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Pasar de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial puede ser tanto un beneficio como un inconveniente. Ocasionalmente, los cambios de vida y los requisitos profesionales limitarán la cantidad de tiempo que puede dedicar a su rutina laboral. Ya sea que se esté embarcando en un nuevo proyecto apasionante, esperando un hijo o acercándose a la jubilación, es posible que desee cambiar de un horario de tiempo completo a uno de tiempo parcial. Si bien afrontar una solicitud de este tipo puede ser difícil, con el plan de acción correcto puede facilitar la transición.
Razones para pasar del empleo a tiempo completo al empleo a tiempo parcial
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Existen numerosas razones por las que es posible que desee pasar de un empleo de tiempo completo a un empleo de tiempo parcial. Los acontecimientos de la vida, las nuevas oportunidades de empleo y otros factores pueden contribuir a tal decisión. Varias razones específicas pueden motivarlo a hacer el cambio:
- Reducción de estrés
- Mayor tiempo libre
- Capacidad para concentrarse en oportunidades alternativas.
- Responsabilidad reducida
- Salud mejorada Flexibilidad de horarios
- Costos asociados con los desplazamientos evitados
- Mayor tiempo dedicado a familiares y amigos.
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¿Es mejor trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial?
Si prefiere trabajar en muchos trabajos a tiempo parcial que en uno a tiempo completo, esa también es una posibilidad. En comparación, si desea un salario más alto o mejores beneficios y puede dedicar la mayor parte de sus horas diurnas al trabajo, el empleo a tiempo completo puede ser su mejor opción.
Las ventajas de pasar del empleo a tiempo completo al empleo a tiempo parcial
Si bien es posible que ya sepa por qué quiere trabajar medio tiempo, hacerlo tiene otros beneficios sorprendentes. Varios beneficios potenciales de cambiar a un horario de trabajo a tiempo parcial incluyen los siguientes:
Cómo hacer una solicitud para trabajar a tiempo parcial
Una vez que haya decidido hacer la transición de un horario de trabajo de tiempo completo a uno de tiempo parcial, debe determinar cómo acercarse a su empleador. Aunque este proceso puede resultar desafiante, existen tácticas específicas que puede emplear para facilitar el cambio tanto para usted como para su equipo. Aquí hay cinco procedimientos sencillos a seguir al solicitar una reducción de horas de tiempo completo a medio tiempo:
1. Reconoce por qué y cuándo solicitas un empleo a tiempo parcial
Considere introspectivamente por qué desea trabajar a tiempo parcial. Si bien no es necesario que brinde una explicación para su solicitud, explorar su razonamiento puede ayudarlo a comprender mejor sus necesidades futuras. Además, esto puede ayudarle a prepararse para realizar su solicitud, ya que su razonamiento puede afectar el momento y la forma en que la realiza.
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Por ejemplo, si está embarazada, puede solicitar volver a trabajar a tiempo parcial una vez que finalice su baja por maternidad. En este caso, puede crear un cronograma proactivo para su solicitud a fin de planificar su licencia parcial. Ser sincero consigo mismo acerca de su capacidad para comprometerse con una fase de transición puede beneficiarlo a usted y a su empresa durante su transición a un horario de tiempo parcial.
2. Planifique con anticipación compartimentando sus responsabilidades
Cuando cambia a un horario de tiempo parcial, es posible que sus horas de trabajo se reduzcan hasta dos tercios de las de un empleado de tiempo completo. Esto significa que es casi seguro que no podrá realizar todas sus tareas habituales mientras trabaje a tiempo parcial. Como resultado, su empresa deberá delegar sus obligaciones anteriores a otros miembros del equipo o contratar a otro empleado a tiempo parcial para que asuma esas responsabilidades.
Para asegurarse de que su solicitud de trabajo a tiempo parcial sea cortés, prepárese compartimentando su función en distintas áreas de competencia. Por ejemplo, si su empleo como educador incluye obligaciones tanto de enseñanza como de desarrollo curricular, puede ofrecerse como voluntario para realizar todas las tareas docentes a tiempo parcial y delegar el trabajo de desarrollo curricular a otro empleado a tiempo parcial. Segmentar sus responsabilidades puede ayudarle a usted y a su empresa a visualizar cómo funcionaría este movimiento en la práctica.
3. Determina la cantidad de horas que deseas trabajar.
El número de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial varía según sus puestos y las organizaciones para las que trabajan. Determine cuántas horas puede trabajar una vez que haga el turno antes de presentar su solicitud para trabajar a tiempo parcial.
Si quieres reducir tus horas a la mitad, puedes proponerte trabajar para tu empresa 20 horas cada semana. En comparación, si planea reducir drásticamente sus horas, querrá estar al tanto de esto con anticipación. Al aceptar una cantidad específica de horas, puede demostrar respeto por el tiempo de su empleador y al mismo tiempo establecer expectativas razonables.
