How Follow Up Job Application 152656
El seguimiento de una solicitud de empleo puede ser una forma poderosa de mostrarle a un posible empleador entusiasmo por el puesto vacante. También puede mostrar profesionalismo y buenas prácticas comerciales. Dado que muchos correos electrónicos de ventas, servicio al cliente y negocios en general requieren un seguimiento para garantizar que se complete el trabajo.
El plazo medio de decisión para una solicitud de empleo es de unas dos semanas. Es decir, si el gerente de contratación o el equipo de contratación no se han comunicado con respecto a una solicitud de empleo después de la primera semana desde el envío, es importante enviar un correo electrónico de seguimiento.
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Hacer preguntas en el correo electrónico de seguimiento puede ser una excelente manera de fomentar una respuesta. Puede resultar beneficioso preguntar sobre el proceso de contratación o el estado de la solicitud de empleo. Es mejor no hacer preguntas sobre los valores u objetivos de la empresa, ya que eso debería haberse cubierto en la carta de presentación, el currículum y la solicitud de empleo.
Cómo dar seguimiento a una solicitud de empleo
A continuación se explica cómo dar seguimiento a una solicitud de empleo como solicitante de empleo o candidato a empleo.
Espere una o dos semanas
El tiempo promedio que un reclutador, gerente de contratación o gerente de recursos humanos revisa una solicitud y se comunica con un candidato para el puesto es de aproximadamente una a dos semanas. Es importante que durante la búsqueda de empleo el candidato no se acerque demasiado pronto. Proporcione a los gerentes tiempo suficiente para leer los materiales de la solicitud antes de enviar un seguimiento.
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Consejo: Como solicitante de empleo, si no recuerda cuándo se envió la solicitud de empleo, utilice la descripción del puesto o la fecha de publicación del empleo como punto de referencia. En la bolsa de trabajo suele indicarse la antigüedad del anuncio de trabajo.
Póngase en contacto con el responsable de contratación por correo electrónico o LinkedIn
Puede resultar útil realizar un seguimiento en algunos lugares. La primera sería hacer un seguimiento directo de la solicitud de empleo. Es posible que esto se haya realizado a una dirección de correo electrónico de la empresa como [email protected]; busque el correo electrónico original y respóndalo para realizar un seguimiento. Además, comunicarse directamente con el gerente de contratación puede resultar beneficioso.
El mejor lugar para hacerlo es utilizar la herramienta de redes sociales LinkedIn. Encuentre el perfil de LinkedIn de los gerentes de contratación o del líder del equipo y envíeles un mensaje a través de LinkedIn. Un correo electrónico de seguimiento se puede utilizar como mensaje de LinkedIn. Podría ser beneficioso hablar con la persona adecuada que contrata para el puesto si el gerente subcontrata la tarea de buscar prospectos al equipo de recursos humanos.
Consejo: Puede parecer desagradable comunicarse directamente con el gerente de contratación. Pero este nivel de entusiasmo y motivación por la oportunidad laboral abierta puede alentar al empleador a hacer una oferta de trabajo. Muestra que el solicitante puede atacar el mercado laboral con cierto nivel de agresión.
Enviar un correo electrónico de seguimiento
Como solicitante, evite enviar varios correos electrónicos seguidos. Evite el uso de correos electrónicos automatizados. El correo electrónico de seguimiento debe ser breve, de aproximadamente 150 a 200 palabras. Y haga preguntas sobre el proceso de solicitud, el proceso de entrevista o el proceso de contratación. Además, un solicitante de empleo puede verificar para asegurarse de que se haya recibido la solicitud de empleo.
Un único correo electrónico de seguimiento es suficiente. Más correos electrónicos de seguimiento que uno podría considerarse una molestia para el empleado y el reclutador.
Evite los correos electrónicos que utilicen declaraciones genéricas para intentar fomentar una respuesta. Por ejemplo:
Espero tener noticias suyas pronto, este es el trabajo de mis sueños y no puedo esperar a tener una entrevista de trabajo con usted. 
Agregue calificaciones adicionales y logros profesionales
En circunstancias en las que el solicitante envía un correo electrónico directamente al gerente de contratación, puede ser beneficioso incluir logros profesionales adicionales, una referencia laboral adicional u otro logro que demuestre que el solicitante es un buen candidato para el puesto de trabajo. Esto puede fomentar la respuesta del destinatario del correo electrónico, el gerente de contratación y el posible empleador.
Incluir información adicional puede ayudar en el proceso de revisión de la solicitud de empleo. Además, puede ayudar al entrevistador a prepararse para una entrevista telefónica o una entrevista in situ.
Tenga en cuenta la oferta de trabajo (solicitud de empleo en línea)
A veces, las ofertas de trabajo pueden mencionar que el candidato no debe llamar ni enviar correos electrónicos sobre la oportunidad. En esas circunstancias, es mejor seguir las políticas y pautas de la empresa con respecto al contacto con los empleados. Es un caso común que la oferta de trabajo diga 'no hacer llamadas telefónicas' o 'no hacer una llamada telefónica sobre esta oportunidad'.
Incluso si conoce el nombre/correo electrónico o la información de contacto del gerente de contratación, podría ser más adecuado esperar. Como solicitante de empleo, el único momento adecuado para realizar una llamada telefónica al gerente de contratación es en puestos minoristas donde el gerente de contratación tiene más trabajos que revisar las solicitudes de empleo. Los solicitantes de empleo deberían hacer una llamada en esa situación. Y dar seguimiento a la oferta de trabajo.
Seguimiento de una Solicitud de Empleo por Teléfono
Para realizar un seguimiento por teléfono, simplemente llame al gerente de contratación en su ubicación. Asegúrese de que esto solo se utilice como táctica en puestos minoristas o puestos de ventas. En algún lugar donde el gerente de contratación comúnmente tenga la tarea más de sus actividades diarias que de revisar a los candidatos.
Al realizar una convocatoria, puede ser un separador de otros candidatos. Y este seguimiento sirve como mención de lo apasionado que está el solicitante por el trabajo (o muestra su extremo interés en la oportunidad laboral).
Esto es lo que puede decir por teléfono:
'Hola Denise, soy Ryan. Quería comunicarme sobre mi solicitud de empleo como barista en Starbucks. Sé que estás ocupado con las actividades habituales y quería ver si había alguna pregunta sobre mi currículum y mi carta de presentación. Estaré feliz de entrar a la tienda y hablar con usted también.'
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Si la persona no responde por teléfono, está bien escribir un correo electrónico de seguimiento.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento de solicitud de empleo
A continuación se muestra un ejemplo de carta de seguimiento que se puede utilizar para realizar el seguimiento de una solicitud de empleo enviada por correo electrónico.
Línea de asunto: Seguimiento - John Smith - Diseñador de productos
Hola Steve -Quería hacer un seguimiento con usted sobre la solicitud de empleo que envié el 5 de septiembre. Tengo curiosidad por saber si las entrevistas telefónicas son parte de su proceso. Me encantaría hacer más preguntas sobre el puesto y obtener más información sobre los objetivos de la empresa para esta oportunidad.
Adjunto una referencia adicional que habla de las calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo. Es de un gerente anterior de Apple.
Muchas gracias Steve. Espero con interés escuchar de usted pronto.
Roberto
