4 ejemplos de respuestas para 'describir un desafío que superaste'

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Cuando un entrevistador le pide que describa un desafío que superó o que describa un desafío que enfrentó y cómo lo superó, debe asegurarse de tener una historia bien preparada, sincera y significativa para contarle al entrevistador. Esta puede ser una pregunta difícil y difícil para muchos entrevistados.

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En este artículo, le ayudaremos a comprender cómo elaborar una historia que impacte al entrevistador. Además de proporcionar algunos ejemplos repetitivos que puede utilizar para su próxima entrevista.

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¿Qué tipo de pregunta es esta?

Al igual que con cualquier pregunta de entrevista tipo 'dígame o descríbame', debemos reconocer que el entrevistador nos está haciendo una pregunta de entrevista conductual. Estas preguntas requieren que describamos situaciones en el hogar o en el lugar de trabajo y cómo nuestras acciones generaron resultados. Esto es diferente de las preguntas habituales de las entrevistas que ponen a prueba sus diversas habilidades y requisitos de conocimientos.

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Lo que el entrevistador quiere saber

Con esta pregunta de la entrevista conductual en general, el entrevistador quiere saber más sobre usted. Tienes dos opciones: contar una historia personal o contar una historia laboral. Ambos están absolutamente bien. Pero deben ser indicativos tanto de la pregunta que se hizo como de quién es usted.

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Cuando piense en lo que el entrevistador quiere saber, puede desglosarlo de la siguiente manera:

Algo único en ti
Algo sincero y significativo para tu carrera.
Un verdadero desafío en la vida que o no has superado o estás a punto de superar

Con qué no responder

Con esta pregunta, en particular, es mejor mantenerse alejado de respuestas que cuenten historias sobre su pasado personal sin mucho significado para el entrevistador. Por ejemplo, hablar de cómo su entrenador de natación siempre les pedía a usted y a su equipo que lo hicieran mejor. Y cómo eso fue un desafío.

Algo así no será exactamente lo más significativo para el entrevistador porque realmente no puede identificarse con ello. Sería útil encontrar una historia con la que se pueda identificar para que tenga un impacto. Si carece de empatía hacia el oyente, el impacto se verá disminuido por el resultado.

Ejemplos de rutas de respuesta

Tienes dos caminos distintos, de los cuales daremos ejemplos al responder a esto. Ya sea un camino para contar una historia personal o un camino para contar una historia laboral. Ambos están bien siempre que cumplan con nuestros criterios.

Sus vías de comunicación son:

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Ejemplos de respuestas personales para describir un desafío que superó

Al principio de mi vida me sentí invencible. Con razón, creo que todos lo hacemos cuando somos jóvenes. Pero un día horrible, recibí una llamada telefónica informándome que uno de mis familiares había fallecido. Este es el tipo de llamada telefónica que ninguno de nosotros desea recibir. Ocurrió con un familiar que sentí que era joven. No mucho mayor que yo. Nos ocupamos de la situación actual. Pero después, me hizo poner realmente en perspectiva cómo estaba viviendo mi vida. Hoy elijo vivir la vida al máximo, todos los días. Eso significa disfrutar de mi trabajo, disfrutar de la gente que me rodea, intentar crear el mejor ambiente y contribuir a la sociedad.

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Al principio de mi carrera, se me permitió dirigir una pequeña empresa. Teníamos inversores externos y una gran oportunidad frente a nosotros. No entraré en la historia completa. Pero lo que puedo decirles es que mis habilidades de comunicación en ese momento me impidieron hacer avanzar ese negocio y esa oportunidad de manera significativa. Desde entonces, me he esforzado por trabajar con entrenadores para garantizar que mis habilidades de comunicación estén siempre en desarrollo. La comunicación es la forma en que nos conectamos con los demás. Quiero mejorarlo constantemente.

Ejemplos de respuestas de trabajo para describir un desafío que superó

Hubo una situación en uno de mis trabajos anteriores en la que despidieron a algunos de nuestros gerentes. Y rápidamente me ascendieron a uno de sus puestos. Poco después, me pidieron que dejara ir a otro colega mío. Fue algo que nunca había hecho antes. Cuando me senté con el colega, les dije que era la primera vez que tenía que hacer esto. Y eso que fue bastante difícil para mí. Pero tuve que dejarlos ir. Ellos entendieron. Apreciaron mi honestidad y reconocieron que se trataba simplemente de un despido y no de un despido. Fue una experiencia maravillosa para mí.

En algunos puestos que tuve anteriormente, necesitaba comunicarle a un colega que estaba teniendo dificultades para aprender a hacer un gran trabajo en la empresa. Esto fue difícil para mí admitirlo. Siempre sentí que debería ser yo quien más supiera. Cuanto más luchaba contra mi ira y mi frustración por no saber cómo realizar ciertas tareas, más difícil se volvía la situación en su conjunto. Un día me di cuenta de que si cambiaba algunos de mis hábitos, mi trabajo podría mejorar, pero mi felicidad general en el puesto podría mejorar. A partir de ese día, comencé a asegurarme de pedir ayuda a mis colegas cuando la necesitaba.