Los 26 mejores consejos para entrevistas telefónicas para conseguir una segunda entrevista

26 Best Phone Interview Tips Get Second Interview 152674

¿Busca consejos para entrevistas telefónicas? A veces, una entrevista telefónica se denomina entrevista de selección o entrevista previa a la selección. Para los empleadores y candidatos a un puesto de trabajo, esto proporciona un formato más apropiado y fácilmente accesible para presentar la oportunidad de empleo al candidato a un puesto de trabajo. Le ahorra tiempo al empleador y al solicitante de empleo, ya que utiliza esta sesión para deducir si el candidato es adecuado para el trabajo desde el principio. Se considera una parte bastante normal del proceso de entrevista y del proceso de búsqueda de empleo. Pasar una entrevista telefónica suele significar una invitación a una entrevista en persona. Y es que hay más consejos que tener un vaso de agua contigo.

¿Qué es una entrevista telefónica?

Básicamente, proporciona al empleador y al solicitante de empleo la oportunidad de calificarse mutuamente. Luego se procede a una entrevista de trabajo cara a cara o a una segunda entrevista (a veces una entrevista por vídeo). Para un posible empleador o reclutador, esto puede ahorrar un tiempo considerable, asegurando que candidatos no calificados no asistan a una entrevista de trabajo que podría no ser necesaria.

A veces, una entrevista telefónica se denomina entrevista telefónica en pantalla. A continuación se presentan varios consejos para una entrevista telefónica que le ayudarán a prepararse para una sesión de entrevista de selección telefónica.

¿Qué puedo usar en lugar de bicarbonato de sodio?

Consejos para entrevistas telefónicas para entrevistas de trabajo

Mejores prácticas para dejar una primera impresión positiva en un gerente de contratación.

Consejo n.º 1 para una entrevista telefónica: conozca al entrevistador

Investiga la empresa y el gerente. Tener una idea de quién es el entrevistador puede resultar beneficioso a la hora de realizar una entrevista. Puede ayudar en el proceso de iniciar el proceso inicial. entrevista por telefono además de ayudar a que el entrevistador parezca más preparado. Cuando el gerente de contratación o el gerente de recursos humanos programan la entrevista, el nombre del entrevistador aparece en la invitación del calendario. A partir de ahí, el solicitante de empleo y el candidato pueden determinar para quién están entrevistando.

Herramientas como LinkedIn , Twitter y otras plataformas de redes sociales profesionales pueden ayudar a descubrir quién es el entrevistador. No te preocupes; este proceso no se considera acoso y generalmente muestra un interés positivo en conocer a los futuros colegas y la empresa.

Utilizando estas herramientas, intente hacer las siguientes preguntas sobre el entrevistador:

• ¿En qué están trabajando actualmente?
• ¿Están conectados con contactos mutuos en la industria?
• ¿En qué partes de la industria están interesados?
• ¿En qué partes de la empresa trabajan?
• ¿Con quién trabajan dentro de la empresa?
• ¿Qué productos o servicios recientes han lanzado o en qué han trabajado?
• ¿Cómo describirías sus pasiones?
• ¿Qué les interesa generalmente?

Estas preguntas pueden ayudar a iniciar la conversación y establecer una conexión con el entrevistador. Mencionar estos intereses de pasada, en lugar de que suene demasiado conflictivo. Por ejemplo, noté que eres fanático de [Nombre de la industria], lo amo.

Consejo n.º 2 para la entrevista telefónica: prepare preguntas para romper el hielo

Preguntas para romper el hielo son excelentes maneras de iniciar una conversación. Permite al entrevistador y al gerente de contratación conectarse sobre un tema informal antes de comenzar la conversación y la entrevista telefónica. Es importante hacer preguntas relevantes para romper el hielo que hagan que el gerente de contratación se sienta cómodo.

