Pasantía versus pasantía: diferencias, beneficios y más

Internship Vs Externship Differences 152378



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¿Prácticas versus prácticas externas? ¿Cuál debería conseguir? Desarrollar su experiencia es uno de los mejores métodos para posicionarse para un trabajo después de graduarse o de un cambio de carrera. Serás un candidato más fuerte si tienes más experiencia.



Las pasantías y pasantías le brindan la oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades, aprender sobre diferentes sectores profesionales, negociar en el mundo corporativo y obtener experiencia laboral profesional para su currículum .

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Beneficios de una pasantía o pasantía

pasantía versus pasantía



Lo que aprenda durante su pasantía puede ayudarlo a ser reclutado, elegir la oferta de trabajo ideal e incluso permanecer en su puesto actual. Según los resultados de la Estudio de perspectivas laborales 2021 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) , cuando los empleadores tienen dos candidatos igualmente calificados, generalmente se contrata a la persona con experiencia en prácticas.

¿Qué es una pasantía?

Una pasantía es un empleo a corto plazo que permite a los estudiantes y recién graduados obtener habilidades y experiencia en un entorno del mundo real. Los grupos empresariales, tecnológicos, educativos, gubernamentales y caritativos ofrecen pasantías.

Muchas pasantías se organizan a través de consejeros vocacionales en escuelas secundarias, programas de pasantías universitarias u oficinas de servicios profesionales.



También es posible contactar directamente con empresas y organizar tus propias prácticas.

pasantía versus pasantía

Las prácticas pueden ser remuneradas o no, y pueden realizarse de forma remota o presencial, dependiendo de la empresa. Normalmente, los pasantes se consideran empleados. Es decir, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. , se les debería pagar como empleados.

Las pasantías generalmente se realizan durante el transcurso de un período universitario o durante las vacaciones de verano o escolares. Las pasantías pueden ser a tiempo completo o parcial, y los pasantes pueden ser elegibles para obtener créditos universitarios.

¿Qué es una pasantía?

Las pasantías externas permiten a los participantes integrar sus intereses profesionales con el lugar de trabajo, obtener experiencia práctica y comprender cómo funcionan las empresas. La mayoría de las pasantías son temporales; sin embargo, ciertas instituciones de posgrado, como la facultad de derecho, ofrecen pasantías a tiempo completo y a término.

Las pasantías externas, al igual que las pasantías, pueden organizarse a través de una universidad o ser creadas por un individuo.

¿Qué son las pasantías de corta duración?

Las pasantías de corta duración permiten a los estudiantes y recién graduados adquirir experiencia en un campo o negocio en particular sin comprometer una gran cantidad de tiempo. Los participantes pueden observar un lugar de trabajo, asistir a reuniones y entrevistar al personal para obtener información.

Las pasantías pueden durar desde unas pocas horas hasta muchas semanas. Es comparable a un programa de observación laboral, en el que los participantes pasan uno o dos días aprendiendo sobre un trabajo y un área profesional de la mano de un experto.

¿Prácticas externas para graduados?

También se encuentran disponibles pasantías externas a través de programas de posgrado. Estos programas, que son comparables a las pasantías, están destinados a proporcionar a los participantes experiencia laboral práctica para mejorar sus estudios. Son a más largo plazo, conllevan créditos, a tiempo completo o parcial, remunerados o no, y pueden ser remunerados o no.

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Pasantías vs pasantías

Las pasantías y pasantías externas están diseñadas para brindar capacitación en el trabajo, experiencia en la creación de currículums, exposición en el lugar de trabajo y oportunidades para establecer contactos. El alcance y la duración de los programas, por el contrario, son diferentes.

pasantía versus pasantía

Aquí se explica cómo entender las diferencias entre una pasantía y una pasantía .

Pasantías:

  • Permitirle adquirir habilidades y experiencia.
  • Trabajar en estrecha colaboración con un equipo profesional.
  • Suele durar un semestre o verano.
  • Puede o no tener crédito (se aplica como crédito universitario).
  • Puede ser o no un programa pago (pago o no).

Prácticas externas:

  • Le permite obtener una visión general de una trayectoria profesional.
  • Le permite observar un lugar de trabajo.
  • Generalmente experiencia de corta duración (días o semanas).
  • Normalmente no se aplica como crédito universitario.
  • Generalmente experiencia no remunerada.

En resumen, aquí está la diferencia: las pasantías suelen realizarse por períodos de tiempo muy cortos. Y podrían considerarse oportunidades de observación laboral a corto plazo.

