Tips Succeed Panel Interview 152484
¿Qué es una entrevista de panel? ¿Y cómo se consigue uno? Una entrevista de trabajo, además de su carta de presentación y su currículum vitae, es una herramienta importante para que un posible empleador examine sus calificaciones como candidato.
Aunque muchas entrevistas consisten en conversaciones individuales con el responsable de contratación, otras implican hablar con muchos miembros del equipo de contratación al mismo tiempo. Debido a que estas interacciones complejas son más difíciles que las entrevistas estándar, con frecuencia necesitan más preparación.
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¿Qué es una entrevista de panel?
Una entrevista de panel es una discusión entre dos o más miembros de un comité de reclutamiento. Su futuro supervisor, un representante de recursos humanos u otras personas que toman decisiones pueden estar en el panel.
Cada miembro del panel tiene la oportunidad de hacerle preguntas sobre su experiencia, credenciales y objetivos durante una entrevista del panel.
Los equipos de contratación solicitan entrevistas de panel por diversas razones. Generalmente, sabrá que es parte de una entrevista de panel cuando hay varios entrevistadores haciéndole preguntas simultáneamente. En lugar de un solo entrevistador.
¿Por qué se realiza una entrevista panel?
He aquí por qué una entrevista panel ayuda a las empresas.
Para ahorrar tiempo
Durante el proceso de contratación, muchas empresas piden a los candidatos que se reúnan con numerosos responsables de la toma de decisiones. El proceso de contratación puede resultar más eficiente para todos si se programa una entrevista de panel en lugar de una serie de entrevistas individuales.
Generalmente, esta única entrevista ahorra tiempo, en lugar de que la empresa realice varias.
Desafía al entrevistador
Las entrevistas de panel pueden ayudar al equipo de reclutamiento a analizar cómo manejaría roles de alto estrés y problemas importantes, ya que implican adaptación y pensamiento rápido.
Para mostrar trabajo en equipo y colaboración.
Las entrevistas de panel generan dinámicas de grupo, lo que puede ayudar a un equipo de reclutamiento a analizar cómo llevaría a cabo el trabajo en equipo y las colaboraciones con grupos de compañeros de trabajo.
Aprende qué entrevista grupal es.
Cómo responder a una invitación a una entrevista de panel
Si recibes una invitación a una entrevista panel y te piden que confirmes tu disponibilidad, responde de inmediato.
Si no puede asistir, por favor notifíquelo lo antes posible y solicite otro día y hora. Llame a la oficina si tiene alguna pregunta sobre la entrevista. Utilice el número de teléfono o la dirección de correo electrónico que le han proporcionado.
Asegúrese de realizar una investigación tanto sobre la empresa como sobre los entrevistadores individuales mientras se prepara para una entrevista de panel.
Debe estar familiarizado con sus responsabilidades en la empresa y tener al menos una pregunta preparada para cada uno de ellos. Puede solicitar respetuosamente una lista de todas las personas que conocerá, junto con sus puestos de trabajo, si la empresa no ha proporcionado información sobre todos los entrevistados.
Es posible que desee confirmar la entrevista de trabajo uno o dos días antes de la entrevista. Confirmar fecha y hora con la oficina. También debes confirmar el lugar de reunión, con quién te reunirás y cómo llegarás allí.
Ejemplo de invitación por correo electrónico
Esto es lo que puede esperar ver cuando reciba una invitación para una entrevista en un panel:
Querido John,
Mañana nos gustaría invitarlo a asistir a nuestra entrevista panel. Hablarás con tres personas que te harán preguntas relacionadas con tu trabajo anterior.
Para ayudarlo a prepararse, nos gustaría compartir con quién se entrevistará.
Estarás entrevistando con:
- John Stevens, director de producto
- Ian Smith, vicepresidente de producto
- June Stevens, vicepresidenta sénior de producto
La hora de su entrevista es el viernes 21 de agosto a las 10:30 a. m.
Muchas gracias,
kate cazar
Representante de Recursos Humanos
Consejos sobre cómo tener éxito en una entrevista panel
A continuación se explica cómo tener éxito en este tipo de entrevista.
Investigar la empresa y los entrevistadores.
Antes de la entrevista, investigue un poco sobre cada miembro del panel. Estudie hechos cruciales, como sus grandes éxitos y proyectos importantes que han realizado en la empresa, así como sus nombres y descripciones de puestos. Para demostrar su interés en el proceso de contratación, diríjase a cada miembro del panel por su nombre durante la entrevista.
Estar preparado
Asegúrese de tener suficientes materiales para presentar a cada miembro del equipo de reclutamiento cuando llegue a la entrevista. Lleve más tarjetas de presentación y copias de currículum vitae de las que cree que necesitará para asegurarse de estar bien preparado.
Prepárese con anticipación investigando el puesto, las habilidades requeridas y otros factores de los que podría ser útil hablar durante la entrevista.
Interactúe con cada entrevistador
Durante una entrevista de panel, haga un esfuerzo por interactuar con cada entrevistador individualmente para que pueda desarrollar una relación igualitaria con todos. Puede comunicar sus talentos para el trabajo en equipo estableciendo un entorno comunicativo y colaborativo. Cuando hable con cada entrevistador, haga contacto visual e intente centrar toda su atención en cada miembro del panel al responder preguntas básicas.
