¿Qué es un CV? Diferencia entre currículum y CV

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¿Qué es un CV? Un currículum vitae o CV, para abreviar, es un formato de currículum que utilizan con frecuencia académicos de instituciones de cuatro años, profesionales médicos y científicos. La frase curriculum vitae significa 'el curso de la vida' en latín. Un currículum vitae es un formato de currículum funcional para presentar un historial académico completo de un profesional. En lugar de utilizar el historial laboral para juzgar la experiencia profesional en nombre de un posible empleador.

Carta de Referencia Académica (1)

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Carta de Referencia Académica (1)

A veces se hace referencia al currículum vitae como CV académico. Por su uso en el ámbito académico (o puestos docentes institucionales de cuatro años), ámbito médico y ámbito científico.

diferencia entre un curriculum vitae y un cv

¿Qué es un CV (Curriculum Vitae)?

El Institutos Nacionales de Salud describe un currículum vitae como un documento que describe todo su historial académico. Y continúa describiéndolo como el que se utiliza con mayor frecuencia cuando se solicitan puestos docentes en colegios y universidades. O 'para puestos de investigación intensiva en laboratorios o institutos de investigación nacionales, y becas, subvenciones o premios.

Además, el Centro de Escritura de la Universidad de Carolina del Norte describe un currículum vitae como una 'descripción bastante detallada de los logros de su vida'. Especialmente aquellos más relevantes para el ámbito académico.

Un CV se utiliza al solicitar un trabajo.

Significado del CV

De acuerdo con la Universidad de California, Davis , 'Curriculum Vitae (CV) en latín significa 'curso de vida'. Por el contrario, la palabra 'currículum' en francés significa 'resumen'. Tanto los CV como los currículums: están diseñados para el puesto/empresa específico al que se postula.'

Cuándo utilizar un CV para una solicitud de empleo

En los Estados Unidos, se utiliza un currículum vitae al solicitar puestos académicos en instituciones de cuatro años o empleadores de educación postsecundaria. No se debe utilizar un currículum vitae al solicitar puestos académicos en colegios comunitarios. Además, un currículum vitae se utiliza a menudo cuando los solicitantes de empleo solicitan puestos de investigación intensiva en una universidad.

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Consejo: Es un error común utilizar un currículum vitae al redactar un currículum sin experiencia laboral previa. El método correcto para reemplazar la falta de historial laboral es con habilidades blandas y duras. Y utilizando un formato de currículum combinado o, a veces, denominado formato de currículum híbrido.

En resumen, un currículum vitae es para profesionales médicos y académicos. En el campo de la medicina, es para quienes tienen un doctorado o una escuela de posgrado, solicitando un doctorado. Las instituciones de educación superior evalúan a un candidato o profesional potencial según dónde y qué se ha publicado. Suelen ser estudios de investigación. Estos estudios publicados muestran experiencia en su campo.

Existen similitudes entre los campos académico y médico con respecto al uso de un currículum vitae. Por ejemplo, en un puesto de asistente de investigación (un puesto académico). El solicitante de empleo utilizaría un currículum vitae y una carta de presentación para mostrar su completo historia academica. Utilizar logros en su campo de estudio en lugar de historial laboral.

Los títulos de trabajo que requerirían un currículum vitae incluirían:

Investigador postdoctoral
Profesor (Profesor asistente, Profesor asociado)
Profesor o Instructor
Asistente de investigación
Compañero

Los títulos de trabajo que no requerirían un currículum vitae son:

Gerente de proyecto
Dueño del producto
Diseñador grafico
Asistente Ejecutiva
Recepcionista

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¿Qué hay dentro de un CV?

