Señales de que debería dejar su trabajo inmediatamente (más de 28 razones para 2023)

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Decidir dejar un trabajo es un paso crucial en tu vida profesional. Si bien es natural enfrentar dificultades en el trabajo, vale la pena investigar los sentimientos de descontento profundo y prolongado con su carrera. Aquí hay señales de que debería dejar su trabajo de inmediato.

Es fundamental comprender la distinción entre cuándo se debe solucionar un problema y cuándo dejar un trabajo.

¿Debo dejar mi trabajo si no estoy contento?

Debes renunciar si te encuentras en una situación en la que es emocional, física o psicológicamente agotador (o algo peor) simplemente presentarse a trabajar, sentir entusiasmo y tener un buen desempeño.

Lista de verificación de señales de advertencia

Señales de que su trabajo actual no está funcionando:

• Busca en Internet '¿Debería dejar mi trabajo?'.
• Estás aportando dinero para un fondo para emergencias.
• Siempre has querido establecer tu propia empresa.
• Odias los lunes incluso más de lo que te disgusta pagar tus impuestos.
• De lo único que hablas es de lo mucho que no te gusta tu trabajo.
• No quieres estar en la posición de tu jefe.
• Tus jóvenes fueron ascendidos, pero tú no.
• No estás aprovechando al máximo tus habilidades.
• No estás persiguiendo tu pasión.
• No ve perspectivas de avance.
• Su empleo ya no refleja sus creencias.
• Estás tan estresado en el trabajo que no puedes dormir por la noche.
• Necesita un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• No crees que podrás quedarte allí indefinidamente.
• Sus responsabilidades han aumentado, pero su compensación no ha aumentado.
• Estás lamentablemente mal pagado.
• Pasas más tiempo soñando despierto con mejores oportunidades laborales en otros lugares.
• El futuro de su empresa está en peligro.
• Tu ambiente de trabajo es venenoso.
• No querrás que tus amigos trabajen aquí.
• Ya no te preocupa el dinero.

Señales de que debes dejar tu trabajo inmediatamente.

Aquí hay señales de que debería dejar su trabajo de inmediato:

No estás aprovechando al máximo tus habilidades.

A pesar de lo acogedor que pueda ser, deberías considerar dejar un trabajo que no te represente un desafío. Permanecer en este entorno puede limitar su capacidad de progresar y provocar sentimientos de complacencia y frustración.

Esto es especialmente cierto si su jefe o altos ejecutivos le han negado oportunidades para emplear otras habilidades.

El futuro de la empresa parece poco saludable

El futuro de esta empresa es sombrío y podría cerrar. Los despidos de personal, la congelación de salarios y la disminución de la base de clientes son señales de que debería buscar un nuevo empleo. Examinar los informes financieros anuales de la empresa. Los números te dirán todo lo que necesitas saber.

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No estás siguiendo tu verdadera vocación.

Considere buscar un nuevo trabajo si no está satisfecho con su puesto actual o el trabajo de su empresa. Le brinda una mayor sensación de propósito y satisfacción cuando está entusiasmado con su trabajo. También conduce con frecuencia a una mayor productividad, mejores resultados y la sensación de que no estás trabajando. El trabajo puede volverse aburrido y sentirse más como un empleo que como una carrera si no se hace esto. También puede sentir que está desperdiciando su potencial al no aprovechar sus habilidades en un área en la que está entusiasmado.

Un ambiente de trabajo poco saludable puede afectar su satisfacción profesional y personal, y puede ser un indicio de que debe dejar su puesto actual. Los métodos de gestión punitivos y controladores, la desconfianza y la deshonestidad entre los altos ejecutivos, la humillación y el acoso públicos de los empleados y la comunicación ineficiente son ejemplos de un ambiente de trabajo insalubre.

Son comunes la alta rotación de personal, los problemas físicos relacionados con el trabajo, la gente que no habla honestamente por temor al castigo y otros signos de una atmósfera insalubre. Si se encuentra en esta situación, busque varias tácticas de afrontamiento y póngalas en práctica mientras busca un nuevo empleo.

No hay posibilidades de avanzar.

Cuando las posibilidades de crecimiento de su empresa ya no están disponibles, normalmente es el momento de seguir adelante. Las promociones y los avances verticales en una empresa no son las únicas formas de avanzar.

Trabajar en un nuevo proyecto, aprender una nueva área de negocios, recibir la tutoría de un líder senior o asumir un puesto de liderazgo de nivel medio son todos ejemplos de oportunidades.

Involucre a su gerencia y solicite formalmente este tipo de oportunidad antes de renunciar. Es una pista que debe dejar si la empresa no es receptiva a ningún tipo de avance.

La supervivencia de la empresa está en peligro.

Aunque muchas empresas pasan por altibajos, debería considerar dejar de fumar si la suya tiene un rendimiento muy bajo y corre riesgo real de cerrar. Las ventas y los ingresos de las organizaciones con fines de lucro frecuentemente determinan esto. Examinar los informes financieros anuales de su empresa puede brindarle información valiosa sobre su salud financiera y su viabilidad a largo plazo.

Las dificultades financieras también pueden poner en peligro la viabilidad de las organizaciones sin fines de lucro que dependen de subsidios y contribuciones gubernamentales para funcionar. Los despidos, la disminución de la base de clientes, la congelación de salarios y el cierre de algunas ubicaciones son síntomas de que el futuro financiero de su empresa está en peligro.

Tu moral está siendo cuestionada.

Es momento de salir de cualquier circunstancia que te exija comprometer tu ética o tu toma de decisiones. Incluso si el compromiso parece necesario para conservar su trabajo actual, renunciar a sus creencias podría perjudicar sus posibilidades de conseguir una mejor carrera en el futuro y su moral y sentimiento de orgullo en el ínterin.

Esto es especialmente cierto en situaciones profesionales debido a las posibles ramificaciones a largo plazo para su carrera. Los empleados que imponen prácticas de consumo perjudiciales o engañosas para obtener más ingresos son un ejemplo típico de compromiso ético.

Te han pagado demasiado mal.

Aunque algunas personas pueden recibir ingresos reducidos a cambio de una oportunidad única o ventajas adicionales no monetarias, usted debería considerar renunciar si recibe un pago considerablemente insuficiente. La falta de compensación puede indicar una desalineación entre su valor y la percepción de la empresa sobre su potencial de crecimiento.

Ese desajuste podría tener varias consecuencias para las tareas que se le asignan y su capacidad para permanecer en la empresa. Debido a las consecuencias prácticas para el estilo de vida de un salario bajo o una atención médica deficiente o beneficios asociados, permanecer en esta circunstancia también puede generar insatisfacción o resentimiento.

Tus valores no coinciden con los de la empresa.

Si sus creencias personales no están alineadas con las de su organización, es probable que sea una señal de que debe renunciar. Esto está relacionado con perseguir su pasión y su ética comprometida. Es probable que este desequilibrio genere presión para comprometer su ética en el futuro, si aún no lo ha hecho.

Por otro lado, la desalineación con los líderes corporativos tiene consecuencias que van más allá de la ética. Puede conducir a diversas actitudes laborales, priorización de tareas, diversas tácticas de gestión y puntos de vista divergentes sobre políticas e iniciativas esenciales.

Considere buscar un nuevo empleo antes de que esta desalineación cause una disputa importante.

Ya no puede realizar sus tareas laborales.

Si no puedes realizar tus tareas laborales debido a una dolencia física, cambios recientes en tu vida personal o cambios estructurales dentro del negocio, deberías considerar renunciar. Permanecer en un trabajo cuando su capacidad para cumplir con sus obligaciones se ve perjudicada lo pone en riesgo de ser despedido.

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Ser despedido puede tener una influencia perjudicial en su capacidad para encontrar trabajo en otro lugar y en las consecuencias financieras inmediatas. Considere dejar el trabajo si sus intentos de cambiar sus deberes laborales o las condiciones que causan el problema son infructuosos.

En otra empresa hay perspectivas mucho mayores.

Aunque existen oportunidades significativamente mayores en otras empresas de su industria, incluso si su empleo actual es agradable, con un ambiente de trabajo positivo y compañeros de trabajo amigables, debería considerar partir para explorarlas. Salarios más altos, progreso laboral, una red profesional más extensa y satisfacción profesional son todas posibilidades.

Incluso si no hay una oportunidad específica que busque en otro lugar, debería considerar partir si una investigación cuidadosa de otras organizaciones revela opciones más destacadas fuera de su organización. Estar atento en tu búsqueda de empleo te ayudará a encontrar una organización que te proporcione exactamente lo que estás buscando.

Aunque una sólida ética de trabajo es una característica sobresaliente y el trabajo adicional es inevitable, es hora de renunciar a su trabajo si se encuentra trabajando sin parar. Trabajar una cantidad excesiva de horas a la semana sin un equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral puede perjudicar su salud y bienestar, así como su productividad y calidad laboral.

Si no puede crear límites con su gestión o establecer expectativas más realistas, busque trabajos que ofrezcan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y luego abandone su puesto actual.

Odias venir a trabajar todos los días.

Es natural sentirse infeliz cuando se acaba el fin de semana o esperar con ansias los días libres o las vacaciones. Por otro lado, si siente un nudo en el estómago cuando piensa en el trabajo o pierde el sueño por la noche porque le preocupa ir a trabajar, podría ser el momento de dejarlo.

Si bien el empleo no siempre tiene que ser gratificante y placentero, debe hacerte sentir a gusto. Pasas la mayor parte de tu día en el trabajo y si pasas tu tiempo libre temiendo tu regreso, es probable que tu salud física y mental se vea afectada.

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No te imaginas quedándote allí por mucho tiempo.

Si no se ve a sí mismo permaneciendo en la empresa a largo plazo, es hora de empezar a buscar opciones, del mismo modo que no puede crecer en la empresa. Encontrar un trabajo nuevo y más adecuado puede llevar desde unos pocos meses hasta un año, así que comience a buscar de inmediato si no puede verse con su empleador actual en un año.

No querrías trabajar allí con tus amigos.

Como desea lo mejor para sus amigos y familiares, considere renunciar si cree que su empresa no es lo suficientemente buena para ellos. ¿Por qué está bien que trabajes en tu empresa si no recomendarías a tus amigos que trabajen allí? Mirarlo a través de esta lente le ayudará a ver que puede tener derecho a una mejor oportunidad.

No existe un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal

Independientemente de lo que sugieran los departamentos de recursos humanos, un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral es bueno. Y conduce a una mayor satisfacción laboral. Si se siente sobrecargado de trabajo, esta podría ser una de las señales de advertencia de que debería irse. Y podría ser una señal de que la cultura laboral no se encuentra en un lugar saludable.

Todo parece ser demasiado.

El trabajo seguramente será un desafío a veces. Sin embargo, si te sientes abrumado o estresado con cada contratiempo o dificultad, podría ser una señal de que estás al borde del agotamiento.

Además, si los proyectos o tareas laborales que antes le producían placer ahora le resultan desagradables o pesados, podría ser una señal de que está sobrecargado de trabajo y que es hora de pasar a otra cosa.

Antes de dejar tu trabajo, piensa en estas cosas.

Considere su plazo si ha determinado que dejar su trabajo es la mejor opción para usted. Cuando entregue su renuncia, es aconsejable crear otro trabajo. Si bien cada caso de renuncia es único y complicado, buscar un nuevo trabajo antes de partir puede ayudarlo a evitar perder dinero y beneficios y tener vacíos laborales en su currículum.

Si bien optar por dejar un trabajo nunca es lo ideal, reflexionar sobre la experiencia puede ayudarle a descubrir una mejor opción en el futuro. Antes de comenzar su búsqueda de empleo, tómese el tiempo para identificar lo que desea en un empleo, negocio y trayectoria profesional.

Antes de renunciar, siga estos pasos para intentar solucionar el problema.

Si aún no está seguro de si renunciar es la mejor opción después de leer este artículo, puede intentar solucionar el problema. Algunas modificaciones pueden aumentar su felicidad laboral.

Considere qué podría hacerle sentir mejor acerca de su trabajo y discútalo con su jefe. Traiga a la mesa ideas de proyectos, responsabilidades o posibilidades de crecimiento profesional que aumenten su satisfacción. Es posible que su jefe y su equipo estén dispuestos a trabajar con usted para mantenerlo a bordo.