Más de 55 preguntas comunes en entrevistas de trabajo y mejores respuestas

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55 Common Job Interview Questions 15292



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Tener preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo con anticipación puede ayudar tanto al solicitante de empleo como al gerente de contratación. Para el solicitante de empleo, puede ayudarle a preparar mejores respuestas a preguntas comunes y ser más claro con su entrevistador.



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Para el gerente de contratación, tener una lista de preguntas y respuestas de la entrevista le brinda una idea de lo que debe buscar al buscar candidatos de primer nivel.

A continuación se muestran las principales preguntas y respuestas de la entrevista que debería hacer este año.



Principales preguntas comunes de las entrevistas de trabajo para 2020

Las principales preguntas de la entrevista para 2020 son las siguientes:

  • Cuéntame sobre ti.
  • ¿Cómo supo de este puesto?
  • ¿Por qué quiere trabajar aquí?
  • Porque deberíamos contratarte?
  • ¿Qué puedes aportar a la empresa?
  • ¿Qué experiencia laboral relevante tienes?
  • ¿Cómo te describes?
  • ¿Cuál es una palabra que describe quién eres?
  • ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
  • Pregunta de la entrevista conductual: Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que tomar una decisión sin toda la información requerida.
  • Pregunta de la entrevista conductual: Cuénteme sobre una ocasión en la que falló.

responder preguntas de la entrevista de manera efectiva

Principales preguntas y respuestas de las entrevistas

A continuación se muestra una pregunta de entrevista común y la respuesta de muestra.



1. Háblame de ti.

Respuesta: Soy el tipo de empleado que sabe ejecutar con precisión tareas muy difíciles y tediosas. Presto atención a todos los detalles de un proyecto para obtener los mejores resultados. Me aseguro de que cada aspecto de una tarea a completar sea correcto y que se complete con prontitud.

2. ¿Cómo supo de este puesto?

Respuesta: Estoy buscando activamente en este momento y encontré su publicación de trabajo en LinkedIn mientras buscaba puestos de ingeniero senior. Revisé la descripción del trabajo en LinkedIn antes de presentar la solicitud y me pareció una gran opción potencial, por lo que quería presentar la solicitud y aprender más sobre la oportunidad para ver si era una buena opción.

3. ¿Por qué quiere trabajar aquí?

Respuesta: Hace unos meses leí un artículo sobre el alcance que su empresa realiza dentro de la comunidad local. Retribuir y ser voluntario es una parte importante de mis valores fundamentales personales, y recuerdo sentirme feliz de que una empresa valore esta comunidad tanto como yo. Esa felicidad creció cuando vi que aquí había un puesto de trabajo vacante en mi campo. Realmente disfrutaría venir a trabajar todos los días sabiendo que estoy ayudando a marcar la diferencia en la comunidad a través de mi trabajo en este puesto.

4. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Respuesta: Mi mayor fortaleza tiene que ser mi sólida capacidad de liderazgo. He sido el protagonista de varias producciones y todas resultaron exitosas y realmente pude comunicarme con mi equipo para que pudiéramos trabajar juntos adecuadamente.

5. ¿Cual es tu mayor debilidad?

Respuesta: No soy muy bueno visualizando cuánto tiempo me llevará terminar una tarea. Muy a menudo subestimo el tiempo que llevará realizar trabajos más pequeños y menos detallados. El resultado es que no dejo suficiente tiempo para proyectos más grandes e importantes. Tengo que apresurarme para hacer las cosas y es un hábito terrible que me hace no cumplir con los plazos. Para abordar el problema, comencé a tomar cursos de gestión del tiempo en mi universidad local.

6. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

Respuesta: Mis compañeros de trabajo anteriores me han dicho que soy muy organizado y bastante bueno en la gestión del tiempo. Durante un proyecto específico, los miembros de mi equipo me elogiaron por desarrollar y ceñirme a un cronograma para todos los diferentes aspectos del proyecto. ¡Terminamos completando el proyecto antes de tiempo y salió muy bien! Me encantaría tener una relación similar con los miembros de mi equipo en este puesto.

7. ¿Qué te levanta por la mañana?

Respuesta: Lo que me levanta por la mañana es la idea de que cada día es un nuevo día para crecer. Soy alguien a quien le encanta batir mis propios récords personales, especialmente en salud y bienestar. Poder despertarme, desafiarme y ver las recompensas de tener éxito es sumamente gratificante. Más que cualquier intercambio monetario.

8. ¿Cómo te gusta que te gestionen?

Respuesta: Uno de mis gerentes favoritos se llamaba Sam. Sam tenía un talento increíble para comunicarse con nosotros de maneras que resonaban a nivel personal. Esto significa que Sam claramente se tomó el tiempo para pensar en cada una de nuestras vidas y en cómo hablar mejor con nosotros. Su comunicación se sintió como una guía. Y gracias a esta guía, muchos otros miembros del equipo y yo sentimos que cualquier desafío era posible de superar. Ésa es sólo una de las cualidades que busco en un directivo.

9. ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?

Respuesta: Cuando pienso en mis aspiraciones profesionales, pienso en un período de tiempo tal vez dentro de 10 años. Tengo objetivos profesionales más tácticos que son dentro de 5 años, pero pienso en aspiraciones a más largo plazo. Idealmente, aspiro a estar expuesto a un amplio conjunto de habilidades que me ayuden a aprender cómo administrar negocios empresariales. Espero haber estado expuesto a operaciones, marketing y ventas con mayor fluidez. Y aspirar a haber sido parte de ambientes altamente colaborativos que me desarrollaron como profesional y persona.

10. ¿Lo que te motiva?

