Más de 10 respuestas a '¿Por qué está interesado en este puesto?'

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Cuando los empleadores preguntan: ¿Por qué solicitó este puesto? o '¿Por qué está interesado en este puesto?' Puede parecer obvio para el solicitante de empleo. Por supuesto, el solicitante de empleo postuló para el puesto porque necesita un ingreso. Pero eso no es lo que el empleador busca ni pide. Esta pregunta estándar de la primera entrevista inicia la conversación entre el candidato y el gerente de contratación y puede guiar el resto de la entrevista.

Que preguntas buscar

Variaciones de esta pregunta de la entrevista que se pueden hacer en una entrevista telefónica. entrevista ampliada , o entrevista de trabajo cara a cara incluyen:

• ¿Por qué estás solicitando este trabajo?
• ¿Por qué está interesado en esta posición?
• ¿Qué te interesa de este puesto?
• ''¿Por qué estás interesado en este trabajo?'

Consejo: No confunda esto con otras preguntas comunes en las entrevistas de trabajo. Como, '¿Por qué quiere trabajar aquí?' o '¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?' Harán esta pregunta de manera similar a las preguntas mencionadas anteriormente.

Jared Brox describe, 'los empleados apasionados son empleados comprometidos'. Creen en el trabajo que hacen y tienen un gran interés en el éxito de su empresa.' Como alude Jared, la pasión es precisamente la razón por la que se les plantea esta pregunta a los candidatos en la entrevista.

¿Por qué los empleadores intentan evaluar las pasiones de sus empleados antes de contratarlos?

Todo se reduce al empleado Rotación o abandono. En recursos humanos, la rotación es el acto de reemplazar a un empleado por un nuevo empleado. Y los gerentes de contratación y los equipos de recursos humanos a menudo miden las tasas de rotación de empleados o el índice de rotación de empleados. Anja Zojceska de TalentLyft describe la rotación de empleados como una medida de cuántos empleados abandonan una empresa.

Anja Zojceska continúa explicando este problema problemático para los empresarios: Una alta tasa de rotación de empleados es un problema caro. Cuando los empleados se van, una empresa tiene que reemplazarlos con nuevas contrataciones. Reemplazar empleados cuesta mucho dinero. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) investigación , los costos de reemplazo directo pueden alcanzar hasta el 50%-60% del salario anual de un empleado, con costos totales asociados con la rotación que oscilan entre el 90% y el 200% del salario anual.

Este problema es precisamente la razón por la que el gerente de contratación o el reclutador hace esta pregunta en la entrevista, para evitar la rotación de empleados.

'¿Por qué está interesado en esta posición?'

Cuando el gerente de contratación hace esta pregunta, se trata de medir el interés y la pasión. El interés y la pasión ayudan a prevenir la tasa de rotación de empleados dentro de la empresa. Si un empleado tiene un alto grado de pasión por su trabajo, es mucho menos probable que se sienta frustrado. Y sentir la necesidad de renunciar .

Supongamos que el entrevistador escucha una respuesta calculada del candidato al puesto. En ese caso, pueden sentirse más cómodos y seguros sabiendo que el candidato y empleado potencial tiene intención en su trabajo. Y con la oportunidad de empleo. Además, el motivo debe ser suficiente para demostrar un compromiso a largo plazo con el negocio. En lugar de aprender una habilidad rápidamente y pasar a una nueva oportunidad laboral. Lo que resulta en una mayor rotación de empleados.

Supongamos que un candidato a un puesto escucha esta pregunta de la entrevista. El candidato debe pensar en las palabras clave. pasión y Relevancia.

Cómo responder ¿Por qué solicitó este puesto?

Para responder correctamente a esta pregunta de la entrevista, el candidato debe tener dos datos relevantes para comparar y contrastar. El primer dato son las aspiraciones profesionales. El segundo dato es la descripción del puesto o cultura laboral (o cultura de la empresa). Consejo: asegúrese de hablar con lo que ve en la descripción del trabajo.

Aspiraciones profesionales

El primer paso para responder esta pregunta de la entrevista es determinar nuestras aspiraciones profesionales como candidato. El objetivo de las aspiraciones es tener en mente una trayectoria profesional que el candidato compartirá con el posible empleador.

