When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
Aquí es cuando debe decirle al trabajo que está embarazada. O cuándo deberías decirle a tu jefe que estás embarazada. Estar embarazada es un momento hermoso en tu vida, pero es posible que no estés segura de cómo y cuándo informarle a tu jefe. Cuando llegue el momento, organizar cuidadosamente su anuncio puede ayudarla a realizar una transición fluida a la baja por maternidad.
¿Cuándo deberías informarle a tu jefe que estás embarazada?
Carta de Referencia Académica (1)Por favor habilite JavaScript
Carta de Referencia Académica (1)La mayoría de las mujeres esperan hasta el final del primer trimestre o el comienzo del segundo trimestre para quedar embarazadas. Este calendario también cae cuando la mayoría de las mujeres comienzan a mostrar signos de embarazo.
Considere cualquier dificultad que esté enfrentando.
Si sufres náuseas matutinas intensas o necesitas acudir al médico con frecuencia, infórmaselo a tu pareja lo antes posible. Esto puede facilitar que su empresa se adapte a su horario.
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Parte de su selección debe basarse en sus funciones.
Considere hablar de ello desde el principio si es parte de un equipo pequeño que depende significativamente de usted para su productividad. Su equipo debe tener el mayor tiempo posible para transferir cargas de trabajo y responsabilidades y prepararse para su ausencia.
Consejos: Preparándose para su anuncio de embarazo
Para asegurarse de incluir toda la información crítica en su anuncio de embarazo, siga estas pautas:
Descubra cuáles son las normas de su empresa.
Si quieres conocer más sobre las normas de baja por maternidad de tu empresa, contacta con RR.HH. Descubra a quién debe notificar para que se procese su salida. Además de su supervisor inmediato, es posible que deba informarle a un especialista de recursos humanos específico. También puede consultar el manual de su empresa, que debe contener toda la información pertinente sobre mejores prácticas y regulaciones para anuncios de embarazo y licencias de maternidad.
Prepare un plan aproximado.
Si desea volver a trabajar, haga un plan aproximado de cobertura mientras esté fuera. Haga una lista de posibles alternativas sobre cómo su equipo puede manejar sus responsabilidades mientras usted está fuera. También podrías pensar en cuánto tiempo quieres estar de licencia. Tener una estrategia puede aliviar parte de la presión de su jefe y compañeros de trabajo y demostrar su compromiso de seguir trabajando.
Oficializarlo.
Tómese un tiempo para reunirse con su jefe para discutir los próximos pasos. Si el manual del empleado sugiere que hable primero con RR.HH., programe una reunión con ambas partes. Discutir el contenido del plan tanto con RR.HH. como con su supervisor garantiza que todos estén en sintonía. Aprovecha esta ocasión, además de anunciar tu embarazo, para aclarar tus planes y horarios de baja por maternidad.
Haga un registro escrito de su charla para que todos puedan consultarla. Envíe un correo electrónico de seguimiento después de su charla, agradeciendo a su jefe por la reunión y describiendo todos los aspectos cubiertos.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada a las 8 semanas?
Probablemente no. Es mejor esperar hasta las 12 semanas para informarle a su jefe que está embarazada.
¿Cuándo está bien informarle a su jefe que está esperando un hijo?
No existe un momento correcto o incorrecto para notificarle a su jefe que está embarazada, pero la mayoría de las mujeres esperan hasta después del primer trimestre (cuando el riesgo de aborto espontáneo se reduce significativamente) y antes de que su embarazo comience a notarse. Finalmente, sería útil juzgar en función de sus niveles de comodidad y tal vez de su conexión con su supervisor.
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Ninguna norma o legislación especifica cuándo debe informar a su empleador que está embarazada, pero informarle a su supervisor dentro de un plazo razonable le permitirá tener más tiempo para organizar su licencia de maternidad. También le ofrecerá tiempo para hablar sobre lo que hará si ocurre algo inesperado durante su embarazo, como si necesita reducir sus horas de trabajo, cambiar sus responsabilidades laborales o dejar de trabajar antes de lo previsto.
Otras consideraciones sobre cuándo informarle a su jefe que está embarazada incluyen:
¿Tiene muchos signos y síntomas de embarazo? Si tiene náuseas matutinas, se reporta enfermo con más frecuencia de lo habitual o simplemente se siente cansado, debe informarle a su gerente lo antes posible. Notificar a las personas sobre su situación podría ayudarlas a ser más pacientes y comprensivas y reducir sus niveles de estrés durante el embarazo.