Es imperativo decirle al entrevistador que se está haciendo una pregunta para romper el hielo. Un juego divertido pero pequeño al que se puede jugar para crear una conexión. Haga una de las siguientes preguntas para romper el hielo:

• ¿Cuál fue el primer trabajo que tuviste?
• ¿Cuál es el mejor trabajo que has tenido?
• ¿Qué admiras en un colega?
• ¿Qué admiras en un jefe?
• ¿Cuál es el peor rasgo de un supervisor?
• ¿Cuál es el mejor rasgo en un supervisor?
• ¿Cuál es el trabajo más largo que has tenido?
• ¿Qué te motiva por la mañana antes de empezar a trabajar?
• ¿Qué es lo más importante que debemos recordar en el trabajo?
• ¿Cuál es una historia divertida sobre uno de nuestros clientes?

Consejo n.º 3 para la entrevista telefónica: lea la descripción del puesto o el anuncio del puesto

Revisar el anuncio de trabajo y la descripción del trabajo antes de la llamada telefónica puede preparar al candidato para la entrevista. Dentro de la descripción del puesto y del puesto de trabajo, los anuncios son requisitos clave y habilidades sociales para el puesto. La descripción del trabajo puede incluir palabras clave particulares como adaptabilidad o habilidades técnicas para guiar la sesión de entrevista.

Como candidato, es importante referirse a experiencias laborales que muestren estas habilidades, características y competencias básicas clave. Prepare escenarios de trabajo que estén listos para ser compartidos cuando el entrevistador haga preguntas conductuales en la entrevista. Las preguntas de la entrevista conductual comienzan con Hábleme de un momento y deben responderse expresando una situación laboral. O una tarea laboral que debía completarse y una acción laboral que realizó el entrevistado. Luego el resultado de esa acción. La respuesta debe tener una duración de 90 segundos.

Consejo n.º 4 para una entrevista telefónica: conozca la empresa

Es probable que un gerente de contratación le haga al entrevistador preguntas de calificación que contengan referencias a lo que hace la empresa o lo que ofrece la empresa. Es útil estar familiarizado con los objetivos de la empresa para ser proactivo en la entrevista telefónica.

Por ejemplo, si el entrevistador dice: Acabamos de lanzar una nueva versión de nuestro software. Entonces el candidato puede responder: Sí, lo acabo de instalar; Realmente me encantan las nuevas funciones para compartir fotos.

Como candidato, es importante hacerse estas preguntas clave sobre la empresa:

• ¿Quiénes son los fundadores de la empresa?
• ¿Quién dirige la empresa?
• ¿Qué hace la compañía?
• ¿Quiénes son los clientes del negocio?
• ¿Qué ofrece la empresa a los clientes?
• ¿Cómo describiría los objetivos de la empresa?
• ¿Cuál es la cultura laboral de la empresa?
• ¿En qué cree la empresa?

Consejo n.º 5 para la entrevista telefónica: conozca los requisitos salariales

Una pregunta común durante la entrevista telefónica es: ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Es mejor tener una respuesta preparada a esta pregunta. Existen dos métodos para determinar cuál debería ser su rango salarial. El primer método es tomar su rango salarial actual y darse un aumento. Un aumento típico es alrededor del 8% de su salario actual. Eso significa que tomaría su salario actual y le agregaría un 8%, que sería el rango de sus expectativas salariales para el nuevo trabajo.

El segundo método es utilizar una herramienta como Payscale.com o Salary.com . Ambos le ayudarán a ver el rango de salario promedio no solo para el trabajo y la geografía que está solicitando.

Esto puede ayudar a quienes se mudan a una nueva geografía. Y debe pensar en el costo de vida y el salario promedio como parte de la negociación salarial para el puesto.