Por ejemplo, saber que el empleado tiene metas y aspiraciones profesionales puede convertirse algún día en un gerente de nivel ejecutivo. El propósito de convertirse en gerente de nivel ejecutivo no es lo que se compartirá con el gerente de contratación.

Tómese el tiempo para considerar cómo este trabajo se alineará con esas aspiraciones profesionales y la trayectoria profesional. Escriba de uno a tres puntos que describan los objetivos profesionales a 5 años o más de la fecha actual. La conclusión es hacer que parezca que el trabajo es más importante que el sueldo. Y considere cómo esta oportunidad le ayudará en su próximo trabajo.

Oportunidad de trabajo

El siguiente paso para responder esta pregunta y estructurar la respuesta correcta es determinar qué proporcionará el trabajo al candidato. Proporcionar a lo largo del camino de una carrera profesional. Consulte el sitio web de la empresa, LinkedIn y otros activos de la marca para determinar qué oportunidades están disponibles dentro de la empresa.

Revise la descripción del trabajo o el anuncio de trabajo para tener una idea del título del trabajo y la función para exponer al futuro empleado. Utilice esa información para ayudar a estructurar un contraste y una comparativa. De esta manera se puede estructurar una respuesta que beneficie al candidato y al empleador.

Por ejemplo, suponiendo que el empleado quiera convertirse en CTO. Y el puesto es un puesto de gestión de ingeniería de software. Así es como podría verse la respuesta.

Ejemplo de CTO

Otro ejemplo, suponiendo que el empleado quiera dirigir su propio negocio algún día. Y el puesto es un puesto minorista. Así es como podría verse la respuesta.

Ejecute su propio ejemplo de negocio.

Otra forma de pensar en este paso es considerar qué le permitirá ganar al candidato el puesto particular. Permitiéndoles adquirir experiencia laboral, habilidades sociales, habilidades duras (como una habilidad técnica específica) u otros activos intangibles.

Poniendolo todo junto

Para estructurar una buena respuesta a esta pregunta, se trata de encontrar la oportunidad alineada entre el empleador y el empleado. El empleador hará preguntas de calificación para ayudarlos a obtener más información. Información sobre el valor que recibirán si deciden ofrecer una oferta de trabajo.

Pero para dar ese paso, el candidato debe mostrar un razonamiento consciente de por qué solicita el puesto. La razón debe consistir en aspiraciones profesionales, una oportunidad de desarrollar habilidades o experiencia en la oportunidad laboral. Y un entendimiento compartido entre empleador y empleado.

Una vez que el candidato haya demostrado el motivo de su solicitud para el puesto, es opcional, pero se recomienda hacer una pregunta al entrevistador. Una gran pregunta como: ¿Sientes que esta oportunidad laboral se alinea bien con esos objetivos profesionales?

La pregunta no distraerá la atención del resto de la entrevista. Y puede fomentar una discusión más informal entre el entrevistador y el entrevistado.

Un candidato a un puesto de trabajo debe responder la pregunta de la entrevista en menos de 90 segundos para mantener comprometido al gerente de contratación o al reclutador. Para lograrlo, el solicitante de empleo debe realizar un simulacro de entrevista con un amigo o familiar. Le ayudará a recitar la respuesta de la entrevista de forma más eficaz.

Buen y mal ejemplo de respuesta

A continuación se muestra un ejemplo de una respuesta incorrecta y una buena respuesta a esta pregunta para poner en práctica el método.

Respuesta incorrecta

Respuesta incorrecta: este es el trabajo de mis sueños. Noté que esto aparecía en mis alertas de trabajo. Y me di cuenta de cuánta compensación proporcionaba el puesto. Tengo una familia en casa, tres hijos pequeños y una esposa. Y debo decir que hoy en día es costoso tener hijos. Este puesto me brindará la oportunidad de darle a mi familia una nueva vida. Y eso es algo que no puedo dejar pasar.