Utilice la conversación a su favor
Convierta su entrevista en una discusión para que sea más que una sesión convencional de preguntas y respuestas. Consulte los intercambios anteriores en la entrevista para demostrar que ha estado prestando atención y analizando lo que dijeron sus entrevistadores. Cuando hable con cada entrevistador, gire hacia él para prestar atención a las pistas no verbales.
Tenga preparadas las preguntas de seguimiento
Las entrevistas de panel son más rápidas e implican preguntas más exhaustivas que las entrevistas regulares, ya que involucran a dos o más tomadores de decisiones. Después de haber respondido una pregunta de un entrevistador, es posible que espere una pregunta de seguimiento de otro. Cuando un entrevistador haga una pregunta más profunda, esté preparado para brindar muchos ejemplos de credenciales, experiencias y logros.
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Haz tus propias preguntas
¡Hacer preguntas! Haga algunas preguntas a sus entrevistadores además de responder a las preguntas del panel para mostrar su interés. Mientras investiga la empresa y los miembros del equipo de contratación, intente hacer preguntas con antelación. Indagar sobre las iniciativas o aspectos distintivos de cada panelista durante la entrevista.
Preguntas comunes de la entrevista del panel
A continuación se detallan preguntas comunes que se le podrían hacer a un candidato en una entrevista de panel.
Cuéntanos acerca de tí
Su respuesta a esta pregunta ( cuéntame sobre ti) Debe explicar por qué es el mejor candidato para el puesto según sus calificaciones y experiencia. Comienza dando un breve resumen de tu situación profesional actual antes de abordar tus inicios profesionales y lo que esperas conseguir en el futuro.
Ejemplo: Llevo tres años en mi empresa actual y el año pasado recibí un ascenso a líder de equipo. Antes de eso, tenía una licenciatura de la Universidad de Iowa y una certificación en gestión empresarial de la Universidad Northwestern. Planeo aprovechar mi pasión y experiencia para lograr mi objetivo de convertirme en un ejecutivo de una organización impulsada por una misión.
Porque deberíamos contratarte?
Esta es una pregunta común que utilizan los entrevistadores para diferenciarlo de otros candidatos. Analice qué lo convierte en un candidato único y en qué se diferencia de la competencia cuando responda. Antes de mostrar una característica única que lo convierta en un gran candidato, comience brindando antecedentes y logros previos que sean relevantes para la oportunidad laboral.
Ejemplo: Mis habilidades avanzadas de resolución de problemas y pensamiento crítico son perfectas para este puesto y mi experiencia de liderazgo me ha preparado para este puesto avanzado, por ejemplo.
¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Lo ideal es que resaltes lo que te convierte en un candidato único para el puesto. Mencione las habilidades clave. Y mencione trabajos anteriores en los que pudo lograr el éxito.
Ejemplo: 'En mi último puesto pude utilizar mis capacidades lingüísticas a mi favor. Yo era la persona a quien acudir para cualquier problema relacionado con el servicio al cliente.'
¿Cual es tu mayor debilidad?
Cuando te hacen esta pregunta, lo ideal es que respondas con una debilidad que también podría considerarse una fortaleza. Tener un alto grado de atención al detalle, por ejemplo. Puede ser algo bueno y no tan bueno. Asegúrese de utilizar respuestas que no intimiden a los empleadores.
Cuéntanos sobre alguna ocasión en la que colaboraste con otro departamento.
Esta es una pregunta común que utilizan los entrevistadores para diferenciarlo de otros candidatos. Analice qué lo convierte en un candidato único y en qué se diferencia de la competencia cuando responda. Antes de mostrar una característica única que lo convierta en un gran candidato, comience brindando antecedentes y logros previos que sean relevantes para la oportunidad laboral.
Ejemplo: Mis habilidades avanzadas de resolución de problemas y pensamiento crítico son perfectas para este puesto y mi experiencia de liderazgo me ha preparado para este puesto avanzado, por ejemplo. El premio del sector marketing que recibí el mes pasado ilustra mi compromiso con el éxito profesional.
¿Tiene preguntas para nosotros?
Esta pregunta le permite demostrar su entusiasmo por el trabajo y qué tan bien ha investigado la organización. Pregunte sobre un tema que surgió anteriormente en la entrevista o utilice las preguntas que preparó con anticipación.
Ejemplo: ¿Podría contarme más sobre las próximas acciones que planea tomar después de terminar la gran tarea de investigación de mercado el mes pasado? Por ejemplo. Entiendo que este trabajo ha estado involucrado en el proyecto y me gustaría saber más sobre cómo puedo ayudar en esta capacidad.
Más preguntas para hacer al final de una entrevista .
Enviar un correo electrónico de agradecimiento
Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento a todas las personas en la sala. Lleve la tarjeta de presentación o información de contacto de cada persona que asistió.
Una finalización exitosa de cualquier entrevista incluye enviar un nota de agradecimiento al final. Escribir notas de agradecimiento bien pensadas puede tener un impacto significativo en su búsqueda de empleo y su carrera.
Aquí hay un ejemplo de correo electrónico de agradecimiento de una entrevista de panel:
Querido John,
Agradezco la entrevista del panel de ayer. Fue genial conocerte. Disfruté de sus preguntas sobre la cultura empresarial. Y agradezco que se les haya preguntado. La cultura empresarial es una de las principales razones por las que quería entrevistarme con la empresa.
Espero con ansias los próximos pasos.
Atentamente,
John
