Smart Goals What They Are 152294
¿Qué son los objetivos INTELIGENTES? Establecer metas es un buen método para llegar a donde quieres llegar en tu trabajo. Estos objetivos ayudan a determinar cómo aplicar su tiempo y recursos para generar progreso definiendo objetivos y generando una hoja de ruta clara sobre cómo llegar allí. Puede resultar difícil descubrir cómo lograr un trabajo, un ascenso u otro hito específico si no tienes ninguna meta.
Cuando establezca una meta para usted mismo, asegúrese de incluir todos los pasos necesarios para lograrla. Puede utilizar el marco de objetivos SMART para ayudarle. A continuación se explica cómo funcionan los objetivos SMART, así como algunas ideas y ejemplos que le ayudarán a establecer sus objetivos.
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¿Qué son los objetivos INTELIGENTES?
Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Basado en el Tiempo es un acrónimo que significa SMART. Los elementos del marco SMART trabajan juntos para generar un objetivo bien planificado, claro y mensurable.
Es posible que haya establecido previamente objetivos que fueron difíciles de alcanzar porque eran demasiado amplios, agresivos o mal redactados. Trabajar por un objetivo mal definido puede resultar intimidante e imposible.
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Los objetivos SMART pueden ayudar a resolver estos problemas. Cuando se trata de objetivos personales o profesionales, el marco de objetivos SMART puede ayudarle a sentar una base sólida para el éxito.
A veces, el acrónimo SMART se denomina específico, mensurable, alcanzable, relevante y basado en el tiempo o con límite de tiempo. A veces se intercambian los términos relevantes y de duración determinada, aunque tienen el mismo significado. SMART es un acrónimo de estos conjuntos generales de ideas.
S/Específico
Asegúrese de ser lo más detallado posible sobre lo que pretende lograr. Cuanto más específico sea su objetivo, mejor podrá comprender los procedimientos necesarios para alcanzarlo.
'Me gustaría gestionar un equipo de desarrollo para una empresa de software incipiente', por ejemplo.
Preguntas del marco SMART:
- ¿Qué quiero lograr?
- Por qué ¿Es importante este objetivo?
- ¿Quien esta implicado?
- ¿Donde está localizado?
- ¿Qué recursos o límites están involucrados?
M/Medible
¿Qué prueba tendrás de que estás cada vez más cerca de tu objetivo?
Si su objetivo es administrar un equipo de desarrollo para una nueva empresa de software, por ejemplo, puede realizar un seguimiento de su progreso según la cantidad de puestos de trabajo gerenciales que haya solicitado y la cantidad de entrevistas que haya tenido.
Establecer hitos a lo largo del camino le permitirá reevaluar y ajustar su camino según sea necesario. Recuerde recompensarse de maneras pequeñas pero significativas cuando alcance sus objetivos.
'Me presentaré para tres puestos vacantes como director de un equipo de desarrollo en una empresa de tecnología', por ejemplo.
Preguntas del marco SMART:
- ¿Cuánto cuesta?
- ¿Cuantos hay?
- ¿Cómo sabré cuando se haya logrado?
A/alcanzable
¿Te has fijado una meta que puedas alcanzar? Establecer objetivos que puedas alcanzar en un período de tiempo razonable puede ayudarte a mantenerte motivado y concentrado.
Tomando como ejemplo el caso de liderar un equipo de desarrollo, debe conocer las calificaciones, experiencia y habilidades necesarias para un puesto de liderazgo.
Antes de comenzar a trabajar para lograr una meta, considere si es algo que puede lograr ahora mismo o si hay otras medidas de preparación que deba tomar.
'Actualizaré mi currículum con las cualificaciones adecuadas para poder presentar mi candidatura a tres puestos vacantes como director de un equipo de desarrollo en una empresa de tecnología', por ejemplo.
Preguntas del marco SMART:
- ¿Cómo puedo lograr este objetivo?
- ¿Cuán realista es el objetivo, teniendo en cuenta otras limitaciones, como los factores financieros?