Este es un ejemplo de cómo responder a esta pregunta común en una entrevista: Camino equivocado . Se centra en los beneficios y la compensación de los empleados en lugar de en un intercambio de valor entre el empleador y el empleado. Los solicitantes de empleo deben evitar hablar de los beneficios de la empresa o de los empleados (atención médica, comida gratuita u otros beneficios) al responder esta pregunta.

Respuesta fuerte o buena

Respuesta contundente: he tenido la oportunidad de recibir asesoramiento de varios profesionales médicos a lo largo de mi carrera. Un administrador de hospital muy apasionado por la atención al paciente. Trabajó en estrecha colaboración con las enfermeras para brindarnos pautas de atención óptimas a seguir. Aprendí mucho trabajando con el administrador de ese hospital. Algún día espero comenzar a avanzar hacia un puesto directivo. Un puesto que me permite orientar a otros como ella lo hizo conmigo. Para llegar a ese punto de mi carrera, hay habilidades y capacidades que necesito desarrollar. La única manera de hacerlo es exponiéndose a ellos y cometiendo errores, pero aprendiendo de ellos. Esta oportunidad laboral me brinda la oportunidad de utilizar mis conocimientos y habilidades actuales mientras adquiero algo de experiencia gerencial.

Consejo: Explicar cómo se 'llegó' a una respuesta de la entrevista es una excelente manera de mostrar el nivel de pensamiento detrás de cada respuesta de la entrevista. Además, puede ayudar al entrevistador o al gerente de contratación a comprender más claramente la respuesta. Y ya que proporciona los 'antecedentes' de cómo el entrevistado llegó a la respuesta. Asegúrese de que la explicación no exceda la respuesta de la entrevista más allá de los 90 segundos.

No existe una respuesta perfecta a esta pregunta de la entrevista, ya que un candidato no puede predecir lo que el gerente de contratación busca de un candidato ideal. Pero el ejemplo anterior muestra una forma más sólida de posicionar al candidato para la oportunidad y responder adecuadamente a la pregunta de la entrevista de trabajo.

Ejemplos de respuestas a ¿Por qué solicitó este puesto?

A continuación se muestran ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista: ¿Por qué solicitó este puesto? y '¿Por qué estás interesado en este puesto?'

1. Ejemplo de respuesta utilizando experiencia previa

Respuesta de muestra: si echas un vistazo a mi experiencia anterior. Puede ver que tengo una larga trayectoria trabajando en la industria de la ingeniería de software. Y soy colaborador individual desde hace varios años. Estaba trabajando en estrecha colaboración con los CTO y otros vicepresidentes. He recibido una buena cantidad de tutoría. Y me siento preparado para dar los siguientes pasos en mi carrera. Algún día, me gustaría convertirme en CTO y ser mentor de otros ingenieros de software que tengan la misma pasión por la industria. Para llegar allí, creo que será crucial que aprenda a gestionar ingenieros de software utilizando la tutoría que he recibido. Y aplicar mis habilidades. Me di cuenta de este trabajo durante mi búsqueda de empleo, ya que tiene la oportunidad de trabajar con un pequeño equipo de ingeniería. Y eso parece una gran opción para mí y mis habilidades.

2. Ejemplo de respuesta utilizando experiencia previa

Respuesta de ejemplo: He pasado muchos años como diseñador de productos. Trabajaba en estrecha colaboración con empresas como Apple, Netflix y Facebook. He aprendido mucho mientras trabajaba con estas grandes empresas. Pero, lamentablemente, en mi trabajo actual me falta movilidad ascendente. La movilidad me brindaría la oportunidad de ocupar un puesto directivo. Y esto es algo que deseo hacer con mi carrera. Este puesto me atrae porque tiene varias oportunidades de trabajar en estrecha colaboración con otros diseñadores, especialistas en marketing y gerentes. Y parece una buena opción para mis habilidades.

