Descubra cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo (consejos de expertos)

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¿Cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo? Es posible que en algún momento te preguntes si dejar una carrera es la decisión correcta para ti, si has logrado lo que te propusiste o simplemente quieres probar algo nuevo.

¿Cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo?

El tiempo de permanencia en un puesto de trabajo lo determina la empresa y sus objetivos profesionales. Es casi seguro que una de sus ambiciones mientras trabaja para una empresa será conseguir un ascenso o hacer un cambio lateral a un nuevo puesto. Si su empleador actual carece de los recursos y la disponibilidad para ayudarlo, puede que sea el momento de buscar otra empresa con sus habilidades, experiencia y conocimientos.

Según los expertos, deberías permanecer en tu trabajo actual durante al menos dos años. Es lo suficientemente largo para adquirir nuevas habilidades y ampliar sus calificaciones, pero lo suficientemente breve como para demostrar su compromiso con el desarrollo profesional.

¿Cuánto tiempo permanece una persona típica en un trabajo?

De acuerdo con la Oficina de estadísticas laborales , el número medio de años que los trabajadores asalariados y remunerados han estado con sus empleadores actuales ha caído significativamente de 4,2 años en enero de 2018 a 4,1 años en enero de 2020.

Sin embargo, si pasa cada día laboral sintiéndose mal pagado, subestimado o insatisfecho, cuatro años pueden parecer una eternidad; no se sienta obligado a permanecer tanto tiempo. Pero, antes de despedirse de su jefe, piense en las implicaciones que las fechas de su currículum tienen para los posibles empleadores.

Dejar un trabajo por tu cuenta después de un año no parece tan terrible. Si tiene más de un empleo de tiempo completo sin contrato en el que no duró todo el año, eso es una señal de alerta para futuros empleadores, independientemente de por qué se fue.

Consejo: El salto de trabajo ocurre cuando permaneces en un trabajo por menos de unos pocos meses. Los gerentes de contratación no quieren contratar a personas que 'cambian de empleo', ya que no permanecen en sus puestos por mucho tiempo. Asegúrate de no ser esta persona. Enfócate en cumplir un mínimo de dos años en tu puesto de trabajo.

¿Qué pasa si dejas tu trabajo en menos de un año?

Los empleadores solían ver una permanencia más corta en un trabajo como un rasgo negativo, pero ese ya no es el caso. Los empleadores reconocen cada vez más que las personas esperan cosas específicas de su empleo y que a veces es esencial realizar numerosos trabajos para avanzar en una carrera.

Sin embargo, hay un equilibrio. Los empleadores pueden desconfiar de un posible nuevo empleado que haya ocupado una gran cantidad de puestos de trabajo a lo largo de su carrera. La razón de esto es que contratar, capacitar y retener el talento es un gasto que las empresas preferirían evitar para trabajadores a corto plazo . En cambio, quieren contratar a alguien que permanezca con ellos el tiempo suficiente para compensar los costos de capacitación y brindar valor.

Este es el tiempo que debes quedarte: dos años.

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Cómo explicar una permanencia laboral corta

Aunque pueda parecerlo, un mandato breve no siempre implica que lo ignorarán para un nuevo puesto. En cambio, existen métodos para explicar su breve mandato para que un gerente de reclutamiento comprenda por qué cambió de trabajo.

Habilidades y experiencia adquiridas.

Asegúrese de haber obtenido información y habilidades que pueda utilizar en un nuevo puesto antes de cambiar de rol. Habla sobre tu educación y sobre cualquier iniciativa de la que estuviste a cargo que demuestre tus habilidades. Analice cómo cada puesto lo ha preparado para el camino profesional que desea.

Sea honesto sobre la mudanza

Está bien hablar de los inconvenientes de un trabajo anterior, ya que los empleadores respetan la franqueza, pero háganlo de manera favorable. Puede decir, por ejemplo, que la cultura de la empresa no representaba sus valores laborales como esperaba, o que las tareas laborales no coincidían con la descripción del puesto que lo impulsó a postularse en primer lugar.

Asegúrese de concluir su descripción de la experiencia laboral indicando lo que aprendió para demostrar el valor que le brindó.

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Hablar de objetivos profesionales

Céntrate en tus objetivos profesionales y en lo que puedes ofrecer a la empresa en función de tu experiencia previa a lo largo de la entrevista. Dígale al gerente de reclutamiento lo que le gusta de su empresa y por qué quiere trabajar allí.

¿Qué sucede cuando permaneces en un trabajo demasiado tiempo?

Adquirir experiencia en una profesión tiene ciertas ventajas, pero cambiar de puesto también puede ser beneficioso. Le permite asumir nuevas tareas y ampliar sus conocimientos. Los empleadores valoran la lealtad, pero también reconocen que para avanzar en su carrera, es posible que deba cambiar de trabajo.

