¿Qué es un estipendio? Definición y cómo funciona

What Is Stipend Definition 1521256

¿Qué es un estipendio? Hay varias posibilidades para avanzar en tu profesión o estudio académico. Es posible que tenga miedo de postularse porque muchos de estos puestos no proporcionan salarios ni ganancias por hora.

Considere una oportunidad basada en un estipendio si desea explorar una pasantía, un aprendizaje o una nueva actividad académica pero necesita ganar dinero para cubrir sus gastos de manutención.

¿Qué es un estipendio?

A diferencia de un salario o tarifa por hora, un estipendio es una cantidad fija de dinero que las corporaciones, instituciones u organizaciones dan a las personas (generalmente pasantes, asistentes graduados, servidores públicos y aprendices) para cumplir con un deber específico. También puede ser una suma fija de dinero para cubrir gastos relacionados con el trabajo, como viajar a una función comercial si normalmente no se espera que el empleado asista.

Durante el verano, un pasante puede aceptar trabajar 4 horas al día, 3 días a la semana en una empresa de servicios financieros, realizando tareas de archivo, mantenimiento de registros y contabilidad básica. En lugar de un salario o pago por horas, la empresa le da al pasante un estipendio de 2.000 dólares que se fija de antemano.

¿Quién recibe un estipendio?

A cambio de sus esfuerzos, las personas que no tienen derecho a un ingreso o salario normal reciben estipendios. Los destinatarios típicos incluyen investigadores, estudiantes de posgrado, clero , pasantes y aprendices.

Para calificar para un estipendio, el empleo debe centrarse principalmente en la capacitación y el aprendizaje, y la capacitación beneficia al beneficiario y no al empleador.

Un empleador no puede garantizar al destinatario de una pasantía o aprendizaje un trabajo al finalizar el programa ni hacer que trabaje en lugar de un empleado regular.

¿Cómo funcionan los estipendios?

Un estipendio es dinero que le otorga una organización para ayudarlo financieramente. Mientras realiza su trabajo para la empresa, puede acordar cómo desea ser recompensado. El pasante puede destinar el estipendio a cualquier cosa que elija, incluido el alquiler, las comidas, el transporte y otros gastos.

Las universidades pueden pagar estipendios a los asistentes graduados. En lugar de recibir un pago de por hora, un asistente graduado puede recibir un estipendio de ,000 para cubrir el trabajo que realiza en el transcurso de un semestre. La institución puede proporcionar el estipendio para ayudar a los asistentes graduados a cubrir los costos de comidas o transporte hacia y desde las instalaciones del campus.

Usos del estipendio

El propósito más típico de un estipendio es pagar los gastos de manutención, alimentación y viaje. Los estipendios, por otro lado, estimulan actividades particulares, como la investigación académica o el avance profesional a través de la educación continua.

Algunas escuelas pueden ofrecer estipendios para compensar el costo de dispositivos tecnológicos como computadoras portátiles. Para promover hábitos saludables, los empleadores pueden otorgar un estipendio además del salario normal para cubrir el seguro médico o la membresía de un gimnasio.

Salario mínimo

Si cumple con los requisitos para un estipendio, la cantidad que reciba quedará a discreción del empleador. Un estipendio no tiene un monto mínimo establecido y puede ser menor que el salario mínimo por hora trabajada.

Impuestos

Debido a que un estipendio no se considera ingreso, no hay Seguro Social ni Seguro médico del estado se deducen los impuestos. Esto implica que su empresa no deducirá ningún impuesto de su sueldo. Un estipendio, por otro lado, es un ingreso sujeto a impuestos, por lo que deberá presupuestar los impuestos que deberá pagar sobre su estipendio al final del año.

Informes de declaración de impuestos

Es fundamental que su estipendio esté incluido en su declaración de impuestos. Una 'beca sujeta a impuestos', 'beca no calificada', ' beca de subvención sujeta a impuestos ,' o cualquier término similar puede ser utilizado. Consulte a un profesional de impuestos local para saber qué documentación necesitará para declarar su estipendio y cómo completarla correctamente.

