¿Con qué frecuencia debería obtener un aumento?

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¿Con qué frecuencia debería recibir un aumento en el trabajo? A medida que avance en su carrera, su compensación debería aumentar. Aunque su empleador puede saber cuándo es apropiado darle un aumento, es posible que desee mostrar iniciativa y solicitar uno usted mismo. Saber con qué frecuencia deberías recibir un aumento puede ayudarte a determinar si es el momento adecuado para solicitarlo.

Razones para conseguir un aumento

Al discutir una mayor compensación con su empleador, debe tener algunas razones clave por las que deberían darle un aumento, que incluyen:

Tienes más responsabilidades

A medida que crece en una empresa, es probable que reciba responsabilidades o deberes más complicados que cuando comenzó a trabajar originalmente. Con el tiempo, se le debería pagar más si está haciendo la transición a un puesto de nivel superior.

Tienes un ascenso

Antes de aceptar un ascenso, asegúrese de que le pagarán más en el nuevo puesto. Sin un aumento salarial, podría trabajar más por el mismo salario.

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Llevas un tiempo en la empresa.

Los empleadores deben pagar salarios competitivos para mantenerlo en la empresa. A medida que el costo de vida aumenta constantemente, también debería hacerlo su compensación. Su empleador debe evaluar periódicamente cuánto debería ganar alguien en su puesto y ajustar su salario en consecuencia.

¿Con qué frecuencia deberías pedir un aumento?

Si recientemente comenzó a trabajar, espere un mínimo de seis meses para solicitar un aumento. Es más probable que la mayoría de los empleadores le den un aumento si ha estado en la empresa durante al menos un año o más. Si ha estado en la empresa durante varios años, puede solicitarlo una vez al año. Esta 'regla' puede diferir si su empleador planea discutir su compensación durante una revisión de desempeño. Si este es el caso, planifique sus puntos de conversación antes de esta discusión para tener la mayor influencia posible.

Cuándo preguntar y cuándo esperar un aumento

Si sabe que tendrá una evaluación de desempeño pronto, puede ser mejor esperar hasta entonces para solicitar un aumento. Durante su evaluación de desempeño, su gerente discutirá su empleo con la empresa. Le brindarán algunas críticas constructivas para ayudarlo a crecer en su función. El final de la conversación es cuando su gerente debería mencionar un aumento.

Si sientes que mereces un aumento y no lo mencionan, entonces es hora de que lo pidas. Planifique con anticipación su revisión para estar preparado en caso de que no le ofrezcan un aumento primero. Tenga lista una lista de sus logros para mostrar cómo usted es un valor para el negocio. Intenta cuantificar tus logros si es posible. Por ejemplo, muestre cuánto aumentó la satisfacción del cliente con un porcentaje.

¿Con qué frecuencia debo anticipar recibir un aumento en el trabajo?

La frecuencia con la que debe esperar un aumento en el trabajo está determinada por una variedad de circunstancias. Por ejemplo, algunas empresas pueden ofrecer aumentos salariales al final de cada año que una persona trabaja para ellas. Aquí hay varios escenarios en los que debería solicitar un aumento y posiblemente anticipar uno:

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Después de un año con su empleador actual:Después de un año, normalmente podrá solicitar o recibir un aumento. Esto se debe a que su empleador ha observado su ética laboral y el valor que agrega a la organización.Después de cada año extra con su empresa:Después de cada año adicional en su empresa, puede utilizar revisiones de desempeño o reuniones para discutir la posibilidad de recibir otro aumento salarial. Dependiendo del estado de las finanzas de su empleador, es posible que pueda ofrecerle un aumento de entre el 2% y el 5% o más.Tras un desempeño excepcional:Si bien un desempeño excepcional no necesariamente resulta en un aumento salarial, puede ayudarlo a justificar su caso para un aumento en su trabajo actual. Los empleadores también pueden realizar una evaluación de fin de año de su desempeño para determinar si le conceden un aumento.Tras una promoción interna:Tras una promoción interna, normalmente recibe un aumento salarial. Esto puede variar según el puesto que obtuvo y si su empleador tiene los recursos financieros necesarios para supervisar un aumento salarial en ese momento.

Consejos para pedir un aumento

Antes de solicitar un aumento, hay algunas cosas que debe hacer para aumentar sus posibilidades de conseguirlo. Es posible que su empleador se sienta más inclinado a darle un aumento si cree que tiene un argumento sólido.

A continuación se ofrecen algunos consejos que puede utilizar cuando pidiendo un aumento :

• Espere el momento adecuado.
• Solicita una promoción.
• Conozca su número.
• Presente un caso convincente.
• Muestre su valor antes de preguntar.
• Utilice un tono positivo.

Espera el momento adecuado

El momento oportuno es un factor importante a la hora de solicitar un aumento. Uno de los mejores momentos en los que puede preguntar es justo después de haber completado con éxito un proyecto o haber recibido un reconocimiento por sus logros en el trabajo. De esta manera, su arduo trabajo estará fresco en la mente de su empleador.

