Tercera entrevista: preguntas y respuestas, preparación

Third Interview Questions 152110



Descubre Su Número De Ángel

Preguntas y respuestas de la tercera entrevista. Una tercera entrevista puede indicar que el responsable de contratación está a punto de hacerle una oferta o que alguien en un puesto superior desea reunirse con usted. Cualquier circunstancia que pueda surgir, debes estar preparado.



Su tercera entrevista debería agregar profundidad y conocimiento a su conocimiento del puesto, ya que ahora forma parte de un grupo selecto de solicitantes calificados que la empresa está evaluando seriamente.

Muestra de carta de presentación

Por favor habilite JavaScript

Muestra de carta de presentación

tercera entrevista



¿Por qué las empresas realizan terceras entrevistas?

Las empresas suelen seleccionar y evaluar a un gran número de personas a través de muchas rondas de entrevistas para determinar quién es el más adecuado para el puesto. Si bien el proceso de contratación varía según la empresa y el puesto, a menudo comienza con una entrevista telefónica (también llamada detección telefónica ).

Después de eso, se realiza una segunda entrevista cara a cara para aprender más sobre usted y compararlo a usted y sus habilidades con otros prospectos. Finalmente, realizará una tercera entrevista, que ayudará al gerente de contratación a determinar si es una buena opción para la organización en su conjunto, no solo para un puesto específico.

Una tercera entrevista demuestra que usted es un fuerte candidato para el puesto. Sin embargo, debes estar preparado, ya que la empresa o el responsable de reclutamiento realizarán un estudio en profundidad de cómo podrías encajar en la dinámica de trabajo de la organización.



Relacionado: Cómo supo de este puesto

¿Cómo funciona una tercera entrevista?

Dependiendo del nivel del puesto, su tercera entrevista puede ser realizada por un miembro de la alta dirección de la empresa o, en el caso de una pequeña o mediana empresa, por el director ejecutivo (CEO). Ocasionalmente, la persona que realizó la primera y la segunda entrevista realizará la tercera. Además, es probable que conozca a numerosas personas en el lugar de trabajo, incluidos futuros compañeros de trabajo, y pueda realizar múltiples entrevistas con estas personas.

Una tercera entrevista a menudo incluye preguntas de comportamiento , que permiten al responsable de contratación evaluar su adecuación a la cultura general de la empresa. Además, incluye preguntas extensas que muestran su preferencia por un entorno de trabajo tranquilo frente a uno animado, su capacidad para trabajar en equipo y comunicarse entre departamentos, y si adopta un enfoque conservador en el trabajo o toma riesgos.

Además, las empresas utilizarán la tercera entrevista para determinar su reacción ante escenarios difíciles específicos, como cómo prioriza los plazos conflictivos, con qué eficacia maneja el estrés y cómo respondería si viera a un compañero de equipo incurriendo en un comportamiento poco ético.

tercera entrevista

Se supone que debes hacer preguntas adicionales en profundidad al final de la tercera entrevista, como '¿Quién ocupó anteriormente este puesto y dónde se encuentra ahora?' y '¿Cuál es la dificultad más difícil que debe resolver el individuo en esta posición?' Las negociaciones salariales también deberían comenzar en la tercera entrevista.

Relacionado: Método ESTRELLA para entrevistar

Cómo prepararse para una tercera entrevista

Para prepararse para su tercera entrevista, considérese en el rol y el valor que puede aportar a la organización. Tómese el tiempo para comprender a fondo el puesto, la organización y los problemas que intentan resolver. Tome las siguientes acciones antes de su tercera entrevista para lograr esto:

Revisar notas de entrevistas anteriores.

Revise las notas de su entrevista o recuerde material de entrevistas anteriores.

Durante su primera y segunda entrevista, es probable que haya adquirido más datos sobre el puesto y las expectativas de la empresa. Compare una vez más lo que aprendió durante esas entrevistas con sus calificaciones, enfatizando las áreas donde sus habilidades y experiencia son más valiosas.

Preparar posibles preguntas y respuestas de la entrevista.