¿Qué es el seguimiento laboral?

La observación profesional es un excelente método para aprender más sobre un trabajo que le interesa.

Cada oportunidad de observación laboral es única. Sin embargo, normalmente seguirá a un empleado y lo observará realizando sus tareas diarias. También pueden pedirle que los ayude con tareas específicas.

Dependiendo de cuánto tiempo siga a un empleado, puede adquirir habilidades relevantes para el trabajo. Algunos trabajadores le permitirán hacer preguntas en cualquier momento durante el día o al final del evento.

¿Cómo funciona el seguimiento laboral?

pasantía versus pasantía

La observación laboral se puede programar de manera informal o como parte de un programa formal organizado por una escuela secundaria o universidad.

Por lo general, puedes encontrar un programa formal de observación laboral a través del consejero vocacional de tu escuela secundaria o de la oficina de servicios profesionales de tu universidad. Las escuelas también pueden mantener una lista de exalumnos que estén listos para brindarles a los estudiantes oportunidades de observación laboral.

Si su escuela no ofrece un programa formal, hable con un consejero profesional para encontrar una oportunidad de observación o comunicarse con personas de su red. Los estudiantes también pueden participar en programas de observación laboral en varias grandes corporaciones y agencias gubernamentales.

Consejo profesional: Aunque la mayoría de las actividades de observación laboral tienen como objetivo ayudar a los estudiantes de secundaria o universitarios a determinar sus opciones profesionales preferidas, los adultos también pueden participar.

Si está considerando un cambio de carrera, la observación laboral podría ser beneficiosa. Comience visitando a un consejero profesional o comunicándose con la oficina de servicios profesionales de su universidad, si ofrece ayuda a los exalumnos. Alternativamente, puedes preguntar a tus contactos profesionales, conocidos y familiares si puedes pasar un día en el lugar de trabajo con ellos.

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Cómo encontrar pasantías o pasantías

Aquí se explica cómo conseguir una pasantía o una pasantía.

pasantía versus pasantía

Consulta con tu universidad

Su universidad es el mejor lugar para comenzar a buscar pasantías y pasantías externas para estudiantes universitarios y recién graduados. Encontrará programas formales de pasantías y pasantías externas, listados de puestos remunerados y no remunerados y acceso a ex alumnos con los que puede establecer contactos para encontrar una oportunidad que coincida con sus intereses profesionales, según la institución.

Buscar en las mejores bolsas de trabajo

Utilice las siguientes bolsas de trabajo:

Además, utilice estos sitios web de búsqueda de empleo de nivel básico .

Pregunta a tu red

La creación de redes también es eficaz. Solicite acceso a una base de datos de redes profesionales de exalumnos si su institución tiene una para que pueda comunicarse con exalumnos en sectores de interés. Usar LinkedIn y otros medios para unirte a grupos de tu universidad. Los ex alumnos suelen estar dispuestos a ayudar a los estudiantes de su alma mater.

Utilice también las conexiones familiares. Explora tu comunidad. Únase a un foro o grupo de Facebook. Construye tu red.

Incluir experiencia de pasantías/externas en su currículum

Publicar una pasantía o pasantía externa es un recurso valioso para los profesionales. Ciertamente es la experiencia laboral la que se aplica a una industria específica. Y como estudiante o recién graduado, hacer una curriculum vitae del estudiante requiere enumerar estos roles internos o roles externos.

Jobs seguramente encontrará esta experiencia aplicable para ubicarlo en el futuro de una organización.

¿A los empleadores les importan las prácticas externas frente a las prácticas?

Normalmente, no. Todos ellos se consideran recursos valiosos para evaluar su empleo. Las empresas consideran que los externos también tienen experiencia en determinados puestos de trabajo.

Listado de prácticas externas en el currículum

  • Considere las habilidades que aprendió durante su pasantía.
  • Incluye información sobre tu pasantía en el área de experiencia laboral o pasantías.
  • Durante la pasantía, anote el puesto de trabajo, el nombre comercial y las funciones.
  • Enumere los deberes y actividades que realizó en el trabajo.
  • En el área de habilidades, incluya cualquier talento adicional que haya aprendido durante su pasantía.

Considere las habilidades que adquirió

Tómate un minuto para pensar en tu experiencia de pasantía y en lo que aprendiste antes de comenzar a crear tu currículum vitae. Si no está seguro de qué tareas realizó o tiene dificultades para recordarlas, puede llamar a su jefe para aclarar las obligaciones que manejó.