Negociaciones

Dependiendo de la organización, es posible que pueda negociar un aumento en su estipendio.

Antes de pedir un aumento, haga su tarea y considere los siguientes factores:

Qué otros puestos similares pagan en estipendios: Si en otros puestos similares pagan más, prueba a pedir esa cantidad. Si el estipendio es suficiente para pagar sus gastos de manutención: Determine si su estipendio actual es suficiente para cubrir sus gastos de subsistencia habituales. Otras ventajas: Además de solicitar un aumento de estipendio, considere otros beneficios como crédito de matrícula o alojamiento y comida si no es posible un aumento.

Cuando solicite un aumento de estipendio, exprese su gratitud por la oportunidad, explique los hallazgos de su estudio e indique el monto que necesita.

Estipendio versus salario

Considere los beneficios adicionales que puede brindar un empleo asalariado o un estipendio. Un aprendizaje, por ejemplo, puede permitirle trabajar directamente con un profesional en el sector que desea seguir, brindándole una ventaja académica o de experiencia laboral competitiva cuando ingrese a la fuerza laboral.

Si tiene una familia o tiene muchos gastos médicos durante el año, las ventajas del seguro médico de un empleo asalariado pueden resultarle más atractivas.

Salarios

Las características salariales incluyen lo siguiente:

• Los empleados son compensados ​​por el empleador de forma quincenal, semanal o anual.
• Paga por los servicios prestados o la cantidad de horas realizadas.
• Normalmente se realizan pagos quincenales o semanales.
• Posibilidad de aumento dependiendo del desempeño.
• Se aplican restricciones de salario mínimo.
• Impuesto impuesto por el empleador.

Aprender acerca salario bruto versus salario neto .

Estipendios

Los estipendios frecuentemente tienen las siguientes características:

• A los pasantes, aprendices, clérigos y entrenadores se les paga una suma determinada.
• No depende de los servicios prestados ni del número de horas dedicadas.
• Las normas de salario mínimo no son aplicables.
• La empresa no cobra ningún impuesto al empleado (el destinatario debe retener los propios).

Los empleadores a menudo ofrecen estipendios para programas de bienestar, avance profesional, capacitación laboral y cubren los gastos relacionados con el trabajo además del salario regular. El empleado recibe un reembolso mediante el pago de un estipendio.

Consejo profesional: Si es un empleado regular, se le debe pagar al menos el salario mínimo y puede ser elegible para recibir pago de horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana. Los empleadores pueden pagar estipendios para ayudar a sufragar ciertos costos adicionales relacionados con el trabajo. Los estipendios no se consideran salarios, por lo que no paga impuestos de Medicare por ellos.

Tipos de estipendios

Un estipendio es una cantidad fija de dinero destinada a ayudar a brindar apoyo financiero a una persona. Estos son los tipos de estipendios que puede ver.

Investigación

Los investigadores a menudo reciben estipendios de sus instituciones para poder concentrarse en su trabajo sin las distracciones de un empleo a tiempo completo o parcial. Intereses de terceros pueden ofrecer estos estipendios, similares a las subvenciones, ya que están interesados ​​en ver el progreso del estudio. A veces, las fundaciones ofrecen estipendios por motivos similares.

Para poder recibir un estipendio, los proyectos de los investigadores deben cumplir los siguientes criterios: el estudio debe ir más allá de la recopilación y el análisis de datos, y la información obtenida debe ser interpretada.

Las universidades suelen referirse al dinero pagado a los estudiantes de posgrado como un estipendio, en lugar de un salario regular.

Seguro médico/gimnasio/bienestar

Si la empresa no ofrece estos beneficios, los empleadores pueden otorgar estipendios de atención médica para sufragar el costo del seguro médico. Algunas empresas también pueden ofrecer estipendios para cubrir el costo de la membresía de un gimnasio, incentivando a los empleados a hacer ejercicio y vivir mejores estilos de vida.

