Principales razones para dejar un trabajo (Guía 2022)

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¿Cuáles son buenas razones para dejar un trabajo? Cuando el entrevistador pregunta '¿Qué le motiva a dejar su puesto actual?' o '¿Por qué dejaste tu último trabajo?' Las preguntas específicas de la entrevista tienen una forma de poner a los candidatos a la defensiva. Para responder, se necesitan buenas razones para dejar un trabajo.

Uno de ellos es tener que justificar los motivos para dejar un trabajo. Si bien esta pregunta no es tan odiada como la famosa ¿Cuál es tu mayor debilidad? Sin duda, es más difícil responder.

Modelo de carta de presentación de solicitud de empleo

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Cualquiera que sea o haya sido el motivo de su partida, debe estar preparado para responder de una manera que se refleje bien en usted. Su respuesta debe ser franca y sincera y expresar quién es usted como empleado potencial valioso.

Si se fue debido a lo que consideró un liderazgo tóxico, por ejemplo, lo último que debe hacer es menospreciar su antiguo lugar de trabajo.

Prepararse para esta pregunta antes de una entrevista de trabajo es fundamental, ya que decidirá su impresión sobre su (potencial) futuro empleador.

lista de las razones laborales para dejar un trabajo

Las razones más citadas para dejar un trabajo:

Oportunidades de crecimiento en tu carrera
Mayor compensación
cambio de carrera
Despidos o terminaciones
Gestión ineficaz
Incompatibilidad con la cultura de la empresa.

Este año, la gente ha dimitido a un ritmo récord, ya sea para reevaluar sus carreras o para buscar una mejor oportunidad.

es natural dejar un trabajo . El trabajador promedio trabajó en su lugar de trabajo durante cuatro años y ocupó un promedio de 12 empleos a lo largo de su vida antes de 2021.

Entonces, ¿qué empuja a las personas a irse? Y cómo abordar esta cuestión. Considere los siguientes casos con más detalle para comprender mejor por qué los empleados abandonan el empleo.

¿Cómo responder a la pregunta de una entrevista de trabajo: '¿Por qué desea dejar su trabajo actual?' o '¿Por qué dejaste tu último trabajo?'

A los gerentes de contratación les gusta preguntar por qué abandonas a un antiguo empleador. Los futuros empleadores quieren saber por qué su último trabajo no funcionó. Y por qué has iniciado tu búsqueda de empleo. Buscar crecimiento profesional, hacer un cambio de carrera y no alinearse con la cultura de la empresa son excelentes respuestas.

lista de las razones laborales para dejar un trabajo

1. Sea conciso al indicar los motivos de su salida.

Tómate un tiempo para anotar todas las razones por las que buscas un nuevo puesto.

Si no está seguro de cuáles son, examine lo siguiente:

¿Cuáles son tus principios?
¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Qué quieres lograr en cinco años? ¿Qué, diez años?
¿Cuáles son los requisitos de su lugar de trabajo? ¿Qué cualidades buscas en un trabajo?
Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo? Cuáles son sus manías?
¿Qué sientes por tus compañeros de trabajo? ¿Gerentes?
¿En qué industria aspiras a trabajar?
¿Estás comprometido con la misión de tu empresa?
¿Su posición actual es consistente con estas respuestas? ¿Cuáles son sus razones a favor o en contra?

Después de anotar sus respuestas, encierre en un círculo algunos puntos cruciales que desee abordar durante la entrevista. Sería útil utilizar argumentos más profesionales que personales. Por ejemplo, es posible que esté buscando un nuevo puesto debido a una transición reciente en su vida, como matrimonio o reubicación; estas no son las razones que debe discutir durante la entrevista.

lista de las razones laborales para dejar un trabajo

2. Mantenga su respuesta breve.

Si bien es necesario responder detalladamente a la pregunta de su entrevistador sobre por qué desea dejar su empleo, limite su respuesta a una o dos palabras. Luego, vuelva a centrar la conversación en por qué es el candidato más importante para el puesto.

