¿Cómo y cuándo los empleadores verifican las referencias?

How When Do Employers Check References 1521246

Cuando un posible empleador decide verificar las referencias de un candidato a un puesto de trabajo, es una fuerte señal de que el posible empleador tiene toda la intención de hacerle una oferta de trabajo al candidato. Cuando el posible empleador decide someterse a este proceso, informa al candidato que le gustaría realizar una verificación de referencias. Es una etiqueta empresarial educada y adecuada preguntarle al candidato antes de llamarlo o enviarle una referencia por correo electrónico.

Al verificar las referencias, un posible empleador puede realizar dos acciones. La primera es ponerse en contacto con la referencia y solicitar una verificación de empleo (a menos que se haya incluido una carta de verificación de empleo en la solicitud de empleo; lo cual no es común) y preguntar sobre el candidato.

El acto de realizar una verificación de referencias o verificar referencias ocurre después de que se completa una entrevista in situ (la segunda entrevista). Y cuando el posible empleador ha tomado una decisión de contratación temporal sobre el candidato y decide verificar las referencias antes de hacer una oferta de trabajo.

Como candidato a un puesto de trabajo, es imperativo incluir únicamente un empleador o gerente anterior como referencia laboral. Y solo incluya una referencia personal como parte de la lista de referencias si es necesario. Una referencia personal sería un amigo cercano de la familia que tenga un puesto laboral importante. mientras un referencia profesional Sería un gerente anterior que pueda dar fe de las competencias básicas en el lugar de trabajo.

Además de una verificación de referencias, un posible empleador o gerente de contratación puede realizar una verificación de antecedentes. Una verificación de antecedentes validará todas las calificaciones educativas enumeradas en el currículum y garantizará que no haya órdenes judiciales pendientes o antecedentes de actividad criminal.

¿Cómo verifican los empleadores las referencias?

Cuando los empleadores verifican las referencias, lo primero que harán es preguntar al solicitante de empleo si la lista de referencias o la hoja de referencias están actualizadas. Esto permite al solicitante de empleo realizar correcciones de último momento en su lista de referencias. La verificación de referencias la realizará un miembro del equipo de recursos humanos, un reclutador o el gerente de contratación.

El gerente de contratación se comunicará con cada referencia que figura en la lista de referencias proporcionada por el posible empleado. A partir de ahí, harán preguntas sobre el desempeño laboral y el historial laboral. Las preguntas podrían incluir: ¿Cómo fue trabajar con [X]? o ¿Cuál fue la experiencia de [X] trabajando con este tipo particular de trabajo? Esto ayuda a comprender mejor las motivaciones del candidato. El gerente de contratación normalmente determina las preguntas de verificación de referencias.

En la solicitud de empleo, el solicitante de empleo debe incluir el nombre, cargo, dirección de correo electrónico y número de teléfono de la referencia laboral. Asegúrese de incluir el historial laboral más reciente en la parte superior de la página para dirigir al gerente de contratación. Esto ayudará al gerente de contratación a comprender las posibilidades de que la referencia responda. Por ejemplo, es menos probable que las referencias de antecedentes laborales más antiguas respondan a un posible empleador que a uno más reciente.

Si se incluye una dirección de correo electrónico en la lista de referencias, el gerente de contratación se comunicará con ellos por correo electrónico e intentará programar una llamada telefónica. Si una carta de recomendación o carta de referencia se proporcionó (una referencia escrita), entonces el gerente de contratación puede consultar eso en lugar de comunicarse con la referencia.

Nunca incluya una referencia en una lista de referencias que pueda considerarse una mala referencia o enumere referencias falsas. Una mala referencia es un empleador anterior al que no se le informó que se le incluirá como referencia. O tuvo una mala experiencia laboral con el solicitante de empleo.

¿Cuándo verifican los empleadores las referencias?

Es habitual comprobar las referencias una vez realizadas las entrevistas. En este punto del proceso de entrevista, el posible empleador valida la información proporcionada por el solicitante. La referencia debe dar fe de toda la información contenida en el currículum y la carta de presentación.

Cuando un posible empleador verifica las referencias, no indica que el solicitante recibirá una oferta de trabajo. Incluso si las referencias de los empleados dicen cosas positivas sobre el solicitante, el empleador puede decidir tomar otra ruta potencial para los empleados. No dé por sentado que una verificación de referencias significa que se asegurará una oferta de trabajo como candidato o solicitante de empleo.

En resumen, la verificación de referencias se produce después de que se hayan realizado las entrevistas antes de que se presente una oferta de trabajo.

Preguntas comunes de quienes buscan empleo

A continuación se presentan preguntas comunes de quienes buscan empleo sobre referencias.

¿Los empleadores verifican las referencias si no te van a contratar?

Es posible que un empleador no sepa si contratará o no al solicitante de empleo en esta etapa del proceso de entrevista. La verificación de referencias ocurre después de que se hayan realizado las entrevistas y antes de que se haya realizado una oferta de trabajo. Una buena referencia puede ayudar a evaluar a un posible empleado. Y puede llevar a que el empleador decida hacer una oferta de trabajo.

¿Los empleadores verifican las referencias de varios candidatos?

Sí. Los empleadores verifican las referencias de varios candidatos que han pasado a las etapas finales del proceso de contratación. Es habitual que el gerente de contratación solicite ayuda de otros profesionales de recursos humanos para validar empleos anteriores y realizar una verificación de referencias.

¿Los empleadores realmente llaman a sus referencias?

Sí. Si bien la mayoría de las verificaciones de referencias comienzan por correo electrónico, donde el posible empleador hace el primer contacto con la referencia, esto ciertamente sucederá si la referencia está disponible para una llamada telefónica.

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¿Los empleadores verifican las referencias?

Sí. La verificación de antecedentes y referencias es una práctica común entre los empleadores y los grupos de recursos humanos.

¿Puede un empleador anterior revelar por qué renunció el empleado?

Sí. Un empleador anterior puede revelar esta información. Por eso es muy importante renunciar a un trabajo anterior con autorización válida. razones para renunciar .

¿Mi futuro empleador consultará con mi empleador actual?

Si el empleador figura como empleador actual en un currículum, no es habitual que el posible empleador se comunique con un empleador actual para verificar sus referencias. Asegúrese de que el empleador actual esté excluido de la lista de referencias incluida en la solicitud de empleo. El posible empleador solo se comunicará con aquellas referencias que figuran en la hoja de referencia.