Cómo mostrar los niveles de habilidad en un currículum (ejemplos)

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¿Cómo se pueden mostrar los niveles de habilidad en un currículum? Prepararse para postularse para una oportunidad laboral requiere recopilar la documentación requerida y adaptarla al puesto en cuestión. Puede mejorar su empleabilidad y generar interés en su solicitud si sabe cómo incluir el nivel de habilidad en su currículum. Esto instará al empleador a analizar más profundamente sus calificaciones únicas.

¿Qué son los niveles de habilidad?

El nivel de habilidad de una persona es una frase que puede usarse para describir su comprensión de un tema. Para indicar su grado de experiencia con un determinado talento, se pueden asignar palabras como principiante, intermedio, competente o experto a sus características personales y profesionales.

¿Cómo pueden beneficiar un currículum?

Al incluir el nivel de habilidad en su currículum, puede darle a su sección de habilidades un orden más organizado y, como resultado, darle más importancia a las credenciales que elija incluir en su currículum.

¿Cómo se determinan los niveles de habilidad?

El nivel de habilidad de un empleado determina el éxito con el que se desempeña en el trabajo. El desarrollo de los empleados suele depender de la consecución de un cierto grado de experiencia laboral. A los empleados se les asignan niveles de habilidades durante la capacitación de los empleados para calificar su competencia en una determinada tarea.

Aprendiz, Novato, Competente y Experto son ejemplos de niveles de habilidad. Dentro de esas áreas, hay subcategorías que van del 10 al 1, siendo 10 el menos calificado y 1 el más competente. Como resultado, es concebible que un principiante de nivel 1 sea promovido a un competente de nivel 10.

Principiante

• Tiene sólo conocimientos rudimentarios o de libros de texto que no están vinculados a la práctica.
• Requiere seguimiento o guía constante.
• Tiene poca o ninguna comprensión sobre cómo afrontar la ambigüedad.
• Cuando se trata de comportamientos, tiende a mirarlos de forma aislada.

Principiante avanzado

• Tiene conocimientos básicos de aspectos clave de la práctica.
• Es probable que las tareas sencillas se realicen con un nivel aceptable.
• Es capaz de lograr algunos pasos usando su propio criterio, pero necesita supervisión para la tarea general.
• Aprecia situaciones complejas, pero sólo es capaz de lograr una resolución parcial.
• Ve las acciones como una serie de pasos.

Competente

• Tiene buen conocimiento laboral y previo del área de práctica.
• Se pueden lograr resultados para tareas abiertas, aunque pueden faltar refinamientos.
• Es capaz de realizar la mayoría de las tareas utilizando su propio criterio.
• Se enfrenta a situaciones complejas mediante un análisis y una planificación deliberados.
• Ve las acciones, al menos en parte, en términos de objetivos a más largo plazo.

Competente

• Profundidad de comprensión de la disciplina y el área de práctica.
• Estándar totalmente aceptable alcanzado de forma rutinaria; también se logran resultados para tareas abiertas.
• Capaz de asumir la plena responsabilidad del propio trabajo (y del de otros, cuando corresponda).
• Se ocupa de situaciones complejas de manera integral y toma de decisiones con confianza.
• Ve el panorama general y cómo las acciones individuales encajan en él.

Experto

• Conocimiento autorizado de la disciplina y comprensión tácita profunda en todas las áreas de práctica.
• Excelencia alcanzada con relativa facilidad.
• Capaz de asumir la responsabilidad de ir más allá de los estándares existentes y crear interpretaciones propias.
• Comprensión holística de situaciones complejas, se mueve entre enfoques intuitivos y analíticos con facilidad.
• Ve el panorama general y enfoques alternativos, tiene una visión de lo que puede ser posible.

Cómo incluir niveles de habilidad en tu currículum

Al organizar la sección de habilidades y los grados de experiencia, hay una serie de variables a considerar.

Usa una plantilla

Utilice una plantilla para ayudarle.

Utilice un plantilla del curriculum vitae diseñar elementos para crear una sección de habilidades estéticamente atractiva, y puede haber imágenes o gráficos que pueda incluir para ilustrar su grado de competencia con una habilidad particular si elige una plantilla para su currículum.

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Enumere las habilidades más experimentadas, primero

Primero, haga una lista de los talentos en los que tiene mayor experiencia.

