What Is Open Availability 152604
¿Qué es la disponibilidad abierta? ¿Y por qué algunos trabajos requieren que los empleados y solicitantes de empleo tengan disponibilidad abierta al presentar la solicitud?
La 'disponibilidad abierta' se refiere a períodos y días en los que no tienes ningún conflicto con tu calendario. Al ingresar su disponibilidad abierta, asegúrese de incluir los días y horas en que está disponible para trabajar sin conflictos. Por ejemplo, puede escribir 'fines de semana y noches' o 'lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.' o algo similar.
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¿Qué es la disponibilidad abierta?
En términos de entrevistas, la disponibilidad abierta indica que su calendario está libre de conflictos actuales y facilita la programación de una entrevista para el gerente de reclutamiento. La disponibilidad abierta se refiere a su horario de trabajo potencial (u horas de trabajo) en términos de empleo.
Generalmente, la disponibilidad abierta no se refiere a sus conflictos de reuniones actuales ni a su disponibilidad para una entrevista para el puesto. La programación se discute comúnmente en el intercambio de correos electrónicos entre usted y los gerentes de contratación.
¿Cómo se dice que tienes disponibilidad abierta en un currículum?
A continuación se explica cómo enumerar la disponibilidad y la disponibilidad abierta en un currículum:
Examine su agenda en busca de inconsistencias y posibles conflictos.
Considere su calendario y disponibilidad actual. Esto podría ayudarle a desarrollar fechas u horas para su currículum. Además, garantiza que presentará a las empresas información precisa. Por ejemplo, puede recordar en su calendario que tiene que asistir a una boda familiar durante la última semana de febrero. Como resultado, indicas tu disponibilidad como 'Disponible a partir del 2 de marzo'.
Decide cuánta información sobre tu disponibilidad quieres proporcionar
Si tu horario es más flexible, no es necesario que incluyas días y horas precisas de disponibilidad en tu CV. En lugar de eso, podrías ofrecer información amplia sobre las semanas, fines de semana y meses durante los cuales estás disponible para trabajar. Esto también es ventajoso si desea aceptar acuerdos de horarios alternativos con un empleador con el que desea trabajar.
Asegúrese de incluir su disponibilidad en la parte superior de su currículum.
Puede incluir su disponibilidad justo debajo de su nombre e información de contacto en la parte superior de su currículum. Esto simplifica el proceso de referenciación y garantiza que las empresas tomen nota.
Es posible que desees incorporarlo a tu declaración de objetivos.
Una declaración de objetivos es una breve declaración opcional que aparece antes de su nombre inicial y su información de contacto en su currículum. Enfatiza su experiencia y talentos relevantes para un trabajo y distingue su currículum del de otros candidatos. Al incorporar su disponibilidad en su declaración de objetivos, inclúyala al principio o al final para maximizar la visibilidad.
El siguiente es un ejemplo de una declaración de objetivos que incluye la palabra 'disponibilidad': 'Experto en marketing dedicado con más de cinco años de experiencia en la gestión de campañas de marketing que busca trabajo por contrato a partir de enero'.
Cuándo discutir la disponibilidad en su currículum
Hay algunos casos en los que es fundamental incluir su disponibilidad en su currículum. Aquí hay algunos ejemplos para ayudar a su comprensión:
- Si actualmente está trabajando y buscando un nuevo puesto, es fundamental que incluya disponibilidad en su currículum. Esto se debe a que garantiza que usted avisará adecuadamente de su trabajo actual y también ayuda a los posibles empleadores a comprender cuándo podría comenzar.
- Si hay días o periodos en los que no puedes trabajar: Cuando tienes otro trabajo a tiempo parcial o responsabilidades personales que no puedes cambiar, es fundamental reflejar tu disponibilidad en tu CV. Esto le ahorra tiempo y garantiza que explore solo perspectivas que se alineen con sus compromisos actuales.
- Si hay ciertos días u horas de la semana en los que te gusta trabajar: Al buscar empleo, es fundamental articular tus requisitos para garantizar que tengas experiencias laborales placenteras. Como tal, agregue su disponibilidad en su currículum para comunicar a las empresas los tipos de horarios y turnos de trabajo que desee. Por ejemplo, prefiere turnos de lunes a jueves o turnos de mañana.
- Si está buscando trabajo estacional con una fecha de terminación específica: para las personas que trabajan en ocupaciones con brechas laborales o que están inscritas en programas de educación secundaria o universitaria, mencionar la disponibilidad en un currículum facilita la comunicación efectiva entre ellos y los posibles empleadores.
¿Por qué los empleos quieren disponibilidad abierta?
Algunos trabajos requieren disponibilidad abierta debido a la naturaleza del puesto. Por ejemplo, un policía o un bombero. En estos roles se requieren muchas horas. Y los horarios de trabajo flexibles serán parte del trabajo.
