Respondiendo qué puedes aportar a la empresa (+ ejemplos)

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A los entrevistadores les gusta ponerte a prueba preguntándote qué puedes aportar a la empresa. Esta es su manera de hacerte pensar rápidamente.

También les ayuda a ver cómo formulas respuestas a preguntas abiertas como ésta. Que es una medida de tus habilidades de comunicación verbal.

Saber cómo responder a esta pregunta puede hacerte parecer confiado y experimentado. Voy a mostrarte exactamente cómo responder esta pregunta con facilidad.

¿Listo? Sigamos adelante y comencemos...

El contexto de su respuesta

Similar a responder ¿Qué puedes aportar a la empresa? es necesario comprender lo que busca el entrevistador.

Aunque estas dos preguntas de la entrevista suenan similares, una es sobre lo que podrías aportar al equipo. Y la otra (esta pregunta de la entrevista) está relacionada con las habilidades que aportas.

Mencionar una habilidad social en esta pregunta de la entrevista no sería ideal. Algo así como tus habilidades de comunicación verbal, de nuevo, por ejemplo.

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Lo que quiere mencionar es algo con lo que sabe que la mayoría de las empresas luchan. Y cómo estás bien posicionado para poder ayudar.

A continuación se muestra un ejemplo: la mayoría de las empresas tienen dificultades con la comunicación en equipo. Es simplemente un hecho simple. Dado que cada vez más empresas dependen de herramientas digitales de comunicación interna, la comunicación puede verse afectada.

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Si bien estas herramientas son más convenientes que tener una reunión en persona, también pueden crear confusión y hacer que persista la falta de comunicación.

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Su capacidad para mencionar su deseo de comunicarse claramente entre equipos y asegurarse de que los equipos estén en sintonía antes de invertir tiempo en proyectos es de gran valor.

Así es como querrás estructurar tu respuesta. Posicionando la respuesta junto a un problema frecuente dentro de una empresa.

Cómo responder esta pregunta con precisión

No podrás saber qué tipos de problemas tiene el medio ambiente. Pero puedes hacer algunas conjeturas fundamentadas. O simplemente puede alinearse con un valor que la empresa ya tiene.

Si elige alinearse con un valor que la empresa ya tiene, es posible que pueda obtenerlo de la página acerca de la empresa. O de sus valores que figuran públicamente en LinkedIn o en su página de carreras.

Busque algo como la colaboración o la innovación como parte de los valores que inculcan en el entorno.

Una vez que tenga eso, puede estructurar su respuesta diciendo que puede aportar una nueva perspectiva de sus experiencias pasadas al medio ambiente, con suerte creando más innovación.

¿Ves lo sencillo que es alinearse con los valores del medio ambiente?

Si decide no alinearse con los valores existentes, puede hacer algunas suposiciones sobre el medio ambiente.

A continuación se muestran algunos problemas que padecen la mayoría de los entornos:

• Colaboración en equipo.
• Comunicación del equipo multifuncional.
• Proyectos que están muy atrasados.
• Capacidad de ejecutar rápidamente.
• Capacidad para apoyar la felicidad general de los empleados.

Ejemplo de respuesta a ¿Qué puede aportar a la empresa?

Utilizando nuestros defectos de la lista anterior, podemos encontrar algunos ejemplos de respuestas a esta pregunta con bastante facilidad. Recuerde, alinearse con cualquiera de los valores existentes investigando la empresa con anticipación. O utilice problemas comunes de la empresa sobre los que pueda hacer una conjetura fundamentada.

Ejemplo uno

Creo firmemente que la comunicación es una parte importante de una colaboración eficaz. No sólo tiene buenas habilidades de comunicación verbal; también se trata de recordar comunicarse y aprender cómo les gusta comunicarse a los demás. En ese sentido, puedo aportar tejido conectivo a la empresa.

Ejemplo dos

No conozco ninguna empresa que no tenga un proyecto inminente que esté muy atrasado. Es un caso generalizado. Me enorgullezco de poder participar, aprender rápidamente, adaptarme rápidamente y avanzar en proyectos estancados.

Ejemplo tres

Los líderes ejecutivos a veces necesitan empleados que sepan ejecutar rápidamente. Aunque 'rápido' no siempre es mejor. A veces es necesario. Estoy tan familiarizado con estar en entornos de ritmo rápido que me enorgullezco de ser un ejecutor.

Tu respuesta no debería centrarse en ti

Si responde esta pregunta teniendo en cuenta sus propias habilidades, perderá la oportunidad de ser percibido como una adición de alto valor. Recuerde, en la propia pregunta, pide traer a la empresa.

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Mantenlo en mente; Esta pregunta trata sobre comprender lo que la empresa podría necesitar y cómo usted podría cubrirlo.

Si no sabe lo que necesita la empresa, está bien. ¡Adivinar! Pero haga una suposición fundamentada.

Si su respuesta se centra en usted mismo, es posible que se le perciba como alguien que carece de empatía y eso puede contribuir a que se le considere difícil colaborar con usted.

Un ejemplo de mala respuesta a esta pregunta sería: Siempre me he visto como un líder. ¡Me encantaría entrar en la empresa y ayudar a dirigirla!

La razón por la que esto es malo es que enfatiza que cuando piensas en las necesidades de las empresas, te pones a ti mismo en primer lugar. Y eso rara vez es lo que se exige de los grandes empleados.

Los empleados desinteresados ​​suelen ser los mejores empleados. Anteponen las necesidades de la empresa. Tenga en cuenta estas reglas al elaborar su propia respuesta a esta pregunta de la entrevista.

Personaliza tu respuesta según tus propias experiencias y lo que sientes fortalezas son.