Si bien permanecer en un trabajo durante mucho tiempo transmite que estás dedicado a tu profesión, también puede transmitir que te has vuelto complaciente.

Preguntas que debe hacerse antes de pasar a un nuevo trabajo

Preguntas clave que debe hacerse:

¿Cómo es el resto de tu experiencia laboral?En otras palabras, ¿es la primera o quinta vez que no está satisfecho con su trabajo? Cuando parece que hay una tendencia a las estancias breves, la dificultad aumenta. La mayoría de los empleadores quieren ver que usted ha trabajado al menos en un trabajo durante tres a cinco años porque demuestra que es confiable.En su línea de trabajo, ¿qué se considera aceptable?Si trabaja en tecnología, ¿cuánto tiempo debería permanecer en un trabajo? ¿Qué pasa si eres profesor, por ejemplo? Este es el caso porque los distintos sectores y puestos de trabajo tienen requisitos diferentes.¿Crees que podrás encontrar trabajo?Si puede esperar hasta tener otro trabajo disponible, estará en una mejor posición para negociar. Cuando aún no está empleado, es posible que lo perciban como un candidato menos atractivo.¿Cuál es tu edad?Los empleadores son más tolerantes con los profesionales que pasan de un trabajo a otro al comienzo de sus carreras mientras aún descubren qué quieren hacer con sus vidas. Sin embargo, a medida que adquiera experiencia en su campo, los posibles empleadores esperarán que sepa qué funciona mejor para usted y estarán menos dispuestos a ceder.

¿Esto ayudará a mi carrera?

La respuesta a esta pregunta vendrá determinada por su empresa actual, así como por sus nuevas perspectivas laborales. Considere si su empleador actual le brinda las oportunidades que desea y si ofrece el tipo de capacitación que sabe que se beneficiará.

¿Cómo se ve mi historial laboral?

Examine su currículum desde la perspectiva de un empleador para comprender cómo un gerente de contratación puede leer su historial laboral, pero también para ser honesto consigo mismo acerca de los motivos de cualquier cambio de empleo anterior.

¿Puedo mejorar mi situación primero?

En lugar de cambiar rápidamente de empleo, considere su puesto actual y vea si hay alguna manera de mejorarlo. Por ejemplo, tal vez disfrutes de tu trabajo y trabajes con gente maravillosa, pero quieres avanzar a una posición de liderazgo.

Durante su revisión de desempeño, asegúrese de haber abordado sus objetivos con su jefe y preguntarle qué más puede hacer o qué proyectos puede emprender para posicionarse como líder en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los estándares de la industria para mi campo?

La tecnología de la información, por ejemplo, tiene una tasa de rotación profesional más alta que otras industrias. Haga el esfuerzo de conocer los estándares de la industria antes de dejar su puesto actual. Si su sector está en constante cambio, es posible que más personas estén cambiando de trabajo para asegurarse de mantenerse al día con las tendencias crecientes y las habilidades requeridas para el puesto.

¿Tengo una explicación de por qué sigo adelante?

Es casi seguro que su gerente de contratación le preguntará por qué está buscando un nuevo trabajo durante el proceso de entrevista para cualquier puesto nuevo. Esto se debe a que quieren asegurarse de que usted deje su trabajo actual por el razones correctas y que puedan ofrecerle algo nuevo, garantizando una relación de trabajo mutuamente beneficiosa a largo plazo. Considere si puede expresar efectivamente su deseo de un nuevo puesto.

¿Qué significa cuando te pica la mano derecha?

Consejo: Busque asesoramiento profesional de un amigo cercano antes de comenzar su búsqueda de empleo. Es posible que desee considerar mejorar su trabajo dentro de la empresa, primero. Antes de pasar al siguiente empleador. ¿Quieres irte todavía? Aprenda cómo dejar de fumar profesionalmente.

¿Me voy por las razones correctas?

Considere su razones para partir y si siguen siendo válidos a largo plazo. Quizás su jefe eligió a un compañero de trabajo para un ascenso en lugar de a usted y, como resultado, ahora desea aceptar un puesto en una empresa diferente. En su lugar, considere todos los aspectos que intervienen para hacer que un lugar de trabajo sea excelente, como ventajas, cultura, oportunidades de capacitación y más, para ver si este es el lugar perfecto para quedarse.

Considere que podría haber una razón importante por la que no obtuvo un ascenso a un puesto de liderazgo en el escenario de ascenso. Quizás su jefe tenga ideas diferentes para usted o crea que es fundamental que primero obtenga experiencia laboral valiosa. Programe una reunión con su jefe para conocer más sobre sus planes para su futuro en la empresa.