Considere anteponer las habilidades en las que se considera un experto a aquellas en las que se considera competente o novato. Esto podría ayudar a un empleador a concentrarse en sus habilidades más valiosas antes de hojear aquellas con las que no tiene mucha experiencia.

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Listar habilidades técnicas

Prioriza tus habilidades técnicas sobre tus habilidades interpersonales.

Independientemente de cómo estructures tus talentos y niveles de habilidades, las habilidades técnicas (duras) siempre deben ir primero, seguidas de las habilidades interpersonales (blandas). Esto es importante porque permite a los empleadores ver las habilidades relacionadas con el trabajo en orden de competencia como los primeros elementos que ven. Puede incluir talentos que estén directamente relacionados con su personalidad y ética laboral después de haber indicado las habilidades específicas del trabajo que tiene para ofrecer.

Incluya únicamente habilidades expertas y competentes

Se deben incluir habilidades de expertos y competentes más que habilidades de principiantes.

Debido a que presentarse como un experto en todo puede no parecer práctico para los empleadores, debe haber un equilibrio entre los talentos en los que usted cree que es un experto o experto. Sin embargo, debe asegurarse de que la cantidad de talentos expertos y competentes que proporciona en su La sección de habilidades del currículum supera la cantidad de habilidades básicas o de nivel principiante (principiante) que enumera.

Elija habilidades para el trabajo/descripción del trabajo

Elija talentos que sean apropiados para el trabajo.

Antes de hacer una lista de sus talentos y su grado de experiencia, repase la descripción del puesto. Considere cuáles de las características y credenciales deseables del solicitante puede incluir en su propia área de habilidades. Tenga en cuenta cualquier referencia al grado de experiencia requerida para una determinada responsabilidad laboral y refleje esto en el nivel de habilidad que atribuye a una habilidad en su currículum.

Usa espacios en blanco

Aprovecha el espacio horizontal.

Trabajar horizontalmente a lo largo de la página en lugar de verticalmente puede ayudarlo a encontrar el método ideal para llenar áreas vacantes en su currículum. Para conservar espacio y optimizar su sección de habilidades, puede organizar sus habilidades y nivel de experiencia usando columnas de tres o cinco colocadas una al lado de la otra en lugar de una debajo de la otra.

Cómo demostrar niveles de habilidad en un currículum

Aquí se explica cómo incluir niveles de habilidad en su currículum.

Utilice colores para mostrar el nivel de habilidad (ejemplo)

Considere utilizar el color para crear una estrategia única que atraiga la atención hacia su CV y ​​al mismo tiempo muestre su grado de competencia. Debes proporcionar una clave para mostrar qué tono corresponde a qué grado de experiencia.

Verde: Microsoft Office, marketing por correo electrónico, SEM, SEO

Amarillo: ROI, Planificación, Estrategia

Naranja: Hablar en público

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Colocar habilidades en una categoría de nivel de habilidad (ejemplo)

Enumere sus habilidades en categorías basadas en la experiencia para enfatizar su nivel de habilidad. Los empleadores podrán ver las áreas en las que afirma ser experto, competente o novato .

Experto: SEO, SEM, marketing directo, generación de leads PPC

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Competente: Google Analytics, Manejo de Bases de Datos

Principiante: Hablar en público

Las habilidades de lenguaje y escritura también se pueden utilizar en estas categorías.

Utilice elementos visuales para ayudar

Usar gráficos y otros aspectos de diseño para identificar un talento como experto, intermedio competente o novato en su currículum puede ser un enfoque único para mostrar su grado de habilidad para una determinada habilidad.

Separar habilidades duras y blandas (ejemplo)

Al clasificar sus habilidades duras y blandas e indicar su nivel de experiencia a la derecha de cada habilidad, podrá identificar mejor sus grados de experiencia. Las habilidades duras son habilidades técnicas que se pueden aplicar inmediatamente al trabajo en cuestión. Las habilidades interpersonales son habilidades interpersonales que representan características personales que pueden ayudarlo a desempeñarse exitosamente en el trabajo.

Habilidades técnicas: Marketing SEO, marketing por correo directo, Google Analytics

Habilidades blandas: Habilidades interpersonales , orientado a los detalles, delegación de tareas

¿Quieres saber cuál es el Las mejores habilidades para tu currículum son ?