Más de 35 preguntas y respuestas comunes de entrevistas telefónicas (2022)

35 Common Phone Interview Questions Answers 1524

A veces se hace referencia a una entrevista telefónica como entrevista de selección o entrevista de selección. En estas sesiones se hacen preguntas de la entrevista telefónica. Las entrevistas telefónicas proporcionan un formato más apropiado y fácilmente accesible para presentar al candidato a un puesto de trabajo la oportunidad laboral para los empleadores y los candidatos a un puesto de trabajo.

La entrevista ahorra tiempo al empleador y al solicitante de empleo, ya que utiliza esta sesión para deducir si el candidato es un buen ajuste para el trabajo desde el principio . Se considera una parte relativamente normal de los procesos de entrevista y búsqueda de empleo. Pasar una entrevista telefónica suele significar una invitación a una entrevista en persona.

¿Cuánto durará la entrevista?

Una entrevista telefónica dura aproximadamente 15 minutos a 30 minutos . Este tipo de entrevista la lleva a cabo un gerente de contratación o un empleado que forma parte del equipo para el que ha solicitado. El entrevistador pasará la mayor parte de la entrevista telefónica presentando el proceso de contratación y las políticas de la empresa.

La entrevista tiene como objetivo garantizar que usted sea un candidato calificado para el puesto. Y son una buena opción para el papel. O asegúrese de no tener ninguna pregunta sobre el trabajo. Debería esperar que le hagan una pregunta en la entrevista sobre su historial laboral, detalles en su carta de presentación y currículum.

Skype, Zoom, Microsoft Meetings, Google Meet u otros.

No es raro que la pantalla de un teléfono sea una entrevista por Skype o entrevista ampliada , lo que significa que el posible empleador o entrevistador telefónico está hablando con usted a través de un chat de video. Sabrá que es parte de una entrevista de selección telefónica (o 'entrevista de selección') cuando lo indique el reclutador, el gerente de contratación o el entrevistador.

Según Hubspot Swetha Amaresan , los principales consejos de etiqueta empresarial para conversaciones telefónicas incluyen:

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• Responda dentro de tres timbres.
• Preséntese inmediatamente.
• Habla claro.
• Evite el uso del altavoz.
• Escuche activamente y tome notas.
• Manténgase positivo.
• Pregunte antes de poner a alguien en espera.

Consejos para entrevistas telefónicas para quienes buscan empleo

A continuación se presentan consejos y estrategias para entrevistas telefónicas para quienes buscan empleo.

• Prepare un discurso de ascensor con antelación. Un discurso de ascensor ayudará a describir quién es usted al entrevistador.
• Estudie cada pregunta común de las entrevistas que se hacen por teléfono y prepare una respuesta adaptada al puesto de trabajo y a su posible empleador.
• Esté preparado para responder una o dos preguntas de la entrevista conductual. Una pregunta de comportamiento comienza con 'Háblame de un momento...'.
• Trata tu entrevista por telefono como si fuera cualquier otro tipo de entrevista de trabajo.
• Prepárese con anticipación realizando una entrevista simulada con un amigo o colega.
• Estar en un lugar con buena recepción de celular o conexión a internet.
• Y en un lugar tranquilo y con pocas interrupciones.
• Sonríe al hablar.
• Modere el ritmo de las respuestas de la entrevista. Calme los nervios respirando con calma y marcando el ritmo de las respuestas de la entrevista.
• Tenga en cuenta sus expectativas salariales si el gerente de contratación se lo pregunta.
• Las preguntas de detección deben tener respuestas que duren sólo 90 segundos.
• Conozca de antemano a la persona que realiza la entrevista telefónica en pantalla para que pueda iniciar la llamada telefónica con rompehielos .
• Si te apasiona mucho el trabajo, realiza primero una entrevista informativa. Esta entrevista es donde el solicitante de empleo puede obtener consejos profesionales del personal empleado. Pueden proporcionar recursos útiles sobre lo que el entrevistador o el gerente de contratación busca en un candidato ideal.
• Enviar una correo electrónico de agradecimiento una vez finalizada la entrevista.

Cómo responder las preguntas de una entrevista telefónica

Responda las preguntas de la entrevista telefónica como cualquier otra entrevista. Concéntrate en tus mejores habilidades y logros laborales. Y asegúrese de que sean relevantes para la empresa y la descripción del puesto. Por ejemplo, investigue al director ejecutivo y su visión. Y asegúrese de responder cada pregunta con brevedad y claridad. Mostrar habilidades de comunicación profesionales que el gerente de contratación apreciará.