Respuesta: A nivel personal, me motiva mostrarles a mis hijos el valor de una buena ética de trabajo. No importa cuán difícil sea el proyecto, quiero que vean que es importante presentarse con entusiasmo todos los días, dispuesto a dar lo mejor de sí. Eso se traduce muy bien en lo que me motiva como empleado. Me impulsa la sensación de logro que surge al saber que has dado lo mejor de ti a tu equipo cada día.

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Todas las preguntas y respuestas de la entrevista

A continuación se presentan preguntas de la entrevista que pueden utilizarse para los gerentes de contratación o quienes buscan empleo. Como gerente de contratación, siempre debe utilizar preguntas de entrevista estructuradas para evaluar los niveles de habilidad de su candidato y su comodidad con el puesto. Esta lista de preguntas de la entrevista debería proporcionarle suficiente inspiración para completar una sesión de entrevista eficaz. Como solicitante de empleo, las respuestas le brindan un marco para aplicar sus propios antecedentes y pasiones al puesto.

¿Qué hace la gente en este trabajo?

Respuesta: Asegúrese de revisar la descripción del trabajo o la publicación de trabajo en línea con todo detalle. Con esta pregunta de la entrevista, desea responder de acuerdo con cómo esa empresa trata el puesto. Algunos puestos en las empresas variarán de la descripción básica del trabajo que vería en línea.

¿Qué sabes sobre esta empresa?

Respuesta: Indique su comprensión del pasado de las empresas. Debe revisar la página acerca de la empresa e investigar los orígenes de la empresa antes de responder. Tómese su tiempo para comprender la dirección general de la empresa. Utilice herramientas como Finviz u otros comunicados de prensa que se pueden encontrar en línea para ayudar a reiterar hacia dónde cree que se dirige la empresa.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

Respuesta: Indique razones culturales de apoyo como su pasión. Referencia por qué sientes que el entorno te ayudará a desarrollarte como profesional y como persona. Por ejemplo, 'La forma en que la empresa adopta la innovación me hace sentir que cada día que esté aquí será una nueva experiencia de aprendizaje'.

¿Qué puedes aportar a esta empresa?

Respuesta: Indique sus logros laborales anteriores en funciones anteriores que sean similares o idénticas al puesto que está solicitando. Por ejemplo, 'Estaba claro que desea ver un aumento de ingresos este año'. El año pasado pude cuadruplicar los clientes potenciales entrantes, lo que finalmente generó un crecimiento de ingresos de más de 10 veces. Me gustaría aportar esas habilidades y talentos a este negocio”.

¿Cómo se llama nuestro CEO?

Respuesta: Asegúrese de familiarizarse con la página de información de la empresa antes de asistir a la entrevista. Le protegerá contra preguntas capciosas como ésta, que desafían su preparación.

¿Cómo se enteró de este trabajo?

Respuesta: Su respuesta debe ser sencilla y clara. Si encontró el trabajo a través de una lista de trabajos en línea, no dude en mencionarlo. La honestidad ayuda mucho aquí.

Si contrataras a una persona para este trabajo, ¿qué buscarías?

Respuesta: Asegúrese de reiterarle a su entrevistador las cualidades o calificaciones que leyó en el anuncio de trabajo o en la descripción del trabajo. Por ejemplo, 'Me di cuenta de que este trabajo requiere mucha colaboración entre equipos'. Buscaría un candidato adaptable y humilde con su trabajo.'

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¿Qué te interesa de este trabajo?

Respuesta: Mencione de cuatro a cinco razones de apoyo por las que cree que estaría interesado en el puesto. Estas deben ser razones que se alineen con sus pasiones personales. Por ejemplo, 'Me interesa estar expuesto al departamento de marketing, a este tipo de industria, a los productos SaaS y poder aplicar mis habilidades de ventas para impulsar el éxito'.

¿Quiénes son nuestros competidores?

Respuesta: Si cree que las empresas son competidores potenciales, debe enumerarlas. Si no está exactamente en lo cierto, está bien. Asegúrese de dedicar tiempo a leer comunicados de prensa y familiarizarse con la categoría empresarial antes de unirse a la entrevista. Por ejemplo, en una entrevista en J.P. Morgan, su respuesta sería Chase Bank y Bank of America.

¿Porqué quieres este trabajo?

Respuesta: Está bien divertirse un poco con su respuesta. Si quieres decir: '¿Por qué no querría este trabajo?' Esta bien. Solo asegúrese de que usted y el entrevistador compartan química en la conversación antes de hacerlo. Enumere sus razones de apoyo y sus pasiones por el trabajo. Esta pregunta de la entrevista es similar a lo que le interesa sobre el trabajo.

¿Qué otros trabajos estás mirando?

Respuesta: Nunca menciones nombres de competidores en particular. Mencione su razonamiento genérico. Por ejemplo, 'Estoy buscando otros puestos que me expongan a oportunidades de marketing y ventas'.

¿Qué espera obtener de este trabajo?

Respuesta: Su respuesta debe estructurarse de una manera que respalde sus posibles oportunidades de desarrollo profesional. No centre su respuesta en lo que puede ganar personalmente con el puesto. Por ejemplo, una mala respuesta sería: 'Obtendría un ingreso'. Una buena respuesta sería: 'Puedo aprender más sobre marketing y automatización de ventas'.

¿Qué harías en los primeros 30/60/90 días en el trabajo?

Respuesta: Tu respuesta debe estar estructurada. Durante los primeros 30 y 60 días de su empleo, debe concentrarse en aprender. Por ejemplo, podría decir: 'Durante los primeros dos meses, quiero saber qué funciona y qué no'. Eso me llevará algo de tiempo. Luego diga: 'Después de eso, alrededor de los 90 días, espero estar más involucrado en el puesto y no sólo continuar donde lo dejó el colega anterior, sino también avanzar y optimizar mi desempeño'.

¿Qué crees que podríamos hacer de manera diferente o mejor?

Respuesta: Su respuesta debe estructurarse en función de la competencia. Por ejemplo, 'Veo que sus competidores se centran en la automatización de ventas'. Pero no lo somos. Ésa es un área en la que creo que nos vendría bien algo de mejora”.

¿Cómo han ido tus entrevistas?

Respuesta: Sea honesto y humilde. Un ejemplo de respuesta sería: 'Estoy emocionado de estar aquí'. Las entrevistas han ido muy bien y espero haber respondido las preguntas de manera informativa para mis entrevistadores.'

¿Cuál es la diferencia entre nuestros competidores y nosotros?

Respuesta: Mencionar algunas cualidades sería genial aquí. Por ejemplo, 'Veo que nuestra marca es mucho mejor que la de nuestros competidores'. O: 'Parece que comprendemos el marketing mejor que nuestros competidores'.

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¿Qué crees que harás a diario?

Respuesta: Una buena respuesta contendrá una reiteración de los requisitos y deberes del trabajo. Por ejemplo, 'Gran parte de mi función girará en torno a la colaboración, la comunicación y garantizar que las expectativas y los resultados del puesto y del ser sean facilitadores'.

Pregunte por sus opiniones sobre una tendencia de la industria.

Respuesta: Una buena respuesta para esto sería obstinada. Algo como: 'Siento que la automatización de ventas es la nueva normalidad'. Y deberíamos esperar que se quede'

Solicite su opinión sobre un producto o servicio por el que sea conocido.

Respuesta: Una buena respuesta sería aquella que describa un producto o servicio y por qué es 'bueno'. Por ejemplo, 'El iPhone es una herramienta increíble. Lo usamos a diario. Es nuestro salvavidas hacia la información y el conocimiento. Cambió nuestro mundo”.

¿Con quién ha hablado en nuestra firma?

Respuesta: Una respuesta a esto es aquella que afirma el proceso de entrevista. Simplemente mencione los nombres, si los hay, de las personas con las que ha hablado en la empresa o negocio.

Si estuvieras dirigiendo la empresa o el negocio, ¿en qué dirección lo tomarías?

Respuesta: Esta respuesta debe hacerse con cuidado. Asegúrese de hablar de las cualidades que cree que el director ejecutivo está haciendo bien. Por ejemplo, 'Estoy muy orgulloso del hecho de que su empresa adopte la diversidad'. Esa sería una cualidad que mantendría. Aparte de eso, quizá me centre más en las pequeñas y medianas empresas.'

¿Qué atributos/experiencia aplicables tienes?

Respuesta: Su respuesta debe contener una reiteración de los logros que se alinean con los deberes y responsabilidades laborales. Por ejemplo, 'Soy excelente generando ingresos'. Veo que eso es una gran parte de este papel”.

¿Qué cambios harías si te subieras a bordo?

Respuesta: Su respuesta debe ser cuidadosa. Es imposible saber qué cambiaría sin haber estado en el puesto durante al menos 90 días. Un ejemplo de respuesta sería: 'Es difícil saber qué funciona bien y qué no'. Pero espero poder mejorar la comunicación, ya que siempre hay margen de mejora en ese departamento'.

¿Cómo haría para construir relaciones comerciales dentro de la empresa una vez contratado?

Respuesta: Deberías seguir este: 'Me gustaría reunirme con jefes de departamento y empleados con quienes tendré contacto cercano'. Luego, intentaría reunirme con ejecutivos para conocer más sobre su visión de la empresa y cómo podría impulsarla'.

Cuéntame algo negativo que hayas oído sobre nuestra empresa.

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería la siguiente: 'He oído que el entorno a veces puede ser difícil para quienes no pueden desempeñarse. Y que sienten que podrían ser despedidos por eso.

¿Estás sobrecalificado para este trabajo?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería: 'Por supuesto que no'. Mis calificaciones y el potencial que tengo para aprender en este puesto están separados entre sí. Y me has mostrado lo que puedo aprender y ganar de este puesto, y es por eso que estoy aquí'.

¿Hay algo que no te haya contado sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?

Respuesta: Esta es una pregunta para la que es importante tener al menos de una a cuatro preguntas preparadas para formular cuando se complete la entrevista. Es posible que tenga preguntas sobre el puesto. Asegúrese de preguntarles cuando escuche esta pregunta.

¿Qué retos buscas en un puesto?

Respuesta: Es importante mencionar sus propios desafíos personales deseados. Por ejemplo, 'Estoy deseando conocer la automatización del marketing, la automatización de las ventas y los objetivos de ventas'. Estos serán nuevos desafíos saludables para mí.'

Cuénteme un momento en el que haya enfrentado un desafío u obstáculo importante. ¿Cómo lo manejaste?

Respuesta: Es importante mencionar un obstáculo que está relacionado con la función laboral. Por ejemplo, aprender a programar. O aprender qué significa el marketing de contenidos. Mencione una historia que se relacione con el tipo de cualidades deseadas que podría imaginarse que su gerente de contratación desea ver.

Describe un cambio importante en el trabajo. ¿Cómo te adaptaste?

Respuesta: Un gran desafío importante es cuando el equipo cambia. Por ejemplo, 'Mi equipo se disolvió el año pasado y fue un gran cambio'. Habíamos trabajado juntos durante mucho tiempo y eso me obligó a repensar mi forma de trabajar. Pero luego me di cuenta de que este cambio me ayudó a convertirme en un mejor empleado'.

Cuéntame sobre el trabajo más aburrido que hayas tenido.

Respuesta: Su respuesta debe contener una referencia a los aspectos del trabajo que le parecieron aburridos, no al trabajo en sí. Por ejemplo: 'Nunca me aburrí en mi último trabajo'. Pero cuando trabajaba en una cafetería, era difícil no tener clientes con quienes hablar y vivir una experiencia increíble'.

¿Qué haría si un compañero ejecutivo de su propio nivel corporativo no estuviera haciendo todo lo posible y esto perjudicara a su departamento?

Respuesta: Su respuesta debería verse así: 'Esta puede ser una situación difícil. En general, tengo que confiar en que puedo ser yo si me siento así. O si se trata de un comentario cuantitativo, debería comunicárselo a nuestro director ejecutivo. Pero cuando lo hiciera, o si lo hiciera, no sería de forma ofensiva. Mi objetivo es aprender de la situación y asegurarme de que vamos por el camino correcto”.

¿Cuáles son algunos comentarios que recibió que fueron difíciles de escuchar pero que finalmente resultaron ser realmente valiosos?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería la siguiente: 'Fue difícil para mí escuchar que era difícil aceptar críticas y comentarios'. Sin embargo, es vital para mi trabajo. Cuando acepté lo que hacía, avancé como profesional.'

¿Preferirías terminar algo tarde y perfectamente, o a tiempo e imperfectamente?

Respuesta: Esta es una pregunta difícil y debe responderse de la siguiente manera: 'Preferiría entregar algo a tiempo y de manera imperfecta porque así habrá iniciado el proyecto'. Tienes que poner la pelota en marcha. Nada es perfecto.'

Da ejemplos de ideas que hayas tenido o implementado.

Respuesta: Su respuesta debe contener no solo ideas de ejemplo, sino también formas en que sus ideas tuvieron un impacto o crearon un logro laboral para usted. Por ejemplo, 'pude concienciar a nuestro equipo de ventas de que necesitamos un CRM. Una vez que lo hice, pudimos rotar más del 25% de nuestra base de clientes a través de este cambio.'

Describe un momento en el que trabajaste como parte de un equipo.

Respuesta: Su respuesta debe contener una mención de cómo colabora con los demás. Piense en esto como una oportunidad para presentar sus habilidades de colaboración y trabajo en equipo. Por ejemplo, 'Me encantó trabajar con el equipo de innovación. Nunca diríamos que no. Siempre era una oportunidad para mejorar una idea. Adoptamos la idea de que era necesario mejorar todas las ideas hasta que nos sintiéramos cómodos implementándolas”.

¿Cómo haría para establecer rápidamente su credibilidad con el equipo?

Respuesta: Su respuesta debe contener tácticas de comunicación verbal. Por ejemplo, 'Me sentaría con cada miembro del equipo individualmente en mi último trabajo y entendería lo que sentían que podría mejorarse en el puesto. Entonces haz mi evaluación a partir de ahí.'

¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?

Respuesta: Su respuesta debe describir su entorno de trabajo. Por ejemplo, 'Prefiero un ambiente de trabajo que se esfuerce por obtener los mejores resultados y que se centre en nuestros clientes'. Hacer esto a través de la colaboración e impulsar el éxito es lo que alimenta la pasión por el trabajo”.

Cuéntame sobre algún momento en el que motivaste a otros.

Respuesta: Su respuesta debe contener un resumen de la situación laboral, la acción que tomó y el resultado de sus acciones. Por ejemplo, 'Nuestro equipo pasó por muchos cambios el año pasado'. Y no fue hasta que decidimos abordar la solución de un problema particular de nuestro cliente que alimentó nuestra inspiración. No nos centramos en nosotros mismos sino en nuestros clientes. Y estaba feliz de ser quien enfatizara cómo necesitábamos hacerlo'.

Cuénteme sobre una experiencia hablando frente o presentando ante un grupo grande.

Respuesta: Si no tienes la experiencia para compartir, debes mencionarlo. Pero si lo haces, describe el sentimiento que tuviste: la incertidumbre y la necesidad de estar preparado. Y luego cuál fue el resultado para usted después del evento.

¿Qué tarea fue demasiado difícil para usted y cómo resolvió el problema?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería similar al siguiente: 'Se me asignó la tarea de aumentar los ingresos a través de uno de nuestros portales en línea'. Era algo con lo que no estaba familiarizado. Lo intenté varias veces pero fallé. Finalmente, me di cuenta de que necesitaba orientación. Así que busqué internamente un puesto de aprendizaje con uno de nuestros mejores colegas. A partir de ahí aprendí y superé la información que necesitaba para tener éxito en el negocio.'

Si tuvieras que elegir uno, ¿te considerarías una persona con visión general o una persona orientada a los detalles?

Respuesta: Persona orientada a los detalles. Las empresas no necesitan gente con visión general a menos que seas el director ejecutivo.

Da un ejemplo de una meta que estableciste y cómo la lograste.

Respuesta: Su respuesta debe contener una referencia a un objetivo personal o laboral que demuestre compromiso. Por ejemplo: 'Quería poder correr un maratón'. Decidí entrenar durante más de unos meses. Comencé poco a poco, mantuve un registro de mis resultados y luego avancé. Sólo me llevó unos meses darme cuenta de que empezar poco a poco y seguir mi éxito era la clave del éxito.'

Dé un ejemplo de gestión de múltiples tareas y proyectos/responsabilidades a la vez.

Respuesta: 'Estábamos cerca de una fecha límite y uno de nuestros colegas cayó enfermo. Decidí intervenir y asumir sus responsabilidades durante este momento estresante. Me concentré sólo en lo que era importante lograr en ese otro rol. Y me recordaron que debía seguir avanzando en lugar de intentar ser perfecto. Al final, mantuvimos el rumbo, obtuvimos nuestros resultados y retuvimos al cliente con el que estábamos trabajando'.

¿Qué haces cuando el trabajo interfiere con tu vida personal?

