Responder qué le interesa de este puesto en una entrevista

Answering What Interests You About This Position An Interview 152606

Cuando surge la pregunta ¿Qué te interesa de este puesto? o '¿Por qué está interesado en este puesto?' surge en una entrevista de trabajo, puede ser un poco complicado, principalmente porque tu forma de pensar en ese mismo momento será muy progresista. Recibirá preguntas relacionadas con el trabajo, su experiencia y no pensará tan introvertido como podría pensar que es. Y en realidad, ese es el propósito de la pregunta que hace el entrevistador.

Un entrevistador es intencionalmente tratando de desviarte del camino con esta pregunta. No es como si estuvieran tratando de hacerte daño a propósito. Ellos están legítimamente realizando un ejercicio contigo en ese mismo momento.

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¿Por qué esta pregunta de la entrevista?

El objetivo del ejercicio para el entrevistador es ver qué tan bien puede comunicarse cuando tiene que pensar con rapidez. Y, en primer lugar, qué tan bien puede prepararse cuando asista a la entrevista. Así que tome la pregunta con gran espíritu y esta guía, en particular, le ayudará a comprender cómo prepararse mejor para la pregunta que surja. Porque lo más probable es que surja la pregunta.

¿Qué te interesa de este puesto?

Respondiendo a esta pregunta

Antes de pasar a las formas de responder esta pregunta de la entrevista, primero intentemos comprender qué intenta obtener el entrevistador de la pregunta misma. Eso nos ayudará a determinar qué tipo de respuesta es mejor en este escenario.

Primero, debería pensar en su sesión de entrevista inicial. Por ejemplo, ¿ya has repasado tu experiencia anterior? ¿Ya has hablado de cuáles son tus objetivos personales y profesionales en la vida?

Estos son requisitos previos importantes para responder la pregunta porque si el entrevistador aún no sabe estas cosas, usted querrá aprovecharlas como oportunidades para informarle. Te explicaré por qué. Si el entrevistador aún no sabe nada sobre usted, es decir, sus objetivos personales o sus objetivos profesionales, entonces las respuestas que está buscando están relacionadas con el motivo por el que está entrevistando para ese puesto en particular, ya que se correlaciona con su vida o sus objetivos profesionales. Pero entonces, si el entrevistador aún no conoce esa información, es posible que le esté haciendo la pregunta a la defensiva. Es decir, no están del todo seguros de si usted es realmente apto para el puesto. Y están buscando información que les ayude a determinarlo.

Consejo profesional: En un estudio realizado por Contratar en 2018 , el 55% de las empresas dicen tener problemas con la rotación de empleados. Es decir, los empleadores ahora están más preocupados por su pasión por el trabajo, lo que resulta en tiempos de empleo más largos.

Reuniéndolo

Vea cuán drástica es la diferencia que puede llegar a tener el resultado de la pregunta según las conversaciones iniciales que haya tenido en la entrevista.

Otros guías le dirán que debe ser entusiasta y que la respuesta debe tener un tono específico. Y si bien eso es cierto, realmente debes diseñar estrategias para tu comunicación, como en los ejemplos anteriores.

Piensa realmente, ¿cuál es el entrevistador? tratando de entender sobre mi ? Recuerde que en las sesiones de entrevista, los entrevistadores se limitarán al tipo de preguntas que pueden hacer. Por eso, tienen que evitar la pregunta directa y ser un poco más indirectos. Y su objetivo debe ser tratar de garantizar la mayor confianza en que usted es el candidato perfecto para el puesto para que lo elijan a usted sobre los demás candidatos.

Entonces, veamos una respuesta simulada a la pregunta, pero sigamos adelante y supongamos que aún no le has contado al entrevistador sobre tus pasiones. Recuerde que las pasiones incluyen pasiones tanto personales como profesionales; Quieren saber ambos. Si estás expresando información sobre tus pasiones personales que demuestran que realmente no tienes ninguna voluntad de desarrollarte más allá de lo que exige el trabajo, entonces no serás muy considerado para el puesto.

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Piénselo, ¿contrataría a alguien que realmente no pone su corazón en lo que hace? El trabajo no debería ser trabajo; debe ser algo que te guste hacer, algo que te apasione. Los entrevistadores están buscando eso.

Ejemplo de respuesta a '¿Qué le interesa de este puesto?'