3. Ejemplo de respuesta basada en un trabajo anterior

Respuesta de ejemplo: Estaba encantado con mi trabajo anterior. Estuve expuesto a varios departamentos, el departamento de marketing, el departamento de ventas y más. Pero comencé a sentir que había aprendido todo lo que podía del trabajo. Y decidí que necesitaba exponerme a una nueva industria. Quiero unirme a una industria en la que tengo más pasión por la misión y los problemas que se resuelven. Noté esta oportunidad durante mi búsqueda de empleo y decidí postularme. Esta oportunidad laboral me permitiría utilizar mis habilidades mientras las aplico a una nueva industria. Permitiéndome hacer una transición profesional más fluida.

4. Ejemplo de respuesta basada en la exposición a nuevas habilidades

Respuesta de ejemplo: 'Este puesto me expondrá a una experiencia minorista que será fundamental en mi carrera. Cuando pienso en esta empresa, pienso en brindar una experiencia al cliente de clase mundial. Y producto de alta calidad con tiempos de espera cortos y mínimos para los clientes. Cuando entro al establecimiento minorista, siempre me atienden rápidamente. Y tratado como cliente casi de inmediato. Esto me indica la coordinación y el alto nivel de capacitación que recibe cada empleado. Esta formación es algo de lo que podré beneficiarme en mi carrera'.

5. Ejemplo de respuesta al crear una marca

Respuesta de ejemplo: 'Cuando veo cuántos clientes son leales a esta marca en las redes sociales, me resulta inspirador. La marca claramente resuena entre varias personas en todo el país. Múltiples vidas e historias. Construir una marca así es muy difícil de lograr. Y si puedo estar expuesto a mantener una marca de ese calibre. Entonces, tal vez algún día pueda aprender a desarrollar una marca propia. Al mismo tiempo, no tengo esas aspiraciones a corto plazo. Quiero empezar mi propio negocio algún día. Y esta experiencia puede ser beneficiosa para aprender a generar confianza con los clientes y brindarles un servicio con el que estén contentos'.

6. Ejemplo de respuesta basada en la formación

Respuesta de ejemplo: 'Cuando visito una de las tiendas, noto mucho trabajo en equipo entre los asociados y empleados. Noto que cada persona se coordina con el otro colega de manera eficiente y sencilla. Esto me dice que el ambiente de trabajo aporta valor a otros asociados. Trabajar juntos, formar equipos y garantizar que el esfuerzo valga la pena para el cliente. Quiero estar rodeado de otras personas a las que les apasionen las mismas cosas que yo, incluidos los productos de la tienda. Asistir a los clientes parece aprovechar mis pasiones, en lugar de 'cumplir con un deber'. Realmente me gustaría estar rodeado de otras personas que son como yo'.

7. Ejemplo de respuesta basada en productos y servicios

Respuesta de ejemplo: 'Siempre me han apasionado los productos que se ofrecen aquí. Para mí, soy cliente desde hace varios años. Y he admirado el ambiente de trabajo, la experiencia del cliente y el producto final. Si puedo estar cerca de productos que me inspiran, este sería un verdadero regalo. Puedo aprender excelentes habilidades para el manejo de efectivo, habilidades minoristas y habilidades de servicio al cliente. Al mismo tiempo, puedo utilizar mi conocimiento de los productos y servicios a mi favor. Y brindar al cliente una experiencia maravillosa. Siento que este es un gran intercambio de valor entre el empleado, el empleador y yo'.

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8. Ejemplo de respuesta basada en aspiraciones profesionales

Respuesta de ejemplo: 'Una aspiración profesional sustancial para mí es desarrollar una marca con una buena cantidad de lealtad del cliente. Y hacerlo ejecutando lo que veo que hace esta empresa. Eso incluye un excelente servicio al cliente y conocimiento de los productos. O formas personalizadas y adaptadas de abordar el problema del cliente. Y construir una relación duradera con el cliente a través de servicios de alta calidad. Y si bien es una aspiración llegar a ser gerente o tal vez algún día tener mi propio negocio. Veo un largo camino por recorrer en el que necesito adquirir conocimientos, experiencia, habilidades y experiencia adecuados en el campo. Este puesto me expondrá a algunas de esas habilidades y al conocimiento adecuado para comenzar mi carrera profesional. Puedo utilizar mi conocimiento de los productos y servicios para brindar una experiencia óptima al cliente. Y luego, a cambio, aprender más sobre cómo poner en funcionamiento y comercializar un negocio de este tipo”.