Respuesta: Tu respuesta debe ser honesta. Un ejemplo sería: 'A veces tengo dificultades para separar los dos'. Como me apasiona tanto mi trabajo, pienso constantemente en él. Para mí, la forma de resolver esto es apasionarme por mi trabajo para que lo sienta cerca de casa.'

Cuéntame de algún momento en el que tuviste que tomar una decisión en una fracción de segundo.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Por ejemplo, 'tuve que decidir recortar el gasto en publicidad cuando nuestro sitio web dejó de funcionar'. Al hacerlo, sabía que perderíamos ventas, pero también sabía que el sitio web podría estar inactivo durante mucho tiempo. Eso era lo correcto que hacer. A largo plazo, perdimos ventas, pero ese día ahorramos casi 15.000 dólares en pérdidas publicitarias.'

Cuénteme sobre algún momento en el que anticipó problemas potenciales y tomó medidas para prevenirlos.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Por ejemplo, 'Estaba preparado para que nuestro mercado hiciera un cambio cuando me di cuenta de que estábamos en máximos históricos'. Cuando nuestro mercado cambió, supe que nuestros modelos de negocio también cambiarían. Entonces decidí comenzar a expandir nuestros modelos de negocios y salir de un solo flujo de ingresos. La idea era permanecer cercados y protegidos”.

Cuéntame sobre un logro del que estés más orgulloso.

Respuesta: Tu respuesta no debería alardear de tus logros. Pero debería hacer referencia a uno. Por ejemplo, 'Me sentí muy orgulloso de mi logro de aumentar los ingresos de Apple el año pasado'. No se trata sólo del éxito que pude lograr, sino también de cómo generó ingresos para nuestra empresa y mantuvo puestos de trabajo disponibles. Esto es lo que me hizo sentir orgulloso, feliz y honrado de ser parte del negocio”.

Indique un momento en el que superó los requisitos de un proyecto.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Un ejemplo de respuesta sería: 'Recuerdo que uno de nuestros clientes estaba pidiendo comentarios sobre su proyecto'. Y realmente no tuvimos tiempo para hacerlo. Pero decidí quedarme hasta tarde una noche, hacer el trabajo de forma rápida pero eficaz. Luego entréguelo a nuestro cliente. Estaban tan contentos que nos recomendaron a otro cliente para hacer negocios. Eso fue impactante para mí y para el negocio”.

¿Alguna vez has sido mentor de alguien?

Respuesta: Su respuesta debe hacerse con honestidad. Si es así, mencione por qué fue impactante para usted. Si no lo has hecho, menciona por qué te encantaría hacerlo.

¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo? Hábleme de alguna vez en la que estuvo en una posición de liderazgo.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Por ejemplo, 'El momento en que nuestro equipo necesitó ser recalibrado después de que un miembro del equipo se fue fue importante'. Podría haberme sentido triste y decepcionado. Pero en lugar de eso, me concentré en el trabajo y reuní a nuestro equipo en torno al problema y al cliente. Eso ayudo.'

Cuéntame de algún momento en el que tuviste que decidir con información imperfecta o incompleta.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Por ejemplo, 'Recuerdo haber decidido detener nuestros ingresos por publicidad cuando el sitio web no funcionaba'. No estaba seguro de cuánto tiempo estaría inactivo. Si dejara de gastar dinero en publicidad, me llevaría un día volver a funcionar. Pero sabía que si lo manteníamos activo, perderíamos mucho dinero. Decidí recortar el gasto en publicidad y resultó eficaz. El sitio web estuvo inactivo durante 24 horas y ahorramos casi 15.000 dólares en inversión publicitaria.'

Cuéntame sobre algún momento en el que aprendiste algo nuevo en un período de tiempo conciso.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación laboral, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se obtuvo a partir de ella. Por ejemplo, 'Recuerdo que tuve que aprender sobre marketing de contenidos'. Fue porque nuestro tráfico estaba disminuyendo en los canales de adquisición pagos. Pasé las noches leyendo y decidí invertir mi tiempo en escribir artículos y no en cualquier otra cosa. Resultó fructífero durante los siguientes seis meses, ya que nuestro tráfico y adquisición de clientes se nivelaron'.

¿Qué haces cuando las prioridades cambian rápidamente?

Respuesta: Tu respuesta debe hacerse con honestidad y teniendo en cuenta tu propia personalidad. Por ejemplo: 'Trato de mantener la calma'. Centrarse en el cliente. Centrarse en los problemas de nuestros clientes. No el mío.

¿Cómo estableces prioridades cuando tienes múltiples plazos urgentes?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería: 'Trato de pensar en los resultados potenciales y priorizar no en función del tiempo sino del impacto. Impactos tanto positivos como negativos.'

¿Cuál es la situación laboral más competitiva en la que has estado? ¿Cómo lo manejaste?

Respuesta: Una respuesta debe contener una situación laboral, la acción que tomó y el resultado positivo de esa acción. Por ejemplo, 'Recuerdo haber competido con un colega por un puesto de contratación interna. Quería asegurarme de que no perdiéramos la química trabajando juntos cuando solo uno de nosotros recibiera la oferta de trabajo. Recuerdo sentarme con él/ella y discutir que no perderíamos nuestra relación de trabajo por el deseo de ocupar el puesto. Eso era lo correcto que hacer. Y probé mis habilidades de comunicación verbal.'

¿Tiene alguna expectativa salarial para este puesto?

Respuesta: Bueno, estoy pidiendo entre $ 120 000 y $ 130 000, y eso se debe a que investigué y descubrí que es el rango de salario promedio para este puesto en esa geografía. Además, me gustaría conseguir un aumento del 8% cuando acceda a un nuevo trabajo. Por eso siento que esta es una pregunta justa que piensa en la empresa y no solo en mí.