Es posible que hayas respondido preguntas generales como 'Háblame de ti' o 'Por qué quieres este trabajo' durante tus dos primeras entrevistas. Debe prepararse para las preguntas de la entrevista de comportamiento durante la entrevista de tercera ronda. Las preguntas de comportamiento están diseñadas para obtener información sobre cómo ha manejado una variedad de circunstancias laborales en el pasado. Sus respuestas a estas preguntas revelarán información sobre su personalidad, habilidades y destrezas. Los siguientes son algunos ejemplos de preguntas de comportamiento:

  • Describe un evento desafiante que ocurrió en tu trabajo anterior y la forma en que lo enfrentaste.
  • ¿Alguna vez ha tratado con un colega o compañero de trabajo duro? ¿Cómo?
  • ¿Cómo resolvió un conflicto con un cliente, un supervisor u otro departamento?
  • ¿Cómo se las arregló para cumplir con una fecha límite que se avecinaba?

Investiga al entrevistador

Puede ser entrevistado por el gerente de reclutamiento, miembros del departamento o equipo al que se une, o miembros de la alta dirección, como fundadores o ejecutivos. Si no has recibido una agenda del reclutador de la empresa con los nombres de tus entrevistados, solicita una. Esto le permite realizar una investigación de antecedentes sobre sus entrevistados, lo que puede ayudar en la planificación de sus charlas. Concentre su estudio en cualquier iniciativa o proyecto que puedan haber encabezado, cualquier honor o éxito que hayan recibido, o cualquier otra cosa que indique que ha hecho su tarea.

san josé novena día 1

Prepare preguntas para sus entrevistadores

Además de preparar respuestas a preguntas sobre comportamiento, debes practicar haciendo preguntas. Al hacer preguntas, puede ayudar al gerente de reclutamiento a determinar su nivel de interés en el puesto. Las preguntas inteligentes demuestran que se ha preparado para la entrevista y que está familiarizado con la empresa y el puesto. Si hizo muchas preguntas durante la primera y segunda entrevista, puede repetirlas durante la tercera entrevista con un entrevistador diferente. Esto le permitirá obtener un punto de vista diferente.

Entre las preguntas importantes que debe hacerle a un entrevistador se encuentran las siguientes:

  • ¿Qué implica el éxito en este rol u organización?
  • ¿Qué rasgos comparten sus empleados más exitosos?
  • ¿Cuáles son algunos de los problemas actuales que enfrenta la empresa/departamento?
  • ¿Puedes caracterizar la cultura de la empresa?
  • ¿Qué expectativas tiene la empresa para este trabajo durante los primeros 30, 60 o 90 días?

Cómo salir bien en una tercera entrevista

Las siguientes etapas lo guiarán a través del proceso de realización de su tercera entrevista:

No asumas nada

Si bien debe estar orgulloso de haber progresado hasta aquí en el proceso de entrevista, no debe asumir que será contratado y que esta entrevista de tercera ronda es una formalidad. Aún debes presentarte como el solicitante más calificado para el puesto sin parecer arrogante. Mantenga la vigilancia en todo momento, incluso si el entrevistador y el ambiente parecen más informales. Mantenga el mismo nivel de profesionalismo y seriedad en su entrevista de tercera ronda como lo hizo con los entrevistadores anteriores y continúe promocionándose como el mejor candidato para el puesto.

Deja a un lado los conceptos erróneos

Si el entrevistador expresó preocupación por algo durante la primera o segunda entrevista, aborde el asunto durante la tercera ronda de entrevistas.

Por ejemplo, si el gerente de contratación expresa preocupación por su falta de familiaridad con un determinado programa o software, o por el tiempo necesario para mudarse, debe ser proactivo al abordar estas inquietudes en la tercera entrevista.

Por ejemplo, podrías decir:

'Como soy consciente de que usted estaba preocupado por mi mínima experiencia con Excel, me inscribí en una sesión de capacitación de tres días en un colegio comunitario cercano para asegurarme de estar inmediatamente listo para trabajar si me contrata para el puesto'.

