Respondiendo '¿Cuál es tu mayor fortaleza?'

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Cuando un gerente de contratación hace la pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su mayor fortaleza? es mejor estar preparado con una respuesta. Este tipo de pregunta de entrevista tiene como objetivo conocer las competencias básicas de un candidato antes de contratarlo. Las competencias son características y habilidades demostrables que mejoran la eficiencia y eficacia (o desempeño) de un trabajo. Este tipo de preguntas de la entrevista pueden ayudar a un empleador a predecir el desempeño laboral futuro de un candidato a un puesto.

Esta pregunta común de la entrevista normalmente se hace durante la entrevista in situ (o segunda entrevista) del proceso de entrevista. Rara vez se pregunta durante una entrevista telefónica. Sin embargo, como solicitante de empleo, es mejor estar preparado con una respuesta a esta pregunta antes de cualquier entrevista de trabajo y etapa del proceso de entrevista.

Las variaciones de esta pregunta de la entrevista incluyen: ¿Cuál es tu mayor fortaleza? y ¿Qué fortaleza puedes aportar a la empresa?

¿Por qué un entrevistador pregunta sobre las 'mayores fortalezas'?

Los entrevistadores hacen esta pregunta a los candidatos por varias razones. La primera razón es ver qué tan preparado está el candidato. La segunda razón es ver cuán humilde es el candidato. Y la tercera razón es ver si el candidato puede mirarse a sí mismo analíticamente y comprender las fortalezas que se pueden aportar al puesto.

Esta pregunta de la entrevista, tanto las mayores fortalezas como las mayores debilidades, puede provocar un tipo de 'autorreflexión' o 'evaluación del desempeño' para el candidato.

De acuerdo a BambúHR , 'Una revisión de desempeño es una evaluación formal en la que un gerente evalúa el desempeño laboral de un empleado, identifica fortalezas y debilidades, ofrece retroalimentación y establece metas para el desempeño futuro.'

Cuando el candidato habla de sus puntos fuertes, demuestra humildad y confianza . Aunque muchos solicitantes de empleo no entienden la confianza en este entorno. La confianza es la comprensión de lo que requiere el trabajo. Hablando de una fortaleza específica que demuestre experiencia en la función laboral. La fortaleza puede ser una fortaleza basada en el carácter o una fortaleza basada en habilidades. Por ejemplo, una fortaleza basada en el carácter sería 'humildad y confianza', mientras que las fortalezas basadas en habilidades serían 'modelos de JavaScript'.

Dependiendo del tipo de trabajo para el que se entreviste al candidato, debe elegir una fortaleza que se aplique al puesto de trabajo y que muestre al entrevistador que el candidato tiene experiencia previa en este puesto. Ambos tipos de fortalezas (carácter y habilidades) muestran competencias básicas que ayudan al gerente de contratación a tomar una decisión de contratación.

Consejo: ¿Sigues viendo la frase 'competencias básicas?' ¿Tienes curiosidad por saber qué es una competencia básica? Una competencia central es un concepto en la teoría de la gestión introducido por CK Prahalad y Gary Hamel . Se define como una combinación armonizada de múltiples recursos y habilidades que distinguen a una empresa en el mercado. Y por tanto, es la base de la competitividad de las empresas.

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Veamos un ejemplo. Supongamos que el candidato se está entrevistando para un puesto de ingeniería de software. Si el candidato habla de habilidades organizativas y de redacción, en lugar de hablar de habilidades de desarrollo ágil, el gerente de contratación podría escuchar que el candidato 'no tiene experiencia y no es un buen candidato para el puesto'.

Veamos otro ejemplo. Supongamos que el candidato se está entrevistando para un puesto de asistente ejecutivo. Si el candidato habla de habilidades organizativas, de redacción y excelentes habilidades de comunicación, eso es mucho más relevante para los requisitos de un candidato ideal para el puesto de Asistente Ejecutivo.

Estrategia de respuesta a preguntas de la entrevista

Si bien muchos creen que responder a esta pregunta debería aludir a habilidades sociales y habilidades duras, es mejor responder esta pregunta de la entrevista de una manera que muestre competencias en lugar de habilidades. Por ejemplo, la adaptabilidad se considera tanto una habilidad interpersonal como una competencia, ya que muestra la capacidad de adaptarse a entornos laborales cambiantes y mantener el desempeño laboral.

Hacer alusión a habilidades de gestión, habilidades interpersonales, habilidades técnicas y otras habilidades transferibles puede parecer la mejor opción. Pero el problema con esto es que al entrevistador no le quedará claro qué habilidades está buscando el gerente de contratación. Es mejor mencionar una gran fortaleza y contar una breve historia sobre cómo se usó esa fortaleza.