Centra cada respuesta en tu carrera y no en las razones personales de por qué el trabajo es deseable. Tenga presente la empresa y sus objetivos. Tenga un razonamiento profesional detrás de cada respuesta de la entrevista.

Buscar en Internet y familiarizarse con las misiones de la empresa. Tenga notas preparadas antes de la entrevista. A diferencia de las entrevistas en persona, existe la ventaja de consultar notas durante la entrevista.

Preguntas y respuestas de la entrevista telefónica

A continuación se muestran las preguntas más comunes de las entrevistas telefónicas (preguntas de entrevistas telefónicas) y las mejores respuestas. Antes de estudiar las preguntas de la entrevista telefónica, asegúrese de adaptar y personalizar cada pregunta de la entrevista telefónica. Responde con tu propia experiencia laboral. Y teniendo en cuenta el puesto de trabajo que estás solicitando. Espere que los gerentes de contratación hagan estas preguntas a su manera.

¿Por qué deja su puesto actual?

Respuesta de ejemplo: Me encanta trabajar con mi empleador actual, aunque he llegado a un punto en el que no hay movilidad ascendente dentro de la empresa. Estoy buscando unirme a una empresa donde haya más movilidad ascendente.

Respuesta alternativa: Actualmente trabajo como asistente de investigación en la Universidad de Stanford. Ayudo a la Universidad de Stanford con varios trabajos de investigación de doctorado y valido la información de los estudiantes. Mi contrato con la universidad termina en breve.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Respuesta de ejemplo: He hecho algunas investigaciones iniciales sobre Escala de pago y Salary.com . Y parece que el rango de salario promedio para este puesto está entre ,000 por año y ,000 por año. Debido a esto, mi expectativa salarial estaría en algún lugar en ese rango a menos que se indique lo contrario.

Consejo: Lo que sea que lo atrajo a la empresa y al puesto (además del dinero y los beneficios), concéntrese en eso al responder. Revise la descripción del trabajo. Los candidatos serios quieren saber cómo es trabajar en la empresa. Intente detectar cualquier señal de alerta temprana con el gerente de contratación.

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¿Cuáles eran sus responsabilidades laborales anteriores?

Respuesta de ejemplo: Fui responsable de manejar todos los entregables creativos. Mi trabajo incluía diseño gráfico, diseño de interfaz de usuario y marketing o diseño de marca. Trabajé de forma multifuncional entre varios departamentos para satisfacer sus necesidades.

¿Cómo es para usted una semana laboral típica?

Respuesta de ejemplo: Al comienzo de la semana, evalúo el trabajo que tengo entre manos y planifico mi semana. Comunicarse con los gerentes sobre sus expectativas. Luego, a mitad de semana, comienzo la ejecución. Y al final de la semana evalúo el trabajo y hablo con los responsables. Hable sobre sus necesidades cubiertas o no cubiertas y planifique la semana siguiente.

Porque deberíamos contratarte?

Respuesta de ejemplo: Parece que el puesto busca a alguien que tenga una larga trayectoria de éxito en un puesto de ventas. He aumentado los ingresos netos en más del 23 % a lo largo de mi carrera de ventas en todos mis puestos.

Como evalúas el éxito?

Respuesta de ejemplo: Depende del escenario. Para una evaluación de equipo, podría ser la moral del departamento. Para evaluaciones cuantitativas, podrían ser hechos y cifras sin procesar.

¿Cómo podrías haber mejorado tu progreso profesional?

Respuesta de ejemplo: Es posible que haya cometido más errores antes y haya aprendido de esos errores. Tomar riesgos desde el principio podría haberme expuesto a más oportunidades.

¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

Respuesta de ejemplo: Me describirían como un oyente activo y alguien que se preocupa por la empresa.

¿Qué cualidades buscas en un gerente o jefe?

Respuesta de ejemplo: Busco un oyente empático que facilite las necesidades del equipo.

Consejo: Los solicitantes de empleo deben responder las preguntas de la entrevista en 90 segundos o menos. Una excelente manera de ser conciso es responder con un 'sí' o un 'no'. Luego continúa con la historia que explica la respuesta.

¿Qué dirían sus gerentes sobre su desempeño laboral?

Respuesta de ejemplo: Dirían que me preocupo mucho por el desempeño de nuestro equipo, del departamento y de mí. Que no tengo miedo de hacer un esfuerzo adicional para que eso suceda.