3. Mantenga una actitud optimista.

Incluso si su decisión de dejar un trabajo estuvo influenciada por experiencias negativas, es fundamental encontrar una manera excelente de expresar su deseo de seguir adelante. Los empleadores quieren solucionadores de problemas capaces de resolver circunstancias complejas. Concéntrese en las habilidades que ha adquirido en su puesto actual, las conexiones positivas que ha desarrollado con sus compañeros de trabajo y los encuentros positivos que ha tenido con clientes o partes interesadas.

Por ejemplo, en lugar de que no me guste mi gestión. Intenté hablar con él, pero parece que tendré que encontrar un nuevo trabajo. Intente algo como: En mi función actual, he adquirido varios talentos nuevos. Estoy buscando un puesto que me permita seguir desarrollando esas habilidades en diferentes situaciones.'

4. Sea sincero sin ser excesivamente descriptivo.

No es necesario que incluya todos los hechos en su respuesta a esta pregunta. Si no está satisfecho con su empleo actual, siempre existe un método para comunicárselo sin insultar a su empleador actual. Mantenga una respuesta breve y centrada, y redirija el tema hacia el motivo por el que está entusiasmado con los cambios que se avecinan.

Es fundamental recordar que la empresa que realiza la entrevista puede llamar a su último trabajo, por lo que lo que les diga debe coincidir con lo que aprenden a través de dichas interacciones. Si está desempleado, sea también sincero acerca de sus circunstancias. Supongamos que llaman a su empresa anterior para confirmar fechas de inicio, rangos de pago u obtener una referencia. En ese caso, esto puede poner en peligro sus posibilidades de recibir la oferta si proporciona información incorrecta.

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Principales razones personales para dejar un trabajo

No está obligado a proporcionarle a su empleador información específica. Podrías simplemente indicar que te vas por motivos personales o familiares, por ejemplo. No estás obligado a dar una explicación de por qué te vas. Es posible que desee ofrecer una justificación en algunas circunstancias.

Aquí hay una lista de razones personales para dejar un trabajo:

Tener problemas de salud y necesitar salir por motivos de salud.
Mudarse a otro estado y necesitar cambiar de trabajo.
Regreso a la escuela y educación continua.
Decidir jubilarse.
Considerando ser un padre que se queda en casa.

Principales razones profesionales para dejar un trabajo

Estas son las principales razones profesionales para dejar un trabajo:

Oportunidades de crecimiento en tu carrera

Una de las principales razones para dejar un trabajo es mejorar la carrera.

Los empleados desean una trayectoria ascendente para sus trabajos. Aspiran a ampliar su conjunto de habilidades, asumir puestos y responsabilidades cada vez más difíciles y posicionarse para el éxito a largo plazo, ya sea que ese éxito se mida en términos de oportunidades profesionales, recompensas financieras, influencia o prestigio y reconocimiento. Ya sea que busquen o no ascender en la clásica escala corporativa, los individuos desean crecimiento personal y profesional.

Según un 2019 Encuesta de estructura , el 70% de los empleados dijeron que considerarían dejar su empleador actual por uno que invierta en su aprendizaje y desarrollo.

Mayor compensación

Según una encuesta de Payscale, los incentivos salariales son la razón principal por la que las personas buscan trabajo fuera de su negocio.

Ésta no es una estadística inesperada. La remuneración ha sido y seguirá siendo una de las razones más citadas para dejar un trabajo. El pago puede ser en forma de un salario más alto o una combinación de compensación y otros beneficios y ventajas para los empleados, como jubilación y opciones sobre acciones.

cambio de carrera

Las transiciones profesionales son relativamente comunes. Desde que me gradué de la universidad, El 29% de los estadounidenses entre 25 y 44 años han cambiado de carrera. .

Las transiciones ocurren cuando las personas descubren que la vocación elegida no cumple con sus aspiraciones. En ocasiones, las personas encuentran su trabajo ideal completamente diferente y finalmente deciden dejar su puesto actual y seguir un nuevo camino profesional.

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Despidos o terminaciones

Dos de las razones más citadas para dejar un trabajo no son del todo voluntarias. El despido o el despido de un trabajo puede ocurrir por varias razones.

Aparte de las pandemias, las personas son frecuentemente despedidas cuando se compran, reorganizan empresas o se implementan medidas de reducción de costos. En otras ocasiones, los empleados son despedidos por diversas razones, incluido el bajo desempeño.