¿Cómo se mantiene el equilibrio entre la vida laboral y personal?

Respuesta: Intento recordarme a mí mismo que siempre habrá otro día mañana. Y trate de concentrarse en priorizar primero el trabajo más importante. Aquí es donde mis habilidades de priorización e investigación se convierten en un valor para mi propio trabajo.

¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Respuesta: Aspiro a ser un líder. De cualquier manera que eso llegue a buen término. Poder servir a nuestros clientes a través del trabajo duro, la dedicación, la investigación y viendo cubiertas sus necesidades. Para mí, esa es la forma de liderazgo en la que me veo. En cuanto a qué posición significa eso, es difícil de predecir.

Preguntas de la entrevista por puesto de trabajo

A continuación se muestran preguntas y respuestas de la entrevista que son específicas de los puestos de trabajo:

  • Gerente de cuentas
  • Representante de Servicio al Cliente
  • Trabajador de guardería
  • Desarrollador Full Stack
  • Diseñador grafico
  • Maestro suplente
  • Asistente de maestro
  • Asistente de maestra
  • Servidor
  • Ventas
  • Gerente de proyecto
  • Principal

Vea más guías de preguntas y respuestas de entrevistas en nuestra base de datos.

consejos para preparar la sesión de entrevista

Consejos para una entrevista de trabajo

A continuación se ofrecen consejos para una entrevista de trabajo para un solicitante de empleo que acude a una entrevista de trabajo.

Conocer la empresa, producto y servicio.

Es importante saber todo sobre la empresa y lo que ofrecen. Asegúrese de responder las siguientes preguntas para estar preparado para la entrevista con el posible empleador:

  • ¿Quiénes son sus clientes?
  • ¿Qué ofrecen?
  • ¿Cuál es la cultura de la empresa?
  • ¿Cuántos empleados tienen?
  • ¿Cuál es su historia fundacional?
  • ¿Qué buscan en un candidato ideal?

Conocer cada uno de estos ayudará a diseñar una respuesta de entrevista más precisa para el posible empleador y ayudará al gerente de contratación a sentir que el entrevistado es un 'buen candidato' para el puesto.

Estar preparado

Esto suena simple, pero como candidato a un puesto de trabajo, esté preparado. Ya sea una entrevista telefónica, una entrevista por Zoom (entrevista por video) o una entrevista cara a cara, es importante tener preparadas las respuestas de la entrevista. Para que el gerente de contratación sienta que el entrevistado es un 'buen candidato' para el puesto, responda las preguntas de la entrevista en 90 segundos o menos. A menos que sea una pregunta de entrevista conductual, el entrevistador está probando al candidato sobre una situación estresante de un empleador anterior. Luego, el candidato tiene entre 2 y 3 minutos para responder la pregunta.

Práctica

Para muchos entrevistados, todo se reduce a no tener suficiente práctica para responder cada pregunta de la entrevista de trabajo. Siéntate con un amigo o familiar y pídele que realice una entrevista. Asegúrese de que hagan una pregunta de comportamiento, preguntas de calificación y preguntas para romper el hielo como 'Háblame de ti'. Dígale al amigo que intente hacer una 'pregunta difícil de entrevista' y vea cuánto tiempo le toma responder. Practique una buena postura, una sonrisa, el contacto visual y un lenguaje corporal general al responder la pregunta de la entrevista.

No te olvides de las habilidades

Es importante no hacer referencia a una habilidad dura o blanda específicamente a menos que se realice una entrevista para puestos como Ingeniero de software, donde podría requerirse una habilidad dura específica. Cuando el gerente de contratación haga una pregunta de calificación (una pregunta común), intente aludir a las habilidades interpersonales en lugar de mencionarlas directamente. Por ejemplo, 'Realizar un gran proyecto de transferencia de documentos a formatos digitales'. Lo que equivale a habilidades informáticas, habilidades organizativas y más.

No olvides lo que había en el currículum y la carta de presentación.

Muchos candidatos a un puesto de trabajo olvidan lo que decían su carta de presentación y su currículum. Revíselo antes de entrar a la entrevista. Es importante alinear la narrativa. Por ejemplo, la narrativa sobre por qué dejó un trabajo anterior. O una narrativa sobre logros profesionales. Recuerde, el gerente de contratación leerá esa carta de presentación justo antes de la entrevista. El candidato también debe leerlo antes de la entrevista.

Preguntas frecuentes de la entrevista

Preguntas y respuestas comunes relacionadas con la preparación para una próxima entrevista de trabajo y la comprensión de las preguntas de la entrevista de trabajo.

¿Cuáles son las preguntas más comunes en las entrevistas para puestos de contable?

Los puestos de contable son funciones profesionales financieras. Debido al enfoque en finanzas y contabilidad, debe esperar recibir una variación de las preguntas de la entrevista anteriores durante su sesión de entrevista de trabajo, junto con preguntas relacionadas con una función contable en particular.

Esas preguntas serían como las siguientes:

  • ¿Cómo espera gestionar varios clientes a diario?
  • ¿Qué sabes sobre la preparación de la temporada de impuestos?
  • ¿Cómo manejaría a un cliente que entra y pregunta sobre información financiera relacionada con su negocio?

¿Cuáles son las preguntas comunes de las entrevistas para ingenieros eléctricos?

Los puestos de Ingeniería Eléctrica tendrán múltiples preguntas de entrevista sobre pensamiento crítico, habilidades analíticas, métodos de investigación, métodos de investigación cualitativos y cuantitativos, y más.

Además de las preguntas de la entrevista mencionadas en este artículo, es posible que le hagan preguntas como las siguientes:

  • ¿Cómo se realiza una investigación cualitativa?
  • ¿Cuáles son sus métodos para crear prototipos de sus herramientas?
  • ¿Cómo realizarías una investigación cuantitativa?