R/Relevante
Considere si sus objetivos son relevantes o no mientras los crea usted mismo. Cada uno de tus objetivos debe estar alineado con tus valores y objetivos a largo plazo. Debe reconsiderar una meta si no contribuye a sus objetivos generales.
Considere por qué la meta es importante para usted, cómo le beneficiará alcanzarla y cómo le ayudará a alcanzar sus objetivos a largo plazo.
Para alcanzar mi objetivo de convertirme en líder, actualizaré mi currículum con las calificaciones adecuadas para poder postularme a tres puestos disponibles como gerente de un equipo de desarrollo en una startup tecnológica, por ejemplo.
Preguntas del marco SMART:
- ¿Parece que esto vale la pena?
- esta es la hora correcta?
- ¿Esto coincide con nuestros otros esfuerzos/necesidades?
- ¿Soy la persona adecuada para alcanzar este objetivo?
- ¿Es aplicable en el entorno socioeconómico actual?
T/basado en el tiempo
¿Cuándo quieres lograr tu objetivo?
Una fecha de finalización podría ayudarle a mantenerse motivado y priorizar sus tareas. Por ejemplo, si desea obtener un ascenso a un puesto más alto, puede fijarse un plazo de seis meses.
Si no has cumplido tu objetivo en ese rango de tiempo, piensa por qué. Es posible que su fecha límite no haya sido razonable, que haya encontrado contratiempos imprevistos o que su objetivo haya sido inalcanzable.
Para alcanzar mi objetivo de convertirme en líder, actualizaré mi currículum con las calificaciones adecuadas para que pueda postularme a tres puestos disponibles como gerente de un equipo de desarrollo en una empresa de tecnología esta semana, por ejemplo.
Preguntas del marco SMART:
- ¿Cuándo debería ser?
- ¿Qué puedo hacer dentro de seis meses?
- ¿Qué puedo hacer dentro de seis semanas?
- ¿Qué puedo hacer hoy?
A veces también se lo denomina 'plazo de tiempo'.
¿Por qué son importantes los objetivos SMART?
El marco de objetivos SMART establece límites y describe las acciones que deberá realizar, así como los recursos que necesitará para llegar allí y los hitos que le ayudarán a realizar un seguimiento de su progreso. Es más probable que alcance su objetivo de manera eficiente y efectiva si utiliza Metas INTELIGENTES .
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo los objetivos SMART pueden ayudar a las personas en diversas situaciones:
- John quiere cambiar de trabajo, industria y carrera.
- Lorenzo quiere ser gerente de ventas. Aunque no sabe por dónde empezar.
- Toni quiere trabajar en el campo de la salud y no tiene experiencia previa.
Cómo establecer objetivos INTELIGENTES
A continuación te explicamos cómo utilizar el método SMART para escribir y lograr el objetivo que te propongas.
Establecer objetivos INTELIGENTES incluye lo siguiente:
- Utilice un lenguaje preciso.
- Incluya objetivos que puedan medirse.
- Apunta a objetivos que sean realmente alcanzables.
- Elija objetivos que sean relevantes para su negocio.
- Incluya un cronograma y una fecha límite para establecer los objetivos con plazos determinados.
¿Son tus objetivos INTELIGENTES? Aprenda a escribir objetivos INTELIGENTES.
lenguaje preciso
Al establecer objetivos SMART, tenga en cuenta que son 'particulares' en el sentido de que el empleado intenta alcanzar un punto final definido y rápido. Como no es preciso, 'mejorar en mi trabajo' no es un objetivo INTELIGENTE. En lugar de eso, pregúntate: '¿En qué estás mejorando?' ¿Hasta dónde deseas mejorar?
Si trabaja en marketing, sin duda estará familiarizado con los indicadores clave de rendimiento o KPI. Como resultado, puede elegir un determinado KPI o estadística para mejorar, como tráfico, clientes potenciales o clientes. También debes identificar a los miembros del equipo que están trabajando en este objetivo, sus recursos y su estrategia.