¿Cómo te describes?

Respuesta de ejemplo: En tres palabras, me describiría como adaptable, empática y creativa.

Cuéntame sobre tu carrera.

Respuesta de ejemplo: Siempre he estado en puestos en los que estuve expuesto a múltiples departamentos. La experiencia ha hecho que mi carrera sea especial. Puedo desempeñar un papel multifuncional sin dejar de ser un colaborador independiente. Verás en mi currículum varias veces que esto ha sucedido y los logros que he podido lograr en esas condiciones.

¿Qué te hace calificado para este rol?

Respuesta de ejemplo: He cumplido los objetivos de ventas más del 80% del tiempo para mis empleadores. Y esto parece algo que se está valorando para este papel.

¿Qué intentaría lograr en sus primeros 30 días después de conseguir un empleo?

Respuesta de ejemplo: En los primeros 30 días de mi empleo, intentaría aprender todo lo posible. Los primeros 30 días son los más importantes para comprender el negocio, la función del departamento y más. En puestos anteriores, todavía estaba aprendiendo sobre la empresa en mi primer año en el trabajo.

¿Cuándo estuvo más satisfecho con su trabajo actual o función actual?

Respuesta de ejemplo: Ser capaz de tener autonomía para ejecutar y ser medido por objetivos de desempeño.

¿Dónde te ves el próximo año?

Respuesta de ejemplo: Veo una gran oportunidad que viene con este rol. Las experiencias con este trabajo me permitirán transformarme como profesional. Y desarrollar aún más mi carrera profesional. Más allá de eso, no estoy seguro.

¿Qué técnicas o herramientas utilizas para mantenerte al tanto de tu trabajo?

Respuesta de ejemplo: Intento organizar mi semana utilizando herramientas como el escritor, hojas de cálculo y listas de tareas pendientes de Information Architect.

Consejo: Sea consciente de esperar hasta que el entrevistador haya terminado de hablar y luego responda la pregunta de la entrevista. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador: '¿Debería intervenir?'

¿Cómo describirías tu estilo de comunicación?

Respuesta de ejemplo: Un oyente activo que se comunica por los demás, no por mí mismo.

¿Cuál es tu estilo de trabajo?

Respuesta de ejemplo: Considerar al cliente a través del trabajo diario es la parte más crítica. El estilo de trabajo debe evolucionar continuamente en torno a las necesidades de los clientes, ya sea intentando ser lo más creativo posible. O estoy tratando de ser lo más empático posible. Soy adaptable por naturaleza para facilitar las necesidades del cliente.

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¿Qué vas a hacer si no consigues este trabajo?

Respuesta de ejemplo: Sería miserable. Estaría buscando otra oportunidad laboral que me exponga a las mismas oportunidades de aprendizaje departamental que este trabajo.

¿Qué te hace querer trabajar en esta empresa?

Respuesta de ejemplo: En pocas palabras, está desafiando una industria masiva que existe en Estados Unidos desde hace mucho tiempo. Y eso me resulta muy atractivo. Me encanta la idea de que fomentes la creatividad, la colaboración, la igualdad y tengas un entorno y una cultura de trabajo abiertos.

¿Qué habilidad tienes que se aplica más a este puesto?

Respuesta de ejemplo: Mi adaptabilidad. Ayudará a facilitar las necesidades de los clientes y creará un ambiente de trabajo positivo para quienes me rodean.

¿Cómo manejarías un conflicto en el lugar de trabajo?

Respuesta de ejemplo:

• Utilizar métodos de resolución de conflictos.
• Comprender a la otra persona.
• Tener un enfoque desinteresado.
• Llegar a una conclusión sólida y constructiva.

Prefiero el Modelo de Thomas-Kilmann para resolver conflictos.

¿Cómo manejarías recibir críticas constructivas?

Respuesta de ejemplo: Fuertemente. Quiero adaptarme y crecer para mi equipo y nuestros clientes.

¿Cómo proporcionarías comentarios constructivos?

Respuesta de ejemplo: Pondría primero la experiencia del cliente y luego describiría cómo se relacionan los comentarios con ella.

¿Cómo te presentarías al equipo?

Respuesta de ejemplo: Contaría historias de mi pasado. Luego explique qué me motiva en el lugar de trabajo para que mis compañeros de equipo y yo podamos conectarnos con eso. La única manera de que eso suceda es compartiendo mis puntos de vista sobre el lugar de trabajo y por qué estoy allí. Se trata de encontrar tejido conectivo entre el equipo y yo.