¿Cuáles son las preguntas comunes de las entrevistas para profesores?

Los maestros a menudo reciben preguntas de entrevistas sobre sus habilidades de planificación, tácticas de comprensión, habilidades de pensamiento estratégico y formas de conectarse con los niños de forma individual.

Las preguntas que podría ver para enseñar a los candidatos serían:

  • ¿Cuáles son sus métodos para hacer que el aprendizaje sea divertido y educativo?
  • ¿Cómo manejarías a un niño desobediente en el aula?
  • ¿Cuáles son sus métodos para la planificación de lecciones?

¿Cuáles son las preguntas comunes de las entrevistas que se hacen a los pasantes?

A los pasantes a menudo se les hacen preguntas sobre sus aspiraciones o sobre su pasión por la categoría empresarial y la industria. Esta es una forma de medir el interés del pasante y asegurarse de que el candidato se aplique al puesto en lugar de facilitar un requisito universitario o profesional.

Las preguntas que podría ver serían:

  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • ¿Cómo crees que te ayudará esta pasantía en tu trayectoria profesional?
  • ¿Qué crees que podrías aportar cuando se trata de ser pasante aquí?

¿Qué preguntas no puede hacerme mi gerente de contratación, entrevistador o futuro empleador?

Es ilegal hacer algunas preguntas de la entrevista. Si desea saber más sobre qué preguntas están permitidas y no permitidas por la ley, le recomendamos el Betterteam.com recurso.

El área temática general que su entrevistador debe evitar son las menciones o preguntas relacionadas con:

  • Raza, color u origen nacional
  • Religión
  • Sexo, identidad de género u orientación sexual
  • Estado de embarazo
  • Discapacidad
  • Edad o información genética
  • Ciudadanía
  • Estado civil o número de hijos

¿Qué preguntas de la entrevista pondrán a prueba el pensamiento crítico?

El pensamiento crítico es un talento muy empleable. Las preguntas de comportamiento son aquellas que comienzan con 'cuénteme sobre un momento' y le presentan al candidato la oportunidad de describir una situación laboral anterior y cómo resolvió esa situación a través de sus propios esfuerzos. Obliga a dar un ejemplo específico sobre las competencias básicas en el lugar de trabajo.

Consejo: ¿Tienes curiosidad por saber qué es una competencia básica? Una competencia central es un concepto en la teoría de la gestión introducido por CK Prahalad y Gary Hamel . Se define como una combinación armonizada de múltiples recursos y habilidades que distinguen a una empresa en el mercado. Y por tanto, es la base de la competitividad de las empresas.

Cuando se busca evaluar el pensamiento crítico, las preguntas de comportamiento son las mejores. Uno de los siguientes será el más efectivo:

  • Cuénteme sobre algún momento en el que tuvo que tomar una decisión fundamentada rápidamente pero no tenía toda la información disponible.
  • Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que decirle a su equipo qué hacer cuando no tenía toda la información disponible para tomar una decisión informada.

¿Qué preguntas de la entrevista revelan el carácter?

Las preguntas de la entrevista que revelan el carácter permiten al entrevistador contar un escenario laboral anterior. Se consideran preguntas de entrevista conductual y, a menudo, comienzan con 'cuéntame sobre un momento'. Algunas de las preguntas siguientes pueden ayudarle a descifrar las competencias básicas del candidato o sus características laborales.

  • Cuénteme de alguna vez en la que sintió que tenía que ser mentor de un empleado o colega cuando no se dio cuenta.
  • Cuéntame ¿cómo hiciste para brindar retroalimentación a alguien más sensible a la retroalimentación o la crítica?
  • Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que tomar una decisión difícil sobre uno de sus colegas.

¿Qué preguntas de la entrevista debo utilizar para evaluar el conocimiento de un candidato sobre la cultura de nuestra empresa?

La cultura de la empresa es más importante que cualquier otra cosa. La química que usted y sus colegas tienen juntos hace que usted obtenga excelentes resultados y trabaje bien. Las empresas se preocupan por esto más que nada. La mala química entre los empleados puede significar que se dedica demasiado tiempo a comunicarse y poco a ejecutar.

¿Cómo se asegura de que los candidatos comprendan la cultura de su empresa y encajen en ella? A continuación encontrará preguntas de la entrevista que pueden revelarle información útil.

  • ¿Cuáles cree que son los valores de nuestra empresa?
  • ¿Cómo se adopta la colaboración y la innovación en un entorno laboral?
  • ¿Cómo incluyes a otros en tu trabajo?
  • Cuando piensa en los valores de nuestra empresa, ¿cómo cree que actuaría en consecuencia?

¿Qué preguntas de la entrevista debo utilizar para evaluar las habilidades de resolución de problemas de un candidato?

Las preguntas de comportamiento serán las mejores para informar a los gerentes de contratación sobre la capacidad de un candidato para resolver problemas. Estas preguntas a menudo comienzan con 'cuénteme sobre un momento' y permiten al candidato presentar un desafío laboral y las medidas que tomó para superarlo.

A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas de entrevista que le brindarán la oportunidad de medir la capacidad de su candidato para resolver problemas:

  • Cuéntame de alguna vez en la que tuviste que aprender una nueva habilidad para superar un desafío laboral.
  • ¿Cuéntame de alguna vez en la que tuviste que realizar una investigación cuantitativa?
  • ¿Cómo cree que la investigación cualitativa y cuantitativa ayuda a informar proyectos o iniciativas?

¿Por qué los empleadores preguntan: '¿Cuál es el trabajo de tus sueños?'