Metas que se pueden medir
Los objetivos SMART deben ser 'medibles' en el sentido de que puedan rastrearse y cuantificarse. Como no se puede medir el crecimiento, 'aumentar el tráfico del sitio web a través del marketing por correo electrónico' no es un objetivo INTELIGENTE en sí mismo. En su lugar, considere la siguiente pregunta: ¿A cuánto tráfico de marketing por correo electrónico debería aspirar?
Si desea realizar un seguimiento del éxito de su equipo, cuantifique sus objetivos, como aumentar las visitas, los clientes potenciales o los clientes en un X por ciento.
Objetivos alcanzables
Un objetivo SMART que sea 'alcanzable' tiene en cuenta la capacidad del empleado para alcanzarlo. Asegúrese de que el aumento de X puntos porcentuales se base en hechos. En lugar de aspirar a un aumento alto del 25%, si el tráfico de su blog aumentó un 5% el mes pasado, apunte a un aumento del 8-10% este mes.
De lo contrario, podría abarcar más de lo que puede masticar si no construye sus objetivos basándose en sus propias estadísticas en lugar de en las normas de la industria. Entonces, al objetivo SMART que establecimos anteriormente en este artículo de blog, agreguemos algo de 'alcanzabilidad'.
Metas relevantes
Los objetivos SMART relevantes son aquellos que se conectan con los objetivos comerciales generales de su empresa y tienen en cuenta las tendencias actuales de la industria. ¿Aumentar el tráfico de correo electrónico, por ejemplo, generará más ingresos? ¿Es siquiera factible, dadas sus estrategias de marketing por correo electrónico existentes, aumentar drásticamente el tráfico de correo electrónico de su blog?
Será más probable que cree objetivos que ayuden a su organización en lugar de solo a usted o su departamento si conoce estas consideraciones.
Un cronograma y una fecha límite
Un objetivo INTELIGENTE con 'limitación de tiempo' lo mantiene encaminado. Es fantástico mejorar un objetivo, pero no si lleva demasiado tiempo. Establecer plazos para sus objetivos ejerce bastante presión sobre su equipo para cumplirlos. Esto le permite realizar mejoras constantes y significativas a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, ¿le gustaría aumentar el tráfico orgánico en un 5% mensual, lo que daría como resultado un aumento del 30 al 35 por ciento en seis meses? ¿O qué tal intentar aumentar el tráfico en un 15 % sin fecha límite y lograr ese objetivo en el mismo período de tiempo? Tienes razón si eliges la primera opción.
Plantilla de objetivos INTELIGENTES
Aquí hay un formulario/hoja de planificación de proyectos para ayudar a establecer los criterios para alcanzar una meta específica o establecer metas (metas a largo plazo o metas a corto plazo).
Específico:
- ¿OMS?
- ¿Qué?
- ¿Dónde?
Mensurable:
- ¿Cómo?
- ¿Cuánto cuesta?
- ¿Cuan pequeño?
Alcanzable:
- ¿Es razonable?
- ¿Es alcanzable?
Importante:
- ¿Cuál es el resultado esperado?
Basado en el tiempo:
- ¿Cuando?
- ¿Cuándo debería estar completo?
Ejemplos de objetivos INTELIGENTES
A continuación se muestran ejemplos de objetivos INTELIGENTES.
Ejemplo uno
Dentro de los tres meses posteriores a recibir mi Licenciatura en Ciencias de la Educación, me contratarán como instructor de inglés en la escuela secundaria.
Consejo profesional: Estás 42% más probable de lograr tus objetivos cuando los escribes.
Ejemplo dos
Al completar los cursos de capacitación necesarios en tres meses y solicitar el puesto a fines del próximo trimestre, seré ascendido a ingeniero de software senior.
Ejemplo tres
Es posible dividir los objetivos SMART en detalles, vinculados a cada uno de los tipos de establecimiento de objetivos:
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