También puedes utilizar ambos métodos en combinación. Tome su salario actual y asegúrese de hacer los cálculos para calcular su escala relativa en la nueva geografía. Y luego agregue un 8% a eso, lo que le dará un rango.

espasmos del ojo izquierdo significado bíblico

Trate de no decidirse por una cifra exacta, ya que esto demuestra que no está dispuesto a ser flexible con una oferta salarial. Al mostrar un rango, significa que está dispuesto a considerar el paquete de compensación completo como parte de sus beneficios y compensación.

Aquí hay un ejemplo de respuesta a la pregunta de la entrevista:

Pido entre 120.000 y 130.000 dólares. Mi investigación encontró que es el rango salarial promedio para este puesto en el área. Además, me gustaría conseguir un aumento del 8% cuando acceda a un nuevo trabajo. Por eso siento que esta es una pregunta justa que piensa en la empresa y no solo en mí.

Consejo n.º 6 para la entrevista telefónica: esté en un lugar tranquilo

Un lugar tranquilo con buena recepción de telefonía móvil es fundamental. De esta forma, hay menos posibilidades de tener que utilizar el botón de silencio del teléfono. Si simplemente no es posible llegar a un lugar tranquilo, use el botón de silencio después de hablar, para que el gerente de contratación no escuche un ruido de fondo considerable. Un ruido de fondo significativo puede distraer al gerente de contratación cuando habla. Y puede obligar al gerente a hablar más alto, innecesariamente.

Consejo n.º 7 para la entrevista telefónica: responda en 3 timbres

Se considera etiqueta comercial (y etiqueta telefónica ) para contestar la llamada telefónica dentro de tres timbres. Es importante no contestar la llamada telefónica de inmediato, ya que esto haría que el gerente de contratación se sienta incómodo. Deje que el teléfono suene al menos dos veces antes de levantarlo. Evite intentar sentirse fresco dejando que el teléfono suene más de tres veces.

Consejo n.º 8 para una entrevista telefónica: responda la llamada de forma profesional

Es mejor contestar el teléfono en un tono y manera profesionales. Al contestar la llamada telefónica, responda así:

Hola, ella es Sara. Y luego espere a que el gerente de contratación hable e inicie la conversación. Podría verse algo como esto:

Hola, ella es Sara.

Hola Sarah, soy Josh llamando desde Apple, Inc para contarte tu entrevista. ¿Sigue siendo un buen momento para hablar?

Hola, josh. Sí, ahora es un buen momento para hablar.

Consejo n.° 9 para la entrevista telefónica: déjelos interrumpirlo

Es lo mejor es dejar que un gerente de contratación interrumpa usted si tienen preguntas durante la respuesta a la pregunta de la entrevista. Dejar que el gerente lo interrumpa. Esto durante la respuesta puede permitirle responder la pregunta de la entrevista con mayor claridad. Esto puede resultar especialmente útil al responder con respuestas demasiado largas. Si el entrevistador decide intervenir, déjelo.

Consejo n.º 10 para la entrevista telefónica: escriba un correo electrónico de agradecimiento

Escribiendo un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista es critico. Según un estudio realizado en 2019 por Constructor de la carrera , el 57% de los solicitantes de empleo no envían correos electrónicos de agradecimiento una vez finalizada la entrevista. Un estudio realizado por Escala de pago informó que 1 de cada 5 gerentes de contratación despedirá a un candidato si no le ha enviado un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista. Vale la pena el esfuerzo de escribir un correo electrónico de agradecimiento.

cosas especiales para hacer para el día de la madre

Consejo n.° 11 para la entrevista telefónica: no interrumpa al entrevistador

Podría parecer una gran idea participar, al igual que lo haría el gerente de contratación durante la entrevista. Pero es de mala educación y de mala educación interrumpir al entrevistador telefónico. Espere pacientemente hasta que el entrevistador haya terminado de hablar antes de responder a la conversación telefónica. La forma en que el candidato se comporta en esta entrevista puede ser reveladora para el gerente de contratación.