Esté preparado para recitar la respuesta de la entrevista en menos de 90 segundos. Si el entrevistador o el gerente de contratación hace preguntas sobre la fortaleza, prepárese con una historia corta o una situación que utilice la fortaleza. Un buen formato para contar esta historia es utilizar el método STAR. Esa es una situación, tarea, acción y resultado. Encuadrará más claramente la situación laboral.

Utilice siempre una fortaleza profesional que sea indicativa de fuertes rasgos de personalidad para el lugar de trabajo. Evite fortalezas o habilidades personales que no se apliquen al lugar de trabajo.

Ejemplos de buenas y malas respuestas a '¿Cuál es tu mayor fortaleza?'

Aquí hay un ejemplo de una 'fuerza pobre', ya que es una fortaleza personal:

A continuación se muestra un ejemplo de una 'buena fortaleza', ya que es una fortaleza profesional:

Es mucho mejor responder la pregunta con una fortaleza relacionada con la competencia en lugar de aludir a fortalezas clave y habilidades directas. Por ejemplo, si quiero demostrar que tengo un conjunto de habilidades organizativas, la respuesta podría ser: Soy capaz de realizar múltiples tareas de forma eficaz. Si bien eso suena genial, es una respuesta más débil que la que podrían tener otros candidatos. Lo mismo ocurre con respuestas como Soy un gran trabajador.

Si es posible, incluya un logro breve que se haya logrado utilizando esta competencia. El logro debe ser específico para el historial laboral relevante. Al estructurar una respuesta de esta manera, muestra habilidades clave, rasgos profesionales sólidos y proporciona un ejemplo específico de cómo la empresa puede utilizar esas fortalezas. Esta es una respuesta eficaz (o buena respuesta) a la pregunta de la entrevista y resulta valiosa para el posible empleador.

Reuniendo todo para '¿Cuál es tu mayor fortaleza?'

En pocas palabras: elija fortalezas que coincidan con los requisitos del puesto. Asegúrese de tener una respuesta preparada con anticipación. No vayas a entrevistas de trabajo sin una respuesta. Incluya habilidades clave como servicio al cliente, naturaleza trabajadora, resolución de problemas, ética laboral general y más.

Esta pregunta se hace comúnmente durante una búsqueda de empleo. Y es importante (una buena idea) apoyarse en una fortaleza en lugar de muchas. Cuando el entrevistador pregunte sobre fortalezas y debilidades, no las mencione palabra por palabra. Tenga una respuesta practicada. Y tómate tu tiempo. Concéntrate en los miembros de tu equipo. Y la mejor manera de describir tu fortaleza clave.

Lista de fortalezas y ejemplos de respuestas (respuestas de ejemplo)

A continuación se muestra una lista de fortalezas y ejemplos de respuestas que puede utilizar al responder esta pregunta de la entrevista de trabajo. Asegúrese de identificar una fortaleza que se ajuste a cada habilidad o calificación expresada en el currículum y la carta de presentación. La respuesta siempre debe ser honesta, que sea adecuada al candidato.

1. Puedo gestionar mi propio tiempo de forma eficaz

Respuesta de ejemplo: Creo que una gran fortaleza mía es poder administrar mi propio tiempo de manera efectiva. Aprecio que no tengo que depender de mi jefe para priorizar mi trabajo y puedo cumplir con los plazos y objetivos semanales.

2. Siempre estoy dispuesto a aprender cosas nuevas.

Respuesta de ejemplo: En mi trabajo anterior, me pusieron en una posición en la que tenía que aprender rápidamente. En lugar de hacerme a un lado debido a la presión, decidí aceptar el desafío. Desde entonces, aprender cosas nuevas se ha vuelto divertido para mí. Y tengo un proceso para embarcarme en nuevas responsabilidades en el trabajo.

3. Soy objetivo en mi trabajo y utilizo conocimientos cuantitativos para tomar decisiones.

Respuesta de ejemplo: Creo que es esencial mirar nuestro trabajo con una lente objetiva y de mente abierta. Esto es realmente útil para trabajar en equipo y para impulsar un trabajo eficaz para los clientes. Siento que esta es una de mis principales fortalezas.

4. Me adapto a nuevos entornos y situaciones laborales.

Respuesta de ejemplo: En mi trabajo anterior, la gestión y la estructura de la empresa estaban cambiando rápidamente. Aprendí que cambiar de entorno no significa inseguridad laboral. Y este recuerdo de una idea me mantuvo motivado y concentrado en mi trabajo. Siento que esto es una gran fortaleza ahora. Debido a esto, me aseguro de tener a alguien en mi equipo que pueda equilibrar esto.

