Perspectivas laborales y de recursos humanos de EE. UU. en 2019: crecimiento salarial, precauciones salariales, generación Z

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Este año publicaremos un informe especial. Al entrar en un nuevo año, los consumidores y trabajadores deben ser conscientes de los cambios que se avecinan en el mercado laboral y cómo eso puede afectar su calidad de vida en las principales áreas metropolitanas.

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Nos centramos en Chicago, Nueva York y Los Ángeles para nuestra investigación y análisis de áreas geográficas y metropolitanas. Además, encuestó a más de 50 líderes empresariales, directores ejecutivos, reclutadores, gerentes de recursos humanos y propietarios de empresas.

Las encuestas se realizaron entendiendo los cambios en las condiciones de recursos humanos de 2019 (tanto el ingreso a una empresa como la información salarial una vez dentro de una empresa) y luego se analizaron con la información recopilada de 2018, para brindarnos proyecciones para 2020.

Hallazgos clave de la investigación para 2019

• Los buscadores de empleo Millennial y Gen-Z todavía están en movimiento, y aproximadamente el 58% de los empleados de entre 21 y 28 años cambian de trabajo dentro de uno a tres años de empleo.
• En promedio, más del 40% de los adultos en las grandes áreas metropolitanas viven en hogares duplicados. Un fuerte indicador de la falta de crecimiento salarial según el índice de costo de vida real o real (como lo indica Glassdoor).
• Menos del 11% de las nuevas contrataciones se realizan a través de solicitudes de empleo en línea o listados de bolsas de trabajo en línea. En comparación con el 14,9% en 2017, el 11% es la cifra conservadora según la encuesta empresarial.
• Los programas de beneficios continúan evolucionando. Más del 42% de los solicitantes de empleo Millennial y Gen-Z que idealizan la flexibilidad laboral, el pago de vacaciones, el trabajo remoto y otros beneficios de flexibilidad laboral son más importantes que los planes 401k y de jubilación tradicionales.
• En promedio, menos del 10% de los gerentes de contratación utilizan currículums y cartas de presentación como indicador de la fortaleza de un solicitante de empleo. En cambio, buscan referencias e historial laboral previo público como parte de su medición para un candidato de alto perfil.

Algunas áreas de investigación se amplían a continuación y se proporcionan métricas adicionales. Tenga en cuenta que estas secciones no están completamente correlacionadas con los datos anteriores, pero son información adicional que se puede obtener de los hallazgos.

Empleos más populares y crecimiento salarial en 2019 en comparación con 2018

Aquí están los quince trabajos y salarios más comunes de 2019 en los Estados Unidos.

• Vendedores minoristas: ,800 (0% de variación en 2019)
• Cajeros: ,600 (+24% de variación en 2019)
• Trabajador de servicios de alimentos: ,300 (+16% de cambio en 2019)
• Oficinistas: .500 (variación de -9,38% en 2019)
• Enfermeras registradas: ,200 (+2.78% de cambio en 2019)
• Representantes de servicio al cliente: ,500 (0% de cambio en 2019)
• Meseros y Camareras: ,200 (+16% variación en 2019)
• Obreros: ,700 (+20% de variación en 2019)
• Asistentes administrativos: ,900 (0% de variación en 2019)
• Conserjes: .800 (+7,15% de variación en 2019)
• Gerentes Generales y de Operaciones: .500 (+18,75% en 2019)
• Empleados de almacén: ,000 (0% de variación en 2019)
• Conductores de camiones: ,900 (+9.3% de crecimiento en 2019)
• Auxiliares de contabilidad, contabilidad y auditoría: 500 (+12,5 % de crecimiento en 2019)
• Supervisores de Primera Línea: .800 (+7,32% de crecimiento en 2019)

Esto equivale a un crecimiento medio del 5% en los salarios en estos quince empleos al calcular tanto el aumento como la disminución del crecimiento de los salarios.

Información proporcionada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Cambios en el costo de vida proyectado

En este modelo, veremos la vivienda, en particular el alquiler, como nuestro principal modo de análisis. Si bien los alimentos, el transporte y otros servicios constituyen un verdadero índice del costo de vida, vamos a considerar solo el alquiler.

