Ejemplo de descripción de puesto de administrador de redes sociales para 2022

Example Social Media Manager Job Description 1521574

Descripción del puesto de administrador de redes sociales gratuita. Un administrador de redes sociales es un profesional que supervisa las ejecuciones y representación de marcas en los canales de redes sociales. El administrador de redes sociales es responsable de responder a los comentarios y crear campañas en las redes sociales.

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Un administrador de redes sociales puede tener varios títulos. Como gerente de marketing de redes sociales, gerente senior de redes sociales, especialista en redes sociales, administrador de la comunidad de redes sociales y más.

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Muestra de descripción del puesto de administrador de redes sociales

Nuestro negocio digital busca un gran administrador de redes sociales y community manager. Ayudarán a supervisar el conocimiento de nuestra marca, la comunidad de redes sociales y a desarrollar el compromiso con nuestros canales. El administrador de redes sociales actuará como una especie de estratega de redes sociales y administrador de marca, supervisando la coherencia de la marca y todo. cuentas de redes sociales . El gerente debe trabajar con personas influyentes, crear planes de marketing de contenidos y otros planes de marketing digital o marketing tradicional.

Deberes y responsabilidades del administrador de redes sociales

Ejemplos de deberes laborales y responsabilidades del administrador de redes sociales son los siguientes:

Supervisar nuestras cuentas de Facebook, Twitter, Instagram, YouTube y otras redes sociales.
Planifique la ejecución de cada plataforma de redes sociales (contenido de redes sociales) y campaña.
Asegúrese de que los canales sociales estén creciendo.
Supervisar los anuncios de Facebook para nuestros canales de redes sociales.
Definir nuestra estrategia de redes sociales y estrategia de marketing.
Apruebe cada publicación en las redes sociales y asegúrese de que coincida con la marca y la estrategia de redes sociales de nuestra empresa.
Revise Google Analytics y los análisis de redes sociales con regularidad.

Planificar ejecuciones con el equipo de marketing.
Explore nuevas plataformas sociales en busca de oportunidades de crecimiento.
Definir nuestro público objetivo, plan de marketing y estrategia general de marketing en redes sociales.
Manejar la gestión de redes sociales de nuestra función de marketing de redes sociales y marketing de presencia en redes sociales.
Observe las tendencias de las redes sociales. Y asegúrese de que estamos evolucionando hacia las últimas oportunidades.
Desarrolle estrategias innovadoras de redes sociales y pruebe publicaciones de redes sociales en múltiples canales.
Realice un seguimiento de las campañas de marketing en redes sociales, su rendimiento e informe sobre las métricas de éxito.
Siga las tendencias de optimización de motores de búsqueda y sea activo en las comunidades de redes sociales como un sólido administrador de redes sociales.
Familiaridad con los canales de marketing online y capacidad para ejecutar el conocimiento de Google Analytics a diario.
Trabajar en estrecha colaboración con el marketing de redes sociales y Agencia SEO SaaS .

Requisitos del administrador de redes sociales

Los administradores de redes sociales exitosos y los candidatos calificados deben tener lo siguiente:

Diploma de escuela secundaria o su equivalente.
Preferiblemente Licenciatura en Marketing, Comunicaciones, Administración de Empresas.
Experiencia previa en un rol de gestión de redes sociales.
Se prefiere estar familiarizado con cada canal de redes sociales.
Una sólida cartera de audiencias en crecimiento en plataformas de redes sociales para marcas.

Salario del gerente de redes sociales

De acuerdo a Escala de pago , un administrador de redes sociales gana ,170 por año, en promedio. Los aspirantes a administradores de redes sociales deben esperar salarios en este rango.

Habilidades de administrador de redes sociales

Los mejores candidatos en el campo del administrador de redes sociales tienen las siguientes habilidades:

Habilidades de gestión estratégica.
Habilidades basadas en datos
Habilidades de creatividad
Habilidades de escritura
Habilidades de redacción
Habilidades para hablar en público.
habilidades de confianza
Habilidades de servicio al cliente

Habilidades de psicología conductual.
Atención a los detalles
Capacidad de concentrarse

Además, Buffer.com explica qué hace que un buen administrador de redes sociales. Explicando que un 'gran administrador de redes sociales es capaz de comprender ambos tipos de métricas'. Y vincularlos para brindar una visión general del desempeño de las redes sociales de la empresa en comparación con los objetivos comerciales.