Coloque los detalles de la pasantía en su experiencia laboral.

Enumere la experiencia en su currículum una vez que tenga una comprensión más clara de sus funciones y las habilidades que ha adquirido. Si tiene una experiencia laboral mínima para mostrar, incluya su pasantía en el área de experiencia laboral.

pasantía versus pasantía

Puede crear una sección separada titulada 'Pasantías' si tiene mucha experiencia laboral y cree que su pasantía sigue siendo relevante para el puesto que está solicitando. Si tiene experiencia en pasantías para incluir, puede titular la sección 'Pasantías y pasantías'.

Enumere el puesto de trabajo, la empresa y las funciones.

Anota en tu CV el puesto de trabajo que desempeñaste durante tu pasantía. Si no sabe cuál es su puesto de trabajo, pregúntele a su jefe anterior o simplemente indique el puesto de trabajo de la persona a la que siguió y agregue la palabra 'pasantía' después. Si siguió a un analista de datos, por ejemplo, el título de su trabajo puede ser 'Pasantía de analista de datos'.

Describe los deberes

Puede incluir las tareas que realizó durante la pasantía bajo el título de su trabajo y el nombre de su empresa. Al describir las instrucciones que recibió y las actividades que realizó, trate de ser lo más específico posible. También puede hablar sobre los talentos que utilizó para ayudarlo a desempeñar cualquiera de las responsabilidades durante su tiempo en el trabajo.

Incluir habilidades clave

Si aprendió alguna habilidad de esta experiencia que sea aplicable al trabajo que está buscando, puede incluirla en una variedad de partes de su currículum. En su resumen o declaración de objetivos, incluya estos talentos y explique cómo los utilizará en el trabajo.

Listado de prácticas en el currículum.

  • En tu sección de experiencia laboral, agrega la pasantía.
  • Escriba su título formal, negocio, ubicación y fecha de pasantía en una hoja de papel.
  • A lo largo de la pasantía, haz una lista de tus tareas.
  • Incluya cualquier éxito o logro.
  • Asegúrese de que el formato sea coherente con el resto de su currículum vitae/CV e historial laboral.

Añade la experiencia de prácticas

Puedes mencionar tu pasantía con tu experiencia laboral previa porque lo más probable es que implique trabajar bajo la supervisión de un profesional y desarrollar habilidades útiles. Su historial laboral suele aparecer en la parte superior de su currículum. Esta sección también puede incluir experiencia en prácticas. Puedes organizar tus prácticas y experiencia laboral cronológicamente o por relevancia para el trabajo que estás buscando.

Los empleadores y gerentes de contratación pueden valorar la experiencia práctica que obtuvo durante su pasantía, especialmente si desarrolló las habilidades que se indican en la descripción de su trabajo. Como resultado, su pasantía debe aparecer junto con su experiencia laboral en lugar de en la parte educativa de su currículum. Si ha realizado muchas pasantías en el pasado que son relevantes para el puesto que está buscando, puede incluirlas todas en una sección separada.

Añade tu puesto de trabajo

Incluya el título formal con el que trabajó cuando incluya su pasantía. Si aún no conoce el nombre formal de su pasantía, puede preguntarle a su supervisor de pasantía anterior. Su título podría ser pasante de marketing en redes sociales si trabajó como pasante para una empresa de marketing y escribió artículos para sus cuentas de redes sociales.

Incluir responsabilidades

Ahora puede hacer una lista de las tareas que realizó durante su pasantía. Tu experiencia de pasantía, al igual que las tareas que indicaste en tu experiencia laboral, deben ser relevantes para el puesto que estás buscando. Revise la descripción del trabajo y las responsabilidades si está solicitando un puesto específico. Puede incluirlos en sus obligaciones de pasantía si su pasantía le ayudó a desarrollar alguna de las habilidades que requieren para este rol.

Mencione los logros clave

Puede agregar todo lo que completó o logró mientras realizaba su pasantía como parte de sus deberes. Los supervisores de contratación pueden estar interesados ​​en conocer su pasantía anterior para tener una idea de lo que puede hacer en una carrera de tiempo completo con ellos. Puede utilizar cifras o porcentajes para indicar lo que logró durante su pasantía anterior al describir estos éxitos y logros.

Puede hablar con su supervisor anterior si no tiene claro lo que logró durante su pasantía. Ellos pueden ayudarlo a darse cuenta de lo que contribuyó a la organización como pasante.

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