En el ejemplo del oficial de policía, el nuevo trabajo puede requerir que trabaje de noche, fines de semana, feriados u otros. Y no tener disponibilidad abierta significa que el solicitante podría prohibirse recibir una oferta de trabajo.
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Cuando existen posibles conflictos de programación
Los empleadores preferirían que usted no tuviera otras obligaciones.
Si su única obligación cada semana es presentarse a trabajar, en teoría debería ser considerablemente más confiable en términos de presentarse y realizar su trabajo.
Sin embargo, si tiene obligaciones adicionales, esto no significa el fin del mundo ni de su solicitud de empleo.
En lugar de eso, intente identificar los momentos y días en los que sea completamente accesible e inclúyalos también.
Sea siempre sincero acerca de su disponibilidad en una solicitud o durante una entrevista.
Esto puede resultar aterrador, ya que puede temer que un futuro trabajo le excluya si, por ejemplo, tiene un hijo que necesita supervisión los fines de semana y las noches.
Sin embargo, ¿está realmente interesado en trabajar con alguien que preferiría no contratarlo antes que solucionar cualquier conflicto de programación?
Si es sincero acerca de sus restricciones y su capacidad para sortearlas, es probable que encuentre una opción mucho mejor con un empleador.
¿Qué pongo como disponibilidad en una solicitud de empleo?
La forma más sencilla de conceptualizar la 'disponibilidad abierta' es como los días y horas durante los cuales su 'disponibilidad para trabajar' está 'abierta'. Dado que 'abierto' es sinónimo de 'disponible' en este contexto, la afirmación es más que un poco redundante.
Debido a la ambigüedad del término 'disponibilidad', esta declaración se ha convertido en una forma convencional de solicitar los días y horas precisos en los que estará disponible para trabajar si lo contratan.
El método óptimo para anunciar su disponibilidad abierta varía en cada aplicación.
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En algunas situaciones, es posible que se le presente un calendario que deberá completar haciendo clic o dibujando una marca X para indicar su disponibilidad.
En otros, particularmente en una carta de presentación, es posible que deba incluir una o dos frases breves que describan su disponibilidad para el empleo.
¿Cómo se indica la disponibilidad en una carta de presentación?
A continuación se muestra un ejemplo de cómo incluir su disponibilidad abierta en una carta de presentación.
Por ejemplo, 'Estoy disponible los fines de semana y las noches además del horario comercial habitual'.
Este ejemplo ilustra el tipo de redacción que se puede incluir en una carta de presentación para informar a un empleador sobre la disponibilidad del solicitante para trabajar si es contratado, ayudándolo así a destacarse de otros solicitantes.
Si su solicitud tiene una cantidad limitada de espacio, puede indicar su disponibilidad abierta en una de las siguientes fechas y horarios:
- De lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m.
- Sábados y viernes
- Horario comercial habitual
- Tardes anteriores a las 20:00 horas.
- Fines de semana y vacaciones
Si está buscando un puesto temporal, también es una buena idea indicar su disponibilidad abierta durante los próximos meses.
Preguntas frecuentes comunes
Preguntas de solicitantes de empleo.
¿Es mejor indicar la disponibilidad abierta para el gerente de contratación?
Generalmente sí. Hará que sea más fácil programar las próximas entrevistas.
¿Cuándo no tendría disponibilidad abierta?
Cuando solo puede trabajar por turnos, digamos entre las 8:30 a. m. y las 3 p. m. Cuando no puedes trabajar horas extras. Cuando no está abierto a un puesto de gerente donde se podría requerir flexibilidad horaria. O cuando generalmente tienes conflictos de horarios por necesidades familiares u otras.
¿Por qué un empleador potencial querría disponibilidad abierta?
Cuando el horario de trabajo necesita ser flexible. Y trabajos que se requieren disponibilidad abierta, como oficial de policía, bombero u otro puesto.
¿Cómo debo enumerar la disponibilidad abierta?
A menudo se utiliza de la siguiente manera: 'Estoy disponible los fines de semana'. Eso sólo implica que estoy disponible para trabajar los fines de semana en cualquier momento. 'Estoy disponible para trabajar a cualquier hora el domingo' indica que usted está disponible para trabajar a cualquier hora el domingo. No tiene nada que ver con el pago ni nada por el estilo.
¿Qué información proporciono en mi solicitud sobre disponibilidad?
Indique en su solicitud que no tiene limitaciones de tiempo y que está dispuesto a trabajar todas las horas necesarias. Por ejemplo, no escriba '6 a. m. a 11 p. m.'. siete veces. Déjele en claro a su posible empleador de inmediato que está preparado para trabajar en cualquier horario si es necesario.
¿Qué significa el término 'disponibilidad' en el contexto de una solicitud de empleo?
En términos de entrevistas, la disponibilidad abierta indica que su calendario está libre de conflictos actuales y facilita la programación de una entrevista para el gerente de reclutamiento.
