¿Por qué los empleadores retienen el primer cheque de pago? La respuesta aquí (2023)

Why Do Employers Hold First Paycheck 1521352

Comenzó su nuevo trabajo y ahora pensaba que el día de pago era hoy. Entonces, ¿por qué no recibió su cheque de pago? Es posible que le hayan dicho que tienen su primer cheque de pago en sus manos. ¿Por qué una empresa hace esto? En esta breve guía, analizaremos por qué las empresas no le pagan durante el primer período de pago parcial y cuándo debe esperar recibir su cheque de pago.

Por qué aún no le pagan

Las empresas pagan a todos sus empleados en el mismo período de pago. Así funciona su departamento de nóminas. Se procesa una determinada suma global de pago a través del sistema de nómina durante los períodos asignados que paga la empresa. Algunas empresas pagarán en períodos de 52 semanas, es decir, quincenalmente. Algunas empresas pagan todas las semanas. Todo depende de lo que te dijeron durante tu orientación (esto debería habértelo dicho el departamento de Recursos Humanos. Si no fue así, debes comunicarte con ellos y preguntar).

Cuando lo contraten, lo más probable es que no comience el primer día del período de pago. Es decir, si a todos se les paga quincenalmente, lo más probable es que no comience su primer día el primer día después de que se les haya pagado a todos. A esto se le llama período de pago. Debido a esto, básicamente tienes un período de pago parcial. Donde potencialmente solo tienes una semana o un día de trabajo.

Lo más importante a tener en cuenta es que *se* le pagarán por los días que trabaje. Pero puede que sea simplemente en el siguiente período de pago. Lo que significa que es posible que tenga que esperar 2 semanas y media en lugar de solo 2 semanas para recibir su primer cheque de pago. La razón de esto es simplemente porque no cumplió con la fecha en la que el sistema de nómina transfirió y asignó dinero; es bastante simple. Sin embargo, puede resultarle incómodo.

Asegúrese de hablar con su departamento de recursos humanos sobre cuándo será su próximo día de pago si tiene alguna pregunta. Tiene derecho a hacer esta pregunta y no le hará parecer poco profesional ni codicioso. Te hará parecer responsable y ellos responderán con empatía.

¿Cuánto se destinará al próximo cheque de pago?

Si no cumplió con el primer período de pago, lo que habrá en su próximo cheque de pago serán los días del período de pago anterior, más los días del período de pago actual, menos cualquier deducción que haya tenido y que haya emitido en su formulario de impuestos W-4. Estos serían los reclamos que hizo sobre dependientes y otras exenciones de impuestos.

¿Cómo recibiré mi cheque de pago?

Debería haber sido incorporado (o haber pasado por una orientación para empleados, en otras palabras) por su departamento de recursos humanos. Este es el proceso mediante el cual el departamento de Recursos Humanos lo guía a través de sus beneficios como empleado, presenta su formulario W-4 ante el gobierno federal y le pregunta cuál es su método de pago preferido. La mayoría de las veces, el método de pago preferido es el depósito directo. El depósito directo es muy parecido a lo que parece; en la fecha en que se le pagará, recibirá el pago directamente en la cuenta bancaria que configuró en el departamento de recursos humanos. Esta sería la cuenta bancaria para la que proporcionó el número de cuenta y el número de ruta.

Si no tiene claro cuál es el método de pago, debe comunicarse con el departamento de recursos humanos o con el equipo de liderazgo, ya que esto es una violación de sus derechos como empleado.

Están reteniendo mi primer cheque de pago

Si siente que le están diciendo que el empleador está reteniendo su primer cheque de pago, debe asegurarse de pedirles una aclaración de manera rápida y profesional. Los empleadores no pueden retener su cheque de pago por ningún motivo. Aunque hay información disponible en línea que indica que los empleadores retienen los primeros cheques de pago porque necesitan capital flotante o algún otro método de endeudamiento, esto no es cierto y es ilegal. Esas serían raras circunstancias en las que un empleador retuviera su cheque de pago en lugar de que la empresa recibiera una recompensa por hacerlo. Si cree que este es el caso, debe aclararlo con su empleador y mencionar que retener cheques de pago es ilegal.