Principales frases de revisión del desempeño del trabajo en equipo (2022)

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El trabajo en equipo es una parte vital del entorno laboral. Al realizar una evaluación de desempeño, se pueden utilizar frases de trabajo en equipo para describir las fortalezas y debilidades del empleado. Utilice estas frases de revisión del desempeño para evaluar y escribir comentarios sobre el desempeño del trabajo en equipo.



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¿Qué son las evaluaciones de los empleados y por qué son importantes?

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Las evaluaciones de empleados son evaluaciones de desempeño utilizadas por los empleados para brindar retroalimentación a sus compañeros de trabajo y a la gerencia. Estas evaluaciones analizan la ética laboral y la productividad de un empleado y establecen objetivos claros de crecimiento profesional. Recibir comentarios constantes también puede ayudar a una persona a mantenerse comprometida con su carrera.



Ejemplos de frases de evaluación de empleados:

La siguiente es una lista de términos que puede utilizar en una reseña de empleado, organizados por categoría:

  • Colaboración y asistencia
  • Competencia y obligación
  • Actitud y comportamiento
  • Flexibilidad, eficiencia y calidad de trabajo.
  • Habilidades interpersonales y de comunicación.
  • La innovación y la creatividad
  • Asistencia
  • El servicio al cliente es esencial.
  • Confianza
  • Liderazgo

Algunas palabras sobre cómo realizar la evaluación del desempeño

Las evaluaciones de desempeño pueden ser complejas, especialmente cuando sabes que le darás a un empleado un informe no muy estelar.

Lo primero que debe recordar es que desea mejorar, no destruir, el entorno de trabajo. Como resultado, todo lo que le diga a su empleado debe ser profesional y la reunión debe comenzar con una nota positiva. Al mismo tiempo, su empleado necesita saber cómo se está desempeñando en la empresa y recibir comentarios si necesita mejorar. Después de todo, a nadie le gusta recibir comentarios negativos, incluso si se dan de manera constructiva.



Darle a su personal Metas INTELIGENTES porque el progreso es un método para lograrlo.

Por qué es importante el trabajo en equipo

Una evaluación de desempeño es una conversación bilateral en lugar de una conferencia unilateral. Los empleados deben recibir retroalimentación que les ayude a ejecutar mejor su trabajo.

Su principal prioridad como propietario de un negocio es que su equipo sea lo más productivo posible. Debe poder confiar en su equipo para ejecutar su trabajo lo mejor que pueda y al mismo tiempo trabajar en equipo. Porque para eso los contrataste y no puedes salir del negocio a las 5 p.m. como propietario o administrador.

Aquí hay algunas palabras para evaluar el desempeño de la cooperación:

Características de un jugador de equipo

Con los trabajadores, utilice las siguientes raíces y cualidades de frases:

'He visto tu comportamiento...'

  • Aportar nuevas ideas y participar en todas las tareas.
  • Aceptar más trabajos para alcanzar tus objetivos profesionales
  • Voluntad de ayudar a los nuevos miembros del equipo.
  • Interesado en aprender nuevas habilidades.
  • Escucha a otros miembros del equipo, acepta comentarios sobre su trabajo y comprende y ejecuta su responsabilidad.
  • Sabe hacer concesiones, incluso cuando es difícil.
  • Capacidad para trabajar en un proyecto con otros.
  • Continuamente confiable

Las debilidades de un jugador de equipo

Utilice estos atributos para hablar con su empleado sobre cualquier área en la que pueda mejorar:

'Me parece que el problema que estás encontrando está relacionado con...'

  • Incapacidad para colaborar con otros, lo que dificulta que otros miembros del equipo hagan su trabajo.
  • Cuando cometen un error, no aceptan responsabilidad.
  • La plantilla está profundamente dividida, lo que produce descontento.
  • Hace comentarios groseros a otros miembros con regularidad.
  • Creen que son mejores que sus compañeros de trabajo.
  • No quiere colaborar con el resto del equipo.
  • Llega con mala disposición.

El éxito de cualquier empresa depende de su capacidad para funcionar como equipo. Trabajar juntos de manera efectiva garantiza que la tarea se complete a tiempo y tenga altos estándares. Saber qué tipo de comentarios brindar a sus compañeros de trabajo y empleados puede ser de gran ayuda para mantener un ambiente de trabajo saludable.

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Supera las expectativas Expectativas de trabajo en equipo en el lugar de trabajo

Tara siempre trabaja en equipo y se lleva bien con todos, asegurando que todos se sientan cómodos trabajando en el proyecto.

Jan hace un excelente trabajo al conseguir la ayuda de sus compañeros de trabajo antes de tomar una decisión.

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Gianna escucha lo que cada miembro del equipo tiene que decir sin interrumpirlos con sus propias opiniones.

Antes de tomar una decisión, John se asegura de que todos los miembros del equipo estén en sintonía y de que no haya consultas ni preocupaciones.