Consejo n.º 12 para una entrevista telefónica: haga preguntas

No tenga miedo de hacer preguntas, tanto durante la entrevista como al final de la misma. Durante la entrevista, haga preguntas para aclarar qué podría estar buscando el entrevistador en un candidato ideal. O una respuesta ideal a la pregunta de la entrevista telefónica. Las preguntas son buenas.

Las preguntas que se deben hacer al final de la entrevista incluyen:

• ¿Puede decirme qué valora usted personalmente de la cultura empresarial aquí?
• ¿Cuáles son los objetivos a corto plazo para el puesto?
• ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo para el puesto?
• ¿Cómo podría aplicar mis habilidades de resolución de problemas en este rol?
• ¿Puede contarme más sobre cómo es el proceso de incorporación para este puesto?
• ¿Cómo crees que será el equilibrio entre la vida laboral y personal para este puesto?
• Al mirarme como candidato, ¿qué crees que valorará más el equipo?
• ¿Qué es lo que más le preocupa de mí como candidato?
• ¿Qué habilidades cree que todo candidato debería tener en este puesto?
• ¿Cómo describiría su estilo de gestión personal?
• ¿Puedes contarme más sobre cómo ha sido el proceso de contratación para este puesto?
• ¿Qué preguntas de seguimiento haría si estuviera intentando ser contratado para este puesto?
• ¿Qué competencias cree que el equipo valorará más?
• ¿Puedes compartir los planes a largo plazo para el departamento o equipo con el que voy a trabajar?
• ¿Cuál es el mayor desafío que podría enfrentar en este puesto?

Y lo más importante, pregunta cuáles son los próximos pasos.

Consejo n.° 13 para la entrevista telefónica: no tenga miedo de reprogramar

Si no hay un lugar tranquilo disponible o las respuestas a las preguntas de la entrevista no están preparadas, no tema reprogramar la entrevista. Es mejor reprogramar la entrevista en lugar de arriesgarse a tener una entrevista telefónica exitosa. Sentirse enfermo, distraído o no preparado son excelentes razones para reprogramar la cita. No le cuente estos motivos al gerente de contratación; reprogramar la entrevista para otro momento.

A continuación se muestra un ejemplo de correo electrónico para reprogramar una próxima entrevista de trabajo.

Asunto del correo electrónico: Necesidad de reprogramar

• 24/03 de 9 a 11 horas.
• 14/4 de 9 a 11 horas.

Aprender más acerca de reprogramar una entrevista de trabajo .

Consejo n.° 14 para la entrevista telefónica: tómelo en serio

Una entrevista telefónica es como cualquier otra entrevista habitual. Lo mejor es prepararse con antelación. Realizar un simulacro de entrevista con un amigo. Tenga una buena idea de lo que podría cubrirse, incluidas preguntas sobre el currículum y la carta de presentación incluidos en la solicitud de empleo. O preguntas sobre un trabajo actual o puesto actual.

Trate la entrevista telefónica como si fuera una entrevista cara a cara. Vístete apropiadamente, presta mucha atención al lenguaje corporal, sonríe durante la entrevista, ten buena postura al sentarte. Trate la entrevista con respeto.

Asegúrate de enviar un nota de agradecimiento después de la entrevista!

Consejo n.° 15 para una entrevista telefónica: escuche atentamente

Esto es evidente, pero escuche atentamente. El gerente de contratación o el reclutador pueden brindar información sobre la respuesta ideal a la entrevista simplemente leyendo entre líneas. Un gerente de contratación puede mostrar más pasión por una pregunta de la entrevista que por otra. Facilitar la respuesta y mostrar respeto por lo que le importa al entrevistador.

Escuche atentamente, seleccione las colas adecuadas y responda.

Consejo n.º 16 para la entrevista telefónica: Respuestas y respuestas de la entrevista de ritmo

Al preparar las respuestas de la entrevista, el error común de quienes buscan empleo es recitar la respuesta de la entrevista demasiado rápido. Una buena respuesta a una pregunta de una entrevista debe decirse en menos de 90 segundos. Pero esto no significa que deba ser apresurado y parecer antinatural.

