¿Qué es el PTO ilimitado? ¿Como funciona?

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¿Qué es el PTO ilimitado? Y, ¿cómo funciona? A los empleados no se les asigna una cantidad específica de días libres pagados al comienzo del año bajo un acuerdo de tiempo libre pagado ilimitado (PTO). En lugar de eso, los empleados tienen la opción de tomarse el tiempo libre que necesiten, siempre que ello no cause perturbaciones en la empresa. Esto permite una gran flexibilidad de los empleados y fomenta el uso eficiente de las horas de trabajo.

¿Qué significa 'PTO ilimitado'?

PTO ilimitado es una política de vacaciones que permite a los empleados tomarse todo el tiempo libre que deseen, siempre que no afecte su capacidad para realizar su trabajo.

Esto significa que un empleado puede tomar licencia siempre que su trabajo cumpla con los requisitos de su empleador y su ausencia se coordine con otros para garantizar que su trabajo no se vea perjudicado por su ausencia. PTO ilimitado no significa que la persona pueda presentarse a trabajar cuando quiera si está inactiva, ya que la mayoría de los empleadores todavía tienen políticas vigentes con respecto a las solicitudes de PTO. La política sólo evita imponer un límite estricto a la cantidad de tiempo que un empleado puede trabajar en un año determinado.

Cómo hacer uso ilimitado de PTO

Si no está acostumbrado a tener más de un puñado de semanas de tiempo libre remunerado cada año, es posible que no tenga claro cómo proceder con el PTO ilimitado. Si trabaja o está considerando una oferta de una empresa que ofrece PTO ilimitado, así es como puede solicitar tiempo libre por motivos que no son de emergencia:

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Reconocer las políticas de la empresa.

Cada empresa tendrá sus propias políticas en torno a toma de fuerza ilimitada , y es fundamental comprender las reglas y regulaciones que rigen su licencia. Para mantener una buena reputación, es fundamental comprender el proceso único para solicitar una licencia. A medida que avanza en los pasos siguientes, asegúrese de cumplir con la política de PTO ilimitado de su empresa.

Prepárese con anticipación para cualquier tiempo libre.

Incluso si tiene la opción de tomar una licencia ilimitada, es fundamental utilizar ese tiempo con cuidado. Si sabe que va a tomar un período prolongado de ausencia que durará muchos días o semanas, es fundamental planificar con anticipación. Tan pronto como decida tomarse un tiempo libre, debe comenzar a planificar, ya que cuanto más tiempo de preparación tenga, más preparados estarán usted y los demás.

Conversar con compañeros de trabajo y la gerencia.

Si bien es probable que la política de su empresa incluya pautas que requieran notificación previa antes de tomar toma de fuerza , es una excelente póliza incluso si no es necesaria. Además de conversar con su jefe, es beneficioso hablar con cualquier compañero de trabajo con quien interactúe con frecuencia. Esto garantiza que si requieren algo de usted durante su ausencia, lo avisarán con antelación y podrán planificar adecuadamente.

Solicitar en lugar de exigir

Si bien puede tomarse tantos días libres como lo permita su horario de trabajo, es fundamental recordar que todavía está solicitando, no exigiendo, su tiempo. Puede haber circunstancias imprevistas en las que su supervisor o gerencia necesiten su ayuda dentro del período de tiempo que usted solicitó, y enmarcar su tiempo como una solicitud demuestra respeto por esa posibilidad.

Completa tus tareas y trabaja

Un componente vital de una PTO ilimitado La política es la capacidad del empleado de tomarse todo el tiempo que desee sin interferir con su trabajo. Eso implica que antes de partir, debe asegurarse de haber realizado todas las tareas que serán necesarias mientras no esté. Aquí es donde vale la pena un largo período de preparación, ya que le brinda tiempo suficiente para planificar y finalizar las tareas esenciales para tener tiempo libre sin interferir con la producción y el flujo de trabajo de la empresa.

Obtener cobertura si es necesario

En ocasiones, no podrá completar todos los arreglos de su PTO por adelantado. Si trabaja en ventas, por ejemplo, puede notificar a los clientes que no estará disponible, pero necesitarán un sustituto en caso de una emergencia. De manera similar, si tiene tareas diarias, consulte con la gerencia o con sus compañeros de trabajo para verificar que exista una cobertura adecuada.