9. Ejemplo de respuesta basada en la exposición al nuevo departamento

Respuesta de ejemplo: 'Actualmente, soy ingeniero de software en [Compañía XYZ], pero no estoy expuesto a los objetivos del departamento de marketing ni del departamento de ventas. Para mí, esta es una pérdida significativa para lograr movilidad ascendente en mi carrera sin ver dónde se aplica mi trabajo. O intentar conectarme con las partes interesadas sobre cómo se debe utilizar mi trabajo. No puedo desarrollar completamente software que pueda ayudar a mis compañeros de equipo. Este puesto parece que una parte clave es tener una experiencia multidisciplinaria y comunicarse con compañeros de equipo en múltiples disciplinas. Esto será un valor para mí. Y podré aplicar mis habilidades de ingeniería senior a la empresa y, con suerte, lograr juntos grandes resultados'.

Ejemplo de respuesta para servicio al cliente

Respuesta de ejemplo: He tenido problemas de servicio al cliente que he abordado con esta empresa en el pasado. Siempre he experimentado algo maravilloso del equipo. Al mismo tiempo, otros problemas de servicio al cliente que tuve en otras empresas no fueron óptimos para la experiencia del cliente. Está claro que la capacitación, el trabajo en equipo y la colaboración son de primer nivel aquí. Por eso quiero trabajar aquí.

Respuesta de muestra para ingeniería de software

Respuesta de ejemplo: Estoy interesado en este puesto porque parece que los ingenieros tendrán que trabajar en estrecha colaboración con otras disciplinas comerciales. En mi trabajo anterior, no estuve expuesto a otras disciplinas y departamentos. Esto no me permitió entender cómo se estaba utilizando mi trabajo, lo que podría haberme permitido avanzar en el software o en los esfuerzos de ingeniería. Estar expuesto a otros departamentos me obligará a escribir un mejor software. Y comunicarse de manera efectiva, entregando resultados a los equipos de una manera más directa.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes de quienes buscan empleo.

¿En qué parte del proceso de entrevista se hace esta pregunta con más frecuencia?

Por lo general, esta pregunta se hace como pregunta de calificación durante la entrevista telefónica. Cuando el empleador decide invitar al candidato a una entrevista cara a cara (o a la segunda entrevista). El empleador debe comprender las pasiones subyacentes del candidato y los motivos para postularse para el puesto.

¿Es esta una cuestión de comportamiento?

No. Una pregunta de entrevista conductual comienza con Cuéntame sobre un momento. Y presenta la oportunidad de compartir una historia estructurada que ayuda a los empleadores a predecir el desempeño laboral futuro. La pregunta de la entrevista ¿Por qué solicitaste este trabajo? está más estrechamente relacionado con una pregunta para romper el hielo, donde inicia una conversación.

¿Qué debo hacer si la respuesta de mi entrevista no es clara?

Al responder la pregunta de la entrevista, si siente que el gerente de contratación no comprende claramente el motivo para postularse para el puesto. Entonces empieza de nuevo. Está bien decir: ¿Sabes qué? No parece que esté comunicándolo claramente; déjame empezar de nuevo, ¿está bien? El gerente de contratación atenderá esta solicitud y apreciará que el candidato se escuche a sí mismo comunicarse y desee comenzar de nuevo.

¿Qué pasa si la pregunta es: '¿Por qué está interesado en esta empresa?'

Esa es una variación de esta pregunta. Y si bien la estructura debe ser la misma, la respuesta debe contener detalles de la cultura laboral, los productos, los servicios y la historia de la empresa. O los objetivos de la empresa. Y luego, cómo esos objetivos servirán al candidato en su carrera. Recuerde, esta no es la misma pregunta que '¿Por qué está interesado en este puesto?' Porque la palabra clave es posición y compañía . El entrevistador pregunta sobre un conjunto diferente de requisitos del candidato. Si se hace esta pregunta, hable únicamente de por qué la empresa es única, no de lo que el puesto puede proporcionar en el desarrollo de la carrera profesional.