¿Qué lo diferencia de otros candidatos? Pregunta de la entrevista

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112

¿Qué te diferencia de otros candidatos? ¿O qué te diferencia de otros candidatos? Estas preguntas de la entrevista pueden ser difíciles de responder para los gerentes de contratación.

¿Qué te diferencia de otros candidatos?

¿Por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta?

Carta de Referencia Académica (1)

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Carta de Referencia Académica (1)

Cuando una empresa publica una oportunidad de trabajo, existe una gran probabilidad de que se presenten una gran cantidad de solicitantes elegibles. Los gerentes de contratación deben determinar qué solicitante tiene las mejores habilidades y actitud para prosperar en su empresa y en su equipo.

Teniendo esto en cuenta, es fundamental que haga todo lo que esté a su alcance para distinguirse de una manera que lo haga memorable por las razones correctas. La pregunta tan común en las entrevistas: '¿Qué te diferencia de otros candidatos?' es una de tus mejores oportunidades para resaltar tu originalidad.

Este ensayo explicará por qué los entrevistadores prefieren hacer esta pregunta y cómo debe preparar y presentar su respuesta. También veremos ejemplos de respuestas para ver cómo se ponen en práctica todos nuestros consejos.

Obtenga más información sobre sus calificaciones

Los entrevistadores preguntan: '¿Qué te diferencia de otros candidatos?' para aprender más sobre las cualidades que más valoras en ti mismo, para conocer las experiencias que te hacen especialmente apto para el puesto y para descubrir razones por las que es preferible seleccionarte a ti que contratar a una persona igualmente calificada.

Para ser claros, esta no es una cuestión sobre los otros candidatos; se trata de ti. Su objetivo es describir qué habilidades utilizará para ayudar a la organización a lograr sus objetivos de tal manera que el gerente de contratación pueda verlo fácilmente funcionando actualmente en el puesto.

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Esta pregunta es similar a 'háblame de ti' y 'cuál es tu mayor fortaleza', pero requiere una respuesta algo diferente. El gerente de contratación está interesado en lo que usted puede ofrecer a la organización y que nadie más puede ofrecerle.

Cómo responder: '¿Qué te diferencia de otros candidatos?'

Para crear una respuesta que impresione a los gerentes de contratación y a los reclutadores, tenga en cuenta lo más importante: los intereses del empleador. Esa es una sugerencia que se aplica a casi todas las preguntas más populares de las entrevistas, así que téngala en cuenta al preparar sus respuestas.

Prepararse para esta pregunta en una entrevista es sencillo:

Examinar las especificaciones del trabajo.Para descubrir las cualificaciones y deberes del puesto, lea detenidamente la descripción del puesto.Conozca su experiencia.Conocer el nivel mínimo de experiencia puede ayudarlo a estructurar su respuesta para incorporar habilidades, credenciales y atributos de personalidad que van más allá de lo que se requiere para el puesto o que complementan las necesidades del trabajo.Haga una lista de sus propias credenciales.Compare sus habilidades y calificaciones con los criterios de la descripción del trabajo. Elija un par de sus habilidades que sean relevantes para los criterios del trabajo y utilícelas como base para su respuesta sobre lo que lo distingue de otros candidatos.Incluya habilidades relevantes.Estos pueden incluir habilidades profesionales, áreas de especialidad, características personales u otra experiencia relevante. Considere cualquier logro anterior u objetivo profesional notable que demuestre su dedicación al campo.Considere cómo puede superar a los demás solicitantes.Trate de anticipar lo que dirán otras personas a medida que recopile información y mencione sus calificaciones. Considere qué habilidades otros consideran valiosas y luego considere ejemplos de cómo puede superar a todos los demás en estas áreas.No menciones a otros candidatos.Como recordatorio, no mencione a los otros candidatos. En su lugar, piense en ellos como personas con el mismo conjunto de habilidades fundamentales y experiencia que la descripción del trabajo, pero sin ese aspecto X que lo hace destacar.Considera lo que te distingue.Considere qué lo hace particularmente calificado para el puesto. Intente identificar uno o dos atributos o experiencias que tenga que sean distintos de lo que otros pueden aportar, o que normalmente son más difíciles de localizar en trabajadores potenciales.Mantén tu enfoque.Cuando se prepare para discutir lo que lo distingue de la competencia, trate de que su respuesta sea relevante para el puesto que está solicitando.Mire sus habilidades profesionales con ojo objetivo.Considere qué habilidades se requieren para el puesto y explique cómo sus talentos y experiencia lo convierten en el mejor candidato entre todos los demás médicos.

Preguntas frecuentes comunes

Preguntas de solicitantes de empleo.

¿Cómo se destaca de otros solicitantes durante el proceso de entrevista?

Manténgase enfocado en lo siguiente:

Haz tu tarea y conoce el trabajo.
Demostrar coraje.
Sea memorable en la reunión y entrevista.
Pregunta cómo puedes ayudar.
Haga preguntas audaces.
Demuestra que eres usuario del producto y la marca.

Asegúrese de presentarse de esta manera durante el proceso de contratación. Asegúrese de que cada una de las respuestas de su entrevista sea relevante para el trabajo, la pregunta y la persona con la que está hablando.

¿Es bueno mencionar las habilidades técnicas y organizativas?

Si bien estas son excelentes habilidades, no lo hacen destacar entre otros solicitantes o candidatos. Éstas son habilidades comunes que un gerente escuchará con frecuencia.

Considere lo que escuchará el gerente durante su proceso de adquisición de talento. ¿Cuántas veces escucharán a un candidato a un puesto de trabajo mencionar que es 'muy buen comunicador'? Considere qué talentos o habilidades lo convierten en un candidato excepcional y al mismo tiempo audaz y único.

¿Qué hace que una persona se destaque?

Ser consciente de quién eres como persona es el primer paso para destacar. Comienza con saber qué te hace feliz e infeliz, qué te encanta hacer y qué no disfrutas, en qué eres excelente y en qué no eres bueno.

¿Qué te diferencia de otros candidatos?