¿Quién te inspira a hacer un mejor trabajo en el lugar de trabajo?

Respuesta de ejemplo: Mi familia. Son en quienes estoy pensando en todo momento. Un familiar podría ser uno de nuestros clientes. Me esfuerzo por lograr crear siempre la experiencia más óptima para el cliente.

¿Qué parte de la descripción del trabajo le entusiasma más de este puesto?

Respuesta de ejemplo: Capacidad para asumir las responsabilidades del departamento de atención al cliente y del departamento de marketing. La naturaleza multifuncional del puesto es apasionante. Hay varios otros factores convincentes. Pero por el momento, sólo puedo predecir si son exactos. Esperaré hasta el final de la llamada telefónica para hacer las preguntas que tenga sobre este puesto.

¿De dónde sacas tu inspiración?

Respuesta de ejemplo: Naturaleza, otros negocios, arte, ingeniería y libros. Encuentro inspiración en todo tipo de medios. Incluso los coches, por ejemplo. Quiero decir que veo la belleza en todo y me inspiro en eso.

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¿Cómo motivarías a un miembro del equipo?

Respuesta de ejemplo: Primero, intentaría entender qué motiva a esa persona. Podrían ser varias cosas. Cada persona está motivada a su manera. Es mejor aprender cuáles son esas formas y luego hablar con esos motivadores lo mejor que podamos. A partir de ahí, trate de recordarles lo que los inspiró originalmente a volver a encarrilar todo.

¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?

Respuesta de ejemplo: Intentaría empatizar con ellos. Trate de comprender qué motiva a una persona a sentirse infeliz. Luego comunique claramente cómo intentaré resolver el problema. Esa es la respuesta sencilla. Cuando la situación se vuelve más complicada y difícil de predecir, puede ayudar a agravar la situación. Luego siga los protocolos de la empresa sobre qué hacer en esos escenarios.

¿Qué crees que deberíamos buscar en un candidato?

Respuesta de ejemplo: Basado en la descripción del puesto y lo que sé sobre la cultura de la empresa. Sería útil si estuviera buscando un candidato con un fuerte sentido del diseño, un candidato que pueda aprender y adaptarse rápidamente. Y sin ser demasiado tercos acerca de sus métodos para lograr el éxito. Un candidato ideal es una persona que sea tanto cuantitativa como cualitativa en su trabajo.

¿Qué CEO te inspira más?

Respuesta de ejemplo: Steve Jobs. Y supongo que esta es una respuesta estándar para la mayoría de los candidatos. Él es el que más me identifica por su capacidad para predecir el futuro con precisión. O, al menos, crear el futuro. El acto de predecir la naturaleza humana no debe tratarse a la ligera. No es fácil ni inspirador haberlo presenciado.

¿Cuándo quieres empezar en este puesto?

Respuesta de ejemplo: Me encantaría empezar tan pronto como pueda. Tengo un trabajo en el que estoy actualmente empleado. Y me gustaría avisarles con dos semanas de antelación para que mis deberes y responsabilidades laborales pasen a otro empleado de forma adecuada. Pero una vez que finalice ese período de notificación, me encantaría comenzar mi nuevo puesto de trabajo en la empresa y comenzar a asumir desafíos.

¿Dónde te ves creciendo dentro de la empresa?

Respuesta de ejemplo: Esa sería una pregunta que también le haría a usted. Me encantaría saber qué opciones de movilidad ascendente están disponibles en la empresa y cómo podría utilizar esas oportunidades para avanzar en mi carrera. Garantizar que haya movilidad ascendente es ciertamente algo que estoy considerando en mi consideración laboral.

¿Qué cualidades debemos evitar en un candidato?

Respuesta de ejemplo: Ésta es una pregunta difícil de responder. No creo que pueda responder esta pregunta con precisión ya que no tengo una idea del entorno de trabajo ni de los proyectos actuales del equipo. Pero si tuviera que responder a esta pregunta, evitaría un candidato que no pueda adaptarse a su trabajo.

¿Con quién te reunirías en el momento en que comiences tu trabajo?

Respuesta de ejemplo: Intentaría reunirme con todo el equipo antes de comenzar cualquier trabajo. Espero que el proceso de capacitación cubra a quién reporta el puesto y me presente al equipo. Intentaría reunirme individualmente con cada miembro del equipo para lograr una buena relación. A partir de ahí, reúnase con el gerente o supervisor para obtener más información sobre los objetivos del trimestre fiscal.