'Hay una larga lista de razones por las que este puesto me interesa. Pero empecemos desde donde está mi corazón. Tengo una pasión personal por esta industria; Si no estuviera trabajando en la industria, dedicaría todo mi tiempo libre a aprender más sobre ella. Es algo que no puedo dejar, como un buen libro. Entonces, ante todo, la capacidad de aprender me interesa sobre este puesto. Puedo utilizar mis talentos e involucrarme en un espacio por el que tengo un alto grado de pasión y aprendo por encima de mis habilidades actuales. El puesto en su conjunto encaja con mis deseos personales de tener movilidad profesional, lo que me permitirá convertirme en gerente algún día. Para mí, la experiencia de este puesto es casi como si estuviera obteniendo otro tipo de compensación'.

Desglosando la respuesta

En esa respuesta simulada de la entrevista, puedes ver cómo fue respondida de una manera que realmente compartía parte de tus objetivos personales. Como no sé exactamente qué trabajo está solicitando, sería mejor reemplazar los comentarios de la industria con las funciones particulares del trabajo que realizará. Por ejemplo, si se trata de diseño gráfico, entonces seguro que estás expresando que el diseño gráfico es una de tus pasiones y que incluso los fines de semana siempre estás jugando con la oportunidad de crear y ser creativo. Trate de pensar en alinearse con las funciones del trabajo.

¿Qué te interesa de este puesto?

Hablar de los problemas particulares que podría enfrentar dentro del trabajo es otro gran tema que mencionar aquí. Debido a que puedes sentir tanta pasión por los tipos de problemas que resolverás como por el trabajo en sí, intenta describirlo como si fueras adicto a los acertijos, y el acto de resolverlos es gratificante y gratificante. Así es como querrás dar tu respuesta.

Otro ejemplo

Ahora, veamos un ejemplo en el que ya le contó al entrevistador sus objetivos personales y profesionales. El entrevistador aquí, como recordatorio, se pondrá un poco a la defensiva. No están del todo seguros de si usted es apto para el puesto y están buscando una razón. La tarea más importante en este momento sería comprender con quién está hablando; Piense en ello casi como un juego de póquer. Estás jugando contra el oponente. Con eso en mente, trate de pensar quién es la persona antes de responder. Pero veamos un ejemplo.

Otro ejemplo de respuesta a '¿Qué le interesa de este puesto?'

'Puedo entender que mi experiencia previa no comunique exactamente si encaja perfectamente en el puesto. O incluso con la forma en que respondí preguntas en esta entrevista. Pero lo que puedo decir es que mi pasión por la historia que está desarrollando esta Compañía es profunda y que estoy buscando hacer todas las contribuciones que pueda para mostrar mi excelencia. Mi corazón está con la visión y misión de esta Compañía. Y estaré encantado de compartir mis objetivos personales y profesionales con usted y explicarle cómo encajan con mi pasión personal por este puesto'.

¿Ves cómo respondimos eso un poco diferente? Queremos eludir que entendemos algunas brechas de comunicación que deben llenarse. Si tiene experiencia personal que no se alinea exactamente con el puesto, esta pregunta seguramente se hará en su entrevista. Ser sincero al respecto será mucho más útil para usted a largo plazo. Una forma de mejorar la respuesta a esta pregunta habría sido preparar una investigación sobre las misiones de las empresas. Probablemente deberías hacerlo con antelación. Aprenda sobre el CEO, aprenda por qué se inició la empresa, aprenda hacia dónde se dirige. Si puede compartir una anécdota relacionada con los orígenes de la empresa, aumentará sus probabilidades de que la respuesta sea bien recibida. Porque simplemente demostrar que ha hecho su tarea y que tiene una profunda pasión por ese negocio en particular, en sí mismo, responde a la pregunta sobre qué le interesa del puesto. ¿Ves cómo funciona eso?

Intereses que puedes utilizar en tu respuesta

A continuación se muestran algunos intereses generales que puede utilizar al responder esta pregunta de la entrevista. Idealmente, usted tiene su propio razonamiento de por qué el puesto será una de sus pasiones. Pero si intenta pensar en algunos, aquí tiene un buen punto de partida:

Capacidad para aprender una nueva habilidad.
La capacidad de ser parte de un equipo más grande.