¿Trabaja en un entorno físicamente exigente o con productos químicos peligrosos? Si este es el caso, debe informar a su empleador lo antes posible para que pueda considerar modificar sus tareas laborales de manera segura y oportuna. Trabajar en trabajos físicamente exigentes o entre sustancias peligrosas durante el embarazo puede generar dificultades. Según su embarazo y sus factores de riesgo, un obstetra-ginecólogo o una partera pueden ayudarla a desarrollar soluciones adecuadas. (Si es necesario, también ofrecerán una nota).
¿Cuál cree que será la reacción ante la noticia? Esto depende de la cultura de su trabajo, de si los embarazos anteriores de sus compañeros de trabajo han tenido un impacto positivo o perjudicial en el ambiente laboral y de su relación con su empleador. Algunas mujeres prefieren esperar un poco más o el tiempo para que su anuncio coincida con la finalización de un proyecto o una evaluación de desempeño.
Es natural preocuparse de que su supervisor la trate de manera diferente porque está embarazada, pero es fundamental recordar que aún puede hacer su trabajo como futura madre. Las mujeres embarazadas pueden seguir trabajando exitosamente después de anunciar su embarazo, y sus gerentes y empleadores suelen brindarles apoyo.
Correo electrónico diciéndole a tu jefe que estás embarazada
A continuación se muestra un ejemplo de correo electrónico diciéndole a un jefe que está embarazada.
Utilice las siguientes líneas de asunto de correo electrónico:
- Emocionantes noticias para compartir
- mi vida va a estar cambiando
Ejemplo de correo electrónico para informar a tu jefe y a tus compañeros de trabajo que estás embarazada
Querido Sam,
Es un momento emocionante para mí. ¡Estoy embarazada! He estado esperando compartir la noticia hasta que sea oficial. He investigado las políticas de la empresa sobre la licencia de maternidad. Y me gustaría reunirme con usted para discutir la logística de las licencias.
También quiero que sepas que he estado experimentando náuseas matutinas intensas. Y que esto podría causarme algunos problemas en las próximas semanas.
No quiero que me traten diferente en la oficina, incluso con mi próxima licencia. Esto no debería tener ningún impacto en mi desempeño en el lugar de trabajo.
¡Muchas gracias Sam!
karen
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Lo que debes saber antes de decirle a tu jefe que estás embarazada
Antes de informarle a su jefe que está embarazada, hay algunas cosas que debe saber (y hacer).
Reconoce tus derechos laborales. Cualquier organización con más de 15 trabajadores tiene prohibido discriminar a una persona embarazada según la Ley de Discriminación por Embarazo ( PDA ). Su empleador no puede despedirla legalmente porque esté embarazada en la mayoría de las situaciones.
Debido a que estás esperando un hijo, tu empleador no puede reducir tus horas, degradarte o despedirte, según la PDA. Los empleadores también deben ofrecer adaptaciones laborales adecuadas para las mujeres embarazadas, como proporcionar descansos más prolongados para ir al baño o un lugar para sentarse si un médico recomienda que su paciente no esté de pie durante períodos prolongados.
Sólo porque no puedan realizar estas cosas no significa que no ocurrirán. Por otro lado, conocer sus derechos en el lugar de trabajo mientras habla con su supervisor puede darle más confianza para solicitar estos ajustes y saber que tiene derecho legal a ellos.
Examine la política de su empresa para ver si es elegible para una licencia familiar remunerada u otros beneficios. No necesita ser una experta y tendrá mucho tiempo para hacer preguntas al departamento de recursos humanos antes de su baja por maternidad, pero saber qué ventajas tiene es útil.
Comience por determinar cuánta licencia remunerada tiene, si corresponde. Algunos empleadores ofrecen licencia parental remunerada, pero también está controlada por la legislación estatal y federal sobre licencia familiar y discapacidad, que varía según el lugar donde resida y el tamaño de su empleador. Sería útil si intentara averiguar cuánto tiempo debe trabajar en su empresa para tener derecho a la licencia de maternidad y con cuánto aviso debe avisar cuando desea que comience su licencia, entre otras cosas.
Si estás pensando en tomar una licencia sin goce de sueldo, evalúa cuánto tiempo puedes pasar sin recibir un salario. Luego, calcula cuánto tiempo crees que necesitarás y comienza a redactar un plan, que debe incluir algunas ideas sobre cómo se manejará tu trabajo mientras no estés. Cuando le informa a su supervisor que está embarazada, no necesita tener un plan detallado para entregárselo, pero es una buena idea tener algunas respuestas amplias preparadas si tiene preguntas.