5. Puedo ser creativo y cuantitativo al mismo tiempo.

Respuesta de ejemplo: Me gusta pensar que pienso con el lado derecho y el lado izquierdo del cerebro. Esto significa que soy capaz de ser creativo y utilizar conocimientos cuantitativos para llevar a cabo mi trabajo. Pude hacer esto observando problemas de ingeniería de ventas y utilizando el pensamiento creativo para ayudar a resolverlos.

6. Puedo practicar habilidades de escucha activa con mis compañeros de equipo.

Respuesta de ejemplo: Aprecio la habilidad de escuchar activamente. No simplemente escuchar a alguien, sino comprender qué está comunicando esa persona y por qué. Esta no es sólo una habilidad sino una fortaleza que puede aplicarse a cualquier trabajo o situación específica en el lugar de trabajo. Escuchar es clave.

7. Soy capaz de asumir la responsabilidad cuando cometo un error

Respuesta de ejemplo: Parte de la propiedad y la responsabilidad es la capacidad de admitir cuando se cometió un error. Esta es una fortaleza, en mi opinión. Fortalece el carácter y la confianza en el equipo cuando soy capaz de admitir que hice algo mal y comprometerme a hacer un cambio.

8. Soy capaz de tomar decisiones bajo presión.

Respuesta de ejemplo: No dejo que el tiempo ni los plazos afecten mi capacidad para tomar buenas decisiones. Esto me tomó tiempo para desarrollar una piel dura para no verme afectado por los plazos. Pero esta es una cualidad mía que me agrada y ha demostrado ser valiosa para cada uno de mis empleadores. A veces, estar demasiado orientado a los detalles puede ser algo malo.

9. Me motivan los desafíos y los problemas.

Respuesta de ejemplo: Cuando me entero de un nuevo desafío o problema. Ya sea para la empresa o para el cliente, esto me motiva. Me encanta resolver problemas. Eso es lo que me impulsa a trabajar todos los días. La idea de superar un desafío. Cuando escucho un desafío, me emociono, no me acobardo.

10. Soy capaz de ser diplomático en el lugar de trabajo

Respuesta de ejemplo: Ser capaz de ser objetivo y no abrumarme con mis opiniones es una gran fortaleza. Esto se reduce a cómo se realiza la comunicación, a saber pedir ayuda correctamente y a otras técnicas de comunicación. Considero que esto es diplomático y creo que es una de mis fortalezas.

11. Soy capaz de hacer que el trabajo y los desafíos sean divertidos.

Respuesta de ejemplo: El trabajo debe ser divertido. Las personas felices a menudo hacen mejor trabajo, ven las cosas con mayor claridad y, en general, permanecen más tiempo en la empresa. Quiero divertirme mientras realizo el trabajo. No sólo divertirse en un entorno social. Me gusta llevar eso conmigo dondequiera que vaya.

12. Puedo aportar pensamiento lógico al equipo.

Respuesta de ejemplo: Tiendo a pensar en las cosas en un nivel fundamental. Reduzcalos a nociones e ideas simplistas para tomar mejores decisiones. Cuando las cosas parecen obvias, siento que es el mejor camino a seguir. El pensamiento lógico es una fortaleza y puedo aportarlo al equipo.

13. Puedo aportar pensamiento crítico al equipo.

Respuesta de ejemplo: puedo pensar en todos los componentes de un problema y sintetizar una solución en una única ejecución que tiene un riesgo mínimo. Para mí, este es un ejemplo de pensamiento crítico. Y es algo que inherentemente puedo enseñar a mis compañeros de equipo a hacer al estar expuesto a ello.

14. Tengo fuertes habilidades de comunicación.

Respuesta de ejemplo: Todos dirán que tienen fuertes habilidades de comunicación. Pero creo que mi fortaleza es que entiendo cómo se debe comunicar a cada persona. Todos son diferentes. Todo el mundo tiene diversas necesidades. Comprender esas necesidades y luego abordarlas a través de la comunicación es lo que considero habilidades comunicativas avanzadas. Esta es una de mis fortalezas.

15. Atención única al detalle

Respuesta de ejemplo: 'La atención a los detalles podría ser algo que otros candidatos mencionen. Para mí, he notado que mi capacidad para ver proyectos desde un punto de vista de 360 ​​grados ha aportado mucho valor a las empresas en las que trabajo. Intento mirar nuestro trabajo objetivamente. Brindar atención a los detalles que cubren aspectos que a menudo se pasan por alto en proyectos, iniciativas y más.'