Capacidad para ser parte de conversaciones con nuevos departamentos, como marketing.
La capacidad de ser parte de las misiones de las empresas en el día a día.
Capacidad de ser medido por metas y resultados trimestrales.
O la capacidad de ser asesorado y entrenado por un equipo de clase mundial.

Errores que puede cometer al responder esta pregunta de la entrevista

El mayor error que puedes cometer al intentar responder esta pregunta es tener respuestas insulsas. Si dices que tengo una gran pasión por este puesto porque soy un solucionador de problemas, entonces no te irá muy bien. Lo más probable es que eso sea lo que digan todos los demás candidatos. Y ese es exactamente el propósito de la pregunta del entrevistador: descubrir en un nivel más profundo quién está dispuesto a ir más allá. Debido a que esa persona será la que mejor se adapte y se desempeñará al máximo, la mayoría de las otras guías para responder esta pregunta brindan respuestas bastante insulsas. Absolutamente no los uses. Exprese su interés personal, sea agradable y trate de considerar lo que otros candidatos hayan dicho. Ser diferente de esos.

Preparándose para responder '¿Qué le interesa de este puesto?'

Cualquier preparación temprana para esta pregunta se puede realizar mediante una simple búsqueda en Google. Debería encontrar la historia de fundación de la mayoría de las empresas simplemente buscando la propia empresa o la empresa matriz de la que puede formar parte. Los artículos de prensa o noticias recientes también son beneficiosos para comprender hacia dónde intenta llegar la empresa y dónde radica su misión. También puedes preguntar eso desde el principio. Sea muy directo y diga: He investigado mucho sobre la empresa y siento que entiendo cuál es la misión, pero ¿pueden ayudarme a comprenderla a un nivel más profundo? El gerente con el que se entreviste apreciará absolutamente esa pregunta y será muy probable que la responda. Y eso también le proporcionará la plataforma para explicar mejor cómo la misión se ajusta a la historia de su vida personal. Solo recuerde que todas estas preguntas tipo bola curva están ahí para recopilar información sobre usted y cómo se relaciona con el ajuste de la empresa, no solo con el puesto.

Consejos y trucos

El único otro truco que puedo mencionar es algo sobre lo que debes estar dispuesto a leer en la sala. Y eso es responder a esta pregunta con otra pregunta: ¿Qué no me interesaría en el puesto? - Esta es una respuesta un poco comercial, sí. Pero lo que es realmente crítico para dar una respuesta es que usted tenga la suficiente confianza como para poder divagar sobre todas las razones por las que estaría interesado en el puesto. Por ejemplo, usted diría: ¿Qué no me interesaría en el puesto? Me pongo a trabajar con Matt; Puedo manejar solicitudes de diseño gráfico. Obtengo exposición a Adobe Illustrator y puedo participar en nuevas iniciativas.

¿Ves lo que estoy haciendo allí? Estoy armando casi una lista de verificación. Ahora, en mi ejemplo, utilicé algunos escenarios bastante vagos. Querrás ser muy específico y casi científico acerca de los escenarios. Y eso puede ser difícil de hacer. Esto funciona porque estás demostrando cuán seguro estás en lo que respecta a saber exactamente lo que requiere el puesto. Y eso, en sí mismo, responde a las necesidades del entrevistador. Pero ten cuidado con esto; Puede salir terriblemente mal si utilizas escenarios vagos como lo hice anteriormente, te hará parecer arrogante y difícil de trabajar. Entonces, el único momento en el que recomendaría esta entrega es cuando sientas que puedes ser juguetón con el entrevistador y sentir que se desarrolla la química de la amistad.

Conclusión

Si tiene alguna otra idea sobre esta pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo. Comprenda que deberá practicar su entrega con un amigo con anticipación. Sin embargo, para este tipo de preguntas, necesitarás estar leyendo la sala. Es decir, tratar realmente de poner sus esfuerzos en un punto de vista empático y conectarse con el entrevistador en un nivel mucho más profundo.

Preguntas frecuentes sobre preguntas comunes en entrevistas

Preguntas sobre cómo responder preguntas de la entrevista.

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¿Qué importancia tiene hablar de mi experiencia laboral con mi respuesta?

Tu experiencia laboral es importante a la hora de responder esta pregunta. Sabiendo qué partes del trabajo te interesan, podrás demostrar que has tenido un puesto anterior. Imagínese responderle esta pregunta a un cajero y decirle que lo que le interesa es la publicidad creativa.