El Universidad de Illinois en Champaign-Urbana describe un currículum vitae que contiene las siguientes secciones como parte del formato:

Información de contacto o encabezado del currículum.Esto incluye el nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono del profesional. Educación.Una lista de calificaciones y títulos académicos (credenciales académicas). Experiencia relevante.Una lista de puestos anteriores que muestran habilidades y experiencia. A menudo relacionado con la investigación, la docencia y la administración general. Intereses de investigación.Un breve resumen de la experiencia de investigación y los intereses en torno al campo de estudio. Publicaciones.Artículos citados, folletos, capítulos de libros e informes de investigación. Presentaciones.Presentaciones profesionales en conferencias, eventos u otras reuniones profesionales. Honores y premios.El listado recibió honores competitivos, becas u otros premios. Referencias.Relaciones profesionales previas que avalen el trabajo del solicitante de empleo.

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Las secciones opcionales incluyen:

Asociaciones profesionales.Membresías y otras organizaciones profesionales de las que forma parte el solicitante de empleo. Certificaciones.Certificaciones relevantes. Subsidios.Relación de subvenciones recibidas y por qué institución y por qué. Participación de la comunidad.Trabajo voluntario relevante, servicio comunitario u otro.

Algunos formatos de CV no contienen viñetas y solo párrafos.

Consejo: Algunos solicitantes de empleo que buscan trabajos internacionales pueden referirse a un CV como 'CV internacional'. Porque muchos países internacionales se refieren a un CV como a un currículum. Y un currículum en formato funcional al que se hace referencia en Estados Unidos. El Universidad de California, Davis , dice: 'En muchos países europeos, el CV se utiliza para describir todos los documentos de solicitud de empleo, incluido el currículum vitae. En Estados Unidos y Canadá, a veces se utilizan indistintamente CV y currículum vitae. Si no está seguro de qué tipo de documento presentar, lo mejor es pedir una aclaración.'

Diferencias entre CV y currículum internacional

En toda Europa (Reino Unido, Irlanda y otros países europeos) y Nueva Zelanda, el término 'CV' se utiliza para describir un currículum. El término 'currículum' en esos países es 'CV'. Se describe como un documento breve y específico que los solicitantes de empleo utilizarían para postularse a las ofertas de trabajo. En esos países no existe nada parecido a un currículum.

De manera similar, un 'biodato' es una descripción que se utiliza en el sur de Asia para describir el equivalente estadounidense de un 'currículum'. En esos países, estos documentos contienen más información 'biográfica' sobre el solicitante (fecha de nacimiento, género, raza, etnia, estado civil e información salarial).

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¿Qué hay dentro de un currículum?

Un currículum contiene las siguientes secciones como parte del formato:

Información de contacto o encabezado del currículum.Esto incluye el nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono del profesional. Objetivo de Carrera.Un resumen de logros profesionales en lugares de empleo anteriores. Educación.Una lista de calificaciones y títulos académicos (credenciales académicas). Experiencia relevante.Una lista de puestos anteriores que muestran habilidades y experiencia. A menudo relacionado con el puesto de trabajo.

Las secciones opcionales incluyen:

Certificaciones.Certificaciones relevantes. Participación de la comunidad.Trabajo voluntario relevante, servicio comunitario u otro.

Formatos de currículum

Hay tres tipos de formatos de currículum:

Cronológicamente inverso

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Obtenga más información sobre los formatos de currículum y cómo redactar un currículum.

Diferencia entre un CV y un currículum (CV vs currículum)

Como solicitante de empleo, una pregunta común es: ¿Cuál es la diferencia entre un CV y un currículum? Si bien algunos creen que la respuesta es extensa, la verdadera diferencia es el tema. Un currículum vitae enumera mucha menos experiencia laboral que un currículum. Y se actualiza cuando aumentan los logros del académico o profesional médico. Esto sería publicar un hallazgo como estudio científico o recibir un premio.

Un currículum se actualiza con mayor frecuencia cuando el profesional renuncia a un trabajo, contando el historial laboral. Y esa es la diferencia clave entre un currículum vitae y un currículum vitae; cuando se actualiza. Un currículum vitae se actualiza al finalizar la experiencia laboral y un currículum vitae se actualiza al completar los logros académicos. Una segunda diferencia clave es el diseño y el propósito del documento.

