Preguntas y respuestas más difíciles de las entrevistas (ejemplos)

Most Tough Interview Questions 152120

Preguntas y respuestas difíciles de la entrevista para las que prepararse. Es posible que le hagan preguntas difíciles durante una entrevista de trabajo. Si bien las preguntas difíciles de la entrevista difieren según la industria, hay muchas que los empleadores utilizan con frecuencia para descubrir más sobre usted como candidato.

preguntas difíciles de la entrevista

¿Por qué los empleadores hacen preguntas difíciles y desafiantes en las entrevistas?

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Los empleadores hacen preguntas difíciles en las entrevistas por diversas razones. Los empleadores pueden hacer preguntas incómodas para obtener información crítica sobre usted. Los empleadores, por ejemplo, pueden preguntarle sobre sus antecedentes. Si bien es difícil ofrecer una descripción general sucinta y expresiva de uno mismo, proporciona un contexto que los empleadores pueden comprender.

Los empleadores también hacen preguntas desafiantes en las entrevistas para determinar sus procesos cognitivos. Por ejemplo, pueden hacerte una pregunta inusual y abstracta como: 'Si fueras un árbol, ¿qué tipo de árbol serías?'. La empresa no busca aquí una respuesta específica, sino más bien determinar su capacidad para pensar con rapidez y justificar su respuesta con razonamientos o explicaciones.

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Por último, las empresas pueden plantear preguntas desafiantes en las entrevistas para determinar su grado de experiencia y familiaridad con trabajos exigentes. Esto es particularmente frecuente en puestos técnicos como programación informática y contabilidad. Estas preguntas deben responderse con sinceridad. Consulte a colegas o conocidos de su empresa para obtener ejemplos de preguntas de examen que hayan encontrado.

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Preguntas frecuentes de entrevistas difíciles y desafiantes con respuestas de ejemplo

Considere algunas preguntas frecuentes y difíciles de la entrevista, junto con sugerencias sobre cómo puede responder. Considere algunos escenarios potenciales de preguntas difíciles que le podrían hacer durante la entrevista mientras se prepara para ella.

1. ¿Qué tipo de comentarios críticos recibe con más frecuencia?

Esto es comparable a la pregunta: '¿Cuáles son tus mayores debilidades?' Los empleadores hacen esta pregunta para determinar su nivel de autoconciencia y compromiso con la superación personal. Considere una crítica real que haya recibido o una deficiencia que conozca al responder esta pregunta. Proporcione una explicación sucinta de la crítica y sus esfuerzos para mejorarla.

Ejemplo: 'En el pasado, me informaron que con frecuencia hablo por encima de la gente durante las reuniones. Si bien estoy entusiasmado con los proyectos en los que estoy trabajando actualmente y disfruto colaborando con otros, soy muy consciente de la importancia de escuchar activamente y utilizar la variedad de ideas presentes en una sala. Me he propuesto escuchar activamente, tomar notas y ser el último en hablar mientras los demás comparten.'

2. Describe un caso en el que superaste un obstáculo.

Los empleadores hacen esta pregunta para determinar su enfoque ante la adversidad. Al responder preguntas de una entrevista conductual como estas, puede aplicar el enfoque STAR. Proporcione una explicación concisa del problema, su participación en él, la acción que tomó para solucionar el problema y el resultado.

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Ejemplo: 'Durante la temporada de graduación, trabajé como gerente minorista en unos grandes almacenes'. Un comprador pidió un vestido en línea y lo entregó en la tienda, donde otro cliente lo compró sin querer. Antes de contactar al comprador original, descubrí el mismo equipo en otro lugar vecino. Lo hice y lo llevé a su casa la mañana antes del baile de graduación, junto con una tarjeta de regalo para expresar mi gratitud por su previsión. El consumidor nos dejó rápidamente una calificación de cinco estrellas en muchos sitios web de reseñas.'

3. ¿Cuáles son sus mecanismos para afrontar el estrés?

Debido a que el estrés es una parte natural de muchas ocupaciones, los empleadores quieren saber que usted lo enfrentará de manera productiva y con una actitud positiva para preservar una cultura corporativa positiva. Puede reaccionar a esta pregunta describiendo su respuesta normal y proporcionando un ejemplo que la respalde.

