¿Qué es una entrevista abierta? Cómo funciona

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¿Qué es una entrevista abierta? ¿Cómo se puede tener éxito en una entrevista abierta? Una entrevista abierta es una oportunidad para reunirse con un gerente de reclutamiento sin pasar primero por un procedimiento formal de selección. Sin embargo, es posible que tengas que esperar para reunirte con un entrevistador y puedes competir con otras personas por el mismo puesto.

Así es como se ve el proceso de entrevista para una entrevista abierta. Y cómo tener éxito con el responsable de contratación.

¿Qué es una entrevista abierta?

Una entrevista abierta es un evento de contratación grupal en el que las empresas aceptan solicitudes de empleo y realizan entrevistas grupales e individuales en el sitio. Estos eventos brindan una oportunidad única en la vida de conocer a los empleadores en persona. También pueden generar ofertas de empleo en el momento, lo que reduce drásticamente el tiempo de espera para la búsqueda de empleo.

Prepararse con anticipación, presentarse a tiempo, lucir lo mejor posible y causar una impresión positiva en el equipo de reclutamiento son claves para el éxito durante un evento de contratación o una entrevista abierta.

¿Cómo funcionan las entrevistas abiertas?

Uno de los tipos de entrevistas de trabajo que pueden resultar más difíciles de realizar es una entrevista de trabajo abierta. Todos los solicitantes se presentan al mismo tiempo y competirás contra un grupo de personas por el mismo puesto.

Consejo: Lo bueno es que las empresas con frecuencia organizan entrevistas sin cita previa cuando tienen muchos puestos que cubrir, por lo que incluso si hay muchos otros candidatos, usted debería tener buenas posibilidades de ser contratado.

Las entrevistas individuales pueden realizarse en una sala de entrevistas o de reuniones. Alternativamente, se pueden colocar mesas para que los reclutadores hablen informalmente con los solicitantes. Las entrevistas sólo durarán unos minutos. Se puede invitar a los solicitantes a quedarse para discutir un puesto con un reclutador en mayor profundidad, o se puede programar una segunda entrevista más adelante. A los solicitantes se les puede ofrecer un trabajo in situ en situaciones específicas.

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Ejemplos de entrevistas sin cita previa

• Una empresa puede publicar un anuncio de empleo indicando que las entrevistas abiertas se realizarían un día concreto de 9:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 13:00 horas. a 4:00 p.m.
• Los carteles en las ventanas de determinadas empresas pueden indicar que las solicitudes se aceptarán en un día y una hora específicos. Las entrevistas abiertas, por ejemplo, se pueden realizar todos los martes entre las 17.00 y las 21.00 horas.
• Las empresas pueden realizar entrevistas durante una feria profesional o durante actividades de contratación organizadas en el sitio.

Consejos para eventos de contratación y entrevistas abiertas

Consejos para tener éxito en una entrevista sin cita previa o una entrevista abierta.

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Verifique la descripción del evento/descripción del trabajo

Los empleadores brindarán sugerencias clave sobre qué esperar en la descripción de un evento de contratación. Los empleadores pueden, por ejemplo, especificar si tienen intención de hacer ofertas en el momento o si entrevistarán a los candidatos y se pondrán en contacto con usted más tarde para tomar una decisión de contratación.

También pueden contener criterios de trabajo como calificaciones requeridas , necesidades físicas del trabajo u otra información que le ayudará a decidir si es la opción adecuada para usted. También podrían decirle qué traer y vestir a la entrevista.

mirar en la empresa

Los empleadores utilizan eventos de contratación y entrevistas abiertas para conocer a una gran cantidad de prospectos a la vez. Antes de la entrevista, investigue un poco sobre la empresa para ayudarle a destacar.

Encuentre la página corporativa del empleador y conozca lo que los trabajadores actuales y anteriores tienen que decir sobre trabajar allí. Si la empresa tiene una tienda minorista o un comedor, es posible que desee visitarla antes del evento para tener una idea de cómo funcionan las cosas en el día a día. Examina sus perfiles de redes sociales y visita su sitio web.

Actualiza tu currículum

examina tu currículum para garantizar que sea relevante para los puestos disponibles en el evento de contratación. Mientras lee la descripción del evento, una forma de lograrlo es pensar en su experiencia laboral previa. Considere cómo sus habilidades y experiencia cumplen con los criterios del trabajo. Realiza modificaciones en tu CV para que sea más fácil para esta empresa en particular reconocer que posees las habilidades necesarias.

Viste la parte

Si existe un código de vestimenta, el empleador puede especificarlo en la descripción del evento. Si no hay ninguna orientación sobre qué vestir, su estudio de la cultura de la empresa puede ayudarle a determinar qué es lo adecuado.