Calcule el ritmo de la respuesta de la entrevista, asegúrese de hacer una pausa y proporcione tiempo para que el entrevistador asimile la respuesta. Y luego pase a la siguiente pregunta de la entrevista.

Consejo n.° 17 para la entrevista telefónica: prepárese para las preguntas comunes de la entrevista telefónica

A continuación se encuentran preguntas comunes de entrevistas telefónicas y ejemplos de respuestas. Estos deberían ayudar a preparar a un solicitante de empleo para la próxima sesión de entrevista telefónica en la que se embarque.

¿Por qué deja su puesto actual?

Respuesta: Me encanta trabajar con mi empleador actual, aunque he llegado a un punto en el que ya no hay movilidad ascendente dentro de la empresa. Estoy buscando unirme a una empresa donde haya más movilidad ascendente.

¿Cuáles eran sus responsabilidades laborales anteriores?

Respuesta: Yo era responsable de manejar todos los entregables creativos. Esto incluía diseño gráfico, diseño de interfaz de usuario y diseño de marketing o marca. Trabajé de forma multifuncional entre varios departamentos para satisfacer sus necesidades.

mejores regalos de navidad 2018 niños

¿Cómo es para usted una semana laboral típica?

Respuesta: Al comienzo de la semana, evalúo el trabajo que tengo entre manos, planifico mi semana y me comunico con los gerentes sobre sus expectativas. Luego, a mitad de semana, comienzo la ejecución. Y al final de la semana evalúo el trabajo. Luego hable con los gerentes sobre sus necesidades cubiertas o no cubiertas. Y planifique para la semana siguiente.

Porque deberíamos contratarte?

Respuesta: Parece que el puesto busca a alguien que tenga una larga trayectoria de éxito en un puesto de ventas. He aumentado los ingresos netos en más del 23% a lo largo de mi carrera de ventas en todos mis puestos.

Como evalúas el éxito?

Respuesta: Depende del escenario. Para una evaluación de equipo, podría ser la moral del departamento. Para evaluaciones cuantitativas, podrían ser hechos y cifras sin procesar.

¿Cómo podrías haber mejorado tu progreso profesional?

Respuesta: Es posible que haya cometido más errores antes y haya aprendido de esos errores. Tomar riesgos desde el principio podría haberme expuesto a más oportunidades.

¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

Respuesta: Me describirían como un oyente activo y alguien que se preocupa por la empresa.

¿Qué cualidades buscas en un gerente o jefe?

Respuesta: Busco un oyente empático que facilite las necesidades del equipo.

Preguntas como estas pueden ayudar a determinar las motivaciones y deseos de un candidato. Una pregunta común en las entrevistas es ¿Por qué quiere trabajar aquí? – Es mejor no recibir una respuesta como: este es el trabajo de mis sueños. Más bien, una respuesta específica como la siguiente:

Respuesta de ejemplo: Hace unos meses leí un artículo sobre el alcance de su empresa dentro de la comunidad local. Retribuir y ser voluntario es una parte importante de mis valores fundamentales personales. Y recuerdo sentirme feliz de que una empresa valore esta comunidad tanto como yo. Esa felicidad creció cuando vi que aquí había un puesto de trabajo vacante en mi campo. Realmente disfrutaría venir a trabajar todos los días. Con el conocimiento de que estoy ayudando a marcar la diferencia en la comunidad a través de mi trabajo en este puesto.

U otro ejemplo de respuesta sería el siguiente.

la mejor crema hidratante de farmacia para pieles secas

Respuesta de ejemplo: Esta empresa tiene la reputación de ser una de las empresas líderes en la industria y en este estado. Y con una lista bastante impresionante de clientes, así como un índice de satisfacción del cliente notoriamente alto. Sus socios son oradores frecuentes en conferencias nacionales de esta industria. Y abogan por soluciones y cambios para el tipo de productos que usted fabrica. Estas son señales de que esta empresa es un líder, no un seguidor, en ningún sentido. Con mi experiencia en esta industria, estoy muy interesado en cambiar la industria. Y siento que puedo hacerlo siendo parte de este negocio.