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Ejemplo: 'La comunicación es fundamental para mí en situaciones difíciles, incluso si requiere una comunicación excesiva para garantizar que todos estén en sintonía'. Por ejemplo, cuando trabajábamos en un proyecto con otro equipo, descubrimos que se estaba realizando trabajo duplicado. Al convocar una reunión semanal y mantener líneas abiertas de comunicación con nuestros equipos y supervisores, aceleramos el progreso del proyecto y terminamos contribuyendo significativamente a un objetivo comercial crítico.'

4. ¿Qué experiencias gerenciales ha tenido que hayan sido tanto positivas como negativas?

Los empleadores pueden hacerle esta pregunta para determinar sus preferencias y disgustos con respecto a varios estilos de gestión. Esto puede ayudarlos a determinar si usted sería adecuado o no para un determinado jefe. Debe responder a esta pregunta de la manera más sincera y diplomática posible.

Ejemplo: 'Si bien uno de mis supervisores anteriores era bastante hábil, tendía a microgestionar el trabajo de nuestro equipo con poca libertad en cómo se debían hacer las cosas. Me dio la impresión de que no confiaban en mí y que había pocas posibilidades de mejorar el proceso. Mi gerente más reciente fue excelente al escuchar mis necesidades y ayudarme a obtener los recursos necesarios para lograr mis objetivos. Prospero bajo supervisores que fomentan un ambiente de colaboración y confianza.'

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5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Los empleadores pueden preguntarle acerca de sus defectos para determinar su nivel de autoconciencia y sus esfuerzos por mejorar.

Ejemplo: 'Por ejemplo, una de mis debilidades ha sido mi incapacidad para brindar comentarios constructivos. Aprecio lo importante que es brindar críticas sobre trabajos o proyectos que podrían haberse manejado mejor. Para mejorar, estoy documentando mis comentarios antes de acercarme a mis compañeros de trabajo. Esto me permite organizar mi respuesta, ofrecer la mayor crítica posible y permanecer menos aprensivo.'

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6. ¿Cuál es su motivación para dejar su puesto actual?

Los empleadores deben ser conscientes de esta información. Les permite verificar que el puesto se adapta mejor, asegurarse de que puedan satisfacer las necesidades de su empleador anterior y determinar si usted contribuyó a una mala experiencia tanto para usted como para la empresa. Responde esta pregunta con sinceridad, pero evita ofrecer información demasiado personal o negativa.

Ejemplo: 'Si bien valoré el tiempo que pasé en mi empleador anterior, ya no hay muchas perspectivas de crecimiento que se correspondan con mis aspiraciones profesionales'. Este empleo encaja perfectamente con mis habilidades y mis objetivos de avance profesional.'

7. ¿Cuántas monedas de un centavo se necesitarían para igualar la altura del Empire State Building si se colocaran una encima de la otra?

Los empleadores pueden hacer preguntas similares para comprender mejor sus procesos mentales. Su objetivo es determinar su capacidad analítica, su capacidad para afrontar la incertidumbre y su capacidad para comunicarse adecuadamente. Es bastante aceptable e incluso recomendable pedir unos momentos para ordenar sus pensamientos. Incluso si su respuesta parece absurda o incorrecta, los empleadores simplemente buscan una respuesta racional. Además, las consultas de seguimiento son útiles para obtener información o contexto adicional, incluso si no necesariamente brindan la solución.

Por ejemplo, comience por deconstruir una solución basada en conocimientos adquiridos previamente. ¿Qué altura tiene el Empire State Building? Obviamente, 500 pies es demasiado corto y 5000 pies es demasiado alto. Suponga que su estimación es de alrededor de 1.500 pies. Considere el grosor de un centavo a partir de ahí. Considere cuántas monedas de un centavo apiladas equivalen a una pulgada. Considere el número 15. Después de eso, sabiendo que hay 12 pulgadas en un pie y estimando la altura del edificio en 1500 pies, multiplique para obtener un resultado aproximado de 270.000 centavos que equivalen a la altura del Empire State Building.

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8. ¿Por qué te interesa trabajar aquí?

Los empleadores suelen hacer esta pregunta para asegurarse de haber considerado e investigado sus opciones antes de solicitar un puesto en su empresa. Esto es especialmente cierto si está cambiando de sector o de tareas laborales.