Y si un docente en una institución académica de cuatro años esperara para actualizar su currículum al completar la experiencia laboral. Entonces tal vez sólo lo actualicen cada cuatro o seis años. Esto haría que su experiencia docente pareciera nominal. Pero al actualizar un currículum docente cada vez que se logra un nuevo logro académico. Entonces el currículum refleja con mayor precisión el desarrollo y crecimiento del profesional en su campo. Esto amplía su completo Historia y logros académicos.

Lo mismo ocurriría con un asistente de investigación. El documento (o currículum) se actualizará cada vez que se publique o complete un nuevo estudio de investigación. Contando como experiencia en investigación.

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La única diferencia significativa en la extensión entre un currículum vitae y un currículum es cuando el historial académico completo ocupa una página. Los profesionales en findaphd.com Describa que la extensión de un currículum vitae nunca debe exceder las cuatro páginas.

Como escribir un CV

Un CV comúnmente contiene la siguiente información:

Información de contacto o encabezado del currículum
Educación
Experiencia relevante
Intereses de investigación
Publicaciones
Presentaciones
Honores y premios
Referencias
Asociaciones profesionales
Certificaciones
Subsidios
Participación de la comunidad
Becas
Experiencia en investigación
experiencia de laboratorio
Actividades no académicas

Siga estos pasos para redactar un Curriculum Vitae. Algunas instituciones postsecundarias ofrecen su propio formato de CV a seguir. Antes de enviar una solicitud de empleo, asegúrese de revisar las pautas de CV de la institución para asegurarse de que toda la información requerida esté incluida en el CV.

Incluir información de contacto

Reemplace toda la información de contacto en el CV. Esto incluye nombre completo, dirección, información de contacto, URL de LinkedIn y más.

Detallar la historia académica en orden cronológico inverso.

Incluya el historial académico completo. Esto incluiría programas de posdoctorado, estudios de posgrado, estudios universitarios y estudios secundarios. Incluya únicamente las dos experiencias educativas más recientes.

Incluir habilidades y cualificaciones relevantes.

Se recomienda crear una sección de habilidades separada del CV. Incluya habilidades relevantes que se alineen con las habilidades o requisitos solicitados en la descripción del trabajo. Incluya habilidades duras (como habilidades técnicas) y habilidades blandas.

Considere honores y premios

Describe los logros académicos en su propia sección. Incluya el nombre del premio, el año en que se obtuvo, la organización que lo otorgó y cuántas personas lo recibieron.

Publicaciones y presentaciones relevantes.

Incluya presentaciones, libros, publicaciones, artículos, estudios, proyectos de investigación y más. Incluya los autores, fecha de publicación, volumen, página y número DOI.

Asociaciones y afiliaciones

Incluya el nombre de la organización, ubicación geográfica o capítulo de la membresía.

Experiencia en investigación

Incluir experiencia de investigación relevante que muestre innovación y logros académicos en el campo de estudio asociado.

Actividades no académicas

Incluir actividades no académicas relevantes que muestren la voluntad de crecer, educar y lograr honores a través de actividades fuera de la institución.

Certificaciones, subvenciones y participación comunitaria.

Escriba el nombre de la subvención, la organización que la proporcionó, cuántas personas la recibieron y más. Incluya las certificaciones por nombre, el año en que se obtuvo la certificación y cuántas personas recibieron esa certificación, si corresponde. Incluir una participación comunitaria relevante que demuestre mérito en el puesto de trabajo o un deseo de incluir a las comunidades en partes del trabajo.

Referencias

Incluye referencias profesionales y académicas como parte del CV en una nueva página. Las referencias deben incluir profesores, personal, administradores y otros colegas profesionales que puedan dar fe de la experiencia laboral y los logros o méritos académicos del profesional.

Plantilla CV

John Smith
3332 Calle principal Chicago, IL 60610
773-444-8574
[correo electrónico protegido]
linkedin.com/john-smith-edu

Educación
Doctorado en Medicina Física, 2019
La Universidad de Chicago Urbana-Champaign, Chicago, IL

Experiencia profesional
Universidad de Chicago Urbana-Champaign
Profesor, Escuela de Fisioterapia y Kinesiología | 2018-2020

Impartió múltiples cursos de pregrado y posgrado en ciencias físicas y kinesiología.
Fomentó la participación y el compromiso de los estudiantes con el aprendizaje y la excelencia en las ciencias físicas.
Actuó como asesor estudiantil de estudiantes de primer año.