Los empleadores hacen esta pregunta por dos razones. La primera es aprender más sobre quién eres y Qué lo hace único . La segunda es ver cómo responderás la pregunta. Los solicitantes de empleo suelen responder a esta pregunta con un puesto de trabajo que no es el que están solicitando. O una respuesta que contenga un puesto de trabajo que no tenga similitudes con el que están solicitando. Y ese es un error crítico. Las respuestas del candidato deben contener algunas similitudes en el 'trabajo de sus sueños' o las pasiones que solicita.

Respondiendo: 'Éste es el trabajo de mis sueños'. no es recomendado. Carece de honestidad y el entrevistador o el gerente de contratación no responderán bien a la falta de honestidad.

¿Cómo puedo estar preparado para todas las preguntas de la entrevista como candidato?

La realidad es que nunca podrá predecir completamente qué preguntas de la entrevista le hará su entrevistador. Deberías pasar por algunas sesiones de entrevistas simuladas, en las que tu amigo o familiar se hace pasar por el entrevistador y te hace muchas preguntas. Esto le permite practicar su entrega. Todas las preguntas de la entrevista deben responderse con respuestas de menos de 90 segundos. Y lo hizo con claridad y con pensamiento detrás de la respuesta.

Si su entrevistador le hace una pregunta para la que no está preparado, no intente responder rápidamente. Haga una pausa, serenase, concéntrese en cómo podría responder la pregunta y luego transmita su mensaje. Asegúrese de preguntar: '¿Esto responde a su pregunta?' al final de la respuesta. Esto le permite aclarar si el entrevistador siente que no entregó su respuesta con el tipo de estructura que esperaba.

¿Por qué los entrevistadores preguntan: '¿Cuáles son tus puntos fuertes?' y '¿Cuáles son tus debilidades?'

Los entrevistadores hacen estas preguntas sobre sus fortalezas y debilidades para evaluar su comprensión de su propio desarrollo profesional. Cada empleado tiene fortalezas y debilidades. Sin embargo, cuando responda esta pregunta como candidato, debe alinear sus fortalezas y debilidades de una manera que demuestre que está calificado para el puesto. Por ejemplo, no querrás decir que careces de habilidades matemáticas si estás solicitando un puesto como contable.

¿Qué pasa si mi entrevistador me pregunta sobre el salario?

Si su entrevistador le pregunta sobre el salario, asegúrese de tener en mente su respuesta. La mejor manera de estar preparado con una respuesta es conocer el monto de su salario anterior y luego agregar el 12%; esa será tu respuesta. En segundo lugar, asegúrese de investigar el salario promedio nacional para su puesto. Puedes utilizar herramientas como Escala de pago o Salary.com para determinar esta información. Si desea hacer referencia a esa información al entregar su respuesta, puede hacerlo.

¿Qué pasa si mi entrevistador me pide que le guíe a través de mi currículum?

Esta es una pregunta típica de una entrevista y puede ayudar al entrevistador a tener una idea de quién es usted antes de entrevistarlo. Cuando el entrevistador le pida que revise su currículum, debe preguntarle de inmediato por dónde le gustaría comenzar. Luego, concéntrese en su historial laboral anterior y hable de los logros que pudo lograr mientras trabajaba en ese puesto.

¿Qué pasa si mi entrevista de trabajo es una entrevista conductual? ¿Cómo me prepararía?

Una entrevista conductual no es muy diferente de una entrevista de trabajo normal. Sin embargo, se le pedirá que piense más en describir su ética laboral que en cualquier otra cosa. Una entrevista conductual puede verse más comúnmente cuando se entrevista a candidatos para puestos académicos o científicos. Intenta tener tu CV preparado con antelación para que puedas hacer referencia a ello. Luego utilice las preguntas de comportamiento de esta guía de preparación.

¿Qué importancia tiene tener preguntas de seguimiento para cada pregunta de la entrevista que me hacen?

Es importante tener una pregunta de seguimiento si cree que es una de esas preguntas difíciles de la entrevista que no sabe cómo responder. A veces, la capacidad del entrevistador para articular claramente lo que quiere que usted responda no es precisa. Tener preguntas de seguimiento que aclaren lo que busca el entrevistador puede ayudar a garantizar que responda la pregunta con precisión.

¿Cuántas de estas preguntas incluidas en esta guía se consideran preguntas típicas de una entrevista?

Muchas de las preguntas son preguntas comunes. Es decir, sería típico verlos o escucharlos aparecer en una de sus entrevistas.

¿Qué pasa si el entrevistador me hace preguntas sobre mi trabajo actual o sobre la cultura de la empresa en la que trabajo actualmente?

Esa es una pregunta típica de una entrevista, pero debes decidir si quieres compartir detalles o no. Idealmente, debería ser respetuoso con su empleador actual. Trate de no utilizar esto como una oportunidad para expresar lo que no le gusta dentro de su función actual. O bien, podría convertirse en una de las situaciones más estresantes, dar marcha atrás en una situación en la que se ha quejado de su empleo actual.

¿Cuáles son algunos consejos útiles para mí como solicitante de empleo durante mi búsqueda de empleo?

No te limites. Si tienes una entrevista programada, genial. Pero no dejes que eso te impida postularte a otros trabajos. Nunca se sabe cómo resultará este trabajo o entrevista. Intente pensar con algunos pasos por delante y asegúrese de tener suficientes solicitudes para obtener una buena cantidad de entrevistas.

¿Qué pasa si el entrevistador me hace una pregunta abierta?

Una pregunta abierta es similar a las preguntas de una entrevista conductual o a las preguntas de una entrevista situacional. Son preguntas del estilo 'cuéntame sobre un momento'. Esté preparado para contar una historia que tenga ideas prácticas como parte de la historia. Ésta es una pregunta difícil, pero conviene anticiparla.

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