Cómo decirle a tu jefe que estás embarazada o esperando un hijo
Dígale a su supervisor que está esperando un hijo en persona. Este mensaje le permite dar la noticia de inmediato, es el método más sencillo de comunicarse y le permitirá presenciar directamente la respuesta de su jefe, ya sea una reunión en persona o una conversación por video si trabaja desde casa.
Planee notificar a su supervisor antes de contárselo a otros compañeros de trabajo para evitar que su jefe se entere de sus noticias por rumores. Es probable que se aprecie y respete escuchar las noticias directamente de usted.
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No es necesario que tengas todo tu plan de baja por maternidad resuelto en el momento en que te enteres. Más adelante, puede programar reuniones separadas con su supervisor y RR.HH. para discutir los detalles de la licencia de maternidad, como cuánto tiempo desea tomarse y cuándo planea comenzar. Aún así, su empleador apreciará saber que lo ha pensado y que está ansioso por elaborar un plan para manejar sus responsabilidades mientras no está.
Es difícil prever cómo te sentirás una vez que hayas tenido un hijo (y durante unos meses después) y cuáles serán las demandas financieras y de tiempo de tu familia. Sin embargo, si crees que volverás a trabajar, es una buena idea tener abierta esta opción. Si sabe que no regresará después de la licencia de maternidad, debe informarle a su supervisor, e incluso perderá sus beneficios de licencia remunerada o no remunerada.
Sea profesional y seguro de sí mismo. Hágale saber a su supervisor lo satisfecho que está con la noticia y cuánto valora su relación laboral. Aunque es razonable preocuparse por cómo responderían su jefe o sus compañeros de trabajo, no se sienta mal por anunciar su embarazo.
¿Qué pasa si su jefe no está de acuerdo con las noticias sobre su embarazo?
Aunque la Ley de Licencia Médica ( FMLA ) prohíbe la discriminación contra las mujeres embarazadas, la desagradable realidad es que es posible que su supervisor o compañeros de trabajo no apoyen su anuncio. Es posible que les preocupe que usted no regrese, que su trabajo se vea afectado por su embarazo o que sus deberes les sean transferidos.
Intente responder de manera profesional, agradable y firme, y dígale a su supervisor que está dedicado a realizar una transición perfecta para todos los involucrados. Si las cosas no mejoran, comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empresa, con el experto en recursos humanos designado o con la sede corporativa, quienes deben tratar todas las acusaciones de discriminación con seriedad y discreción si desea permanecer en el anonimato.
Debería consultar a un abogado laboralista si cree que fue degradada, despedida o despedida después de revelar su embarazo. También puede obtener más información sobre la discriminación por embarazo en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
Si realiza una entrevista durante el embarazo, esto es lo que debe decir.
Depende totalmente de usted mencionar o no su embarazo durante una entrevista de trabajo. Los empleadores deben ser conscientes de que preguntar si estás embarazada es discriminatorio y puede representar un peligro legal.
Si está embarazada durante la entrevista, es bueno mencionar el tema después de haberse concentrado en sus talentos, experiencia y entusiasmo por el trabajo. Prepárese para abordar preguntas sobre los aspectos prácticos de su licencia de maternidad y sus ambiciones de regresar al trabajo exponiendo sus planes de manera profesional. Después de eso, puede incluir sus objetivos posteriores al parto en la conversación sin convertirlos en el foco principal de la entrevista.
Si aún no se ha presentado, tendrá que determinar si desea hablar o no. No existen regulaciones que exijan que usted deba notificar a un posible empleador, del mismo modo que no existen reglas que exijan que usted deba decirle a su jefe que está embarazada.
Es posible que le preocupe que revelar su embarazo pueda poner en peligro su solicitud de empleo, y este es un temor razonable. Si bien la Ley contra la Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basándose en el embarazo, demostrar que es por eso que la rechazaron puede ser difícil. Por otro lado, si su posible nuevo empleador no está dispuesto a contratarla porque está embarazada, podría indicar un ambiente laboral que no es propicio para la familia y, de todos modos, es posible que ese trabajo no sea el mejor para usted.
Puedes esperar hasta haber aceptado una oferta de trabajo para compartir tus noticias, pero podrías sentirte menos nervioso si lo cuentas de inmediato. Depende totalmente de usted hacer su selección.