Respondiendo '¿Cuáles son sus expectativas salariales?'

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¿Cuáles son tus expectativas salariales? Durante el proceso de entrevista, los empleadores pueden sacar a relucir el tema del salario. Los reclutadores pueden hacer esta pregunta durante una entrevista telefónica inicial o pueden esperar hasta que se reúnan en persona antes de hablar sobre el salario. Se le puede preguntar directamente sobre sus expectativas salariales, en un formulario de solicitud o en respuesta al rango de compensación predeterminado de un empleador.

Si bien una de las preguntas más obvias que hacen las empresas durante una entrevista de trabajo es sobre sus expectativas salariales, hablar de dinero puede resultar incómodo. Puede reducir su tensión planificando con anticipación cómo responderá a las consultas relacionadas con el salario. Puede tener conversaciones salariales constructivas e informadas con empleadores potenciales si investiga la remuneración típica tanto para el puesto como para su nivel de experiencia.

Por qué los empleadores preguntan sobre las expectativas salariales

Hay tres razones por las que un empleador le preguntaría sobre sus expectativas salariales:

tienen un presupuesto

Han reservado dinero para esto. El entrevistador quiere asegurarse de que sus expectativas salariales coincidan con la cantidad estimada para el puesto. Si descubren que la mayoría de los candidatos piden mucho más de lo esperado, es posible que deban proponer un presupuesto mayor para el puesto.

Necesitan medir tu valor

Están tratando de descubrir cuánto sabes sobre ti mismo. Un buen candidato comprende el valor de mercado de su talento y puede transmitirlo con confianza. Considere su nivel, años de experiencia y logros profesionales al determinar su valor en el mercado.

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Y determina si sabes lo que vales

Están mirando para ver si estás en el nivel profesional adecuado. Un candidato que solicita un salario considerablemente mayor que otros solicitantes puede tener un nivel demasiado alto para el puesto. Alternativamente, responder con una expectativa salarial modesta podría sugerir que tiene menos experiencia de la que exige el puesto.

Su respuesta a esta pregunta podría ser el comienzo de una negociación salarial. Como consecuencia, querrás asegurarte de que tu respuesta esté bien investigada.

Cómo investigar los salarios laborales

Al responder una pregunta sobre el salario que desea, es fundamental ofrecer no solo una cifra que parezca correcta, sino también la remuneración adecuada para el puesto basada en estadísticas reales. Afortunadamente, encontrar esta información ahora es más sencillo que nunca.

Tenga en cuenta que los salarios difieren no sólo según el puesto de trabajo y el negocio, sino también según la región. Al determinar el rango de compensación promedio para un puesto, tenga en cuenta la ubicación del empleo y el costo de vida en el área. Es probable que un trabajo en una metrópolis importante como Los Ángeles, por ejemplo, pague más que un trabajo en la zona rural de Texas. Asegúrese de elegir la ubicación en la opción desplegable cuando utilice Indeed Salaries.

En efecto

Para obtener un rango salarial gratuito y personalizado según su región, industria y experiencia, utilice Calculadora de salarios de Indeed . También puedes utilizar Sueldos en De hecho para calcular cuál es el salario promedio para el trabajo que ha solicitado.

Además, De hecho, reseñas de empresas Cubre los salarios informados por los empleados actuales y anteriores por empresa. La búsqueda de títulos de trabajo en Indeed Job Search también puede brindarle una indicación de lo que otras empresas están pagando por puestos comparables: la información salarial se incluye en el 75% de los nuevos trabajos que se enumeran directamente en Indeed.

Escala de pago

Escala de pago ofrece una serie de soluciones para ayudar a conocer un rango salarial justo para una variedad de puestos de trabajo y geografías. Busque por el puesto de trabajo y la ubicación de la entrevista deseada o próxima. Las expectativas de compensación deben determinarse en función de esos resultados.

Consejo profesional: Evite la negociación salarial en esta etapa. Informe al gerente de su salario deseado para el puesto y utilícelo como punto de partida. Las negociaciones deben realizarse sólo después de recibir la oferta de trabajo formal de la empresa.

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Salary.com

De manera similar a PayScale, Salary.com ofrece una serie de recursos gratuitos para recopilar información sobre los rangos salariales actuales para varios puestos de trabajo. La determinación de un rango salarial razonable debe compararse con múltiples recursos.

BLS

La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos proporciona recursos útiles sobre casi todos los sectores laborales y puestos de trabajo. Estos recursos contienen información útil sobre salarios comunes, perspectivas laborales y otras cifras clave que pueden ayudarlo cuando decida discutir las expectativas salariales con un empleador.

Consejo profesional: Base siempre sus expectativas salariales futuras en su salario actual o anterior. Agregue entre un 5% y un 8% a su salario anual para determinar el 'aumento' adecuado que debe darse en este nuevo trabajo. Si no está seguro de esta cifra, busque asesoramiento profesional de un amigo profesional en el campo.

Cómo responder preguntas sobre expectativas salariales

Hay algunas formas de responder cuando un reclutador o gerente de contratación le pregunta: '¿Cuáles son sus expectativas salariales?'

