What Is Job Function 152342
¿Qué es una función laboral? Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o haciendo una autoevaluación, es fundamental comprender las expectativas de su función dentro de una empresa. Una función laboral es un término utilizado por las corporaciones para describir cómo definen un puesto. Conocer la función laboral asociada con su puesto lo ayudará a cumplir con sus deberes laborales de manera más efectiva como empleado.
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¿Qué es una función laboral?
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CUna función laboral es un conjunto de actos realizados por una persona en un puesto particular que define los deberes principales de ese puesto. Las funciones laborales se presentan con frecuencia como una lista de tareas diarias realizadas por un individuo. Los empleadores utilizan verbos activos para caracterizar puestos para uso interno y externo mientras definen las funciones laborales.
¿Cuál es el propósito de una función laboral?
Por lo general, cuando un puesto vacante aparece en línea, se le adjunta una función laboral para que los posibles trabajadores puedan comprender las responsabilidades del trabajo antes de presentar la solicitud. Cuando ve una función laboral a través de la lente de un solicitante de empleo, puede determinar si las tareas diarias se alinean con sus talentos e intereses.
¿Qué hacen?
Una función laboral es un término que se utiliza para definir las habilidades y características necesarias para ejecutar un determinado trabajo. Enumerar las habilidades esenciales ayuda tanto a las empresas como a los trabajadores a determinar los conocimientos específicos necesarios para su función. Una función laboral ayuda a determinar los antecedentes requeridos de un candidato antes de asumir un puesto dentro de una empresa.
Cómo las funciones laborales ayudan a describir los deberes laborales
Emplear una función laboral puede ayudar a los empleados a comprender lo que se espera de ellos mientras ejecutan sus tareas laborales. Proporciona la base para los nuevos empleados a medida que realizan la transición a sus funciones dentro de la organización. Además, podría resultar beneficioso aclarar las responsabilidades del personal en otras áreas.
¿Por qué son una herramienta de rendición de cuentas?
Una función laboral sienta las bases para la gestión y los deberes laborales aceptados por los empleados. Los líderes pueden realizar evaluaciones utilizando las actividades de la función laboral y los trabajadores pueden utilizarlas para la autorreflexión.
Título del trabajo versus función laboral
Si bien el título de un trabajo es solo un término descriptivo para un puesto, una función laboral es más específica. Si bien los nombres de los trabajos sugieren ciertas tareas, no pueden describir adecuadamente todas las complicadas tareas realizadas por un individuo.
Las distinciones adicionales entre un título de trabajo y una función laboral incluyen las siguientes:
Título profesional
Los títulos de trabajo se utilizan para diferenciar entre diferentes trabajos dentro de una organización.
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Fuera de la oficina, los consumidores y clientes utilizan títulos de trabajo para identificar a los empleados (como en una tarjeta de presentación).
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Los títulos de trabajo se utilizan para ayudar a estructurar el liderazgo en los organigramas.
Los nombres de los puestos enfatizan el propósito principal del puesto.
Función laboral
Las distinciones adicionales de funciones laborales incluyen las siguientes:
- Las funciones laborales contribuyen a la definición de un puesto de trabajo.
- Internamente, las funciones laborales se utilizan para dirigir las tareas laborales diarias de los trabajadores.
- Las funciones laborales son descripciones más específicas del trabajo realizado por un individuo.
- Las funciones laborales contribuyen a la determinación del título de un puesto.
Tanto el título del trabajo como la función laboral pueden desempeñar un papel en la determinación de la compensación de un empleado. Una función laboral demuestra la cantidad de trabajo y habilidades necesarias para realizar una determinada tarea, pero un título identifica al individuo que realiza estas acciones, lo que puede sugerir liderazgo o experiencia laboral avanzada. Ambos se tienen en cuenta al calcular el salario.
Ejemplos de funciones laborales
Los siguientes son algunos ejemplos de funciones laborales para una variedad de ocupaciones en una variedad de industrias:
Funciones laborales para un RN
Esta función laboral describe las competencias necesarias para que una enfermera realice sus tareas, que incluyen el uso de equipos médicos y la administración de medicamentos:
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- Lleve un registro de los historiales de los pacientes.
- Observar y controlar la salud y los signos vitales de los pacientes.
- Ayudar a los médicos con los procedimientos médicos.