Gestión ineficaz

Los empleados renuncian a los gerentes, no a las organizaciones, como dice el refrán.

Los líderes tóxicos exhiben rasgos como falta de voluntad para aceptar comentarios y una actitud arrogante. El abuso de autoridad por parte de los líderes tiene un efecto perjudicial sobre la moral, la productividad y el desempeño del personal.

La gestión tóxica acaba alejando a las personas de sus puestos.

Incompatibilidad con la cultura de la empresa.

El grado en que un empleado coincide con los valores, creencias, actitudes y objetivos de una organización se denomina ajuste cultural.

El desajuste con la cultura laboral es la razón principal por la que muchas personas abandonan sus empleos, incluso si disfrutan de su trabajo. Según una encuesta realizada a 1.000 trabajadores, El 79% de los empleados estadounidenses cree que la cultura empresarial tiene un impacto significativo en la felicidad laboral.

¿Cuáles son buenas razones para dejar un trabajo? (Razones válidas para dejar un trabajo)

Un posible empleador está interesado en saber si dejó (o tiene intención de dejar) puestos anteriores por las razones correctas. Una justificación convincente les demuestra que usted es firme y responsable. Por ejemplo, irse porque está buscando un desafío es una respuesta muy superior a irse porque está aburrido. Ambas respuestas pueden implicar lo mismo para usted, pero los entrevistadores las evalúan de manera muy diferente.

Las justificaciones adicionales para dejar un trabajo incluyen las siguientes:

Se le presenta una oportunidad más favorable.

Nadie puede condenarte por dejar un trabajo para buscar una mejor oportunidad, como una de mayor rango. Su impulso por mejorar su condición demuestra a los empleadores que es ambicioso y agresivo.

Si la nueva oportunidad es un aumento salarial, debes combinarla con otra motivación, como asumir tareas más desafiantes. Un posible empleador puede verse desechado si su principal motivación es el beneficio económico.

Estás buscando un avance profesional.

El deseo de avance profesional es otro motivo convincente para dejar un trabajo.

Por ejemplo, es posible que haya superado su función actual y desee adquirir nuevas habilidades o asumir mayores responsabilidades. El avance profesional es una excelente oportunidad para discutir sus objetivos profesionales y cómo el puesto para el que está entrevistando encaja en ellos.

Esta respuesta sugiere que está abierto al avance profesional y que está motivado a pasar al siguiente nivel en su trabajo.

Estabas ampliando tus estudios.

Las personas frecuentemente dejan sus trabajos para regresar a la escuela y obtener un título u otras credenciales. Continuar su educación es otra justificación aceptable, siempre que su respuesta demuestre cómo esta acción ayudó a su progreso profesional.

Por ejemplo, una certificación de gestión de proyectos puede ayudarle a prepararse para un puesto de gestión de proyectos de mayor nivel.

Es una excelente oportunidad para demostrarle a tu entrevistador que estás preparado para invertir en ti mismo continuamente.

Su organización ha pasado por una reorganización.

Los empresarios son conscientes de que en ocasiones las empresas sufren una reestructuración que da lugar a la eliminación de puestos de trabajo.

El despido es una causa muy razonable para partir. Si lo despidieron debido a una reducción de personal, explíquele a su empleador que su despido no fue motivado por su desempeño.

Concéntrese en los aspectos positivos de su experiencia y demuestre a los reclutadores cómo aportó valor a su trabajo anterior.

Desea un cambio en su situación laboral.

Hay varias razones por las que la gente busca acuerdos laborales alternativos. Muchos de los empleados que renunciaron durante el 2021 'Gran renuncia' citó el deseo de lograr un equilibrio más equilibrado entre la vida personal y laboral y un horario más flexible.

Por ejemplo, si se convierte en padre que trabaja, es posible que desee un puesto remoto que le permita trabajar sin dejar de ser cuidador.

Describa brevemente a su gerente de reclutamiento por qué el puesto que está buscando se adapta mejor. Asegúreles que puede administrar su tiempo de manera efectiva y mantener una combinación saludable de tareas laborales y personales.

Tienes una motivación personal.

Si bien el trabajo es fundamental, su bienestar es lo primero.

