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En ocasiones, tu entrevistador te preguntará ¿Qué buscas en una empresa? Quizás estés pensando para ti mismo; Lo que busco es la empresa para la que estoy entrevistando ahora mismo. Pero en realidad existe una mejor manera de responder esta pregunta para impresionar a su entrevistador y ayudarlo a comprender quién es usted con mayor profundidad.
¿Qué busca el entrevistador?
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Carta de Referencia Académica (3)Cuando el entrevistador hace esta pregunta, busca enumerar las cualidades que se buscan en una empresa. Esto es diferente a describir la propia empresa. Una buena manera de pensar en responder esta pregunta es suponer algunos de los elementos principales que pueden surgir si leyera la declaración de misión de una empresa.
El entrevistador quiere saber qué valoras, cuál es tu moral y cómo podrías estar guiando tu brújula interna. A partir de ahí, pueden determinar si está alineado o no con las declaraciones de misión de la empresa.
Conozca la misión de las empresas
Para asegurarse de responder con tres cualidades alineadas con la empresa, asegúrese de leer la página corporativa acerca de o leer sus declaraciones públicas de misión. El interior de esas páginas suele contener algunas palabras clave que puede extraer para utilizarlas en su beneficio. Si la empresa no tiene una página acerca de, intente encontrar la historia de fundación de la empresa y extraiga los criterios que crea que mejor se alinean con la historia de fundación.
De esa manera, cuando responda, no estará respondiendo accidentalmente con cualidades que la empresa no puede proporcionar, lo que lo convierte en un candidato ideal o adecuado.
Cualidades que puede utilizar para responder la pregunta
Por lo general, existe un conjunto predeterminado de cualidades que puede extraer de la mayoría de las empresas con sede en EE. UU. Esto se debe a que la brújula moral de la mayoría de las empresas es la misma. Siempre que presentes una o algunas de las siguientes cualidades en una empresa podrás responder la pregunta con precisión.
- Capacidad de movilidad ascendente.
- Una industria en crecimiento
- Un entorno innovador
- Un entorno colaborativo
- Una empresa que tiene pasión por sus clientes.
- Una empresa que quiere cambiar el mundo
- Una empresa con misiones honestas.
- Una empresa que respalda a sus empleados.
Algunas de estas cualidades son muy generales, pero pueden brindar un amplio terreno para poder integrarlas en su respuesta y hacer que sea precisa. A menudo el entrevistador preguntará: ¿Cuáles son las 3 cosas principales que busca en un trabajo? Y absolutamente puedes utilizar algunas de las cualidades anteriores. Pero a veces las preguntas relacionadas con el trabajo son diferentes a las preguntas relacionadas con la empresa. Deberá utilizar su mejor criterio para determinar qué está buscando el entrevistador.
3 buenos ejemplos de respuestas a ¿Qué busca en una empresa?
A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas que consideran los tipos de cualidades que podría estar buscando en una empresa. Úselos como estructura para crear su propia respuesta específica según el tipo de empresa a la que se postule.
Ejemplo uno
Busco tres cualidades: movilidad ascendente, industria en crecimiento y una empresa que tenga misiones honestas. Si tuviera que simplificar lo que busco en una empresa, sería eso.
Ejemplo dos
Busco la capacidad de crecer con una empresa, una empresa que valore la colaboración y quiera cambiar el mundo.
Ejemplo tres
Hay algunas cualidades que busco en una empresa, pero lo que he descubierto que es la mejor brújula es una sola: una empresa que tenga pasión por ofrecer productos y servicios de alto valor a sus clientes. Simple y llanamente.
¿Malas respuestas a qué buscas en una empresa?
La única manera de responder mal a esta pregunta es si tus cualidades no son realmente cualidades en absoluto. Si dices, quiero una empresa que pague bien. Entonces eso no es realmente una cualidad; ese es más del beneficio deseado. Siempre que mantenga su respuesta centrada en la propia empresa, todo estará bien. Evite a toda costa respuestas o cualidades egocéntricas o enfocadas individualmente.