- Se debe educar a los pacientes sobre su salud y bienestar.
- Proporcionar orientación sobre cómo tratar una enfermedad.
- Elaborar planes de tratamiento para pacientes en colaboración con un equipo médico.
- Ayudar a los pacientes con la administración de medicamentos.
- Realizar exámenes de diagnóstico.
- Operar dispositivos médicos utilizados en el tratamiento y pruebas de pacientes.
Funciones laborales de un agente de seguros.
La siguiente función laboral resume las responsabilidades diarias de un agente de seguros:
- Proporcionar a los clientes información sobre pólizas.
- Ayudar a los asegurados a presentar y resolver reclamaciones de seguros.
- Proporcionar a los consumidores pólizas de seguro personalizadas.
- Se deben discutir las necesidades de seguro de los posibles clientes.
- Participar en talleres de desarrollo profesional.
- Mantener los datos del cliente y realizar los ajustes necesarios a los planes de seguro para satisfacer las demandas del cliente.
- Comunicarse con las compañías de seguros para establecer información sobre la póliza del cliente.
Funciones laborales para un contador público certificado
Esta función laboral denota tanto las habilidades que se requieren de un contador como las acciones que realiza:
- Mantener registros de transacciones comerciales.
- Realizar evaluaciones de costos mensuales, trimestrales y anuales.
- Ajustar las cuentas bancarias de acuerdo con las transacciones con tarjetas de crédito.
- Coordinación de auditorías anuales y informes financieros.
- Proporcionar asesoramiento financiero.
- Asegúrese de que los impuestos se presenten de acuerdo con todas las normas estatales y federales aplicables.
- Reconocer y rectificar los errores u omisiones fiscales.
Funciones laborales de un formador
Los objetivos laborales de un entrenador deportivo se establecen claramente en este ejemplo de función laboral:
- Educar a los deportistas sobre cómo cuidar adecuadamente su cuerpo para evitar daños.
- Ejercicios seguros y beneficiosos para los deportistas.
- Realizar exámenes e identificar lesiones del paciente.
- Crear programas de terapia para la rehabilitación.
- Mantener registros médicos y seguir el progreso de los pacientes.
- Colaborar con médicos especialistas para tratar a los deportistas.
Funciones laborales para un empleado
Un empleado de hotel puede realizar las siguientes funciones:
- Se debe saludar a los huéspedes y turistas entrantes.
- Registro de entrada y salida de visitantes de habitaciones específicas.
- Informar a los visitantes sobre las actividades y servicios del entorno.
- Ayudar a los visitantes a realizar y cambiar reservas.
- Reserve ciertas salas o niveles para fiestas y reuniones
- Se deben atender llamadas telefónicas internas y externas.
Preguntas comunes
Preguntas de los empleados.
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¿Qué es una descripción de trabajo?
Por lo general, una descripción del trabajo explica las diferentes responsabilidades asociadas con un trabajo en particular que se espera que una persona realice. Tenga en cuenta que determinados títulos son altamente cualificados.
¿Es posible que dos personas ocupen el mismo puesto de trabajo?
Sí. Las personas con el mismo puesto de trabajo con frecuencia obtienen los mismos ingresos o una compensación comparable según lo especificado en un calendario salarial formal o informal. Si bien los títulos se utilizan para designar puestos en un calendario salarial o sistema de compensación, las funciones laborales se utilizan para establecer el nivel salarial adecuado.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales?
Estas son las funciones laborales en un formato que resulta útil para otros miembros del equipo. Detalla la responsabilidad del puesto de trabajo.
Si bien las tareas laborales a menudo se describen en términos amplios, una lista de tareas informa a los trabajadores potenciales cómo se organizarán sus días laborales y qué harán precisamente. Los verbos activos se utilizan con frecuencia en las listas de tareas, ya que describen actividades en lugar del vacío en su negocio que debe llenarse.
Por ejemplo, un alto directivo podría tener responsabilidades tales como:
- Liderando un equipo de 5 jefes de producto.
Mientras que un asistente ejecutivo podría tener responsabilidades como:
- Manejo de relaciones con proveedores de oficinas.
¿Dónde se expresan las competencias laborales?
Tanto la habilidad como la experiencia se pueden utilizar para describir habilidades o competencias laborales.