Consejo n.° 18 para la entrevista telefónica: lea el currículum y la carta de presentación

Esto puede parecer contradictorio para el candidato, pero es importante leer la carta de presentación y el currículum presentado al entrevistador y a la empresa. Recuerde, el entrevistador podría estar leyendo el currículum y la carta de presentación frente a él. Como hacen referencia a partes del currículum y la carta de presentación, es mejor imprimir esos mismos archivos. O se detuvo en la computadora para consultar lo que el gerente de contratación está leyendo o viendo.

Por ejemplo, si el gerente de contratación le pregunta: ¿Puede contarme más sobre su último trabajo en la empresa XYZ? Hacer referencia a los puntos enumerados en el currículum puede ser una excelente manera de asegurarse de que la respuesta de la entrevista siga la historia. La historia que se cuenta a través de la carta de presentación y el currículum.

Consejo n.º 19 para la entrevista telefónica: considere los peores escenarios

Una situación como que un teléfono se quede sin batería o que alguien interrumpa la entrevista. O incluso simplemente tener alguna distracción y perder el foco. Tenga en cuenta este tipo de escenarios y asegúrese de estar preparado para ellos. Cargue el teléfono celular que se utiliza para la entrevista telefónica. Y asegúrese de que el entrevistador llame en el momento adecuado.

Consejo para la entrevista telefónica n.° 20: confirme la entrevista telefónica

Un día antes de la entrevista telefónica, es mejor enviar una respuesta por correo electrónico a la invitación del calendario. O envíe un correo electrónico al gerente de contratación o al gerente de recursos humanos que programa la llamada. Envíe un correo electrónico y confirme la cita al día siguiente. Esto asegurará que los horarios sean correctos y que todos estén preparados para la entrevista.

Consejo n.° 21 para una entrevista telefónica: tenga un buen mensaje de correo de voz

Hay ocasiones en las que una señal baja del teléfono celular puede enviar directamente a la persona que llama al correo de voz. En este caso, es mejor asegurarse de que el correo de voz sea profesional. Considere decir algo como lo siguiente en el correo de voz:

Hola, has llegado al buzón de voz de [Tu nombre]. Pido disculpas por perder tu llamada. Si pudiera dejarme un mensaje de voz detallado, puedo devolverle la llamada lo antes posible. Además, puede comunicarse conmigo a mi dirección de correo electrónico de [Dirección de correo electrónico].

Consejo n.° 22 para una entrevista telefónica: tenga emoción en su voz

Esto suena simple, pero el último consejo es entusiasmarse con la oportunidad. La pasión es una parte importante del proceso de entrevista de trabajo. Jared Brox describe: Los empleados apasionados son empleados comprometidos. Creen en el trabajo que hacen y tienen un gran interés en el éxito de su empresa. Y saben que sus contribuciones ayudan impulsar ese éxito . Los empleados apasionados trabajan incansablemente para alcanzar sus objetivos. No sólo para estar a la altura de las expectativas de la empresa, sino también de sus propios altos estándares de realización personal.

Consejo para la entrevista telefónica n.° 23: tome notas

Tomar notas durante la llamada puede resultar beneficioso. Se puede consultar estas notas al final de la llamada, lo que garantiza que cualquier pregunta formulada al entrevistador sea relevante y útil. O ayude a escribir una nota de agradecimiento personalizada y personalizada para el entrevistador. Escribir notas ayuda a recordar partes clave de la entrevista del candidato al puesto. Y puede ayudar en la escucha activa.