Vístase de manera agradable y ordenada en cualquier entorno. pantalones oscuros , pantalones o una falda combinados con una camisa con botones, un polo o una blusa pueden ser una combinación adecuada en muchos casos.

Practica las respuestas de tu entrevista

Las entrevistas tradicionales pueden ser más cortas que las realizadas durante un evento de contratación. Prepare un resumen de un minuto o menos para presentarlo a posibles empleadores, de modo que puedan tener una idea inmediata de lo que tiene para ofrecer.

Revisar la etiqueta de la entrevista

A todo empleador potencial, usted desea mostrarle la mejor versión de usted mismo. Tenga cuidado de ser cortés con todas las personas que conozca tan pronto como salga de su casa la mañana del evento de contratación. Sea amable con quienes se encuentre en el autobús, en el estacionamiento o en el ascensor; estas personas podrían ser posibles entrevistados o futuros compañeros de trabajo.

Trate a todos con respeto en el lugar del evento, especialmente a cualquiera que parezca ayudar con el registro o la organización del evento. Antes de tomar una decisión de contratación, se puede pedir a estas personas su opinión sobre su comportamiento.

Prepárate para esperar

Una de las quejas más típicas sobre los eventos de contratación y las entrevistas abiertas es que hay mucha espera. Debido a que estos eventos están disponibles para una gran cantidad de personas a la vez, es posible que deba esperar el momento de ser entrevistado. Los candidatos a menudo son entrevistados por orden de llegada.

Si puede, confirme su asistencia con anticipación para ayudar a las empresas a obtener un recuento exacto de asistencia. Llegue un poco antes o lo más cerca posible de la hora de inicio del evento. Los empleadores no pueden reunirse con todos dentro del límite de tiempo asignado. En este escenario, pueden pedirle que regrese en un día diferente.

Si sabes que puede haber que esperar, trae algo para pasar el tiempo, como un libro o una revista. Aunque algunos eventos de reclutamiento ofrecen comida y bebida, debes traer la tuya por si acaso. Recuerde que cuando se reúna con un posible empleador, querrá tener una buena actitud. Traiga artículos que le ayuden a sentirse tranquilo, relajado y con energía en los días previos a la reunión.

No esperes privacidad

Una entrevista abierta también excluye la posibilidad de ser entrevistado en una habitación o cubículo privado. A veces, las entrevistas se llevan a cabo en grupos, y a muchos aspirantes a empleo se les pregunta y responden preguntas al mismo tiempo. Podría reunirse con un reclutador individualmente en un espacio abierto y realizar otras actividades en otros momentos.

Esto es visto positivamente por algunos participantes en eventos de contratación. En comparación con una entrevista típica, puede permitir un diálogo más relajado e interesante. Este escenario de entrevista puede demostrar su capacidad para concentrarse e interactuar con otros en un trabajo ajetreado si está solicitando un trabajo que requiere operar en una atmósfera de ritmo rápido.

Traiga una copia de su currículum (o copias de su currículum)

Traiga una lista de referencias y al menos cinco impresos. copias de su currículum . En algunas circunstancias, los empleadores pueden exigirle que traiga certificados específicos al evento de contratación. También podrían querer prueba de identificación estatal o federal.

Estos hechos deben verificarse dos veces en la descripción del evento. Consejo profesional: mantén todas tus pertenencias en una carpeta o portafolio profesional para que puedas mantenerte ordenado y organizado durante el evento.

Hacer un seguimiento después del evento

Solicite tarjetas de presentación a los reclutadores en el evento de contratación mientras concluye sus conversaciones. Envíales un correo electrónico de seguimiento después del evento. Es una forma sencilla y cortés de expresar gratitud por su tiempo y podría ayudarle a destacar entre los numerosos candidatos que han conocido.

Preguntas comunes

Preguntas de solicitantes de empleo.

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¿Te pueden contratar en una entrevista abierta?

Las empresas que contratan con frecuencia pueden realizar entrevistas abiertas. A los candidatos seleccionados se les puede ofrecer el puesto inmediatamente después de una entrevista abierta, o se les puede invitar a una segunda entrevista.

¿Son fáciles las entrevistas abiertas?

Uno de los tipos de entrevistas de trabajo que pueden resultar más difíciles de realizar es una entrevista de trabajo abierta. Todos los solicitantes se presentan al mismo tiempo y competirás contra un grupo de personas por el mismo puesto.

¿Cuánto duran las entrevistas abiertas?

Su currículum vitae será revisado por el entrevistador, quien luego realizará una entrevista improvisada. En determinadas situaciones, el responsable de contratación le hará una oferta de empleo inmediatamente después de la entrevista. Las entrevistas para puestos vacantes suelen durar entre 30 minutos y una hora.