Mejor muestra de carta de renuncia inmediata o 'sin aviso' (+ plantilla gratuita)

Best Immediate Resignation Orno Noticeletter Sample 1521520

Renunciar al empleo bajo aviso inmediato es un escenario difícil de afrontar para los empleados. Se envía una carta de renuncia inmediata después de hablar con un gerente, supervisor o jefe sobre la necesidad de renunciar de inmediato. La renuncia inmediata es cuando un empleado decide que su fecha final de empleo es el día de recepción de la carta o el día posterior a la recepción de la carta.

Muestra de carta de presentación

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Muestra de carta de presentación

A menudo confundida con un despido constructivo, la renuncia inmediata es voluntaria por parte del empleado. Y un despido constructivo es cuando el empleado se ve obligado a dimitir en condiciones laborales hostiles. Los empleados deben comprender firmemente esta diferencia, ya que un despido constructivo se produce solo cuando un empleador revela una comunicación como la siguiente: Voy a hacer que su vida aquí sea tan terrible que querrá dejar este trabajo.

Consejo: Si tiene un contrato de trabajo con la empresa, como miembro del personal ejecutivo, es posible que no pueda renunciar inmediatamente. Debe revisar su contrato antes de enviar su renuncia formal y su carta de renuncia formal para comprender mejor el compromiso que asumió con su empleador actual antes de comunicarse o hacer la transición a su nuevo trabajo.

Una renuncia inmediata a menudo hace perder el proceso de renuncia profesional para el empleador. Por ejemplo, lo más probable es que el empleado pierda una entrevista de salida o cualquier buena condición que pueda tener con el empleador mientras presenta una renuncia inmediata. Una renuncia repentina a menudo deja al empleador en condiciones de reemplazar las funciones del empleado con bastante rapidez. Y generalmente no se proporciona un período de transición o un período de notificación. Un período de notificación le permitiría al empleador tiempo suficiente para reemplazar los deberes y responsabilidades laborales del empleado.

Consejo: Si cree que lo están obligando a renunciar y esto constituye un despido injusto, debe hablar con un abogado de su estado que se ocupe de la legislación laboral.

Los empleados deben discutir la renuncia inmediata con su supervisor antes de decidir escribir y presentar su carta de renuncia para su puesto actual. Esto le proporciona al supervisor un aviso breve pero tiempo suficiente para comunicarse con el departamento de recursos humanos sobre la relación laboral.

Una vez que el empleado ha hablado con el supervisor y le ha informado de la renuncia inminente con poca antelación, el proceso de renuncia verbal se completa y el empleado debe escribir una carta formal y enviar su notificación formal.

Los empleados también deben esperar que se modifique su salario final. Dado que es posible que hayan completado su período de pago de dos semanas, su salario puede verse modificado.

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Consejo: No es raro que los empleados renuncien inmediatamente cuando se encuentran bajo medidas disciplinarias en nombre de la empresa o del equipo directivo. A menudo, durante una audiencia disciplinaria u otro proceso de la junta de revisión, los empleados deciden que es mejor renunciar inmediatamente.

Razones para renunciar inmediatamente

Para empleados que deseen renunciar de inmediato. Es mejor que el motivo sea breve y genérico. Por ejemplo, las siguientes razones se considerarían buenas razones para renunciar en circunstancias inmediatas:

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Una circunstancia imprevista.
Un motivo personal o motivos personales.
Problemas de salud familiar u otros problemas relacionados con la salud.

Formato de carta de renuncia

Cuando renuncie inmediatamente, mantenga la carta de renuncia concisa y profesional. La renuncia del empleado no debería sorprender al supervisor, ya que el empleado ya habló con él. Escriba una carta de renuncia profesional utilizando el formato de carta comercial y un estilo de escritura formal.

Modelo de carta de renuncia inmediata

A continuación se muestra un ejemplo de carta de renuncia inmediata para escribir.

Kyle Smith
112 Smith Lane, Chicago IL 60174
Diseñador de producto
[correo electrónico protegido]
1 de junio de 2019

Juan arpa
Vicepresidente de Producto
Apple Inc.
[correo electrónico protegido]

Querido John -

Acepte esta carta como mi renuncia formal e inmediata efectiva el siguiente día hábil de recepción de esta carta. Aprecio sinceramente esta oportunidad y me disculpo por los problemas asociados con este alivio inmediato de mis deberes laborales. Esto se debe simplemente a motivos personales y espero sinceramente volver a conectarnos en el futuro y seguir trabajando juntos.

Agradezco su comprensión y paciencia con este asunto.

Atentamente,
kyle

Plantilla de carta de renuncia inmediata

A continuación se muestra un modelo de carta de renuncia inmediata.

[Su nombre]
[Su dirección]
[Posición]
[Dirección de correo electrónico]

[Fecha actual]

[El nombre del gerente]
[Título del gerente]
[Nombre de empresa]
[Correo electrónico del gerente]

Estimado [nombre del gerente] -

Acepte esta carta como mi renuncia formal e inmediata efectiva el siguiente día hábil de recepción de esta carta. Aprecio sinceramente esta oportunidad y me disculpo por los problemas asociados con este alivio inmediato de mis deberes laborales. Esto se debe simplemente a motivos personales y espero sinceramente volver a conectarnos en el futuro y seguir trabajando juntos.

Agradezco su comprensión y paciencia con este asunto.

Atentamente,
[Su nombre]