Cómo aceptar una oferta de trabajo por correo electrónico o carta (muestras)

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Aquí se explica cómo aceptar una oferta de trabajo. Aceptar una oferta de trabajo es una oportunidad emocionante para quien busca empleo. Antes de escribir un correo electrónico de aceptación o una carta de aceptación al gerente de contratación, el solicitante de empleo debe verificar algunos detalles en la oferta de trabajo para asegurarse de que se sienta cómodo aceptando la oferta y avanzando con un empleo a tiempo completo o parcial. Una carta de aceptación de empleo es una forma antigua de aceptar una oferta de trabajo. En escenarios de contratación más modernos, un correo electrónico de aceptación de oferta de trabajo lo suele escribir el candidato que acepta una oferta oficial en nombre de un empleador.

Normalmente, una oferta de trabajo oficial se ofrece después de una serie de entrevistas de trabajo. Cuando se ofrece la oportunidad laboral al candidato. Si solo ha habido una entrevista de trabajo, es poco probable que se envíe una oferta de trabajo formal. Como candidato, si no tiene claro el proceso de la entrevista, debe expresar su inquietud al reclutador o al gerente de contratación antes de continuar.

Dentro de la oferta escrita, deben estar presentes algunos detalles para el solicitante de empleo. El salario base o salario esperado, el puesto de trabajo, la empresa y los beneficios laborales, una fecha de inicio y una descripción del puesto de trabajo o las expectativas de los resultados del candidato y el posible empleador acordados.

Si un solicitante de empleo no está satisfecho con el salario o el paquete de beneficios, debe hablar con el reclutador o gerente de contratación y comenzar el proceso de negociación salarial antes de escribir una carta de aceptación o un correo electrónico de aceptación. Es mejor no enviar un correo electrónico al empleador mencionando una oferta mejor o una oferta condicional de otra empresa durante este proceso. Esto podría disuadir al empleador de querer participar en negociaciones salariales o alterar el paquete de compensación.

Comunicarse una vez al recibir una carta de oferta

El primer paso para quienes buscan empleo es comunicarse con el gerente de contratación o el reclutador una vez que se recibe la carta de oferta. Esta comunicación consiste simplemente en recibir la carta de oferta e informar a todas las partes que la carta y la oferta se revisarán rápidamente. Como demandante de empleo, revisa en profundidad los detalles de la oferta. Si la oferta es un contrato de trabajo, es posible que el solicitante de empleo desee comunicarse con un abogado para analizar los detalles del acuerdo.

Decidir si aceptar el salario ofrecido

Revisar el salario inicial o salario base de la oferta. Si está satisfecho con la oferta, continúe escribiendo la carta de aceptación de la oferta de trabajo o el correo electrónico informando al empleador de la decisión de seguir adelante. Si no está satisfecho con la oferta, es posible que el candidato desee enviar un correo electrónico de contraoferta que describe el inicio de un proceso de negociación (normalmente pidiendo un pequeño aumento porcentual en el monto del salario base) con el empleador potencial.

Consejo: Evite utilizar múltiples ofertas de trabajo como forma de negociar un salario. Expresar el hecho de que este es el trabajo soñado del candidato pero el deseo de explorar un beneficio adicional para los empleados o aumentar ligeramente el salario base es una manera mucho mejor de manejar la situación como posible empleado.

Si el empleador está dispuesto a negociar, el candidato recibirá una oferta final o una oferta revisada que podrá revisar y aceptar por escrito.

Cuando negociar el salario

Si ya te han enviado una oferta de trabajo, no es el momento adecuado para negociar un aumento salarial. Si bien nada está realmente descartado. Es importante explicar exactamente qué tipo de expectativas salariales podría tener al principio del proceso.

Cuando reciba una oferta de trabajo por escrito, debe contener los detalles que usted y el gerente de contratación discutieron o aceptaron verbalmente. Esto podría incluir detalles sobre las condiciones de trabajo remoto, vacaciones pagadas, indemnizaciones y más.

Aceptar una oferta de trabajo Correo electrónico de aceptación/carta de aceptación (muestra y plantilla)

Una vez que se ha revisado la oferta y el candidato se siente cómodo con la cultura y los beneficios de la empresa, el candidato debe escribir una carta de aceptación por escrito o un correo electrónico. Después de enviar este correo electrónico y determinar la fecha de inicio, el candidato debe hablar con su empleador actual e informarle sobre el nuevo empleador y el nuevo trabajo (iniciando el proceso de renuncia del trabajo anterior y finalizando la búsqueda de empleo).

Línea de asunto del correo electrónico: Aceptar el rol de [Puesto de trabajo]

carta impresa

La mayoría de los empleadores ofrecerán un trabajo mediante llamada telefónica. O por correo electrónico. Y nunca hay una mala manera de aceptar el trabajo. Expresa tu gratitud. Y mencione lo importante que es el trabajo para usted. Y asegúrese de preguntar sobre los próximos pasos del proceso.

Cuando sea necesario, pregunte sobre las condiciones de empleo o los términos de la oferta. O más detalles según sea necesario. Por ejemplo, información sobre seguro médico, información sobre licencia de paternidad u otra información sobre salarios y beneficios. Toda la información adicional que te será de utilidad como empleado.

Recibir una oferta por escrito no significa que la carta de aceptación también deba estar escrita. Para escribir una carta de aceptación formal, incluya su información de contacto. Como número de teléfono y correo electrónico. Y escribe algo como lo siguiente.

Consejo profesional: Al enviar una carta impresa por correo electrónico, asegúrese de utilizar una línea de asunto clara que aluda a la aceptación de la oferta de trabajo. Algo así como 'Aceptar el puesto como X'.

Modelo de carta de aceptación de empleo