¿Dejar un trabajo después de 3 meses? Esto es lo que debes saber

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¿Quiere dejar su trabajo después de sólo tres meses de empleo? Si es así, sucede. Pero esto es lo que debe saber sobre cómo afectará su relación con su empleador actual y potencialmente con sus futuros empleadores.

Antes de dejar de fumar, evalúa tu situación

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Lo primero que debe hacer antes de considerar dejar su trabajo después de solo tres meses es comprender si está renunciando o no por algo que se puede arreglar. ¿Se puede solucionar la situación si habla con su gerente? Saber cuándo cambiar de trabajo por una buena razón viene con la experiencia. Si puede, primero debe darle la oportunidad de hablar con su departamento de recursos humanos o con su gerente sobre la situación. Encontrar un nuevo empleo siempre será más difícil que intentar trabajar con su empleador actual. Y ellos también están mucho más inclinados a querer trabajar con usted.

Dicho esto, antes de hacerlo, intente examinar objetivamente su trabajo con la empresa. ¿Crees que tu empleador está contento con tu trabajo? Existe la posibilidad de que si tienes ganas de dejar de fumar después de un período de tiempo tan corto, ambos no sientan la química. Si ese es el caso, a veces es más fácil cortar el cordón rápidamente.

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Si tu empleador aprecia tu trabajo, tienes una ventaja

Renunciar después de tres meses cuando siente que su empleador está contento con su trabajo en realidad hace que el proceso de renunciar después de un período tan corto de tiempo sea más difícil. Esto se debe a que se sentirán más decepcionados al tener que reemplazarlo. Y sus gerentes sentirán que potencialmente hicieron algo incorrecto. Esto es algo que debes tener en cuenta y comunicar cuando decides que quieres dejar tu trabajo tan pronto.

Si su empleador no está contento con su trabajo, usted no tiene ninguna ventaja

Cuando su empleador no está contento con su trabajo, o usted siente que hay demasiada fricción en el proceso de realizar el trabajo, renunciar puede ser más fácil de lo que cree. Lo más probable es que su empleador sienta los mismos dolores que usted y lo entienda. No funcionó. Los empleadores entienden esto e incluso tienen un término para describirlo: abandono. Una rotación es cuando un cierto porcentaje de empleados se van casi constantemente y un nuevo grupo de empleados los reemplaza.

¿Cómo afectará esto a su trayectoria profesional?

En general, dejar un trabajo tan pronto no afectará su futuro. Pero no será algo que puedas incluir en tu currículum. Para futuros empleadores, podría indicar que es difícil trabajar con usted o que es potencialmente desleal. El consejo sería dejar este empleo fuera de su registro. Puedes omitirlo cuando se trata de tu currículum. Si decide no dejarlo, tendrá que asegurarse de poder comunicar de forma clara, tranquila y sin emociones a sus futuros empleadores por qué dejó su trabajo anterior tan rápidamente.

Algunas de esas razones pueden ser tan simples como:

No estaba feliz en ese papel.
Decidí que era hora de hacer un cambio de función laboral y no había ninguna oportunidad dentro de la empresa.
Simplemente no funcionó, tanto yo como el equipo directivo superior nos marchamos en términos amistosos.

Irse después de 3 meses es cada vez más común

En los mercados laborales activos, como Los Ángeles, Nueva York y San Francisco, el ritmo al que los empleados cambian de trabajo o de empresa en las que trabajan se está acelerando. Esto se debe a que existe una oportunidad floreciente de trabajar para nuevas empresas tecnológicas y más oportunidades laborales. Debido a este cambio en el mercado durante los últimos cinco años, no es raro que alguien deje un trabajo después de sólo tres meses porque encontró una mejor oportunidad en otro lugar.

Consejo profesional: TalentNow informa que 40% de los empleados encuestados en 2018 Mencionó que planean cambiar de trabajo durante el próximo año. Esto significa que más empleadores buscan empleados que puedan ser una contratación más estable y a largo plazo.

Deberá darle la noticia a su empleador

Independientemente de cómo navegue la conversación sobre irse con su empleador actual, es importante que sea breve, concisa y directa. Asegúrese de que si la situación es que ambos se sienten descontentos con el desempeño en el puesto, no se concentre en eso. Dígale a su gerente que cree que no está funcionando y que le gustaría hacer un cambio.

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En la mayoría de las circunstancias, si calculó incorrectamente la felicidad de su empleador al trabajar con usted, lo mencionarán correctamente en esa conversación. Y no es raro que le ofrezcan una compensación más alta para quedarse si ese es el motivo de su partida.

En el mundo ideal, debería permanecer en una empresa durante al menos un año, dos años, en el caso más ideal. La razón de esto es que les comunica a los futuros empleadores que es fácil trabajar con usted, que está comprometido con las empresas en las que dice que desea trabajar y que los desafíos no lo disuaden. También es la cantidad correcta de tiempo necesaria para que usted realmente tenga un impacto o una contribución significativa a una organización establecida, que podrá presentar y compartir con otros.

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Para aquellos que intentan dejar su primer trabajo sólo después de tres meses, el consejo sería no hacerlo. Intente aguantar al menos 6 o 12 meses para que pueda tener algo de experiencia laboral que pueda aprovechar en otras oportunidades.