16. Habilidades de escritura excepcionalmente fuertes

Respuesta de ejemplo: 'Tengo habilidades de escritura extremadamente sólidas. Me encantaría brindarles ejemplos relevantes de dónde pude usar mis escritos para contar historias sólidas para una marca. Y profundizar en un tema para brindar un liderazgo sólido en un tema específico. Creo que estas habilidades se traducen en gran medida en el don de gentes, la autoconciencia y el poder de contar historias.'

17. Capacidad para impulsar los resultados

Respuesta de ejemplo: 'A diferencia de muchos candidatos que dicen que pueden lograr resultados, mis puntos fuertes son lograr resultados. Tengo un sólido historial de éxito. Poner un pie adelante y que el equipo venga conmigo. Utilizando mis habilidades de gestión del tiempo, soy capaz de superar las expectativas. Mi objetivo es cumplir los plazos, mantenerme centrado en nuestros proyectos e impulsar los resultados para la empresa.'

Errores comunes de respuesta

Evite estos errores de respuesta comunes cuando hable de 'mayores fortalezas'.

ser arrogante

Tener confianza y ser arrogante son dos modos diferentes. Primero, para tener confianza en la fortaleza, hable sobre por qué la habilidad o fortaleza es clave para el puesto de trabajo. Luego habla de tener la fuerza. O haber desarrollado la fuerza con el tiempo.

No necesitar desarrollar más habilidades.

Todos los grandes líderes saben que su trabajo nunca está completo. Siempre hay margen de mejora cuando se trata de artesanía. Al final de la respuesta, es mejor decir algo como: 'Tengo esta fortaleza, pero siempre estoy buscando maneras de mejorarla y hacer crecer mis habilidades'.

Usando una fuerza irrelevante

Elija una fortaleza que sea específica del puesto de trabajo. No hables de una fortaleza irrelevante para los requisitos del trabajo. Mire la descripción del trabajo o el anuncio de trabajo en línea y descifre qué habilidades y fortalezas se requieren para el trabajo. Luego habla de esas fortalezas.

Usando fortalezas personales

Haber pasado por momentos difíciles en la vida o tener perseverancia es una característica maravillosa que debe tener una persona. Pero no es una gran cualidad para mencionar en un entorno profesional. Mantener las fortalezas para las habilidades profesionales y los entornos profesionales.

Evite historias largas

Contar una historia larga no ayudará a describir la fortaleza. La historia no debe durar más de 90 segundos si se utiliza una historia para describir una fortaleza. Mantenga la historia en un entorno profesional, en lugar de utilizar un problema de la vida personal. Cualquier respuesta de entrevista a esta pregunta que dure más de 90 segundos corre el riesgo de que el gerente de contratación pierda el compromiso con el candidato y deje una mala impresión.

Fortalezas vagas

¿Esta respuesta ayudará al entrevistador a comprender quién es usted? ¿Le ayudará a conseguirle una oferta de trabajo? Sea consciente de su respuesta y asegúrese de mencionar fortalezas sólidas que lo distingan de otros candidatos para el puesto y hable directamente con la descripción del puesto.

Si no está seguro de si su fortaleza es lo suficientemente fuerte, busque consejo profesional de un amigo o mentor. Pídales un ejemplo de respuesta a la pregunta. Y mira cómo responden. Las mejores respuestas se relacionan directamente con los requisitos del puesto y los valores de la empresa.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes de quienes buscan empleo sobre la 'pregunta de puntos fuertes' que se formula en las entrevistas.

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¿Cómo puedo encontrar mis puntos fuertes?

jonathan miguel proporciona un buen marco para poder identificar las fortalezas. Asegúrese de utilizar este marco únicamente en entornos profesionales.

Para ayudarle a pensar qué incluir como fortalezas, intente hacerse preguntas como:

• ¿En qué soy bueno?
• ¿Por qué me han felicitado los demás?
• ¿En qué han tenido que ayudarme otros en más de una ocasión?
• ¿Qué proyectos y tareas parecen agotar mi energía?
• ¿A qué proyectos he dedicado horas sin cansarme?
• ¿Cuáles son mis pasatiempos y por qué me gusta practicarlos?

¿Qué pasa si estoy respondiendo mal a la pregunta? ¿Puedo salvarme de un mal desempeño en una entrevista de trabajo?

Responder a esta pregunta requiere práctica y paciencia. Durante una entrevista de trabajo, el candidato puede tener nervios que respondan rápidamente a su respuesta preparada. Reduzca el ritmo de la respuesta y, si la respuesta no suena clara, dígale al entrevistador: 'Esto no suena claro; ¿Puedo empezar de nuevo?

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