'Soy consciente de que este empleo implicaría una reubicación rápida, por lo que ayer me reuní con un agente de bienes raíces para explorar qué tan rápido podría poner mi propiedad a la venta, además de visitar varias comunidades aquí para ver qué opciones de vivienda temporal hay. disponible. En base a todo lo que he logrado, creo que puedo llegar aquí a finales del próximo mes sin incidentes.'

Actúa como si pertenecieras

Persuadir al gerente de contratación de que usted es el mejor candidato para el puesto requiere que lo ayude a verse a sí mismo en el puesto. A lo largo de la entrevista, cambie su lenguaje de una actitud de 'tú' a una de 'nosotros'.

Se le permite discutir asuntos operativos o internos que anteriormente se consideraban propietarios o prohibidos.

Considera lo siguiente :

'Estudié nuestro informe financiero anual y observé una disminución en los ingresos por ventas electrónicas, pero un aumento significativo en los ingresos por accesorios y suscripciones de membresía. ¿Podría explicarme cuál puede ser la causa de esto y cómo podemos abordarlo el próximo año desde una perspectiva de marketing?

'Según he oído, nuestra empresa presentará un nuevo producto el año que viene. ¿El departamento de marketing ha comenzado a planificar una estrategia de implementación o soy yo responsable de establecer una?

'¿Hay alguna preocupación o dificultad específica que deba abordar durante los primeros 60 días?'

Pensar en salario

Debido a que una tercera entrevista suele ser la última, existe una gran posibilidad de que hable sobre compensación y beneficios. Al finalizar la entrevista, posiblemente pueda recibir una oferta. Debe estar preparado investigando el salario típico para el puesto y determinando el número al que debe decir que sí.

Permita que el gerente de reclutamiento o el entrevistador inicien la discusión sobre salarios y beneficios. Si bien puede ser consciente de que la discusión salarial es la siguiente en la agenda, la etiqueta profesional dicta que permita que el entrevistador determine dónde y cuándo ocurre. Además, tenga en cuenta que no está obligado a tomar una decisión de inmediato. Puede hacer preguntas aclaratorias, pero también es aceptable retrasar su elección final.

Enviar una correo electrónico de seguimiento

Envíe una nota de seguimiento o un correo electrónico a su entrevistador una vez finalizada su tercera entrevista. Un mensaje de seguimiento demuestra excelentes modales y le permite abordar cualquier punto que haya pasado por alto durante la entrevista. Además, le permite proporcionar una breve descripción general de por qué es adecuado para el puesto. Además, ayuda al director de contratación a recordar su identidad.

Relacionado: Preguntas finales de la entrevista, aprende más .

Preguntas de la entrevista de la tercera ronda

Los gerentes de contratación podrían hacer estas preguntas durante las entrevistas de la tercera ronda:

  • ¿Qué es algo que le gustaría hacer a diario en el trabajo?
  • ¿Qué recursos/formación recomendaría para mejorar su rendimiento?
  • Cuénteme sobre un momento en el que asumió una tarea que estaba fuera de sus responsabilidades laborales normales en respuesta a una emergencia. ¿Qué pasó y cómo manejaste la nueva asignación?
  • ¿Qué es más crítico: completar un trabajo aceptable a tiempo o completar un proyecto excelente después de la fecha límite?
  • ¿Cómo cree que puede ayudar a nuestra empresa a lograr sus objetivos de aumentar los ingresos, ampliar nuestra base de clientes y desarrollar un nuevo producto?
  • ¿Qué le gustaría aprender durante sus primeros cinco meses aquí si lo contratan?
  • Describe el proyecto más difícil en el que hayas trabajado. ¿Qué lo hizo difícil: compañeros de trabajo desagradables, expectativas ambiguas, escasez de recursos, falta de recursos o falta de recursos? ¿Cómo superaste los obstáculos?
  • ¿Cuál es el proyecto más desafiante en el que has participado?

tercera entrevista

Recursos relacionados con preguntas de entrevistas

Recursos similares