Bella se asegura de que todos en el equipo se beneficien de la condición actual y, si no es así, trabaja para remediar el problema para que todos se beneficien.

Anthony siempre respeta los comentarios e ideas de cada miembro del equipo.

Amy tiene una actitud positiva que ayuda a estimular incluso a los miembros más apáticos del equipo.

Jack siempre es amable al aceptar las sugerencias de modificaciones de los miembros del equipo y siempre está dispuesto a considerarlas al emitir juicios.

Jennifer constantemente tiene una actitud positiva que levanta el ánimo de todo el equipo. Puede tratar incluso con los empleados más aprensivos y hacerlos sentir a gusto.

Annie tiene un efecto significativo en el resto del equipo. Cuando ella entra a la habitación, la actitud de todo el equipo se ilumina.

John se comunicará eficazmente con todos los miembros del equipo. Como resultado, entrega su trabajo con prontitud.

Brian se comporta de manera profesional con el equipo. Y entrega el trabajo en tiempo y forma.

Erin resuelve conflictos de equipo y resuelve profesionalmente las quejas de los clientes. Ella colabora con los miembros del equipo para completar este trabajo.

Sara posee habilidades de liderazgo excepcionales que le permiten guiar al grupo por el camino correcto para cada tarea.

Ella trabaja con cualquier miembro del equipo que parezca tener dificultades o se esté quedando atrás. Ella va más allá del llamado del deber.

Marcia sabe cómo formar un equipo que trabaje bien en conjunto y pueda completar las tareas rápidamente.

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Andrea pregunta constantemente si alguno de sus compañeros de trabajo necesita ayuda, incluso si no es una tarea que ella realiza habitualmente.

Colin se asegura de que cada miembro del equipo tenga un trabajo que disfrute y sea capaz de realizar.

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Proporciona un gran trabajo en equipo y trabajo con el equipo de forma eficaz

Maddie es un miembro confiable del equipo que siempre llega a tiempo y colabora eficazmente con el resto del equipo en todas las tareas.

Anne tiene una habilidad especial para inspirar a los miembros de su equipo a hacer su mejor trabajo.

Josh mantiene buenas conexiones con todos los miembros del equipo, incluso si no están de acuerdo en todo.

Greg mantiene la privacidad de todos los miembros del equipo y al mismo tiempo se asegura de que todos se lleven bien.

Brian trabaja eficazmente con cada empleado para ayudarlos a ver las opiniones de los demás y resolver rápidamente cualquier inquietud.

Aaron tiene dificultades para trabajar con miembros del equipo reacios. Y lucha por cambiar su percepción del trabajo.

George sabe cómo brindar comentarios constructivos sin herir los sentimientos de otros miembros del equipo.

Cuando se trata de presentar ideas al equipo, Lexi irradia entusiasmo y confianza.

Nicole hace todo lo posible para que cada miembro del equipo se sienta a gusto y aceptado en el grupo.

Antes de concluir un proyecto, Sean siempre se asegura de que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de expresarse.

Jason constantemente ofrece sus ideas de manera educada, asegurándose de que nadie en el grupo se sienta 'menos que'.

Incluso cuando las emociones son altas y miembros específicos del equipo están insatisfechos, Beth mantiene un tono neutral al tratar con ellos.

Scott es un excelente líder de equipo que puede identificar las tareas de cada miembro del equipo que son las más adecuadas para cada proyecto.

Peyton siempre hace un esfuerzo para asegurarse de que todos se lleven bien, incluso si no están de acuerdo.

Cody trabaja en equipo y puede trabajar eficazmente con sus compañeros de trabajo mientras ayuda a otros con sus trabajos.

Cuando trabaja, Jane considera constantemente los sentimientos de cada miembro del equipo.

Cuando se trabaja en grupo, cada miembro del equipo sabe que puede confiar en Michael.

Frank mantiene a todos concentrados en el trabajo en cuestión y se asegura de que el trabajo se complete a tiempo.

Paula tiene una hermosa manera de hacer que todos se sientan seguros de su capacidad para realizar su trabajo y contribuir al equipo.

Ralph siempre valora las aportaciones de todos y hace todo lo posible para incluirlas en el producto final.

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Cumple con el desempeño laboral esperado en el trabajo en equipo

Jake está constantemente consciente cuando el grupo está tenso y entiende cómo calmar la situación.

Jackson siempre está dispuesto a ayudar a cualquier miembro del equipo que requiera ayuda para completar el trabajo a tiempo.

Joe siempre es sencillo al comunicar sus pensamientos al resto del equipo y se asegura de que todos estén en sintonía.

Mike tiene en alta estima a cada miembro del equipo, incluso cuando tienen puntos de vista opuestos.

Hank sabe cómo comunicarse exitosamente con todos los miembros del equipo, incluidos aquellos que tienen puntos de vista o técnicas opuestos.

Hailey completa constantemente su tarea y luego evalúa qué miembros del equipo pueden necesitar ayuda para completar la tarea.