Habilidades y cualidades
Fluido en inglés y español.
Habilidades de investigación
Kinesiología

Premios y honores
Premio de Defensa PPVA, 2018
Premio a la Innovación en Kinesiología, 2016

Publicaciones y presentaciones
Sue Kim, R. Konoloy, A. Karlington (2017) Comprender la dieta en el acto de prestar atención médica. Revista de medicina física moderna. 121: 321-56789.

Asociaciones y afiliaciones profesionales
Institución Estadounidense de Medicina de Laboratorio (2013-presente)
Institución Estadounidense de Kinesiología (2011-presente)

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Investigue la institución o el empleador con anticipación

Antes de escribir un CV o un currículum, es vital investigar al empleador y comprender todo lo posible sobre él. Esto incluye su cultura laboral, ética, valores, objetivos y cualquier otro conocimiento clave que pueda obtenerse a través de la información pública. Tener estos conocimientos clave puede resultar útil como referencia al redactar un currículum vitae.

Priorice lo que es importante para el gerente de contratación

El gerente de contratación leerá primero las secciones en la parte superior de la página del CV. Es decir, el anteriormente en el documento que se presenta un bloque particular de información. Entonces, más énfasis se pone en leer esa información.

Esto puede resultar especialmente útil al leer una descripción de trabajo o un anuncio de trabajo. Y darse cuenta de que el administrador, centro hospitalario o institución busca algo específico en un candidato ideal.

Corrección y revisión ortográfica

Esto puede parecer simple. Pero en puestos académicos, puestos de profesionales médicos y puestos postsecundarios, las habilidades de escritura profesional son vitales para el puesto. Es importante mostrarle al gerente de contratación estas habilidades clave. Es importante volver a verificar la claridad de cualquier escrito, errores ortográficos, errores gramaticales y más.

Formatee el documento CV correctamente

Utilice fuente de 9 a 10 puntos, tipo Helvética o Times New Roman. Utilice un espacio entre líneas de 1,5' como máximo. Con márgenes predeterminados para documentos de cartas comerciales.

Incluya palabras clave relevantes

Utilice palabras clave en el CV que se alineen con la descripción del trabajo o el anuncio de trabajo. Esto incluye referencias de habilidades, educación, méritos, participación comunitaria, subvenciones, publicaciones y otros honores.

Mantenga el CV en menos de 2 páginas.

La longitud ideal de un CV es una página. Sin embargo, para experiencias académicas, se aceptan dos páginas. Mantenga la extensión del CV por debajo de cuatro páginas.

¿Un CV requiere una carta de presentación?

Un currículum vitae aún requiere escribir una carta de presentación a menos que se indique explícitamente en el anuncio de trabajo o en la descripción del trabajo. La carta de presentación debe incluir una historia de la carrera del profesional, explicando detalladamente los logros alcanzados.

Este estilo de carta de presentación puede ser diferente de la carta de presentación en una búsqueda de empleo para un puesto de Gerente de Proyecto, por ejemplo. Una carta de presentación tradicional puede mostrar logros profesionales y el avance de un conjunto de habilidades específicas que les otorga experiencia en ese trabajo o puesto específico. Una carta de presentación acompañada de un currículum vitae puede hablar sobre estudios de investigación específicos, trabajos publicados, membresías y otros factores de calificación en el mundo académico.

Y mientras un estudio anterior en 2016 por Jobvite indica que aproximadamente el 50% de todos los gerentes de contratación no leen las cartas de presentación. Una carta de presentación sigue siendo importante para algunos posibles empleadores. Cuando el gerente de contratación lee la carta, le permite al autor presentarse formalmente. Y llame la atención sobre cada cualificación necesaria para sobresalir en el puesto. El gerente de contratación les muestra que el candidato ha investigado sobre la empresa, el rol y las expectativas del trabajo.