¿Tiene una red externa de profesionales a los que pueda consultar?

Respuesta de ejemplo: Sí. En situaciones en las que no tengo la experiencia para resolver un problema, tengo varios amigos en la industria que pueden ayudarme. Mi red es algo que valoro mucho. Y creo que es un valor que puedo aportar tanto al equipo como a la empresa. He tenido varios desafíos que me desconcertaron por completo. Y siempre me ha ayudado que un amigo pase 15 minutos conmigo y le pida que me explique sus conocimientos sobre el tema.

¿Qué lo convierte en un candidato excepcional para este puesto?

Respuesta de ejemplo: Tengo años de experiencia previa en ventas. Históricamente, he aumentado las ventas en un 32 % en promedio en todos mis puestos anteriores. Al mismo tiempo, pude mantener la lealtad y retención de los clientes. Impulso el crecimiento manteniendo las relaciones. Como quizás sepa, impulsar el crecimiento a veces requiere impulsar la volatilidad. Soy excepcional en poder equilibrar el crecimiento y la volatilidad. Esa habilidad es algo que creo que la empresa debería valorar de manera muy significativa.

¿Qué preguntas de una entrevista telefónica le haría a un candidato si estuviera realizando esta entrevista?

Respuesta de ejemplo: Le haría al candidato varias preguntas de entrevista de comportamiento y preguntas de entrevista de calificación. Las preguntas de la entrevista conductual me brindarán una idea de cómo el candidato puede desempeñarse en el trabajo. Y las preguntas de calificación de la entrevista garantizarán que el candidato sepa cómo realizar sus deberes y requisitos laborales. A partir de aquí, ubicaré mejor al candidato en el equipo. Garantizar que el candidato tenga las competencias necesarias para alinearse con el resto del equipo y producir un trabajo de alta calidad.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Respuesta de ejemplo: Soy capaz de asumir la responsabilidad de mis acciones, especialmente cuando cometo un error que decepciona a mi equipo. Parte de la propiedad y la responsabilidad es la capacidad de admitir cuándo se cometió un error. Ésta es una fortaleza. Desarrolla carácter y confianza en el equipo cuando me doy cuenta de que hice algo mal y me comprometo a hacer un cambio.

Ver más 'fortalezas y debilidades' respuestas.

¿Cual es tu mayor debilidad?

Respuesta de ejemplo: Puedo encontrarme demasiado orientado a los detalles. Puedo dedicar demasiado tiempo a concentrarme en detalles menores y olvidarme de las necesidades holísticas del equipo. Puedo verme involucrándome demasiado en los detalles de un proyecto. Al mismo tiempo, esto indica mi pasión por el proyecto.

Ver la lista completa de preguntas y respuestas de la entrevista si necesitas más.

Cuénteme sobre sus responsabilidades laborales actuales.

Respuesta de ejemplo: Actualmente, trabajo en estrecha colaboración con nuestro departamento de marketing para supervisar nuestra presencia en las redes sociales. Tomo iniciativas del CEO y del CMO. Cree campañas que se alineen con nuestras pautas de marca y mida su desempeño.

Preguntas para hacerle al entrevistador en la entrevista telefónica

A continuación se detallan las preguntas que debe hacerle al entrevistador sobre el puesto durante su entrevista telefónica. Cuando piense en una pregunta específica para hacerle a la persona que lo entrevista, asegúrese de que sea relevante para la conversación que ambos han tenido. Evite una pregunta que pueda parecer redundante respecto a algo de lo que ya habló el entrevistador.