Cindy tiene un comportamiento encantador que hace que trabajar con ella en proyectos sea muy sencillo.

Steve hace que cada empleado se sienta valorado agradeciéndole su contribución al trabajo del grupo.

Cuando trabaja en proyectos de equipo, Ashley siempre coopera e intenta persuadir a todos los demás para que hagan lo mismo.

Teresa trabaja duro para mantener el estado de ánimo del equipo optimista, haciendo lo que sea necesario para volver a encarrilar las cosas cuando las cosas parecen desmoronarse.

Cuando miembros específicos del equipo no parecen estar de acuerdo sobre un tema, Pam siempre se asegura de que las tensiones se alivien.

A Matt no le preocupa recibir crédito por el trabajo; en cambio, se asegura de que el equipo complete la tarea, asegurando un trabajo bien hecho.

Podría beneficiarse de mejorar el trabajo en equipo

Dave podría ser un poco más cooperativo al tratar con quienes no están de acuerdo con él.

Brady no pregunta si los demás quieren ayuda con sus tareas una vez que él ha completado las suyas.

Josh debería buscar ayuda con más frecuencia. En lugar de pedir ayuda, prefiere disimular que no comprende una tarea.

Joy no siempre coopera razonablemente con los demás a menos que sus superiores le hablen.

Beverly no siempre está de acuerdo con sus colegas y aclara cuando no está de acuerdo, lo que puede generar conflictos.

Tom se muestra reticente a compartir conocimientos con los miembros del equipo que podrían ayudarlos a realizar mejor su trabajo.

Elizabeth prefiere centrarse en su papel en el equipo, pero no se lleva bien con el resto del grupo, lo que dificulta que todos estén en sintonía.

A Carrie no le preocupa lo que piensan o les importan sus compañeros de trabajo; ella se dedica a su trabajo.

Rob no es muy bueno delegando tareas. Tiende a encargarse de todo él mismo, lo que hace que rápidamente se sienta abrumado.

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Debido a que Nolan carece de excelentes habilidades de comunicación, sus compañeros de equipo frecuentemente no son conscientes de lo que necesita, lo que resulta en un trabajo inadecuado o retrasado.

Eve no siempre considera el objetivo final cuando trabaja con el equipo. Está muy concentrada en el trabajo que tiene entre manos en lugar de en el panorama general.

Ryan no considera el panorama más amplio; en cambio, se concentra en su objetivo personal, ajeno a las necesidades de la organización.

Para que todos estén en sintonía, los miembros del equipo a menudo tienen que recordarle a Rachel que les proporcione actualizaciones sobre su parte de la tarea.

A Tara no le gustan sus compañeros de equipo. Si alguien no está de acuerdo con ella, no le preocupa intentar llegar a un acuerdo.

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El trabajo en equipo necesita mejorar

Las opiniones de los demás no convencen fácilmente a Ed, y con frecuencia se enfurece cuando alguien le ofrece algo.

Los compañeros de equipo de Jim no saben dónde se encuentra en su trabajo ya que no se comunica adecuadamente.

Debido a que Jack nunca completa sus tareas a tiempo, necesita depender de otros para que se hagan cargo del trabajo.

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Anthony se muestra inflexible en no querer colaborar con nadie.

Evan es conocido por llegar tarde a las reuniones del equipo, lo que hace que todos se queden atrás.

Dylan nunca va más allá; Incluso si el equipo sigue trabajando, él se marcha cuando llega el momento de hacerlo.

Drew se preocupa principalmente por sí mismo y no se lleva bien con los demás.

Gabriella no coopera cuando se trata de los requisitos de los diferentes miembros del equipo. A menudo se irrita e incluso puede replicar a los demás.

Robin detesta trabajar con otros y aclara cuándo necesita reunirse con su equipo, incluso pronuncia las palabras.

Pat se preocupa principalmente por su tarea y no busca oportunidades para ayudar a otros miembros del equipo, incluso cuando completa su trabajo antes de tiempo.

Cuando los miembros del equipo hablan, Brad los interrumpe con frecuencia, especialmente si no está de acuerdo con lo que tienen que decir.

Cuando Simon no está de acuerdo con lo que dicen o hacen otros trabajadores, los critica abiertamente. Puede resultar humillante y degradante.

Bridget es propensa a iniciar peleas con otros miembros del equipo, lo que puede causar estragos en toda la atmósfera.

A Emily no se le ocurren nuevas ideas para el grupo; ella simplemente se deja llevar, incluso con excelentes vistas.

A Ava le cuesta aceptar las críticas de los demás. Tiene tendencia a enojarse, lo que hace que los demás la eviten.

Estos ejemplos de preguntas son un enfoque excelente para iniciar la evaluación de un empleado o para evaluar el desempeño de un equipo. Saber cómo influir favorablemente en su personal beneficiará los resultados de su empresa y aumentará sus posibilidades de éxito.

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