¿Debo compartir lo que me interesa sobre el puesto en mi carta de presentación?

Debería. Sin embargo, una mejor manera de explicar por qué es apto para la oportunidad laboral es expresar sus logros profesionales y mostrar sus mayores fortalezas a través de ese trabajo.

¿Por qué esta respuesta alude a mis calificaciones?

Porque si su respuesta no es precisa, demuestra que nunca ha trabajado antes en esta área. Y lo que podría mostrar una falta de conocimiento del trabajo por parte de su posible empleador. Así es como puede indicar si tiene o no años de experiencia desempeñando esta función laboral.

¿Cómo puede esta pregunta ayudar a los entrevistadores y entrevistados a determinar las competencias?

Dependiendo de lo que muestre entusiasmo tanto en sus deberes como en el entorno laboral, puede brindarle al gerente de contratación una excelente manera de ubicarlo. Ellos pueden gestionar sus expectativas sobre el éxito que podría experimentar en el puesto. Y le brindará la oportunidad de concentrarse mejor en su trabajo simplemente contándole más sobre los puntos de venta del trabajo que se alinean con su entusiasmo. A la inversa, su respuesta podría mostrarle al entrevistador que usted tampoco es un buen candidato para el trabajo.

¿Qué cualidades debo mostrar en mí al responder esta pregunta?

Alude a los requisitos del puesto que crean el éxito empresarial. Esto puede demostrar una comprensión mucho mayor de lo que lo hace especial que los otros candidatos para el puesto. En lugar de simplemente hablar de usted mismo, hable de las cualidades del trabajo que crean el éxito. Incluso podría ir tan lejos como para ofrecer una idea de cómo lograr el éxito en el puesto, justo en la sesión de la entrevista.

¿Por qué surge esta pregunta sobre la retención de empleados?

Mostrar lo que te hace interesarte en un puesto no solo puede causar una buena primera impresión a tu entrevistador. A la inversa, puede mostrar que no estás interesado en los desafíos que hacen que el trabajo sea exitoso para la empresa. Si lo pusieran en ese puesto y usted no tuviera pasión por él, el gerente de contratación probablemente no se sentiría seguro de que permanecerá en la empresa por mucho tiempo.

¿Cuáles son algunas respuestas que debo evitar?

Trate de evitar respuestas genéricas, como decir: 'Disfruto trabajar con otros'. Esa no es una respuesta única y no le muestra al gerente de contratación que usted sea un gran candidato para el puesto. Debe hablar de las habilidades y calificaciones del trabajo y aplicarse a lo que implica el trabajo. Evite decir cosas como: 'Este parece un puesto que ofrece un excelente equilibrio entre la vida personal y laboral, que es lo que estoy buscando'.

¿Cuáles son algunas buenas respuestas?

Si no está exactamente seguro de cómo responder, siempre puede decir que el trabajo le ofrece la posibilidad de aprender y crecer. Y que la oportunidad de crecer es lo que hace que te interese mucho el puesto. Esta es una gran respuesta cuando no estás preparado para responder esta pregunta. Es una respuesta 'alternativa'.

¿Cuál es el objetivo de esta pregunta y respuesta de la entrevista?

El objetivo es convencer a su gerente de contratación de que no sólo comprende completamente lo que se requiere para mostrar un gran liderazgo en la función laboral, sino que también le apasionan los problemas que debe resolver en el trabajo. Suena obvio y lo es. Se trata de que usted pase por el proceso para transmitirle al gerente de contratación que tiene dedicación en el proceso y que espera con ansias el crecimiento que le brindará el trabajo. Y lo hace mostrando sus habilidades y talentos como candidato, lo que le ayuda a lograr excelentes resultados en el trabajo. Eso es lo que te hace parecer el mejor candidato y lo que puede impresionar a tu entrevistador.

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades para las entrevistas al responder esta complicada pregunta?

Realice tantas sesiones de entrevistas simuladas como pueda con amigos y familiares. Talla y elabora lo que creas que debe ser tu respuesta. Dedique tiempo a escribir cuáles cree que son las cualidades que busca su entrevistador. Piense en la ganancia que recibirán tanto usted como su empleador. Y utilícelos como las razones principales de su respuesta.