10 respuestas a '¿Qué te hace único?' (Más de 5 consejos de expertos)

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¿El entrevistador te preguntó qué te hace único? ¿O te preguntaron algo como: Cuéntanos algo único sobre ti? ¿Confundido por qué preguntaron esto? La pregunta: '¿Qué te diferencia de otros candidatos?' es extraño. Te hace cuestionar las intenciones del entrevistador y te hace sentir como si te estuvieran haciendo una pregunta capciosa.

A los gerentes de contratación les encanta lanzar esta bola curva a los empleados potenciales en varios paquetes pequeños con diferentes palabras, pero todos significan lo mismo.

Sin embargo, tiene sentido por qué lo hacen. Si tiene un rasgo único que puede beneficiar a la empresa para la que está entrevistando, ¡seguramente querrán escucharlo!

Consejo de experto: Informes de TalentNow que al 42% de los empleadores les preocupa no poder encontrar el talento que necesitan. Y el 72,8% tiene dificultades para encontrar candidatos relevantes. Esta es una buena noticia para quienes buscan empleo. Y una razón importante por la que los currículums, cartas de presentación y respuestas a entrevistas relevantes son clave para su futuro empleo.

Sin embargo, no se puede simplemente decir cualquier pensamiento de la corriente de conciencia que surja. Tendrás que pensar realmente en esta pregunta. Y responda de una manera que le brinde al gerente de contratación la información que necesita de una manera elocuente y bien redactada.

dos personas entrevistando y preguntando qué te hace único

Vamos a profundizar en algunos ejemplos de respuestas excelentes que puedes usar como plantilla. Además de por qué los entrevistadores hacen la pregunta: '¿Qué te hace único?' O 'Cuéntanos qué te hace único'. Y qué hace que una respuesta sea buena o mala. Y cómo escribir su propia respuesta excelente para arrebatar posiciones.

¿Por qué los entrevistadores preguntan '¿Qué te hace único?'

De manera realista, el gerente de contratación le hace esta pregunta porque quiere saber que usted está calificado para este puesto sobre los demás candidatos.

Por ejemplo, es posible que ya le haya informado a su gerente de contratación sobre todas sus habilidades sociales calificadas al comienzo de la entrevista. Tienes experiencia en marketing, una licenciatura y un portafolio de trabajo excelente. Eso está muy bien, pero otros diez entrevistados también tienen experiencia en marketing, una licenciatura y una cartera de trabajos excelentes. Entonces, ¿qué te diferencia de ellos en el contexto de beneficiar a esta empresa?

Ahora realmente tiene sentido por qué te preguntan esto. Los gerentes de contratación no son psíquicos y quieren saber qué es lo que realmente te hace tan especial. Si no puede responder a esta pregunta, tal vez no tenga rasgos únicos que podrían beneficiar a la empresa a sus ojos.

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Es pertinente demostrar que están equivocados aquí y encontrar una excelente respuesta a esta pregunta.

¿Qué intenta REALMENTE entender el entrevistador a partir de esta pregunta?

Cuando hablamos de habilidades sociales únicas y rasgos que están fuera de las habilidades comunes que compartirá con candidatos similares. Luego, analizamos las habilidades interpersonales y los rasgos que son especiales pero que aún pueden beneficiar a la empresa.

Por ejemplo, es posible que se esté entrevistando para un puesto en ingeniería. Usted (y otros diez solicitantes) tiene una maestría, 2 años de experiencia en ingeniería de software y una cartera de trabajo. Después de hacer esta pregunta de la entrevista, me vienen a la mente dos rasgos únicos. La primera es su intensa dedicación a la perfección y los plazos. El segundo son tus excepcionales habilidades interpersonales. Y dado que trabajarás principalmente con un equipo pequeño. Y no un cliente o una base de clientes, puede que no valga la pena mencionar sus habilidades interpersonales. En cambio, su dedicación a los plazos puede parecer un poco más relacional con la empresa y el puesto.

