How Tell Your Boss Youre Quitting 1521084
Al decidir renunciar a un lugar de trabajo, el primer paso es hablar con el gerente, supervisor o jefe que supervisa su trabajo. Esta conversación debe ser constructiva y sincera en la que el empleado y el gerente establezcan objetivos para el período de transición (generalmente dos semanas).
Antes de escribir una carta de renuncia o una notificación formal, el empleado debe hablar con su supervisor. En el interior, una carta de renuncia puede contener detalles del plan de transición o período de transición, así como una fecha de finalización del empleo. Esta información debe ser acordada entre el empleado y el gerente (o jefe) durante la discusión sobre la renuncia.
Cartas de recomendación gratuitas temp...Por favor habilite JavaScript
regalos unisex por menos de $ 20Plantillas gratuitas de cartas de recomendación
Un error frecuente es escribir primero una carta de renuncia, luego solicitar una reunión con el gerente (jefe) y presentar la renuncia durante esa reunión.
Antes de la reunión
Antes de reunirse con un supervisor, gerente o jefe para decidir dejar el empleador. Un empleado debe tener implementado algo de lo siguiente:
- Una buena razón para dejar la empresa. Las buenas razones incluyen un nuevo trabajo, un trabajo con mejor salario y beneficios, la necesidad de mudarse y problemas de salud familiar. Una mala razón sería una mala gestión y la decisión de abandonar la empresa. Explicar el motivo de la renuncia suele ser una excelente manera de asegurarse de que el empleado y el gerente se vayan en buenos términos y mantengan una relación profesional.
- Un plan de transición. El gerente (o jefe) decidirá las metas y objetivos del plan de transición con el empleado durante la próxima reunión para discutir la renuncia. Sin embargo, es genial tener una idea de un plan. Por ejemplo, saber qué colega podría reemplazar las tareas y responsabilidades laborales del puesto.
- Una solicitud. Siempre es mejor saber qué puede ofrecer el gerente (o jefe) al empleado que renuncia. Solicitar una referencia, una carta de recomendación o una recomendación de LinkedIn puede beneficiar a un futuro empleador o posibles empleadores (durante una búsqueda de empleo). Puede resultar beneficioso pedirle al gerente (o jefe) que le proporcione esto durante las últimas dos semanas de empleo.
Siempre que sea posible, un empleado que renuncia debe intentar dejar su trabajo de la manera más profesional. La forma correcta de renunciar puede ser determinada por el gerente, jefe o empleador. Es mejor seguir el protocolo de la empresa, el manual del empleado y la orientación verbal que se brinda sobre la mejor manera de renunciar o renunciar.
¿Cuándo es el próximo bol para cachorros?
Consejo: Es mejor esperar para programar una reunión para renunciar hasta que se haya hecho una oferta de trabajo para un nuevo puesto. Un error frecuente es renunciar o dimitir tras la primera entrevista de trabajo. Una entrevista de trabajo no garantiza empleo.
Cómo decirle a tu jefe que vas a renunciar
Estos son los pasos para informarle a un jefe sobre una renuncia inminente.
- Programe una reunión de 30 minutos con el gerente durante un momento del día sin estrés, intente programar la reunión a principios de la semana para que dos semanas lleguen al viernes (fin de la semana laboral).
- Sea sincero en la discusión e informe al gerente de la decisión de irse y por qué. Esto puede incluir un nuevo trabajo o la necesidad de un cambio de carrera.
- Pídale al gerente que sea un recurso en el futuro y desee tener una relación profesional con él. Lo que incluye poder preguntar sobre asesoramiento profesional en el futuro.
- Decida el período de transición (dos semanas de forma predeterminada), las metas del período de transición y los objetivos del período de transición. Por último, decida el último día de empleo.
- Después de la reunión, escriba la carta de renuncia (carta formal de renuncia) con los detalles acordados dentro de la carta (fecha de finalización del empleo, título del puesto de renuncia y objetivos del período de transición).