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4. Concierte una cita con su gerente
El siguiente paso en este proceso es ponerse en contacto con su gerente y concertar una reunión. No es necesario que les informe con antelación del propósito de la reunión, aunque puede ser prudente hacerlo si desea prepararlos para su solicitud.
Haga su solicitud para trabajar medio tiempo respetuosamente durante esta discusión describiendo todos los detalles necesarios. Incluso podrías querer practicar o desarrollar un guión para la presentación que le darás a tu empleador cuando te propongas trabajar a tiempo parcial. Esto puede ayudarle a organizarse y concentrarse durante toda la reunión.
5. Envíe una solicitud formal de asistencia y trabaje en colaboración para encontrar respuestas.
Cuando se reúna con su empleador, es una buena idea acompañar su charla hablada con una solicitud formal por escrito. Esto ayudará a su empleador a evitar ambigüedades y servirá como registro de su solicitud para referencia futura. Además, debido a que es probable que su solicitud sea difícil de manejar para usted y su equipo, es fundamental ofrecerse a cooperar en las soluciones. El siguiente es un ejemplo de lo que podría decir durante su reunión con su gerente como parte de su solicitud:
'Apreciamos su tiempo al reunirse conmigo hoy. Quería hablar con usted sobre mi carga de trabajo y mi calendario actuales. Para ser absolutamente sincero, no creo que actualmente tenga el tiempo ni la capacidad para dedicar toda mi atención a esta tarea debido a circunstancias recientes de mi vida. Debido a que me preocupo tanto por esta organización, en lugar de ser poco realista acerca de lo que pueden esperar de mí, me gustaría buscar un horario de medio tiempo.
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He creado un plan que describe cómo podemos negociar este cambio dentro de las limitaciones del cronograma y mis responsabilidades existentes. Actualmente soy responsable tanto de la docencia como del desarrollo curricular. Preferiría mantener mis tareas docentes en 20 horas por semana y delegar mis tareas de desarrollo curricular a otro miembro del equipo, si es posible. A largo plazo, creo que este ajuste ayudará tanto a la formación de los estudiantes como a la eficiencia del equipo. Soy consciente de que esta solicitud implica numerosos factores y estoy preparado para trabajar con usted para determinar el mejor curso de acción para esta transición.'
Sugerencias para solicitar trabajo a tiempo parcial
Si bien la solicitud de cada individuo para pasar de tiempo completo a tiempo parcial será única, existen ciertas técnicas consistentes para ayudar a agilizar la transferencia. A continuación se ofrecen algunas recomendaciones rápidas que le ayudarán en la transición a un horario de tiempo parcial:
Proponer un periodo de prueba
Una estrategia para facilitar su transición es recomendarle que pruebe el horario de tiempo parcial durante algunas semanas antes de pasar a tiempo completo. Esto puede brindarles a usted y a su gerente la oportunidad de intercambiar ideas sobre las estrategias más efectivas para cubrir sus tareas. Puede resultar mucho más ventajoso reducir las horas de forma gradual. Por ejemplo, puede reducir sus horas de 40 a 35 la primera semana, luego de 35 a 30 la semana siguiente, y así sucesivamente hasta alcanzar el estado de tiempo parcial deseado.
Asegure a su gerente y compañeros de trabajo
Su solicitud de trabajar a tiempo parcial puede encontrar cierta resistencia. Una vez que reduzca sus horas, su gerente y su equipo seguramente extrañarán tenerlo en la oficina. Puede disipar sus temores diciéndoles que seguirá estando disponible para cumplir con sus tareas según sea necesario. Además, puede ofrecerse como voluntario para capacitar a la persona que asumirá el resto de sus obligaciones.
Demuestre que su desempeño fue de alto nivel.
Querrá garantizar que está produciendo un trabajo de alta calidad en los meses previos a su solicitud de trabajo a tiempo parcial. Los empleados con antecedentes de desempeño ejemplares agregan mayor valor a sus empresas y, como resultado, su gerente puede ser más receptivo a su solicitud.
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Sea respetuoso
Agradezca siempre a su empleador por la oportunidad. Y esté disponible para facilitar la transición entre usted y otro empleado de tiempo completo. El puesto puede requerir horas de tiempo completo. Si este es el caso, pasará a un nuevo puesto de trabajo. Y ayudar con la transición será fundamental.
¿Debo enviar una carta de renuncia al cambiar mi situación laboral?
Depende de si tu supervisor te pregunta. Si dicen que sí, envíe una carta de renuncia que hable sobre trabajar a tiempo parcial o un puesto de tiempo parcial en lugar de estar en un puesto de tiempo completo. La carta de renuncia debe describir la cantidad de horas previstas para trabajar cada semana.
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