Bolsas de trabajo de administrador de redes sociales

Los empleadores que buscan contratar candidatos en la especialidad de publicidad social o gestión de redes sociales deben utilizar una bolsa de trabajo de 'nicho'. Estas bolsas de trabajo 'nicho' tienen un mayor calibre de candidatos que buscan oportunidades laborales abiertas en las redes sociales.

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Se recomienda que un empleador publique en una bolsa de trabajo de 'nicho'. Antes de decidir publicar en una bolsa de trabajo a nivel nacional como Indeed, Monster, Dice y Ladders. Utilizando una bolsa de trabajo especializada y examinando a los candidatos que provienen de ella, un empleador puede 'lanzar una red más amplia' con su búsqueda.

Principales bolsas de trabajo para administradores de redes sociales

Cómo escribir una descripción del puesto de administrador de redes sociales

A continuación se presentan consejos y mejores prácticas para redactar una descripción del puesto de administrador de redes sociales.

Utilice un título de trabajo específico y estándar de la industria

Tener un puesto de trabajo descriptivo pero específico. Evite títulos de trabajo que no sean 'estándares de la industria'. Por ejemplo, un título de trabajo como 'Rockstar Social Media Manager' puede parecer atractivo e interesante, pero puede disuadir a los solicitantes de empleo. Disuade a los solicitantes de empleo porque es posible que cada solicitante no se sienta 'calificado' para ese puesto.

Incluir detalles del departamento

Si bien es opcional, incluir detalles del departamento puede ser útil para describir el rol del candidato al puesto. Es común que los administradores de redes sociales trabajen con el equipo de marketing. Pero en algunas circunstancias, un administrador de redes sociales podría trabajar con un equipo creativo. O como parte de un equipo que ofrece activos creativos para una marca, como parte de una agencia:

Departamento:Ejemplo, 'departamento creativo', 'equipo de ventas' u otro. Informes a:Ejemplo, 'Sr. John Smith, vicepresidente de Dales. Fecha efectiva:Fecha deseada por el empleado para su primer día en la empresa.

Considere la extensión de la descripción del trabajo.

Considere la extensión de la descripción del trabajo. Una descripción del puesto debe ser concisa y enumerar las tareas laborales más importantes en la parte superior de la lista de deberes y responsabilidades, en orden cronológico inverso. Excluya los deberes y responsabilidades laborales que puedan cubrirse durante la capacitación del 'primer día'.

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Excluya información que pueda cubrirse en profundidad durante la capacitación de los empleados, donde las políticas, expectativas y otros requisitos laborales de la empresa puedan definirse explícitamente. Algunos de estos detalles se encuentran en un 'manual de la empresa' proporcionado por el departamento de recursos humanos.

Incluir métricas de rendimiento medibles

Explique qué hace que un candidato sea 'exitoso' en el puesto. Describe objetivos, metas y proyectos en los que trabajará el futuro empleado. Proporcionando más detalles sobre cuáles son los objetivos del puesto de trabajo. Un candidato puede posicionarse de manera más efectiva para la solicitud de empleo y generar mejores candidatos para la empresa.

Cuando un solicitante de empleo va a redactar un currículum y una carta de presentación para el puesto vacante. Estas métricas serán útiles para que el solicitante pueda articular 'lo que puede aportar a la empresa' y el puesto.

Recursos del administrador de redes sociales

Aquellos que buscan avanzar en el puesto de trabajo de gestión de redes sociales. O los empleadores que deseen colocar puestos de administrador de redes sociales pueden considerar los siguientes recursos. Estos recursos pueden proporcionar información útil para crear un lugar de trabajo ideal. Y comprender el rol con claridad y garantizar una relación laboral sana entre empleado y empleador: