34 mejores excusas para faltar al trabajo (o faltar al trabajo)

34 Best Excuses Get Out Work 152618

¿Estás buscando excusas para faltar al trabajo? Necesitar salir del trabajo e informar a su empleador al respecto puede ser un proceso complicado. En ocasiones, es posible que no te sientas del todo cómodo compartiendo la verdad. Por lo tanto, necesita contar una mentira piadosa que no perjudique su reputación de buen empleado. Pero también te permite salir por el día.

Comencemos con lo que constituye una buena excusa para quedar sin trabajo y lo que constituye una mala excusa para quedar sin trabajo.

mujer pionera cargada sopa de papa al horno

Buenas excusas versus malas excusas

Una buena excusa es algo creíble. Y no será necesario que usted siga mintiendo a lo largo del tiempo para que su empleador lo crea.

Por ejemplo, una mala excusa para quedarse sin trabajo sería una muerte en la familia (emergencias familiares). Esta es una mala excusa para dejar el trabajo. Lo más probable es que a su empleador le importe el hecho de que alguien de su familia haya fallecido. Y haremos un seguimiento con usted al respecto. Esto significa que tendrás que decir más mentiras en el futuro, lo cual no es nada bueno.

Una buena excusa es identificable, creíble y algo honesta. Es algo que tiene fecha de caducidad.

Por ejemplo, una buena excusa sería decirle a su empleador que simplemente no se siente bien. Esta puede ser la mejor manera de salir del trabajo en el último momento. E incluso si necesitara tomarse el día libre con anticipación, podría decirle a su empleador que no se siente bien en el último momento.

Si te siguen y te preguntan por qué no suenas estirado o algo por el estilo. Luego explique qué tipo de enfermedad o error fue y siga adelante.

Las mejores excusas para faltar al trabajo

¿Quieres salir del trabajo en el último momento? ¿O reportarse enfermo? Estas son las mejores excusas que puede utilizar y cómo podría contárselas a su empleador. Y con la pandemia de COVID-19 se presentan nuevas oportunidades para las excusas. Se aconseja no utilizar la pandemia como una oportunidad de excusa laboral.

No sentirse bien

Di algo como: Me desperté esta mañana y no me sentía bien. No estoy seguro de qué pasa. Pero esperaba poder tomarme un día libre hoy. Asegúrese de informar a todos los miembros de su equipo que se tomará el día libre. Y mueva todas sus citas. Si no te sientes bien, lo mejor es no ir a trabajar. ¡Tómate un día de enfermedad!

Si no está seguro de cómo describir por qué no se siente bien, utilice uno de los siguientes:

• Nauseabundo.
• Dolor de espalda.
• Diarrea.
• Calambres.
• Podría tener fiebre.
• Eres lento.
• A punto de vomitar.
• No puedo levantarme.
• Tiene dolores corporales.
• Dolor de cuello o espalda.
• Está 'nublado' o no tiene la mentalidad adecuada para trabajar.
Para 2022:Tiene síntomas de COVID-19 y necesita ponerse en cuarentena.

Un familiar está necesitado (emergencia familiar)

Diga algo como: Mi madre me necesita hoy para algunos asuntos familiares. Parece que hoy sería un buen día para despegar. Si tiene que ser uno de mis días de vacaciones, también me parece bien. Asegúrese de informar también a todos los miembros de su equipo.

Necesitas cuidar a tu animal

No tiene por qué ser sólo un animal. Puede ser que tengas muchas citas personales, como una cita con el dentista o el veterinario.

Mencione que tiene algunos de estos en este día y que es mejor tomarse el día libre.

Diga algo como: Tengo una cita con el dentista y el veterinario que olvidé. Resulta que ambos eran el mismo día. ¿Está bien si uso esto como día de vacaciones?

cómo hacer puré de calabaza con calabaza fresca

dia de la salud mental

Esta no es una mala excusa. La mayoría de los empleadores y miembros del equipo lo entenderán. Pero cuando informe a todos sobre un día de salud mental, asegúrese de expresarlo solo a su gerente o jefe y no a sus colegas. Es posible que los colegas no necesiten conocer esta información. Dime, hoy no me siento yo mismo. ¿Está bien si me tomo un día de vacaciones hoy?

¿Qué pasa si necesito despegar con anticipación?

Supongamos que necesita salir del trabajo en el futuro y saber la fecha. Luego puedes usar una excusa de último momento el día que necesites usarla. O decidir que es mejor tomarse unas vacaciones o un día laboral no remunerado.

La mayoría de los empleadores estarán de acuerdo con un día de vacaciones de último momento. Y si no recibe días de vacaciones, estarán de acuerdo con las necesidades de último momento que deba abordar. Está bien escapar de su trabajo. Y refréscate.

Los empleadores han cambiado drásticamente sus políticas al respecto. Flexibilidad es uno de los principales beneficios que la Generación Z y los Millennials aprecian en la fuerza laboral. Esto ha provocado un cambio en el lugar de trabajo. Están haciendo que sea más común que los empleados busquen tiempo libre y flexibilidad de último momento .

El punto es que no lo pienses demasiado. La necesidad de tomarse un tiempo libre está bien. Y, comprensiblemente, a veces no es necesario compartir el razonamiento.

regalos populares para niño de 13 años

Todas las excusas para faltar al trabajo

Si bien la lista anterior incluye algunas de las mejores opciones para faltar al trabajo, es posible que necesite algunas ideas más. Aquí hay más ideas y razones para faltar al trabajo.

Principales excusas para ausentarse del trabajo

• Cita con el médico y no poder reprogramar.
• Intoxicación alimentaria y dejarle saber a su empleador que necesita tiempo para recuperarse.
• Servicio de jurado e informar a su empleador que deberá asistir por ley.
• Un niño enfermo e informar a su empleador que estará en casa después de la escuela o la guardería.
• Se pincha e informa a tu empleador que te gustaría trabajar desde casa o faltar al trabajo de hoy. O problemas generales con el coche.
• Problemas generales con el automóvil e informar a su empleador que no podrá asistir al trabajo.
• Conjuntivitis e informa a tu empleador que tendrás que quedarte en casa.
• Un accidente de coche.
• Asistir al dentista por períodos prolongados durante el día.
• Asiste al optometrista por periodos prolongados durante el día.
• Necesidad de ser parte del grupo de su iglesia durante el día.
• Necesidad de ser parte de su trabajo voluntario durante el día.
• Quedarse en casa para recibir servicio de cable.
• Quedarse en casa para una entrega que requiere firma.
• Cortes del servicio de Internet que te impiden trabajar desde casa.
• Asistir a una cita con el veterinario que podría durar todo el día.
• Necesidad de que revisen o reparen su computadora.
• Hacer reparar tu auto.

Todas las demás excusas para faltar al trabajo.

• Necesidad de viajar durante períodos prolongados durante el día.
• Necesidad de realizar contabilidad anual, lo que puede ocupar gran parte de su día.
• Una emergencia general. Y cuando este sea el caso, es posible que no necesites explicarle de qué se trata a tu jefe y mencionar que es privado.
• Haciendo recados personales todo el día.
• Necesidad de tomar un día de baja por enfermedad.
• Un niño en casa que se siente enfermo. Y es necesario abordar las necesidades de los niños.
• Padres o padres que tienen problemas de emergencia. Y es necesario abordar esas cuestiones.
• Necesidad de tomarse un día personal.
• Tener una 'emergencia en la casa', que incluye agua, calefacción, aire acondicionado u otros mecanismos.

Excusas para faltar al trabajo cuando se trabaja de forma remota

• Tener problemas con la computadora.
• Mala conexión a Internet y necesito ayuda.
• Tener problemas con los niños en casa.
• Necesidad de ir al médico o ver a un médico.
• Saliendo por el día para donar sangre.
• Requerido para ser parte de los arreglos funerarios.
• Emergencia general de mascotas y necesidad de acudir a una cita con el veterinario.

Considere la excusa, primero

Si bien todas estas son razones decentes o una buena excusa para faltar al trabajo, trate de que sean plausibles. Tenga en cuenta que su empleador puede solicitar pruebas. Esto significa una nota médica de su médico o una fotografía de su accidente automovilístico del agente de servicio.

Además, siempre es mejor no mentirle a su empleador para desarrollar mejores relaciones con él. Si puedes, intenta no mentir.

Siempre es mejor decir que no te sientes bien en lugar de usar una razón falsa solo para hacer novillos. Y si no sientes que necesitas faltar al trabajo. Entonces siempre puedes sugerir trabajar de forma remota hasta que te sientas lo suficientemente bien como para volver a trabajar en la oficina.

Qué hacer después de obtener la aprobación para tomarse un día libre

Si obtiene la aprobación de su gerente o jefe para tomarse un día libre, no olvide informarlo a su equipo. Esta puede ser una forma de asegurarse de tener días libres en el futuro. Y si su día libre interrumpe el resto de la productividad del lugar de trabajo. Entonces su empleador podría estar menos dispuesto a darle tiempo libre en el futuro.

La forma de manejar esto es informando a cada uno de tus compañeros que te tomarás el día libre. Mover cualquier reunión programada que esté dirigiendo. O informar a esas reuniones que usted no asistirá pero que alguien lo reemplazará.

Si no se siente bien, asegúrese de informar a los asistentes a la reunión de ese motivo. Todo lo que tiene que decir es que voy a posponer esta reunión porque no me siento bien. Y no siento que pueda crear una reunión productiva para todos. Avíseme si este horario alternativo funciona.

receta de patatas gratinadas mujer pionera

Cómo informar a su gerente o jefe (Dígaselo a su jefe)

Es importante elegir el lugar adecuado para informar a su gerente o jefe. El mejor momento para decírselo es lo antes posible. Por ejemplo, si sabes la noche anterior que no te sientes bien. O planea no sentirse bien al día siguiente. Entonces infórmales esa noche. No estarán disponibles ni en línea en ese momento, pero está bien.

Y si tu empresa utiliza el servicio de mensajería instantánea Flojo . O cualquier otro tipo de servicio de mensajería instantánea para comunicarnos. Luego envíele a su gerente o jefe un mensaje directo a través de eso. Y si no estás seguro de que estarán en Slack al día siguiente, envíales un correo electrónico .

Si no utilizan ninguna de estas herramientas, es posible que tengas que hacer una llamada telefónica temprano en la mañana. Lo ideal es que no contesten y te verás obligado a dejar un mensaje de voz, lo que podría beneficiarte de todos modos.

Cómo decírselo a tus colegas

Como se mencionó, informar a sus colegas y asistentes sobre las reuniones es fundamental para tomarse el día libre. Esto es lo que querrás hacer:

• Contáctalos por Slack o por correo electrónico (o ambos).
• Infórmeles por qué se tomará un día libre (de la lista anterior).
• Infórmeles de su plan para ponerse al día con su trabajo al día siguiente. O cualquier cosa que puedan necesitar para mantener la productividad (como alguien que pueda reemplazarlo).
• Cambie cualquier reunión que esté planeando. O informe a los titulares de la reunión que no asistirá por estar fuera de la oficina.
• Luego propone formas de solucionar el hecho de que faltarás a reuniones. Por ejemplo, alguien puede reemplazarlo para tomar notas. Haga un seguimiento con el titular de la reunión, el gerente o el jefe el día que regrese para obtener un resumen de lo que sucedió en la reunión.

Consejo para quedarse sin trabajo con poca antelación

Si tiene niños pequeños, mascotas u otras responsabilidades en la vida, es común tener que tomarse un día libre en el trabajo con poca antelación. El equilibrio entre la vida personal y la vida laboral y familiar es esencial para prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo.

Prevenga problemas futuros siguiendo estos consejos generales:

• Mantenga su excusa simple. Las excusas creíbles son aquellas que son sencillas de comunicar. Demasiados detalles podrían aludir a la invención.
• No te tomes demasiados días libres seguidos o podrías tener una mala imagen de ti como empleado.
• Sea creativo, si el día que desea despegar cae en un día festivo religioso, por ejemplo, úselo como excusa.
• Nunca informe a su empleador que debe tomarse un día libre debido a una búsqueda de empleo o una entrevista para otra oportunidad laboral.
• Si trabaja de forma remota, es aceptable tomarse un día libre si no se siente bien o si se siente cansado.
• Nunca le diga a su gerente que tiene inquietudes legales o una emergencia personal en el hogar que no debería compartir. Mantenga su vida privada en privado.
• Generalmente, no comparta demasiados detalles sobre el motivo de la baja laboral. Elija su razón válida y cúmplala.

Ejemplo de correo electrónico solicitando ausentarse del trabajo en el último minuto

A continuación se muestra un breve ejemplo de correo electrónico pidiéndole a su gerente que se tome el día libre debido a circunstancias imprevistas:

Hola Joe,

¿Puedo tomarme el día libre hoy? Alguien me sustituirá en las reuniones de hoy y tomará notas. No me estoy sintiendo bien. Tengo fiebre y parece que no puedo permanecer frente a la computadora por mucho tiempo.

tinte para el cabello afroamericano

Disculpas que esto sea de último minuto, quería avisarte con la mayor antelación posible. Me desperté esta mañana con la esperanza de estar bien. Resulta que podría necesitar el día.

Si necesito marcar hoy como una enfermedad personal, hágamelo saber.

Muchas gracias,

susana