A veces se lo denomina 'estipendio de seguro médico'.

Capacitación

Los empleados que quieran avanzar en sus carreras con capacitación laboral adicional pueden ser elegibles para recibir estipendios de algunos empleadores. Se pagan estipendios a los aprendices para cubrir sus gastos de manutención mientras trabajan en su aprendizaje.

Esto podría cubrir otros gastos incurridos por el avance de los derechos.

Pasantías

Algunas pasantías proporcionan estipendios para cubrir los costos de alojamiento y comidas. La mayoría de las empresas establecen un estipendio para los pasantes basado en el costo de vida típico en el área donde trabajan. Los empleadores quieren que los pasantes puedan concentrarse y desempeñarse bien en el trabajo sin preocupaciones financieras, ya que las pasantías generalmente conducen a trabajos de tiempo completo.

Becas

Las becas brindan a los estudiantes asistencia financiera y pueden incluir asistencia para la matrícula en forma de estipendio. Aparte de continuar sus estudios, el estudiante no está obligado a realizar ninguna tarea para obtener el estipendio.

Clero

Los miembros del clero pueden recibir un estipendio proveniente de las contribuciones congregacionales. Este estipendio ayuda al clero a llevar a cabo sus vocaciones sin tener que trabajar en otro trabajo para llegar a fin de mes. Los clérigos suelen recibir un estipendio para no tener que aceptar un trabajo adicional para cubrir sus gastos.

¿Qué son los pagos de estipendios?

Un estipendio se puede pagar de diversas formas según la organización, industria o institución. Algunos empleadores pueden dar un pago global a los pasantes u otros empleados, que generalmente es inferior al salario mínimo. De esta manera, estas personas podrán utilizar el dinero para cubrir los gastos de alojamiento, transporte y alimentación mientras trabajan. Otros pueden optar por pagar semanalmente o mensualmente.

Sin embargo, cuando se trata de estipendios, existe una pauta importante que todas las empresas, instituciones y organizaciones deben observar. Las empresas no pueden pagar en forma de estipendio si el trabajo que realiza un empleado no se considera formación educativa o si el empleador, organización o institución se beneficia del trabajo realizado, según la Departamento de Trabajo de EE. UU. .

santo de los viajes seguros

En estas situaciones, las empresas, universidades y organizaciones deben considerar a un pasante u otra persona como un empleado. Esto implica que deben pagarles al menos el salario mínimo federal.

¿Los estipendios se consideran ingresos?

Debido a que los estipendios no se consideran salarios, las empresas no están obligadas a retener el impuesto sobre la renta sobre los estipendios pagados a los empleados.

Sin embargo, debido a que los estipendios frecuentemente se consideran ingresos, usted será responsable de calcular y pagar impuestos sobre los estipendios recibidos, incluidos Seguridad Social y Medicare.

Es fundamental discutir las consecuencias fiscales de cualquier estipendio con su empleador.

En resumen, el pago de un estipendio no es parte de tu proceso cuando vas a pagar impuestos. Y, en la mayoría de los casos, no se considera ingreso sujeto a impuestos. A profesional de impuestos puede ayudarle a determinar si un estipendio está sujeto a impuestos; el Servicio de Impuestos Internos ( IRS ) también ofrece una herramienta para ayudarle a determinar si el dinero que recibió es ingreso sujeto a impuestos.

¿Con qué frecuencia se pagan los estipendios?

La frecuencia con la que se proporciona un estipendio a un empleado depende de la institución y las condiciones. Los estipendios se pueden pagar semanalmente, mensualmente o anualmente.

Por lo general, no se brindan anualmente ya que se consideran una fuente de apoyo y el individuo puede requerir esa cantidad monetaria en cualquier momento del año.

Los estipendios a menudo se otorgan al mismo ritmo que el salario de un empleado.