Chicago: Alquiler promedio de ,965.00 por mes con un crecimiento anual proyectado de gastos del 4%

Nueva York: ,245 por mes con un crecimiento anual proyectado de gastos del 2%

Los Ángeles: ,530 por mes con un crecimiento anual proyectado de gastos del 3%

Esto equivale a un crecimiento del 2,5% en el gasto de vida este año, en tres de las principales ciudades y centros de empleo en Estados Unidos.

Información proporcionada por Rentcafe.com y el Oficina de estadística laboral .

Comportamientos de vida en áreas metropolitanas

Si bien los datos del censo pueden proporcionarnos mucha información, los datos sobre el comportamiento humano pueden ser más útiles. Una de las medidas que analizamos es la cantidad de personas que viven con un compañero de cuarto o con un padre en estas áreas metropolitanas.

En Los Ángeles, el 45,5% de los adultos viven en hogares dobles. En Chicago, el 32,4% de los adultos viven en hogares dobles. Y por último, en Nueva York, el 40% de los adultos viven en hogares dobles.

Lo que esto puede indicar es un censo potencialmente incorrecto sobre el costo de vida. Estas cifras, en promedio, han aumentado alrededor de un 8% desde 2000.

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Precauciones salariales nacionales de cara a 2020

Si bien hay más de 12.000 puestos de trabajo que deben ser encuestados. Estos datos superficiales pueden decirnos que existen márgenes de crecimiento bastante estrechos en lo que respecta a los aumentos salariales promedio y los aumentos del costo de vida.

El diferencial deja sólo un margen de crecimiento salarial del 2,5% después de los gastos de manutención. Este margen de crecimiento no incluye impuestos.

Si incluyéramos incluso el margen impositivo más bajo aplicado en todos los datos encuestados, dejaría un margen neto estimado del 1,75%. Lo cual es un margen de crecimiento muy reducido.

PayScale y su índice de crecimiento salarial PayScale informaron cifras aproximadamente similares, con una proyección de crecimiento interanual del 2,6% basada en las cifras del tercer trimestre de 2019.

Salarios y geografías fuertes

San Francisco y Seattle estuvieron entre las dos ciudades que mostraron el mayor crecimiento salarial, según informó PayScale. Pero si analizamos esta información con el alquiler promedio y el costo de vida en estas geografías, vemos que su crecimiento es igual al nuestro por el costo de vida.

Es decir, aunque San Francisco y Seattle son geografías muy deseadas debido al crecimiento del empleo y los aumentos salariales, todavía están sujetas al crecimiento salarial del 2,5% al ​​2,6% (no neto de impuestos) que está exhibiendo Estados Unidos.

En qué confiar en términos de salarios

El índice PayScale Real PayScale se encuentra entre los que se debe confiar. La forma en que PayScale calcula esto es de la siguiente manera:

El índice Real PayScale incorpora el IPC y rastrea el poder adquisitivo de los trabajadores de tiempo completo de la industria privada en los EE. UU. Cuando el índice Real PayScale cae, la inflación aumenta más rápido que los ingresos. En otras palabras, una caída en el índice de la escala salarial real implica que sus ingresos pueden comprar menos cosas que antes: los precios de los bienes están aumentando más rápido que el precio de su trabajo (su salario).

Actualmente informan un crecimiento interanual del 0,7% en los salarios reales.

Crecimiento del salario real y perspectivas del costo de vida

Si bien el índice de salarios nacionales se acerca al 2,5% al ​​2,6% a finales del cuarto trimestre de 2019, el índice de salarios reales tiene un crecimiento proyectado del 0,7%. Si tuviéramos que calcular eso en función del aumento de los gastos, esperaríamos que el costo de vida superara el aumento de los salarios reales en aproximadamente un 1,8% anual, al final de la trayectoria del cuarto trimestre de 2019.

Todos los resultados de la investigación

Todos los resultados de la investigación se obtuvieron mediante encuestas a líderes empresariales, directores ejecutivos, reclutadores, gerentes de recursos humanos y propietarios de empresas. En este proceso se encuestó a más de 50 ejecutivos.

Todos los conocimientos sobre métricas se obtuvieron mediante el análisis Puerta de cristal , Salary.com , Escala de pago , y Oficina de estadística laboral .