Plantilla de descripción del puesto de director ejecutivo (director ejecutivo) (2023)

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Descripción del puesto de CEO gratuita. Un director ejecutivo o director ejecutivo es el líder de una empresa, organización o corporación. Son los altos ejecutivos dentro de la empresa. Decidir la dirección general, la estrategia comercial, la generación de ingresos y las operaciones corporativas generales del negocio. Supervisan la dirección estratégica del negocio y aseguran el desempeño de las operaciones generales.

Muestra de descripción del puesto de CEO

Carta de Referencia Académica (1)

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Carta de Referencia Académica (1)

Nuestra empresa busca un presidente y director ejecutivo de nuestro negocio. Este empleado será el líder del equipo de liderazgo. Supervisar el equipo ejecutivo senior y todas las políticas operativas, administración empresarial, operaciones, planes de inversión, planes de generación de ingresos y más. Nuestro candidato ideal tiene un sólido historial comprobado de excelencia operativa y experiencia previa en el puesto de CEO.

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Deberes y responsabilidades del director ejecutivo

A continuación se muestra una lista de muestra de los deberes y responsabilidades laborales del descripción del puesto de director ejecutivo :

Planificar y presentar la empresa y el rumbo del negocio ante la junta directiva.
Presentar métricas de desempeño a la junta directiva.
Sea usted mismo miembro de la junta directiva (miembro de la junta ejecutiva) y asuma el rol de presidente.
Trabaje en estrecha colaboración con el director financiero (CFO), el director de operaciones (COO), el director de tecnología (CTO) y otros ejecutivos para liderar la visión del negocio.
Asegúrese de que los roles del vicepresidente tengan una comprensión clara de la visión de la empresa y los objetivos de desempeño.
Supervisar toda la gestión general y las operaciones del negocio.
Asumir la responsabilidad de cada departamento y sus objetivos de desempeño.
Manejar la planificación estratégica del negocio y trazar un objetivo estratégico de 6 meses, 12 meses y 24 meses para cada departamento.
Determine la misión de la organización y asegúrese de que cada director, empleado y demás miembros del personal la comprendan claramente.
Trabaje en estrecha colaboración con un asistente ejecutivo asignado para ampliar su trabajo.
Dirigir el equipo de recursos humanos y asignar presupuesto anualmente para nuevas contrataciones o aumentos salariales.
Determinar el plan estratégico del negocio y su generación de ingresos.
Conéctese con los gerentes de manera regular, comprenda su trabajo y oriente la dirección de sus resultados. Asegúrese de que el equipo administre a su personal de acuerdo con las políticas comerciales vigentes. Incluyendo la dirección cultural del negocio y el manual de empresa.
Presentar trimestralmente la dirección del negocio a toda la empresa. Presentar información sobre la dirección de la empresa y explicar la estrategia que se implementará para cumplir ciertos objetivos.
Desarrollar hojas de ruta culturales y un manual de la empresa que oriente los principios sobre cómo se realiza el trabajo.

Requisitos del director ejecutivo

A continuación se muestra una lista de ejemplos de calificaciones para el puesto de director ejecutivo. Los candidatos calificados deben tener lo siguiente:

Al menos 5 años de experiencia como CEO anterior.
Se requiere más de 10 años de experiencia dirigiendo una empresa o dirigiendo un gran departamento.
Debe tener un largo historial de liderar métricas comerciales y liderar objetivos comerciales hacia el éxito.
Licenciatura o MBA en Negocios, Administración o campo relacionado.

Se prefiere experiencia previa como director general o miembro de la junta directiva.
Capacidad para dirigir hasta 250 empleados.
Puede liderar el desempeño de un negocio con facilidad.
Capacidad para las operaciones generales generales de una empresa, incluida la dirección ejecutiva.