Cómo responder 'Qué te hace único' o 'Cuéntanos qué te hace único'

Cuando escuchas la pregunta de la entrevista: '¿Qué te hace único?' Lo mejor es estar preparado. Para responder mejor a esta pregunta, asegúrese de que la respuesta incluya una o más de las siguientes consideraciones:

Incluye una habilidad o competencia que se ajusta a la descripción del puesto. ¡Asegúrate de leer la descripción del trabajo para descubrirlo!
Incluye una cualidad que encaja con la cultura laboral.
Aquel que incluye una pasión o deseo como profesional.
O incluye una breve 'alarde humilde'. Eso muestra confianza y/o una métrica que muestra experiencia laboral previa (por ejemplo, hacer crecer una línea de ventas en un 20%).

Continúe leyendo para aprender cómo crear una respuesta a esta pregunta de la entrevista.

Preguntas de entrevista similares (utilice nuestras respuestas de ejemplo para ellas)

A veces, el entrevistador no pregunta: '¿Qué te hace único?'. En cambio, utilizan una variación. Para prepararse para esta pregunta de la entrevista, también debe prepararse para las variaciones de preguntas que pueda escuchar. Aquí hay algunas variaciones a las que debe estar atento:

Cuéntanos qué te hace único.
¿Qué te diferencia de otros candidatos?
Cuéntame algo único sobre ti.
¿Qué te diferencia de los demás candidatos que estamos entrevistando?
¿Cómo describirías lo que te hace destacar de los demás?

¿Cómo es una buena respuesta (cómo responder)?

Hay muchos rasgos para una buena respuesta a esta pregunta de la entrevista. Aquí tienes algunas que te ayudarán a saber cómo responder '¿qué te hace único?'

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Crear una buena respuesta sobre 'lo que te hace único'

Ya sea corto o algo largo. Pero no debe ser una respuesta ultracorta sin explicación y tampoco debe ser extremadamente larga o demasiado explicada.
Es difícil hacer que una respuesta honesta parezca que no estás fanfarroneando (Ejemplo: soy la persona más alegre que conozco. O siempre sobresalí en mi departamento y fui empleado del mes, etc.). Por lo tanto, asegúrese de mirar una respuesta particularmente brillante y ver cómo puede reducirla un poco por el bien de la modestia. Por ejemplo, soy la persona más amigable que conozco es una buena respuesta. Pero siguiendo con una declaración humorística. Puede parecer que estoy fanfarroneando, pero créanme, este rasgo de personalidad tiene sus pros y sus contras. Esto ayuda a que parezca identificable en lugar de engreído.
Contar una historia. Mencione ejemplos de eventos pasados que sean interesantes, relevantes y memorables.
Incluya habilidades y rasgos de personalidad que sean relevantes para el puesto. También es aconsejable pensar en habilidades muy transferibles. O habilidades que podrían cambiar y mejorar durante el tiempo que esté en una posición particular.
Si está intentando cambiar de industria, asegúrese de pensar en habilidades que se comparten entre la industria. Habilidades con las que tienes experiencia y la industria en la que estás intentando entrar.

Consejo de experto: Lisa Barrow, directora ejecutiva de Al reclutar nos dijo: 'Un buen consejo para responder esta pregunta es comenzar con esta introducción a la oración. 'Yo era el único que.' O fui el primero en hacerlo. Y complete el espacio en blanco con lo que haya logrado y que muchos otros en la misma situación no lograron o tardaron más en lograr. Aproveche la oportunidad para responder como una forma de compartir un logro especial del que esté particularmente orgulloso de lograr.'

Considere estos aspectos al responder: '¿Qué te hace único?' Responder en esta estructura demuestra que eres el mejor candidato para el puesto. Desafortunadamente, hay algunos pasos en falso que se deben evitar al responder esta pregunta.

¿Cómo se ve una mala respuesta (cómo no responder)?