Muchas personas abandonan su empleo por diversos motivos personales, como problemas de salud o situaciones familiares. No es necesario que comparta ninguna inquietud familiar privada. Mantenga su respuesta concisa y explique por qué es un buen candidato para el puesto que está entrevistando.

Has decidido elegir una ruta profesional diferente.

Tus objetivos pueden cambiar en cualquier momento. Si su empleador actual no puede adaptarse a su nueva carrera profesional, su deseo de renunciar es valiente y está justificado.

Indica su voluntad de aventurarse fuera de su zona de confort y perseguir sus verdaderos deseos.

¿Debería explicarle a un entrevistador por qué renunció (o está a punto de dejar) su trabajo?

Sí, en pocas palabras. Cuando un entrevistador pregunta: '¿Cómo dejaste tu trabajo anterior?' debes ser lo más sincero y genuino posible. Nunca es buena idea inventar una causa para dejar de fumar.

Dicho esto, la clave para responder correctamente a esta pregunta es cómo la expresas.

Por ejemplo, supongamos que dejó su trabajo debido a una mala gestión. Nunca digas: 'Renuncié porque despreciaba trabajar con mi jefe', incluso si así es como te sientes. Hacer comentarios despectivos sobre su supervisor envía una fuerte señal a su posible empleador. Pueden poner en duda su carácter y preguntarle si se separó de su último empleador en malos términos.

Piensa en tu respuesta.

En lugar de eso, debes expresar tu respuesta de una manera que te arroje una luz favorable. Declare algo como: 'La nueva dirección alteró la dinámica del lugar de trabajo'. Sentí que era un momento oportuno para irme, ya que el puesto ya no era el adecuado para mí.' Luego podrá explicar brevemente por qué el nuevo trabajo es más adecuado.

Esta respuesta sigue siendo precisa, pero se expresa de una manera que demuestra su integridad y la validez de su causa para irse.

En ocasiones, responder a esta pregunta puede resultar desagradable, especialmente si lo despidieron de su empleo anterior. Aún debes ser sincero en este escenario. En cualquier momento, mentir sobre el motivo de su salida puede resultar contraproducente. Sea sincero, pero déle un giro positivo enfatizando lo que aprendió y cómo evolucionó a partir del evento.

Si tiene una lista de razones para dejar un trabajo, comience con la más profesional que muestre sus creencias y habilidades para ofrecer a su nueva carrera.

Por ejemplo, evite comenzar con el deseo de obtener un salario mayor, incluso si su motivación principal es irse. En lugar de eso, enfatice su deseo de avanzar en su carrera.

Sobre todo debes tener una buena actitud y mostrarte de la mejor manera posible.

razones para dejar un trabajo

¿Cómo responde a la pregunta: '¿Por qué deja su trabajo?'

La preparación es fundamental para que cada entrevista sea exitosa. A continuación se presentan algunas sugerencias y estrategias de entrevista para responder a algunas preguntas frecuentes en las entrevistas sobre por qué dejó su trabajo anterior:

Respuesta 1: Descubriste una situación más ventajosa.

Para comenzar, enfatice las buenas características de su empleo actual y sus logros. A continuación, describa rápidamente por qué este nuevo puesto es adecuado para usted y qué es lo que le gusta de él. Nunca olvides enfatizar lo que puedes aportar al trabajo en lugar de lo que el puesto puede ofrecerte.

'Tengo suerte de ser miembro de un equipo increíble que me ha enseñado cómo comunicarme y qué constituye un liderazgo eficaz'. Este trabajo es una oportunidad única en la vida que no puedo dejar pasar. Sin embargo, estoy deseando afrontar un nuevo desafío y seguir mejorando. Mi experiencia con X será beneficiosa para abordar este tipo de demanda y estoy entusiasmado con el objetivo y la perspectiva de liderar un equipo más grande y perfeccionar mis habilidades de liderazgo.'

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Qué no decir: En mi empleo actual, me rechazaron para un ascenso.'

Respuesta 2: Le dieron el alta.

Una baja puede ser difícil de negociar debido a su componente emocional. Es fundamental prepararse con antelación.