Otro buen momento para programar una reunión sobre su compensación es cuando a la empresa le va bien financieramente. Por ejemplo, si la empresa acaba de lanzar un nuevo producto o firmó con un nuevo cliente, su empleador puede sentirse más cómodo dándole un aumento ya que están llegando ingresos.

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Espere un momento en que su empleador esté abierto a una conversación. Elija un momento en el que no estén ocupados o planifique su reunión con mucha antelación para que su empleador no se sienta apresurado a tomar una decisión. Si menciona que desea reunirse para discutir su puesto, probablemente asumirán que se trata de su compensación.

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Solicitar una promoción

Por lo general, una mayor remuneración conlleva más responsabilidades. Si está listo para asumir más tareas en el trabajo, pregúntele a su gerente sobre las oportunidades de ascenso. Esta es una forma inteligente de demostrarle a su empleador que está dispuesto a hacer más por la empresa. Al obtener un ascenso, puede discutir su salario antes de aceptar el nuevo puesto.

conoce tu numero

Investigue antes de pedir un aumento. Descubra cuánto ganan otras personas en su posición. Considere su industria, ubicación y experiencia al determinar cuánto más debería ganar. Según su investigación, elija su cantidad ideal. Luego, piense en la cantidad más baja con la que estaría satisfecho. Si su empleador no le da un aumento, continúe trabajando duro en su puesto. Es posible que eventualmente te den uno si ven que te estás esforzando más.

Presentar un caso convincente

Su empleador querrá escuchar las razones por las que merece un aumento. Piense en las habilidades que desarrolló y las responsabilidades que adquirió a lo largo de su empleo. Explíqueles que su puesto ha cambiado con respecto a la descripción de su trabajo original y que siente que está listo para el siguiente paso en su carrera.

Muestra tu valor antes de preguntar

Dale a tu empleador una razón para darte un aumento demostrando tu valor como empleado. Esto puede significar llegar siempre al trabajo a tiempo o temprano, ofrecerse a trabajar más o mostrar interés en aprender una nueva habilidad. También podría ofrecerse a liderar proyectos o hacer un mayor esfuerzo para generar ideas innovadoras.

Usa un tono positivo

Durante su reunión, base sus motivos para un aumento en sus logros y valor como empleado. Centrarse en razones positivas y basadas en hechos para un aumento puede hacer que sea más probable que su gerente esté abierto a la solicitud.

¿Tres meses son demasiado pronto para pedir aumentos salariales?

Sí. Si recientemente comenzó un nuevo trabajo o actualmente está empleado pero se está mudando a una nueva capacidad, espere al menos seis meses antes de solicitar un aumento. Cualquier anticipación no es tiempo suficiente para que usted se establezca como un colaborador valioso de la organización.

¿Cuánto tiempo debería trabajar sin un aumento de sueldo?

Técnicamente, dos años pueden considerarse como el tiempo máximo entre aumentos, pero no se debe permitir que esto suceda. Si esperas hasta que hayan pasado 24 meses antes de iniciar tu búsqueda de empleo, es posible que no encuentres trabajo hasta que llegues al tercer año de estancamiento salarial.

Investigue su salario promedio a través de herramientas como Escala de pago . Y determine si está por encima o por debajo de los promedios del mercado.

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¿Cuánto aumento debería recibir cada año?

La mayoría de las empresas ofrecen un aumento medio anual del 3% a sus empleados. Los cambios constantes en el empleo pueden tener un efecto sobre la tasa de crecimiento del ingreso. Tus ingresos no deben ser la única consideración; por lo tanto, no pase por alto los beneficios y otras formas de remuneración.

Si busca más dinero, considere conseguir un nuevo trabajo. O pedir un nuevo trabajo dentro de la misma empresa.

¿La mayoría de las empresas dan aumentos todos los años?

La mayoría de las empresas ofrecen aumentos anuales. Es muy raro que no se produzca un aumento salarial o una discusión salarial todos los años. Esto se reflejará en la revisión de desempeño trimestral que realizan los gerentes. A estos también se les puede llamar autoevaluaciones .

¿Es normal no recibir un aumento en 2 años?

No es normal. Debe hablar con su gerente sobre los aumentos salariales y discutir cuándo se realizarán revisiones de desempeño para evaluar la compensación.

¿Es normal no recibir un aumento todos los años?

Sí. El salario y la compensación actuales deben discutirse anualmente. Y los empleados deben expresar su deseo de obtener un salario más alto o aumentos salariales. La mayoría de los empleadores le darán un aumento si ha trabajado para ellos durante al menos un año. Si ha trabajado en la empresa durante varios años, puede realizar su consulta una vez al año. Si su empleador tiene la intención de discutir su remuneración durante una evaluación de desempeño, esta 'reglamentación' puede ser diferente.

¿Cuándo deberían realizarse las revisiones salariales anuales?

Su supervisor, sus compañeros de trabajo, el convenio colectivo y el manual del empleado son buenas fuentes para determinar con qué frecuencia debe recibir un aumento. Algunas organizaciones llevan a cabo revisiones anuales y pueden resultar en un pago por mérito o un aumento escalonado en el plan salarial, además de un ajuste por costo de vida.