- Presentar la carta formal de renuncia al departamento de RRHH (recursos humanos) actuando como carta oficial de renuncia o aviso formal.
Un gerente o jefe nunca rechazará a un buen empleado para que decida buscar una nueva oportunidad y dejar su trabajo actual, especialmente si el empleado tiene un alto desempeño. Durante esta discusión, es mejor expresar la decisión de dejar el puesto actual por un nuevo puesto y luego decidir los próximos pasos. Mantener la conversación breve, impactante y constructiva.
Consejo: Si es un alto ejecutivo y tiene un contrato de trabajo, es posible que desee consultar este contrato en relación con la renuncia. En este acuerdo se podrá definir un período de transición (normalmente superior a dos semanas).
Evite mencionar nada negativo en esta discusión. Cualquier cosa sobre la cultura de la empresa, el entorno laboral, que la nueva oportunidad sea un mejor trabajo, que se necesite un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que la nueva oportunidad sea el trabajo de sus sueños u otros comentarios constructivos sobre el gerente.
Normalmente se proporciona una entrevista de salida a los empleados en su último día de empleo. Esta entrevista de salida permite al gerente aprender del empleado. El empleado debe preparar de tres a cuatro viñetas sobre cómo se puede mejorar la función laboral. Esta no es una oportunidad para quejarse de la cultura de la empresa, el ambiente de trabajo, la gerencia o un compañero de trabajo. Esto mantiene la reputación profesional del empleado que renuncia mostrando etiqueta comercial y desempeño hasta el último día.
Ejemplo de cómo decirle a tu jefe que estás renunciando (guión)
A continuación se muestra un guión de muestra de qué decirle al gerente durante una reunión cara a cara o por teléfono.
'He estado en la empresa durante unos 6 años. Y ha sido un absoluto placer poder trabajar aquí. He aprendido mucho de ti y del resto del personal. Pero he decidido que es hora de pasar a una nueva oportunidad. Para mí, esto se reduce simplemente a necesitar un nuevo ritmo para mí. Y tener un ambiente fresco para estar cerca. Espero que puedas entender. Quiero iniciar el proceso de renuncia y trabajar con usted para determinar el plan de transición apropiado.'
Consejos de renuncia
Al renunciar, aquí hay algunos consejos a considerar:
ángel número 411 llama gemela
- Muestre respeto a colegas, compañeros de trabajo, gerentes y jefes hasta el último día. Muchos empleados deciden que una vez que presentan una renuncia formal, la empresa ya no es importante. Esto no es cierto. Renunciar elegantemente a un empleador actual será beneficioso para la carrera y la reputación profesional del empleado.
- Lleve los resultados a casa. Muchos empleados deciden que no trabajarán tan duro durante sus dos últimas semanas de empleo como lo harían normalmente. Intenta no hacer esto. Llevar los resultados a casa puede ser una excelente manera de mantener una relación profesional con el gerente o jefe y convertir esa relación en algo especial en el futuro (por ejemplo, utilizar a un supervisor o gerente anterior como una especie de asesor profesional).
- Si renuncia debido a un salario bajo, esté preparado para discutir la compensación. Si un buen empleado deja la empresa debido a un salario bajo, el gerente o jefe podría aumentar el salario o los beneficios durante el proceso de renuncia. Si este es el caso, prepárese para negociar los términos del aumento salarial. Un aumento del 8% es promedio en términos de que el empleado reciba un aumento salarial al renunciar.