Sea breve su respuesta, reconozca cualquier incompatibilidad y evite quejarse o poner a la defensiva a la empresa o a la gerencia. Demuestre que ha considerado el evento y adquirido una perspectiva. Después de todo, este es el núcleo del aprendizaje y la maduración de los adultos. Enfatice algo positivo de la experiencia y por qué es un candidato adecuado para esta nueva carrera. Evite el uso del término despedido.'

'Después de aceptar el trabajo, mi jefe y yo determinamos que el puesto requería a alguien con mayor conocimiento de la industria. Estaba preparado para aprender, pero la empresa necesitaba que alguien interviniera y contribuyera de inmediato. Desde entonces, aprendí a hacer más preguntas y discutir los requisitos laborales con el gerente de reclutamiento antes de aceptar un puesto. Creo que este empleo encaja perfectamente con mis capacidades.'

Qué no decir: Me despidieron debido a un desempeño deficiente.'

Respuesta 3: Perdiste tu trabajo.

Mencione que todavía es amigo de su antiguo empleador y que la razón por la que se fue no fue personal sino corporativa.

Qué decir: Mi empresa redujo su tamaño y se eliminaron varios puestos, incluido el mío. Estoy orgulloso de lo que logré durante mi estancia allí y mi jefe estará encantado de brindarle una referencia. Mientras tanto, he aprovechado este tiempo para reflexionar sobre mis aspiraciones profesionales. Siento que su organización es una excelente opción para el camino en el que deseo expandirme.'

Qué no decir: Me despidieron debido a su error.'

Respuesta 4: Te estás mudando.

Enfatice su dedicación al crecimiento y la adaptabilidad, así como la conexión entre este puesto y sus nuevas ambiciones profesionales. Asegúrate de resaltar algunas de las habilidades transferibles que puedes ofrecer a esta nueva profesión o sector.

Qué decir: Acabo de reevaluar mis ambiciones profesionales y descubrí que las ventas son mi pasión. Por eso estoy presente hoy. Me gustaría utilizar mi buena comunicación y mi capacidad de escucha activa para establecer relaciones a largo plazo con los consumidores.'

Qué no decir: Me sentí insatisfecho con mi trabajo y decidí probar algo nuevo.'

Respuesta 5: Has superado tu puesto actual.

Enfatice su ambición de crecimiento profesional y por qué es el candidato adecuado para esta nueva organización.

Qué decir: Mi desarrollo y avance profesional son fundamentales para mí. Me han gustado mis tres años en mi puesto, pero he aprendido todo lo que puedo y estoy listo para un nuevo desafío. La oportunidad de trabajar para una organización innovadora como ésta me impulsará a alcanzar mayores alturas.'

Qué no decir: Me sentí insatisfecho y despreciado. Mi dirección siempre me asigna trabajos tediosos.'

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Respuesta 6: Te reinscribiste en la escuela.

Su empleador puede preguntarle por qué decide regresar a la escuela. Aproveche esta oportunidad para analizar cómo su educación le ayudó a adquirir nuevas habilidades y subrayar la perspectiva más amplia y las conexiones que obtuvo como resultado de su educación.

Qué decir: Renuncié para realizar una maestría en inteligencia de marketing. Las habilidades que adquirí y la exposición a prácticas de vanguardia que encontré durante este período mejoraron mi experiencia de trabajo en esta industria. Como resultado, ahora estoy calificado para ocupar un puesto de alta dirección de marketing.

Qué no decir: Elegí volver a la escuela para elegir mi carrera profesional.'

Respuesta 7: No está satisfecho con su trabajo.

Cualquiera que sea la raíz de su insatisfacción laboral, es fundamental identificarla y analizar las implicaciones antes de la entrevista. De lo contrario, expresar casualmente su insatisfacción con un entrevistador podría hacerlo parecer endeble y poco confiable.

Una respuesta bien escrita a esta pregunta es breve y transforma lo negativo en positivo. Concéntrese en demostrar su conciencia en lugar de demostrar que está insatisfecho.

Qué decir: Mis habilidades estaban infrautilizadas en mi puesto anterior. Comencé a explorar métodos para volverme más activo allí, pero rápidamente descubrí que necesitaba una atmósfera de trabajo más emocionante. Disfruto de los desafíos y estoy preparado para un puesto que valora el estiramiento.'

Qué no decir: No era un lugar agradable para trabajar o estaba insatisfecho.

