La semana laboral de 32 horas (Ley HR 4728 de 2022)

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¿Qué es la semana laboral de 32 horas? Un trabajo de tiempo completo en Estados Unidos exige una semana laboral de cinco días y 40 horas. Algunas organizaciones están comenzando a ofrecer a los empleados la opción de trabajar una semana laboral de 32 horas a medida que avanza la tecnología y las personas se vuelven más productivas.

¿Cuál es la definición de una semana laboral de 32 horas?

Una semana laboral de 32 horas es un horario de trabajo de tiempo completo en el que los empleados reciben todos los beneficios y salarios, pero solo trabajan 32 horas a la semana en lugar de las 40 tradicionales. La premisa detrás del cambio es que al proporcionar a las personas más tiempo libre y al mismo tiempo conservar sus ingresos potencial, serán más productivos con su tiempo de trabajo.

La semana laboral de 32 horas se estructura en personas que trabajan ocho horas diarias durante cuatro días. Algunas empresas pueden elegir un patrón diferente, con empleados trabajando 32 horas por semana durante cinco días.

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Las leyes federales sobre la semana laboral tienen una larga historia.

En el siglo XIX, los fabricantes solían trabajar entre 80 y 100 horas por semana, o entre 10 y 16 horas por día, seis días a la semana. A principios de siglo, una campaña a favor de la jornada laboral de ocho horas encabezada por activistas y sindicatos estaba ganando terreno, reforzando el apoyo popular a la reforma.

Aunque muchos sectores aceptaron la semana laboral de ocho horas, la gente siguió trabajando seis días a la semana. Después de que Henry Ford descubriera que los empleados eran más productivos trabajando 40 horas a la semana que trabajando 48 horas, Ford Motors implementó una semana laboral de cinco días y 40 horas en 1926.

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exigía que las empresas pagaran horas extras a los empleados que trabajaban más de 44 horas por semana, lo que daba como resultado una semana laboral de 44 horas. En 1940, se modificó el estatuto para limitar la semana laboral a 40 horas.

Reps. Marcos Takano , demócrata por California, presentó la Ley de semana laboral de 32 horas al Congreso el 27 de julio de 2021. La medida cambiaría la definición federal de una jornada laboral regular a 32 horas semanales y pagaría las horas extras a la hora 33 en lugar de a la 41. De acuerdo con las regulaciones federales actuales sobre horas extras en la Ley de Normas Laborales Justas, la compensación por horas extras (al menos 1,5 veces el salario habitual de un empleado) debe pagarse por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.

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¿Será obligatoria la semana laboral de 32 horas?

Se suele pensar que la semana laboral normal dura 40 horas. Según la ley federal, a la mayoría de los empleados se les debe pagar una mayor compensación por horas extras de al menos 1,5 veces su salario por hora regular por las horas 41 y posteriores trabajadas durante una semana. (Digo 'la mayoría' porque ciertos trabajadores están exentos de los requisitos).

La duración de la semana laboral ya ha recibido una reducción según la legislación federal. La Ley de Normas Laborales Justas ( FLSA ) estableció una semana laboral de 44 horas en 1938, pero se redujo a la actual semana laboral de 40 horas en 1940. ¿Es posible acortarla nuevamente?

Los proyectos piloto que exploran una semana laboral reducida de 32 horas se están volviendo más comunes en países extranjeros como España y en empresas conocidas como Kickstarter. Sus defensores creen que esto reduce el estrés (lo cual es excelente para los empleados), reduce la rotación (lo que es adecuado para las empresas) y aumenta la productividad al reducir el cansancio y los bostezos en el trabajo (lo que es beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados).

¿El proyecto de ley haría obligatoria una semana laboral de 32 horas para los empleadores?

Sí. La definición federal de semana laboral convencional se reduciría de 40 a 32 horas semanales según la Ley de Semana Laboral de 32 horas, que comenzaría la compensación de horas extras a la hora 33 en lugar de a la 41.

¿Qué pasa con el pago de horas extras?

El proyecto de ley exigiría el pago de horas extras después de 32 horas de trabajo por semana. Esta ley proviene de la semana laboral estándar de 40 horas semanales, donde el empleador tendría que pagar horas extras a su personal después de 40 horas.

He aquí por qué la semana laboral de 40 horas podría cambiarse a la de 32 horas

Las siguientes son algunas de las ventajas más importantes de semanas laborales más cortas para los empleados de tiempo completo:

Un aumento en la satisfacción laboral

Trabajar menos horas le permite involucrarse más en su trabajo. En lugar de sentirse presionado después de unas breves vacaciones de dos días, un fin de semana largo podría motivarlo a esperar una nueva semana laboral. Las personas pueden apreciar más su trabajo y disfrutar de una mayor satisfacción laboral si no tienen que dedicar tanto tiempo al trabajo.

Lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Reducir el compromiso de tiempo para un empleo a tiempo completo podría simplificar la inversión en su crecimiento personal, como educación superior, cuidado de la familia o pasatiempos. Puede atender sus necesidades individuales y mejorar su salud mental cuando tiene un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que puede tener una influencia favorable en el desempeño en el lugar de trabajo.

moral mejorada

Los empleadores reducen horas porque se preocupan por las necesidades y el bienestar de sus empleados, lo que perciben como una señal de apoyo y amistad. Ofrecer a todos horarios de tiempo completo más cortos puede ayudar a fomentar una cultura saludable de trabajo en equipo y colaboración al promover una división justa de tareas. Semanas laborales más cortas pueden elevar la moral de los empleados y al mismo tiempo aumentar la felicidad individual.

Asistencia confiable

Semanas más cortas y flexibles pueden ayudar a mejorar la asistencia al darles a los empleados más tiempo para sus propias responsabilidades. Las personas que trabajan 32 horas semanales tienen un día extra para planificar citas y gestionar otras tareas, lo que les permite descansar los fines de semana. Cuando sabes que tendrás un fin de semana largo o un día laboral más corto por delante y estarás más motivado para llegar a tiempo y reducir los descansos innecesarios.

Hay menos distracciones

Los empleadores adoptan la semana de 32 horas por varias razones, una de las cuales es disminuir el tiempo perdido y las distracciones en el trabajo. Cuando los compañeros de trabajo se dan cuenta de que tienen tiempo adicional disponible, es posible que lo dediquen a chismorrear, leer Internet o dedicarse a otras distracciones. Tienes motivación externa para mantenerte concentrado y evitar distracciones durante el poco tiempo que estás en el trabajo disminuyendo tu semana laboral.

Productividad incrementada

Las personas que trabajan a tiempo completo 32 horas semanales tienen las mismas obligaciones que las que trabajan 40 horas. Por tanto, deben volverse más eficientes. Los empleadores que valoran el tiempo de sus trabajadores ofreciendo semanas laborales más cortas tienen más probabilidades de valorar su propio tiempo y ser más productivos. Esto puede ayudarle a priorizar mejor las actividades, permitiéndole concentrarse en lograr objetivos en lugar de simplemente realizar cosas para satisfacer sus obligaciones horarias.

Número 21

Mayor creatividad

La semana laboral de 32 horas fomenta la creatividad y la innovación. Los empleados deben desarrollar métodos únicos e inventivos para terminar las cosas más rápido y ahorrar tiempo en la transición a una semana laboral más corta. Esto motiva a las personas a buscar formas de mejorar su trabajo y crear nuevas mejores prácticas para sus responsabilidades específicas. La semana laboral de 32 horas es un concepto relativamente nuevo en el lugar de trabajo. Las empresas que lo emplean demuestran que respetan la creatividad como institución.

Un liderazgo más implicado

Para medir e impulsar la productividad, los líderes organizacionales deben involucrarse con sus trabajadores para hacer que los horarios de 32 horas funcionen. Debido a que los empleados con un horario de 32 horas generalmente son eficaces a la hora de autorregularse y alcanzar objetivos, el liderazgo tiene un incentivo adicional para participar periódicamente en su crecimiento y controlar su éxito. Es probable que las empresas que siguen esta estrategia tengan ejecutivos activos y muy comprometidos que asesoren y ayuden a las personas de sus divisiones.

Una reducción de la facturación

Las empresas que ofrecen semanas laborales de 32 horas tienen una tasa de rotación más baja. Es más probable que las personas permanezcan en una empresa a largo plazo si aman su empleo, obtienen el apoyo de sus jefes y tienen tiempo libre para relajarse con una relación laboral estable y duradera, beneficiando tanto a la empresa como a los empleados.

Cómo hacer el cambio a una semana laboral de 32 horas

A continuación se ofrecen algunas sugerencias para implementar una semana laboral de 32 horas en su lugar de trabajo:

• Solicite un período de prueba. Proponer a la alta dirección una conversión a corto plazo a un horario de 32 horas. Este cronograma le permite determinar si es adecuado para usted y reunir pruebas de que puede ofrecer el mismo nivel de valor a su negocio en menos tiempo.
• Colabora con tus compañeros de trabajo. Considere turnos escalonados y días de vacaciones para brindar un servicio continuo a clientes y consumidores mientras obtiene tiempo de vacaciones adicional. Para cubrir todos los turnos y tareas esenciales, trabaje en equipo.
• Realizar un seguimiento de su progreso. Establezca objetivos específicos para lo que quiere hacer y mida su progreso cada semana para asegurarse de cumplir con las exigencias de una semana laboral de 40 horas.
• Mantener un sentido de responsabilidad. Para mantenerse responsable y al día con los nuevos hábitos de productividad, elija un socio con quien pueda conversar sobre sus objetivos todos los días.

Busque una empresa flexible. Si su empresa insiste en una semana laboral de 40 horas, busque un puesto en una empresa que valore la flexibilidad y esté dispuesta a explorar una semana laboral de 32 horas.