Cuando sea posible, sea adaptable

Si ocurre un trabajo inesperado u otro empleado solicita tiempo libre por vacaciones y las ausencias simultáneas pueden ser perjudiciales, considere cambiar sus días de vacaciones. Si utiliza el día que tenía previsto despegar para completar tareas que se habrían completado a su regreso, podrá tomarse su tiempo libre más tarde.

Deja tu trabajo en la oficina

Es posible que sea necesario realizar ajustes si se toma más días libres de lo habitual. Ten en cuenta que para poder tomarte tiempo libre era necesario tener todos tus trabajos terminados o cubiertos. Disfrute de su viaje sabiendo que ha tomado todas las medidas necesarias para garantizar la continuidad de la empresa hasta su regreso.

Si sigue estas pautas para buscar tiempo libre bajo un sistema PTO ilimitado, puede maximizar sus días de vacaciones sin poner en peligro su situación laboral. Un enfoque inteligente para el PTO ilimitado garantiza que sus días de vacaciones lo beneficien tanto a usted como a su empresa.

Beneficios del PTO ilimitado

Si está contemplando una carrera en una empresa que ofrece tiempo de vacaciones ilimitado, existen varios beneficios para los empleados. Las siguientes son algunas de las principales ventajas de tener un PTO ilimitado:

Gestión del tiempo que sea eficaz

Con PTO ilimitado, mantenerse concentrado y administrar su día puede ser más sencillo porque sabe que si completa su trabajo más rápidamente, podrá tomarse más tiempo libre.

Ganancias de productividad

El PTO ilimitado no solo lo alienta a aprovechar al máximo su tiempo en el trabajo, sino que también lo hace más fácil. Cuando tengas la oportunidad de tomarte un tiempo libre cuando lo necesites, podrás relajarte y reducir la tensión en esos días libres. Cuando regrese al trabajo después de su tiempo libre, es posible que descubra que trabaja de manera más eficiente y productiva. Esto simplifica así el proceso de estar a la vanguardia de su trabajo y planificar sus próximas vacaciones.

Mayor comunicación

Debido al hecho de que las políticas de PTO ilimitadas dependen de la cooperación entre la gerencia y los empleados para garantizar que se realice el trabajo, contribuyen a la comunicación del personal. Esto implica que, como empleado, es más probable que esté informado sobre lo que hacen los demás y lo que se espera de usted.

Tiempo ahorrado en administración

Si trabaja en recursos humanos, se beneficiará no sólo como empleado, sino también porque simplifica su trabajo. El PTO ilimitado podría ayudar al personal de recursos humanos de una empresa a dedicar menos tiempo a controlar el tiempo libre de los empleados.

No hay obligación de presentarse a trabajar enfermo.

Si bien el PTO se asocia frecuentemente con días de vacaciones, también incluye días de enfermedad remunerados. Con PTO ilimitado, puede tomarse el tiempo que necesita para recuperarse de una enfermedad y luego recuperar el tiempo perdido cuando regrese al trabajo. Esto también puede reducir el riesgo de contraer una enfermedad de los empleados que llegan enfermos.

Descubre y persigue tus pasiones

Tendrás más tiempo para explorar tus pasatiempos con PTO ilimitado. Independientemente de lo que le guste hacer, agregar días libres a su año le brinda más tiempo para dedicarse a sus pasiones.

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No hay 'fecha límite de diciembre'

Si su lugar de trabajo ofrece PTO anual pero no permite la transferencia, es posible que se encuentre presionado por el tiempo al final del año. Este no sólo es un método ineficiente para los empleadores, ya que varios empleados toman tiempo libre al mismo tiempo, sino que el final del año puede no ser el mejor momento para tomarse días libres. Esto podría resultar en la pérdida de los días o en la presión en los días anteriores o posteriores a su tiempo libre.

Contras del PTO sin restricciones

Si bien existen varias ventajas para los empleados con PTO ilimitado, también hay desventajas a considerar. Varias razones por las que elegiría un sistema PTO clásico incluyen las siguientes:

Miedo a la utilización

Si bien el PTO ilimitado permite a los empleados tomarse todo el tiempo libre que deseen siempre que completen su trabajo, esto podría tener el impacto opuesto en los empleados. Debido a la falta de un número de días disponibles legalmente estipulado, algunos empleados tardan menos de las dos semanas habituales, ya que se sienten incómodos al declarar su trabajo finalizado y su calendario libre.