¡Evita respuestas como estas a toda costa! Esto es no Cómo debe responder a esta pregunta de la entrevista:

Respuestas demasiado breves o demasiado largas.
Cualquier respuesta que no implique un ejemplo o escenario.
Respuestas que involucran un ejemplo o escenario que es irrelevante para la habilidad, irrelevante para el puesto de trabajo, sin sentido, claramente inventado o inapropiado.
Respuestas que no tienen ninguna relevancia para la descripción del puesto.
No tengo ningún rasgo único.
Simplemente soy mejor que todos los demás.
No tengo ninguna manera de probar esto, pero...
Esto no tiene nada que ver con este trabajo, pero.
Soy extremadamente competitivo y estoy listo para correr hacia la cima, esta posición es sólo un punto de partida para mí. Así de dedicado soy.
Soy excelente en [habilidad que no tiene nada que ver con el puesto de entrevista].
Soy maravilloso en [habilidad que es absolutamente inútil en general].

También vale la pena señalar que es vital ensayar su respuesta. Y piénselo con anticipación para evitar dejar escapar una respuesta no tan buena.

¿Cuáles son algunas formas de descubrir creativamente qué te hace único?

Hay varias cosas que debes tener en cuenta al escribir tu propia respuesta a 'lo que te hace único'.

Descubrir qué te hace único

Mire la descripción del trabajo y resalte las diferentes solicitudes y requisitos de habilidades que posee. Descubra cómo incorporar esas habilidades en su respuesta.
Piense en ejemplos tangibles o eventos de su pasado que demuestren su rasgo único. Intente que estos ejemplos sean profesionales, pero si se le ocurre una respuesta no profesional relevante para la habilidad, pruébela. Cuente una historia, aunque sea bastante breve. Si la historia es humorística o profunda, definitivamente quedará grabada en la mente de su gerente de contratación y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo.
No utilices frases genéricas como soy un buen trabajador o soy una persona sociable. Amplíe esas respuestas para encontrar algo realmente único. Podemos decirle ahora mismo que todos los demás candidatos probablemente hayan mencionado que son muy trabajadores. Destaca entre ellos con una respuesta que sea verdaderamente única y memorable.

incluyendo habilidades

Además de incluir las habilidades que posee y que requiere el puesto, incluya rasgos de personalidad relevantes que otros tal vez no tengan. Por ejemplo, está entrevistando para un puesto en desarrollo. Las habilidades clave requeridas son codificación, gestión de equipos y gestión de proyectos. Podría mencionar su interés en el código y las innovaciones tecnológicas. O soluciones, así como voluntad de asumir el desafío de una nueva integración. Esto le muestra a su gerente de contratación cuándo la empresa crece y expande su tecnología. Que estará listo y dispuesto a aprender a usarlo y posiblemente también a capacitar a su equipo.
Asegúrese de terminar su respuesta con una razón por la cual sus habilidades o rasgos de personalidad particularmente únicos ayudarán al negocio. Cómo ayudará a que el negocio tenga éxito y crezca.
Piense en habilidades y rasgos universales que podrían beneficiar a cualquier empresa de cualquier industria. Por lo tanto, puede obtener esa respuesta rápidamente para cada entrevista de trabajo a la que asista. Una respuesta bien ensayada sale de forma más fluida y natural que una respuesta nerviosa que se te escapa de repente.

Sigue adelante

Consejo de experto: Bruce Hurwitz, reclutador ejecutivo y consejero profesional de Dotación de personal estratégico de Hurwitz nos brindó plantillas de respuestas breves e impactantes que puede utilizar. Como por ejemplo: 'Nunca he incumplido un plazo ni he superado el presupuesto'. Aumenté las ventas en un X%, lo que representa un aumento de ingresos de $Y. Descubrí un fraude que le ahorró a la empresa cientos de miles de dólares.

Ahora que sabemos qué incluir y qué no incluir. Podemos empezar a formar su propia respuesta. Echemos un vistazo a diez ejemplos de respuestas diferentes para varias entrevistas de la industria.

Diez ejemplos de respuestas a '¿Qué te hace único?' Para diferentes departamentos

Puede utilizar cualquiera de estos ejemplos de respuestas largas o cortas como plantilla para su propia respuesta única.

2 ejemplos de respuestas a entrevistas del departamento creativo

Ejemplos de respuestas a continuación:

Soy un excelente comunicador y encuentro que me resulta fácil relacionarme con otras personas. Esta empatía es fundamental en esta industria, tanto entre compañeros como entre el departamento creativo y los clientes. Siento que esto es lo que me hace único.'