Consejo para la entrevista telefónica n.° 24: envíe un correo electrónico al entrevistador si llega tarde

Es común que un entrevistador telefónico llegue tarde a la entrevista. Si ese es el caso, envíe un correo electrónico con la información de contacto del entrevistador en la invitación del calendario proporcionada por el gerente de recursos humanos o el reclutador. El correo electrónico debería decir:

'Hola Jeff, te contamos sobre nuestra sesión de entrevista telefónica que estaba programada para hoy. ¿Sigue siendo un buen momento para hablar? Mi información de contacto es [Teléfono celular]. Estoy disponible para hablar cuando esté listo. ¡Muchas gracias, Jeff!'

Consejo para la entrevista telefónica n.° 25: solicite una entrevista nuevamente

Puede parecer simple, pero mientras habla por teléfono con el entrevistador, pida pasar a la segunda ronda de entrevistas. Así es como se puede hacer: 'Josh, realmente disfruté esta conversación. Y estoy emocionado y emocionado de escuchar acerca de esta oportunidad. Me encantaría pasar a la siguiente ronda de entrevistas. ¡Por favor, déjame saber qué puedo hacer para que eso suceda!'

Consejo n.° 26 para la entrevista telefónica: prepare los logros para compartir

Como en cualquier otra entrevista, venir preparado con los logros laborales puede ayudar al entrevistador. Y si bien es posible integrar estos logros en la presentación inicial durante la llamada telefónica. Es útil tener estos logros escritos en una hoja de papel y consultarlos en su tiempo libre. Cuando llegue el momento en el que parezca que una pregunta de la entrevista podría beneficiarse de compartir un logro laboral, inclúyala. Y luego táchalo de la lista.

Recursos

• Cómo tener éxito en sus entrevistas telefónicas (también conocidas como pantallas telefónicas)
• WPI: Consejos para entrevistas telefónicas
• Cosas que hacer antes, durante y después de la entrevista
• Preparación de la entrevista de Yale
• 50 preguntas comunes en las entrevistas
• 9 consejos para la preparación de la entrevista

Preguntas frecuentes comunes sobre solicitantes de empleo

Preguntas comunes que hacen los solicitantes de empleo sobre las entrevistas telefónicas.

¿Es una entrevista telefónica una buena señal?

Una entrevista telefónica es una gran señal. Significa que su carta de presentación y su currículum han pasado por el Sistema de seguimiento de candidatos y que un gerente leyó los activos de su solicitud de empleo. Es el primer paso para tener una entrevista presencial, que está más cerca de recibir una oferta de trabajo.

¿Cuánto tiempo debe durar una entrevista telefónica?

Una entrevista telefónica debe durar al menos 20 minutos. Y no pases más de 30 minutos. Si la entrevista dura menos de 20 minutos, esto podría ser una señal de que el entrevistador consideró que usted no encajaba bien.

¿En qué se diferencian las entrevistas telefónicas y las entrevistas cara a cara?

La única diferencia notable como candidato son los tipos de preguntas que se hacen. Una entrevista telefónica es más adecuada para hacer preguntas de alto nivel que para hacer preguntas detalladas o matizadas. Por ejemplo, al entrevistar para un puesto de ingeniería de software, el entrevistador preguntará sobre filosofía de programación en lugar de hacer preguntas sobre código. Hacer preguntas detalladas o matizadas puede requerir una pizarra para compartir ciertas ideas o perspectivas. En cuanto a la química de la entrevista, una entrevista telefónica y una entrevista cara a cara difieren muy poco.

Recursos similares

• Consejos para una entrevista telefónica
• Felicitaciones por tu nuevo trabajo
• Preguntas para hacer a los propietarios de empresas
• Mensaje fuera de la oficina
• Cómo iniciar una carta de presentación
• Cómo hacerse responsable
• Carta de Retiro
• Mensajes de correo de voz
• Preguntas divertidas de la entrevista
• ¿Qué te levanta por la mañana?