Nervioso por una verificación de antecedentes: lo que debe saber (2022)

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Estoy nervioso por mi verificación de antecedentes; ¿Qué tengo que hacer? Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para examinar a los empleados potenciales para nuevos puestos. Los empleadores a menudo examinan el historial laboral, la educación, los antecedentes penales, el historial crediticio y otras actividades de un candidato.

A continuación se detallan problemas comunes con los que un empleador puede encontrarse al realizar una verificación de antecedentes penales y completar el proceso de investigación de antecedentes para una solicitud de empleo.

Modelo de carta de presentación de solicitud de empleo

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nervioso por la verificación de antecedentes

Cuestiones de las que preocuparse con respecto a una verificación de antecedentes laborales

A continuación se presentan cuestiones sobre cuándo la verificación de antecedentes de un solicitante de empleo demora demasiado.

Tienes un historial laboral imperfecto.

Si bien las brechas en el historial laboral no siempre son una señal de alerta, un patrón de desempleo o una serie de trabajos de corto plazo pueden indicar que un candidato no es digno de confianza y que no vale la pena invertir en él. Las pasantías, la capacitación y el empleo estacional, que se consideran como Las ventajas para puestos de nivel inicial no están incluidas.

Tu currículum tiene discrepancias o mentiste en él.

Los empleadores ven la deshonestidad como una señal de alerta importante y podrían hacerle perder el trabajo. No importa cuán bien escrito o exagerado esté su currículum, si descubren que mintió sobre su educación, habilidades o credenciales, sin duda lo descubrirán mediante una verificación de antecedentes.

Los empleadores generalmente llaman a referencias para confirmar datos sobre puestos anteriores, como el tiempo que trabajó allí, y tener una idea de sus responsabilidades y ética laboral. Una verificación de antecedentes también podría revelar cuándo y dónde recibió su educación.

Tienes antecedentes penales.

Cuando las empresas seleccionan candidatos, una de las primeras cosas que buscan son antecedentes penales, lo que frecuentemente resulta en solicitudes de empleo desestimadas. Es posible que se ignoren las infracciones menores o los sucesos ocurridos hace mucho tiempo, pero es casi seguro que los delitos graves lo mantendrán fuera de la carrera. Sin embargo, dependiendo de los requisitos de contratación de la empresa y la gravedad del delito, un candidato aún puede ser empleado si revela su pasado criminal al empleador.

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Los empleadores anteriores le dieron recomendaciones negativas.

Una excelente recomendación contribuirá en gran medida a garantizar que consiga el trabajo. Los empleadores pueden descubrir más sobre su personalidad, ética laboral y aptitud general para un puesto. ¿Qué pasa si un jefe anterior te menosprecia o te da una mala crítica? Depende totalmente de la empresa.

Una pésima referencia puede no poner en peligro tus posibilidades, pero una serie de referencias pésimas sin duda te descalificarán. Sin embargo, muchos empleadores no ofrecen más información que las fechas de empleo, los títulos de los puestos y la compensación debido a la posibilidad de demandas por difamación presentadas por ex trabajadores.

Tienes un mal historial crediticio.

Las verificaciones de crédito generalmente están reservadas para puestos en los sectores bancario y federal. Por lo tanto, si va a manejar mucho dinero, un mal historial crediticio es un inconveniente, ya que podría afectar su capacidad para administrar el dinero de manera adecuada.

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No pudo pasar una prueba de drogas o alcohol.

Las pruebas de drogas y alcohol también son específicas del trabajo, como cuando se requiere que los candidatos conduzcan, operen maquinaria o ejecuten tareas altamente calificadas. Si un candidato no pasa una prueba de drogas o alcohol, la empresa puede considerarlo una responsabilidad.

Tiene una mancha en su historial de manejo.

Al igual que su historial crediticio y sus pruebas de detección de drogas, su historial de manejo solo se revisará si el empleador necesita que usted conduzca. Múltiples citaciones por exceso de velocidad, conducir bajo los efectos del alcohol o una condena por conducción imprudente pueden contribuir a un historial de conducción deficiente.

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Participa en un comportamiento cuestionable en las redes sociales.

Se trata de una cuestión compleja, ya que existen varias normas y leyes vigentes que salvaguardan los derechos de quienes buscan empleo en lo que respecta a las redes sociales.

Si bien la evaluación de las redes sociales no es obligatoria como parte de una verificación de antecedentes, está permitida y muchos empleadores la utilizan o utilizan servicios de evaluación para obtener más información sobre el carácter de un candidato después de la entrevista.

Los empleadores a menudo buscan discursos de odio, malas palabras o contenido desagradable que pueda reflejar mal a la organización y causar dificultades futuras.

No tiene permiso legal para trabajar en los Estados Unidos.