Aquí hay algunas ideas, junto con ejemplos de respuestas:

dar un rango

Si no se siente cómodo dando una sola cifra, puede proporcionar un rango. Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador puede elegir el extremo inferior de su rango, así que asegúrese de que su número objetivo esté lo más cerca posible del más bajo. Además, mantenga su rango estrecho, con no más de ,000 a ,000 en salario.

'Estoy buscando un trabajo que pague entre 75.000 y 80.000 dólares al año', por ejemplo.

Incluir opciones

Puede haber otras ventajas, bonificaciones o tipos de remuneración que valores tanto como tus ingresos. También es factible incluirlos como posibles puntos de negociación. Si bien es posible que la empresa no haya presupuestado lo suficiente para su rango salarial preferido, el empleador puede estar preparado para proporcionar acciones de la empresa para que el paquete de compensación sea más atractivo para usted.

Estoy buscando un puesto que pague entre $ 75 000 y $ 80 000 por año, pero estoy dispuesto a negociar el salario en función de ventajas, bonificaciones, acciones, opciones sobre acciones y otras oportunidades, por ejemplo.

Desviar la pregunta

Si aún se encuentra en una etapa temprana del proceso de contratación y comprende la naturaleza de las tareas y expectativas del trabajo, es posible que desee posponer la consulta para más adelante. Sin embargo, tenga en cuenta que en algún momento tendrá que hablar sobre las expectativas salariales. Incluso si todavía estás considerando nueva información, es una buena idea estar preparado con una cifra bien investigada en mente.

Antes de responder, me gustaría hacer algunas preguntas adicionales para comprender mejor el puesto. Como resultado, podré establecer expectativas más razonables.

Consejo profesional: Los gerentes de contratación aprecian el nivel de investigación que proporciona en su respuesta. Utilice múltiples fuentes de información salarial para recopilar sus requisitos salariales. E informe al gerente de contratación sobre esta investigación mientras brinda su respuesta a la pregunta de la entrevista.

Respuestas de ejemplo para '¿Cuáles son tus expectativas salariales?'

Ejemplos de respuestas que brindan un salario actual, un rango salarial o una predicción salarial justa para un puesto de trabajo cuando se les pregunta: '¿Cuáles son sus expectativas salariales?'

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Ejemplo 1

'Aunque estoy dispuesto a ser flexible, busco un salario de entre 85.000 y 89.000 dólares al año'. Esta es una gama cómoda y adecuada para mi trabajo, según mis habilidades y nivel de experiencia.

Ejemplo #2

Mi salario base necesario es de ,500. Mis expectativas de remuneración están respaldadas por el valor y el conocimiento que puedo aportar a este trabajo. ¿Es esto algo que has considerado?

Ejemplo #3

Permítanme comenzar expresando mi gratitud por las ventajas que ofrece mi empleo, como un excelente tiempo libre remunerado y seguro médico. Como resultado, calculo que mi compensación anual para este puesto será de entre 000 y 000. Mi amplia experiencia en atención al cliente, particularmente en este área, puede ayudar a mejorar la organización.

Ejemplo #4

'En mi opinión, un salario anual de entre 62.000 y 73.000 dólares está en consonancia con la norma del sector y representa adecuadamente mis capacidades y mi nivel de experiencia. Sin embargo, estoy dispuesto a ser flexible y conocer las expectativas salariales de la empresa para este puesto.

Consejos para responder

Compartir información salarial con un entrevistador puede resultar incómodo, especialmente si no está acostumbrado a que le hagan esta pregunta y está hablando de su salario deseado por primera vez.

Aquí hay algunas sugerencias más para ayudar a que la conversación se desarrolle sin problemas y garantizar que gane un salario justo:

Apuntar alto

Una vez que haya determinado el rango salarial típico para un puesto, piense en aumentar sus expectativas. En la mayoría de las circunstancias, los empleadores comenzarán con usted en el extremo inferior del rango que ofrece. Al apuntar más alto, puede asegurarse de alcanzar su número objetivo incluso si le dan el número más bajo. No afirmes que estás buscando un salario entre 000 y 000 si quieres ganar 000. En su lugar, dé un rango de 000 a 000.

Tener confianza

Algunas empresas están interesadas tanto en el contenido como en la entrega de su respuesta. Si tiene confianza y seguridad en sí mismo, indicará que sabe lo que vale y que, si bien está dispuesto a negociar, no se conformará con menos de lo que cree que merece. Si intentas seguir adelante vendiéndote en corto, podrías terminar generando muy poco dinero.

Explicate tú mismo

Si bien no es necesario que profundices en cómo llegaste a tus expectativas salariales, no está de más aclarar cómo llegaste a esa cifra. Destacar su experiencia o nivel educativo puede ayudar a justificar su salario, especialmente si busca obtener ingresos más altos que la norma en su área. Asegúrate de no excederte con la cantidad, de lo contrario se te considerará sobrecalificado.

Aquí tienes un ejemplo de cómo poner en práctica este consejo:

Para un profesional con mi nivel de experiencia, la compensación promedio para este puesto en esta región está entre 0,000 y 5,000, por lo tanto esa sería mi expectativa salarial para este puesto.