Ejemplo: 'Cuando comencé a buscar una nueva carrera, me propuse buscar empresas que valoraran la ética, la generosidad y la innovación, y su empresa está en la parte superior de la lista'. Su organización siempre ha sido innovadora y con visión de futuro en el uso de la tecnología para mejorar la experiencia del cliente, y estoy buscando una oportunidad para poner a trabajar mi entusiasmo por una experiencia de usuario excepcional.'

9. ¿Qué te convierte en el mejor candidato para este puesto?

Los empleadores pueden hacer esta pregunta para determinar qué lo diferencia de otros solicitantes que pueden entrevistar. Para responder, describa cómo su experiencia, talentos y características lo califican para el trabajo. Asegúrese de investigar a fondo la descripción del trabajo antes de presentar la solicitud para asegurarse de comprender las características que están buscando.

Ejemplo: 'Deberías contratarme por mi pasión y mi capacidad demostrada en la gestión y eficiencia de la oficina'. En mi antiguo trabajo como asistente administrativo, ideé una estrategia para reorganizar el armario de suministros de oficina por categorías. Hicimos menos pedidos y ahorramos un 30 % en suministros de oficina año tras año como resultado de un mayor acceso a las cosas. Estoy encantado de contribuir con mis habilidades a este puesto'.

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10. ¿Alberga algún resentimiento contra su empleador actual o anterior?

Los empleadores pueden hacer esta pregunta para realizar una autoevaluación de las posibles fallas de su vida. Para responder a esta pregunta, puedes afirmar que no te arrepientes en la vida por una razón específica. Asegúreles que ha cometido errores y que ha crecido como resultado de ellos. De lo contrario, puede elegir un arrepentimiento o un defecto que sea a la vez profesional y que no ponga en peligro su capacidad para realizar el trabajo.

Ejemplo: 'A menudo desearía haber reconocido lo que quería lograr mucho antes en mi carrera'. Tener años adicionales para desarrollarme y mejorar me permitiría ser aún más eficaz en mi carrera. Sin embargo, en mi empleo anterior adquirí habilidades que de otro modo no habría adquirido, lo que me ayuda en mi puesto actual.'

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11. Háblame de ti.

Es casi seguro que los empleadores harán esta pregunta al principio del proceso de entrevista, y es posible que se le solicite que responda durante las entrevistas telefónicas preliminares o las evaluaciones de los reclutadores. Para abordar esta pregunta, debe incluir una breve descripción general de su educación, aspectos destacados de su experiencia y logros profesionales, y cómo llegó a ser considerado para el puesto que está solicitando.

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12. ¿Cuál es el logro del que más te enorgullece?

Los empleadores pueden hacer esta pregunta para determinar cuáles de sus logros considera más valiosos. Para responder, consideremos un caso reciente que de alguna manera esté vinculado con el trabajo. Describe brevemente el logro, tu participación en él y por qué es importante para ti.

Ejemplo: 'Mi equipo recibió un premio el año pasado por la mejora del proceso más creativo'. Mi tarea era organizar el equipo con el fin de explorar estrategias para acelerar el proceso de fabricación. Evaluamos tres métodos establecidos y elegimos el que funcionó mejor para nosotros. El ajuste del proceso resultó en una reducción del 20 % en el tiempo de producción, lo que nos permitió aumentar nuestra producción.'

Si bien ciertas preguntas de la entrevista son estándar y anticipadas, otras pueden tomarlo por sorpresa. Es fundamental prepararse para la mayor cantidad posible de imprevistos. Esto se puede lograr preparando algunas muestras y preguntando a las personas de su empresa sobre las preguntas sorprendentes que hayan encontrado en la entrevista. También puede solicitar un minuto para redactar una respuesta reflexiva.

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Finalmente, si bien a muchas personas les resulta difícil hablar de dinero, usted debe venir preparado para discutir sus expectativas salariales. Si no tiene claro el rango de compensación aceptable para el puesto para el que está entrevistando, visite la Calculadora de salarios de Indeed para recibir un rango de pago personalizado y gratuito según su región, industria y experiencia.

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Preguntas comunes

Preguntas de solicitantes de empleo sobre preguntas difíciles en entrevistas de trabajo.

¿Cómo respondo preguntas difíciles de la entrevista?

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