Los empleados deben ser elegibles para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Todos los ciudadanos y no ciudadanos deben completar un Formulario de Elegibilidad de Empleo durante todo el proceso de contratación (I-9). La empresa necesitará que los solicitantes de empleo presenten documentación que acredite su identificación y permiso de empleo.

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¿Me pueden despedir por tener mal crédito y no tener antecedentes penales?

Debido a que las empresas utilizan con frecuencia empresas de terceros para realizar verificaciones de antecedentes, también deben cumplir con la Ley de Informe Justo de Crédito ( FCRA ). También deben consultar las normas de su estado y municipio que regulan el uso de informes o información de antecedentes por motivos laborales, ya que algunos estados y municipios limitan el uso de dicha información.

Por lo general, los solicitantes de empleo no son despedidos únicamente por mal crédito. Su gerente de contratación está más preocupado por los antecedentes penales que puedan surgir durante el informe de verificación de antecedentes.

¿Qué le hará no elegible para un empleo gubernamental?

Los puestos federales están abiertos a personas con antecedentes penales o que hayan cumplido condena en prisión. Sin embargo, restricciones federales específicas pueden impedirle solicitar un empleo en particular. Visita usajobs.gov para más información.

¿Es necesario que me preocupe por una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes es un requisito inevitable del proceso de contratación. No tendrás que preocuparte por nada si eres honesto en tu CV y conoces tus derechos. Antes de presentar la solicitud, asegúrese de verificar las reglas de verificación de antecedentes de su estado. Recuerda que si un empleador te descalifica basándose en sus conclusiones, tienes el derecho legal de obtener una copia de tu informe de antecedentes.

¿Quién está protegido contra la discriminación laboral?

Todos los solicitantes, trabajadores y ex empleados están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética (incluido el historial médico familiar).

Se prohíben las represalias (castigos) contra solicitantes, trabajadores y ex empleados que presenten cargos o quejas de discriminación, participen en una investigación o litigio por discriminación o se opongan a la discriminación (por ejemplo, amenazando con presentar un cargo o queja por discriminación).

Obtenga más información en EEOC.gov

¿Por qué no debería mentir en mi currículum?

Desafortunadamente, muchos solicitantes de empleo intentan engañar a las empresas mintiendo en sus currículums. La mentira ocurre con más frecuencia de lo que cree. Según una encuesta realizada por Constructor de la carrera , el 58% de los empleadores han descubierto mentiras en los currículums de los candidatos. Muchos de estos engaños son falsedades.

Lo mejor es ser totalmente sincero durante el proceso de contratación. Si tiene un historial crediticio deficiente, eso es algo que puede retenerse hasta que sea necesario revelarlo. Si tiene antecedentes penales, es mejor comunicárselo a su gerente de contratación.

Los informes crediticios no son tan importantes como los antecedentes penales, donde se han violado las leyes locales y federales.

¿Qué ocupaciones no requieren una verificación de antecedentes?

La mayoría de los empleos remotos no requieren verificación de antecedentes, aunque en última instancia depende de la empresa.

cuando te pica la mano, ¿qué significa eso?

¿Cómo puede saber si una verificación de antecedentes fue exitosa?

El empleador se comunicará con usted para informarle que su verificación de antecedentes se completó con éxito. En cambio, si consigues empleo, sabrás que no hubo problemas.

En una verificación de antecedentes, ¿qué buscan los empleadores?

Experiencia de trabajo previa.
Se requieren credenciales académicas o profesionales.
No hay antecedentes penales.
Historial de crédito.
Uso de las redes sociales.

Registros de conducción.
Uso de drogas.

¿Es posible excluir el empleo de mi verificación de antecedentes?

Sí. No es necesario que enumere todos los trabajos que haya tenido en su currículum y CV, especialmente aquellos que se han desempeñado durante más de diez años o que no están relacionados con el puesto que está solicitando.

¿Cuál es la mejor manera de pasar una verificación de antecedentes?

No hay forma de aprobar o reprobar una verificación de antecedentes. Dependen de los requisitos de contratación de la empresa y de lo que consideran apropiado.

¿Es posible que un empleador lo despida después de haber sido empleado debido a una verificación de antecedentes?

Sí. Debido a que usted está empleado a voluntad, su empleador tiene el derecho de despedirlo en cualquier momento.

¿Cuánto cuesta una verificación de antecedentes para el empleo?

El precio de una verificación de antecedentes laborales varía según lo que se esté examinando, pero debe anticipar un gasto entre ,00 y ,00.

Con un delito menor en mi expediente, ¿podré pasar una verificación de antecedentes?

Es casi seguro que surgirá un delito menor durante una verificación de antecedentes. Aun así, es posible que consigas un empleo dependiendo de los requisitos de contratación de tu posible empleador y del tipo de trabajo que estés buscando.