'No tengo miedo al fracaso en lo más mínimo. De hecho, creo que es una parte esencial del proceso experimental. Que te ayude a tener éxito en lo que haces. Por ejemplo, hace varios años estuve involucrado en un proyecto que estaba muy mal planificado. Y no asignaron plazos tan estrictos como deberían. Como resultado, nadie estaba haciendo la misma cantidad de trabajo. Finalmente, el proyecto fracasó. Cuando comencé a trabajar para la empresa más reciente. Llegué con muchas sugerencias sobre cómo la gerencia podría hacer que el proyecto funcione y forme equipo. El proyecto fue un gran éxito y mi gerente me agradeció personalmente por aportar toda esa información. Sin el fracaso, nunca habría aprendido de ello.'

2 ejemplos de respuestas a ¿Qué te hace único? para entrevistas del departamento de ventas

'Aporto siete años de experiencia y excelencia en servicio al cliente. Mi experiencia en el comercio mayorista y minorista me ha convertido en un candidato con un conjunto único de habilidades. Habilidades que se han perfeccionado mediante interacciones cara a cara con clientes y clientes. Soy un excelente comunicador, un excelente oyente, tomo bien las instrucciones y sobresalgo en un ambiente de equipo. Todas estas son habilidades que sé que encajarán bien con el puesto que busca ocupar.'

Algo único en mí es que soy la persona más amigable que conozco. Esto puede parecer una fanfarronería, ¡pero puede ser tanto bueno como malo! Cuando era niña, mi madre les decía repetidamente a mis amigos y familiares que tenía una docena de sobrinas y sobrinos. Pero ella nunca había visto a un niño como yo. En mi último puesto de soporte de ventas, el 90% de los clientes llamados estaban furiosos cuando hablaban conmigo. Tomé su ira con calma y trabajé con ellos sin ser condescendiente. Dediqué tiempo a aprender de dónde venían y me aseguré de que supieran que los entendía y los escuchaba. Luego trabajé para resolver sus problemas dentro de los lineamientos de las políticas de nuestra empresa. Técnicamente, no estaba haciendo nada diferente a cualquiera de los otros cien agentes de atención al cliente en mi piso en particular. Realmente creo que mi actitud optimista y mi empatía son la razón por la que mis puntuaciones de satisfacción del cliente estuvieron un 30 % por encima del promedio de la empresa.

2 ejemplos de respuestas para entrevistas del departamento de finanzas

'Realmente disfruto aprendiendo cosas nuevas y busco constantemente nuevas oportunidades de aprendizaje. Cuando se trata de financiación, siento que la tecnología cambia constantemente. Y se están implementando innovaciones para mejorar la eficiencia y la seguridad. Me entusiasma asumir cambios y desafíos porque realmente los encuentro divertidos.'

'Lo que me distingue es que tengo experiencia en finanzas que no involucran a una gran empresa. Esto me permitió aprender mucho sobre las novedades y las novedades de la industria. Trabajar en una empresa financiera emergente me permitió comprender los entresijos de las industrias financiera y de inversión. Y asumir tareas que quizás no tendría en una empresa o empresa más grande. Creo que esta experiencia me da una ligera ventaja sobre otros solicitantes que se están entrevistando para este puesto.'

2 ejemplos de respuestas para entrevistas del departamento de marketing

¿Algo único en mí, preguntas? Bueno, realmente disfruto reuniendo todos los recursos y personas necesarios para finalizar diferentes proyectos de actualización en el sitio. En mi puesto anterior, estaba a cargo de la gestión de proyectos en veinte propiedades de clientes diferentes. Terminé alrededor de cien por año y, en promedio, cuatro días antes de los plazos programados. Y constantemente obtuve un 20% menos del presupuesto asignado para cualquier proyecto determinado. Y desarrollé relaciones con decenas de proveedores locales. A través de esas relaciones y simpatía, logré acuerdos que redujeron los costos del proyecto en una cantidad significativa, alrededor del 30%. Todo se redujo a una cosa: me encanta trabajar con la gente. Hacer lo necesario para completar un cronograma de proyectos en curso. Y seguiré dedicado a un proyecto hasta el final.