Ejemplos de preguntas de entrevista para hacer

• ¿Qué tan pronto espera contratar a alguien para este puesto?
• ¿Qué partes del proceso de contratación debo tener en cuenta?
• ¿Qué políticas y procedimientos de la empresa debo tener en cuenta?
• ¿Existen otros recursos que pueda proporcionarle para que me evalúen adecuadamente?
• ¿Hay alguna pregunta que tengas para mí?
• ¿Cuál es la parte más desafiante de este trabajo?
• ¿Cuál es su estilo de gestión?
• ¿Porqué quieres este trabajo?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Cuáles son tus metas profesionales?
• ¿Se brindan oportunidades de capacitación para los nuevos empleados?
• ¿Cómo es una semana laboral típica para este puesto?
• ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
• ¿Puedo proporcionarte mis referencias?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de entrevista?
• ¿Qué habilidades sociales cree que son necesarias para este puesto?
• ¿Puede darme un ejemplo específico de cuándo tuvo éxito la persona anterior en este puesto?
• ¿Qué consejo te darías al entrevistarte para este puesto?
• ¿Puedes decirme cómo son las actividades diarias de este trabajo?
• ¿Cuánto dura normalmente el entrenamiento?
• ¿Cómo describiría el desafío más importante de este puesto?
• ¿Qué consejo crees que me daría la persona anterior en este puesto de trabajo?
• ¿Qué tan pronto espera programar la siguiente entrevista de trabajo con cada candidato?
• ¿Qué tienen en común todos los empleados de la empresa?
• ¿Qué rasgos tienen en común los miembros del equipo?
• ¿Le sorprendió algo de trabajar en esta empresa?

Conozca más preguntas para hacerle al entrevistador.

Si está entrevistando para un puesto de enfermería o posición de enseñanza , por favor vaya a nuestro preguntas y respuestas de la entrevista de enfermería guía. Y nuestro pregunta y respuesta de la entrevista del profesor guía.

Preguntas frecuentes sobre entrevistas telefónicas

Preguntas comunes que hacen los solicitantes de empleo.

¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista telefónica?

Las preguntas relacionadas con su experiencia laboral y las preguntas de la entrevista de comportamiento ayudan al gerente de contratación a predecir su desempeño futuro en el trabajo.

Debería prepárate para compartir al menos de una a tres historias sobre los desafíos que enfrentó en el trabajo y cómo los superó.

¿Cómo se hace una entrevista telefónica?

Una manera de romper el hielo es un inicio de conversación, algo así como un interés o una conexión común que usted y el entrevistador comparten. Tener una gran química con el entrevistador puede ayudar. Utilice preguntas para romper el hielo para iniciar la conversación.

¿Es una entrevista telefónica una buena señal?

Una entrevista telefónica es una gran señal. Significa que su carta de presentación y su currículum han pasado por el Sistema de seguimiento de candidatos y que un gerente leyó los activos de su solicitud de empleo.

Es el primer paso para tener una entrevista presencial, que está más cerca de recibir una oferta de trabajo.

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¿Cuánto tiempo debe durar una entrevista telefónica?

Una entrevista telefónica debe durar al menos 20 minutos. Y no pases más de 30 minutos. Si su entrevista dura menos de 20 minutos, esto podría indicar una mala entrevista.

Y que el entrevistador consideró que usted no era un buen candidato para el puesto.

¿En qué se diferencian las entrevistas telefónicas y las entrevistas cara a cara?

La única diferencia notable como candidato serán los tipos de preguntas que se hagan. Una entrevista telefónica es más adecuada para hacer preguntas de alto nivel que preguntas detalladas o matizadas.

Por ejemplo, al entrevistar para un puesto de ingeniería de software, el entrevistador preguntará sobre filosofía de programación en lugar de hacer preguntas sobre código.

Hacer preguntas detalladas o matizadas puede requerir una pizarra para compartir ideas o perspectivas específicas. En cuanto a la química de la entrevista, una entrevista telefónica y una entrevista cara a cara difieren muy poco.

¿Qué debo decir al comienzo de una entrevista telefónica?

Responda la llamada de manera profesional y preséntese. Para asegurarse de parecer profesional al contestar el teléfono para la entrevista, comience anunciando su nombre en un tono entusiasta y aclare que estaba esperando su llamada cuando el entrevistador pronunció su nombre.

¿Cómo me preparo para una entrevista telefónica?

Las entrevistas telefónicas son similares a las entrevistas en persona. Prepárese investigando las preguntas y respuestas de la entrevista. Y practica tu entrega. Las respuestas de su entrevista telefónica deben ser breves, entre 60 y 90 segundos.

Recursos adicionales

• Cosas que hacer antes, durante y después de la entrevista
• Preparación de la entrevista de Yale
• 50 preguntas comunes en las entrevistas
• 9 consejos para la preparación de la entrevista

Recursos similares

• Cuéntame sobre ti
• Preguntas y respuestas de la entrevista
• Qué lo hace único
• Preguntas de entrevista para CNA
• Preguntas de la entrevista para la escuela de posgrado
• Cuéntame sobre una vez que fallaste
• Preguntas de la entrevista telefónica
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