Días acumulados perdidos

Una ventaja de obtener una cantidad fija de días de vacaciones cada año con reinversión es la posibilidad de ahorrar estos días. A menudo, cuando un individuo deja una empresa, se reúne para negociar una indemnización por despido. Si ha acumulado días durante la transición de su empresa a PTO ilimitado, es posible que deba negociar el valor de esos días.

Compañeros de trabajo que no están presentes

Si bien la flexibilidad de tomarse un tiempo libre cuando su horario de trabajo lo permite es beneficiosa para usted, otras personas que toman tiempo libre adicional pueden complicarle el día. Con vacaciones sin restricciones, los empleados que pasan más tiempo fuera del lugar de trabajo aumentan la probabilidad de que un compañero de trabajo que usted necesita no esté disponible.

Potencial de abuso

Si bien usted es, en última instancia, responsable del uso del PTO ilimitado, el sistema ofrece la posibilidad de abuso por parte de los empleados. Si uno o más de sus compañeros de trabajo se toman un tiempo libre excesivo, es posible que se encuentre con una tarea más importante como resultado de cubrir el trabajo mientras ellos están ausentes.

Ciertos entornos laborales presentan dificultades estructurales.

Si trabaja en un entorno donde los empleados están cubiertos por un convenio colectivo, cambiar de trabajo puede resultar difícil. Los empleadores pueden buscar concesiones a cambio de la reubicación, y un sindicato puede encontrar que las concesiones son insuficientes para apoyar el PTO sin restricciones.

¿Qué empresas ofrecen PTO ilimitado?

Las siguientes empresas ofrecen tiempo libre ilimitado:

• netflix
• GrubHub
• Evernote
• Año
• VMware
• LinkedIn
• Oráculo

Preguntas frecuentes comunes

Preguntas comunes de solicitantes de empleo y empleados.

¿Es el PTO ilimitado una trampa?

Hay mucho debate sobre este tema. En general, el sentimiento es que, 'Si se cuantifica el PTO, se convierte en dinero tangible que se gana a diario. Si tiene un PTO 'ilimitado', no recibirá nada, ya que no se gana y, por lo tanto, no tiene valor a la salida. En otras palabras, parece ser un beneficio para los empleados, pero en realidad es una estafa enorme.'

Las empresas que ofrecen este beneficio transmiten a los trabajadores actuales y potenciales que aprecian y confían en sus empleados. Al ofrecer tal beneficio (ofrecer tiempo libre remunerado ilimitado), la confianza se transfiere inherentemente.

¿El PTO ilimitado es bueno para los empleados?

Toma de fuerza ilimitada beneficia a las empresas promoviendo una alta moral entre los empleados actuales y atrayendo nuevos talentos con un gran paquete de beneficios. Además, permite a los empleados actualizar con más frecuencia, lo que reduce el agotamiento y mejora la productividad.

¿Le pagan por PTO ilimitado?

Generalmente sí. En la mayoría de los casos, una política regular de PTO genera días desperdiciados al final del año. No se acumula tiempo libre bajo una política de PTO ilimitada. Como resultado, si un empleado deja o renuncia a la empresa, el empleador no está obligado a compensarlo.

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¿Qué tan común es el PTO ilimitado?

A los empleados les gustan estas políticas, y el 72% expresa interés en tener tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado, según Estudio de tendencias de beneficios para empleados de EE. UU. de 2020 de MetLife , que encuestó a 2.675 empleados a tiempo completo el año pasado. Sin embargo, ¿qué tan bien funcionan en la práctica las vacaciones sin restricciones?

¿Por qué las empresas ofrecen días de vacaciones y PTO ilimitados?

El PTO ilimitado beneficia a las empresas al promover una alta moral entre los empleados actuales y atraer nuevos talentos con un excelente paquete de beneficios. Además, permite a los empleados actualizar con más frecuencia, lo que reduce el agotamiento y mejora la productividad.

Si un empleado renuncia, ¿puede tomarse vacaciones o tiempo personal no utilizados?

Cuando la política de la empresa es PTO ilimitado, no. Un empleado perderá los días de vacaciones personales o no utilizados.

¿Existe una práctica estándar para implementar PTO ilimitado?

Cada empresa tendrá sus propias políticas en torno al PTO ilimitado y es fundamental comprender las reglas y regulaciones que rigen su licencia. Para mantener una buena reputación, es fundamental comprender el proceso único para solicitar una licencia.