Consejo para la entrevista: Realice una entrevista informativa si se siente confundido sobre cómo responder esta pregunta. Una entrevista informativa es donde un solicitante de empleo puede obtener consejos profesionales de una persona que ya está empleada. Este consejo profesional puede resultar útil para responder '¿Qué te hace único?' Y también puede brindar asesoramiento profesional en futuras entrevistas.

'A la hora de resolver diversos problemas en mi trabajo, aplico aspectos lógicos y emocionales en igual proporción. Por ejemplo, estoy capacitado en optimización de motores de búsqueda y entiendo cómo utilizar análisis para garantizar una campaña de marketing exitosa. Aún así, también me especialicé en diseño y supe aplicar la creatividad y un elemento estético a un proyecto. Creo que existe una solución que combina el lado derecho y el lado izquierdo del cerebro para casi todos los obstáculos del marketing.'

2 ejemplos de respuestas cortas (150 caracteres o menos)

'Soy excepcionalmente organizado y un poco maniático del orden. En mi última empresa, pude aplicar este rasgo de personalidad para mejorar nuestro proceso y aumentar el retorno de la inversión en un 40 %.'

'Mi experiencia previa en atención al cliente me ha brindado habilidades técnicas únicas que puedo aplicar a este puesto, así como habilidades interpersonales'.

Consejo de experto: Ellen Mullarkey (vicepresidenta de Grupo de personal de Messina ) nos dio ideas. Ella dijo: 'Entrevisté a una mujer que me dijo que hizo crecer un equipo de ventas de 8 personas a 20 en tan solo unos años. Y aumentó los ingresos en una cantidad exponencial. Aún más impresionante, sin embargo, fue que había hecho todo esto mientras criaba a su primer hijo. Por su respuesta me di cuenta de que se trataba de un candidato único.'

Preguntas frecuentes sobre solicitantes de empleo

Preguntas y respuestas comunes en las entrevistas de quienes buscan empleo.

¿Cómo debo resaltar mis cualidades únicas?

Piense en lo que ha podido lograr en su carrera y luego resalte las habilidades que utilizó para llegar allí. Presente una propuesta de venta única. Para ello, menciona primero lo que has podido lograr. Y luego respaldar las cualidades únicas que te llevaron a ese punto.

¿Debo mencionar mis habilidades comunicativas?

Este no es un conjunto de habilidades que le permitan llegar muy lejos. Intenta pensar en las cualidades que tienes y que los demás no tienen. Esas son cualidades como la capacidad de escuchar activamente versus la capacidad de comunicación.

¿Qué pasa si siento que no tengo nada único en mí?

Tú haces. Intente preguntarles a amigos o familiares. Pregúntales cómo te describirían en una búsqueda de empleo. Y empezar desde allí.

¿Esta pregunta de la entrevista debería tener una respuesta que se alinee con mi marca personal?

No es necesario. Lo ideal es que apoyes más lo que has podido lograr en un trabajo anterior. Y luego respalde la pregunta con qué beneficios de personalidad le ayudaron a lograrlos.

¿Debo mencionar mis fortalezas o puntos fuertes en mi carrera?

Ciertamente. Cualquier cualidad única que menciones debería hacer que el entrevistador se sienta seguro. Como si estuvieras tratando de responder la pregunta de una manera que atraiga al trabajo. Es decir, no respondas con nada negativo.

¿Debería mencionar mis habilidades y capacidades en conjunto?

Sí, si respalda su respuesta con una perspectiva única sobre cómo logró sus objetivos. Entonces estarás hablando indirectamente de tus habilidades y capacidades.

¿Debo mencionar algo sobre mis redes sociales? ¿Cuántos seguidores tengo?

Probablemente no. No, a menos que esté en una entrevista para un puesto de administrador de redes sociales. Esta es una de las preguntas de entrevista más comunes que tiene como objetivo dejar perplejos a los entrevistadores. Simplemente piense en sus logros y rasgos clave de personalidad, luego concéntrese en eso al responder la pregunta. Evite sus métricas de redes sociales.