Errores de conversación
Errores comunes que debes evitar como empleado al decirle a tu jefe que vas a renunciar.
no te enojes
Evite llegar a la reunión con enojo. Es mejor no llegar a la reunión con ninguna emoción seria. El empleado debe entrar a la reunión con profesionalismo. Para ello, deben pensar claramente el motivo de su dimisión y luego ponerse en la posición del empleador. A partir de ahí, trabaje con el empleador para determinar qué hacer.
no estés triste
Evite llegar a la reunión con tristeza. Es mejor no llegar a la reunión con ninguna emoción seria. El empleado debe entrar a la reunión con profesionalismo. Para ello, deben pensar claramente el motivo de su dimisión y luego ponerse en la posición del empleador. A partir de ahí, trabaje con el empleador para determinar qué hacer.
no te desahogues
Durante la reunión en la que el empleado informa a su 'jefe' o gerente sobre la renuncia, no es un buen momento para 'desahogarse' sobre el trabajo. Se ha tomado la decisión de seguir adelante; lo mejor es concentrarse en seguir adelante. Incluso si el gerente le pregunta si no está satisfecho con el puesto, evite la pregunta y concéntrese en la renuncia.
Pregunte cómo ayudar con la transición.
No olvides preguntar cómo ayudar con la transición. Esto podría ser una pregunta sobre la formación de un nuevo empleado o de un colega existente. Haz que la conversación sea constructiva. Y céntrese en cómo el empleado puede ayudar al gerente con la transición durante el período de transición.
No lo hagas 'todo sobre ti'
La conversación debe ser sobre el empleador, no sobre el empleado. Salir con una 'nota positiva' de la empresa significa garantizar una transición fluida de los deberes y responsabilidades laborales a otra parte. Concéntrese en esos esfuerzos en esta reunión en lugar de compartir una conversación sincera con el gerente.
No retengas información
En este punto se debe conseguir un nuevo empleador. Recuerde, si el empleado está hablando con un gerente de contratación sobre un puesto o si existe la condición de que el empleador sea un 'empleador potencial', lo que significa que el empleado no ha firmado una oferta de trabajo, entonces aún no es el momento de renunciar. Un empleado sólo debería conversar con su superior cuando la oferta de trabajo haya sido aceptada. De esta manera, el empleado puede compartir quién es el nuevo empleador con el gerente.
significado espiritual de 212
No evites tener un plan hecho
A menos que el 'jefe' o gerente diga explícitamente: 'Déjame comunicarte contigo sobre los próximos pasos'. Lo mejor es determinar los objetivos para el período de transición en esta reunión. No abandone la reunión sin tener claros los siguientes pasos para ayudar al empleador con la transición de deberes y responsabilidades laborales. Algunas ideas incluyen describir los deberes y responsabilidades laborales actuales del gerente. O recopilar proyectos actuales y el estado del proyecto para compartir con el gerente. Estos datos útiles pueden ayudar al gerente a diseñar los próximos pasos en el período de transición o proceso de renuncia.
No olvides enviar un correo electrónico de agradecimiento.
El último día de empleo, no olvide enviar una nota de agradecimiento al gerente o 'jefe' por la oportunidad de trabajar juntos. Enviar un 'correo electrónico de despedida' a los compañeros el último día de empleo, deseándoles lo mejor y mostrándoles apoyo a los objetivos y metas de la empresa.
Cartas de renuncia
Debajo están cartas de renuncia y plantillas gratuitas.
Por puesto de trabajo
Por formato
Por razon
- Jubilación
- Licencia de maternidad
- Renuncia de la junta directiva
- Razones personales
- Nuevo trabajo
- Mejor salario y beneficios
- Reubicación
- Ambiente de trabajo hostil
- Descontento con la administración
- Trato injusto
- Salud y estrés
- Regresar a la escuela
- Carta de Renuncia Voluntaria
A tiempo
- Carta de Renuncia Inmediata
- Aviso de dos semanas
- Carta de renuncia con aviso breve
- Aviso de 24 horas
- Trabajo de medio tiempo
Recursos adicionales
- Cómo decirle a tu jefe que vas a renunciar
- ¿Qué es un 'aviso de dos semanas'?
- Formato de carta de renuncia
- Correo electrónico de renuncia
- Correo electrónico de despedida a los compañeros de trabajo
- Cómo dejar un trabajo
- Rescindir la carta de renuncia