¿Se siente obligado a responder a la pregunta?

Si los motivos de su salida del trabajo son personales o delicados, es posible que dude en reaccionar. Aún así debes responder en esta circunstancia, pero que sea breve y sin entrar en detalles.

Por ejemplo, supongamos que usted se toma un descanso del trabajo para cuidar a sus padres ancianos. Se podría decir: 'En esta circunstancia me convertí en cuidador de tiempo completo de un miembro enfermo de la familia'. Ahora que estoy listo para volver a trabajar, siento que mis seis años de experiencia en la industria resultarán invaluables en este puesto'.

Evite siempre negarse a responder una pregunta o ponerse a la defensiva. Negarse a responder puede generar sospechas extremas sobre su posible empleador.

Su comentario transmite mucho sobre su personalidad y profesionalismo. En última instancia, se trata de una cuestión de comportamiento y una cuestión de comportamiento.

Cuando los gerentes de reclutamiento hacen esta pregunta, las siguientes son algunas de las cosas que quieren saber:

Si se separaron en términos amistosos.
Si tiene una razón de peso para partir (mejor oportunidad versus infelicidad).
Si sus calificaciones y experiencia son adecuadas para el puesto y la organización.
¿Cuáles son tus objetivos y valores?

Mantenga su respuesta rápida, afirmativa y concisa para causar una impresión favorable.

Cree una lista de sus razones para dejar un trabajo.

Sería mejor si fuera lo más sincero posible al hablar de los motivos para dejar un trabajo. La forma más sencilla de prepararse para esta pregunta es escribir sus justificaciones.

Resalte los profesionales en la naturaleza y pinte una imagen clara de su elección de salida. Además, debes evitar comenzar con un motivo personal o una experiencia negativa. Si no hay otra opción, sea sincero sin profundizar en los detalles esenciales.

Preguntas comunes

Preguntas sobre transición laboral.

¿Cómo vuelvo a solicitar un trabajo que dejé?

Si deja su empleo anterior al día, es decir, sin quemar ningún puente, es posible que pueda recuperar su puesto anterior. Comuníquese con ex compañeros de trabajo o con el gerente de contratación y pregunte sobre las vacantes de empleo, incluso si no son idénticas a las que tenía anteriormente. A continuación se muestra un ejemplo de una carta.

¿Cuánto tiempo debo estar en un trabajo antes de dejarlo?

La mayoría de los expertos creen que debería intentar permanecer en su empleo durante un mínimo de dos años antes de partir.

Los mandatos más cortos pueden crear una impresión de falta de confiabilidad, lo que puede preocupar a los posibles empleadores. Sin embargo, es probable que muchos empleadores lo entiendan siempre que pueda explicar por qué va antes.

¿Con cuánta anticipación debo avisar a mi trabajo actual?

En la mayoría de las circunstancias, es habitual avisar a su empleador con dos semanas de antelación antes de renunciar a su puesto. Este período se considera tiempo suficiente para que usted pueda atar cabos sueltos y concentrarse en cuestiones de transición, así como para que su empleador organice su licencia.

¿Cuánto dura el seguro médico después de dejar un trabajo anterior?

Si pierde o renuncia a su trabajo, puede calificar para mantener su seguro médico a través de COBRA por hasta 18 meses.

COBRA es un estatuto federal que puede permitirle mantener la cobertura de seguro médico de su empleado durante un período limitado; sin embargo, usted será responsable del costo total de la cobertura, así como de cualquier gasto administrativo.

¿Qué motivo debo poner en mi currículum?

Por lo general, un empleador no le preguntará el motivo por el cual dejó su puesto anterior para aparecer en su currículum. En cambio, en la solicitud de empleo, un empleador podría preguntar.

Si no tiene razones válidas para dejar un trabajo, considere incluir la movilidad ascendente u otra razón genérica.

¿Cómo explico dejar un trabajo por motivos de salud?

Por lo general, los empleadores no preguntarán mucho más que la pregunta inicial. Simplemente explique haber dejado un trabajo anterior por motivos de salud. Explique cuánto tiempo estuvo sin trabajo, lo que podría correlacionarse con su currículum. Y concluya la pregunta o consulta de la entrevista.